Աշխատակիցների նպաստները աշխատողների համար, որոնք պահպանում են կենսաթոշակները
Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնք սպառողները կարող են խնայել իրենց կենսաթոշակային տարիների համար: Աշխատող մարդկանց համար սա հաճախ նշանակում է օգտվելով խմբի կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերից, որոնք առաջարկվում են գործատուի կողմից: Շատ դեպքերում, գործատուները համընկնում են առնվազն նախորդ հարկի դոլարների մի մասը, որը մի կողմ է դնում այդ նպատակի համար:
Աշխատողների նպաստները նախատեսված են կենսաթոշակային խնայողությունների պլանավորման համար
Կան մի շարք ֆինանսական ապրանքներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին կառավարել իրենց գումարները եւ պլանավորել կենսաթոշակային պլան:
Ամենատարածված ֆինանսական հատուցումները ներառում են անհատական կենսաթոշակային պայմանավորվածությունները (IRA), կենսաթոշակային խնայողական պլաններ եւ հարկային անապահովության կենսաթոշակային պլաններ, պարզեցված աշխատող կենսաթոշակ (SEP), շահույթի փոխանակում, սահմանված օգուտներ, աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականություն ծրագրեր (ESOP) եւ որակավորված այլ հետաձգված փոխհատուցման ծրագրեր .
Եկեք ավելի սերտ նայենք կենսաթոշակային խնայողությունների ծրագրի նպաստներին:
Անհատական կենսաթոշակային պայմանավորվածություններ (IRA)
Այժմ կան մի քանի IRAs իրավասու աշխատողներ, ավանդական IRA եւ Roth IRA: Երկու պլանները թույլ են տալիս աշխատողներին որոշել հարկերի հետաձգված հաշվի որոշակի հարկի կանխավճարային գումարները: Ավանդական հաշիվը կազմում է 70/1 / 2 տարեկան աշխատողներին, իսկ Ռոթը `ցանկացած տարիքի համար: IRS- ն սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ, թե որքան աշխատակից կարող է նպաստել ցանկացած IRA- ին, մի շարք չափանիշների հիման վրա: Գործատուները կարող են նաեւ աշխատակիցների ֆինանսավորման մի մասը կամ ամբողջությամբ համապատասխանել IRA- ին, մինչեւ IRS- ի կողմից հաստատված սահմանները:
Կենսաթոշակային խնայողական ծրագրեր
Աշխատանքային մեծահասակները կարող են հեռացնել հարկահավաքի նախնական հարկային եկամուտները կենսաթոշակային պլանավորման համար: Կենսաթոշակային խնայողությունների պլան, ինչպիսիք են 401 (k), աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս աշխատավարձի մի մասը նվիրաբերել անհատական հաշիվներին, եւ գործատուները կարող են նաեւ նպաստել ներդրումների ավելացմանը:
401 (k) ֆոնդերի, այդ թվում, շահույթների բաշխվածությունը ներառում է հարկման ենթակա եկամուտներում կենսաթոշակային տարիքում: Սա կենսաթոշակային պլանավորման ամենատարածված տարբերակներից մեկն է, քանի որ այն պահպանողական է եւ հեշտ կառավարվում:
Հարկային անսարքության անսարքության պլաններ
Կենսաթոշակ նշանակելու մեկ այլ միջոց է Հարկային անապահովության Անվանությունը կամ 403 (բ), որը հատուկ նախատեսված է հանրային ծառայողների համար, ինչպիսիք են հանրային դպրոցների ուսուցիչները եւ որոշակի 501 (գ) (3) հարկերից ազատված կազմակերպությունների աշխատողներ: Աշխատակիցներն ու գործատուները կարող են նպաստել այս ծրագրի իրականացմանը:
Պարզեցված աշխատակիցների կենսաթոշակ (SEP)
Ի տարբերություն այլ կենսաթոշակային պլանների, պարզեցված աշխատողների կենսաթոշակային նպաստը (SEP) ֆինանսավորվում է միայն գործատուի կողմից: SEP- ը կարող է օգտագործվել ցանկացած չափի գործատուի կողմից, եւ միջոցները պետք է լինեն հավասար գումարներ բոլոր աշխատակիցների համար, որոնք տրամադրվում են առնվազն մեկ անգամ ծրագրի տարում: Աշխատակիցները մեկ օրվա ընթացքում ներդրվում են 100 տոկոսով:
Շահույթի բաշխումները
Շատ ընկերություններ դեռեւս առաջարկում են շահույթ փոխանակման ծրագրեր, որոնք լրացնում են կանոնավոր կենսաթոշակային խնայողական ծրագրեր: Յուրաքանչյուր տարի, եթե ընկերությունը շահույթ է ստանում, ապա այդ գումարները կարող են բաժանվել կամ յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրության տարեվերջին, կամ տրամադրվել են իրենց SEP, IRA կամ 401 (k) հաշիվ:
Սահմանված օգուտներ
Հաստատագրված, նախապես սահմանված ֆինանսական օգուտ, որը տրվում է գործատուների կողմից իրենց կենսաթոշակային իրավունքին համապատասխան աշխատողներին:
Գործատուն աշխատակիցների եկամուտների որոշակի տոկոս է դնում խնայողական հաշիվ, որը հատուկ օգտագործվում է կենսաթոշակային ֆոնդերի համար: Այս գումարը պետք է ներկայացվի ամեն տարի գործատուի կողմից եւ համարվում է հարկվող եկամուտ: Խուսափեք սահմանված վճարային ծրագրերի հետ շփոթելուց, որը գործատուի կողմից տրամադրված գումարն է, որը պետք է օգտագործվի առողջության ապահովագրության եւ բժշկական ծախսերի համար:
Աշխատակիցների ֆոնդային սեփականություն ծրագրեր (ESOP)
Կանխավճարի փոխարեն, գործատուները կարող են նաեւ աշխատողներին տրամադրել կենսաթոշակային ֆինանսավորում Աշխատակիցների ֆոնդային սեփականություն ծրագրերի (ESOP) ձեւով, ինչը թույլ է տալիս աշխատակիցներին որոշակի ժամանակահատվածներում ներդնել շուկայական շուկայում գործող շուկայական գներով: Որոշ դեպքերում ընկերությունը կարող է պարզապես տրամադրել բաժնետոմսերի որոշակի քանակությամբ բաժնետոմսեր կամ վաճառել բաժնետոմսեր, յուրաքանչյուր փոխարկելի եռամսյակի ընթացքում պետական փոխարժեքից ավելի ցածր գնով, որպես փոխհատուցման բանակցությունների մաս:
Երբ դուք սկսում եք պլանավորել ձեր կենսաթոշակային տարիքը, պարզ է, որ կան շատ տարբերակներ, որոնք կարող են հեռացնել միջոցները, որոնք կարող են նպաստել ձեր ապրելակերպին տասը եւ նույնիսկ 20 տարի անց: Ստուգեք ձեր գործատուին `ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար կենսաթոշակային խնայողությունների նպաստները, որոնք կարող են մատչելի լինել ձեզ համար: