Եկեղեցու եւ աշխատավայրի միջեւ առանձնացումը - դատական ​​գործերի խցանումների մանրածախ վաճառք

Disney, Walmart, մանրածախ առեւտրային խտրականության սահմանումները պաշտպանելու համար

Disney, Walmart եւ այլ մանրածախ առեւտրային կազմակերպություններ, որոնք ստիպված են պաշտպանել խտրականության սահմանները

Կան բազմաթիվ տեսություններ, որոնք բացատրվում են ԱՄՆ-ում գործատուների դեմ 2012 թ. Գործատուների դեմ դատական ​​հայցերի աճի համար: Պաշտպանված դասերի ընդլայնումը, «հաշմանդամների» անընդհատ ընդլայնված սահմանումը եւ իրավաբանական ներկայացուցչությանը հասանելիությունը, անշուշտ, նպաստել են աշխատողների դատական ​​գործեր:

Ոմանք ասում են, որ դա խիստ աշխատանքային շուկա է, որը ստիպում է աշխատակիցներին դատական ​​գործեր վարել `որպես աշխատավարձ ստանալու այլընտրանք: Սակայն, քանի որ աշխատակիցների դեմ գործի դատական ​​պաշտպանության դեմ պայքարի ծախսերը նույնպես աճում են, շատ ընկերությունների պատրաստակամությունը, դրամական միջոցների չվճարումը դատարանի կանխիկացման հաշվին, անշուշտ, ավելի շատ աշխատողներին դրդում է դատական ​​գործերի խաղարկության խաղալ

Վերջերս Walmart- ը հաստատեց ADA- ի պահանջը ցերեկային պալարով նախկին աշխատակցից, եւ Hallmark- ը պաշտպանում է ADA- ի հայցը `մերժված բժշկական արձակուրդի վերաբերյալ: Ընդամենը այս շաբաթ մի խումբ Dollar Tree Store- ի ղեկավարները ստացան հավանություն `շարունակելու համար աշխատավարձի չվճարված աշխատավարձի դատական ​​գործի դատական ​​գործը, բաց թողնված հանգամանքները եւ կարճ ժամանակ անց կաթիլները: Burger King- ն պաշտպանում է կրոնական խտրականության դատական ​​գործը այն աշխատակիցներից, ով ցանկանում է հագնել երկար գլխարկի փոխարեն իր գանձապահի աշխատանքում: Disney- ն պաշտպանում է կրոնական խտրականության նման դատական ​​գործը, որը ցանկանում է հագուստի հագնել իր ռեստորանի հյուրասենյակում:

Եկեղեցու եւ աշխատավայրի միջեւ բաժանումը - ԵՀՄԿ-ն եւ ACLU- ի դատական ​​գործերը խրախուսում են աշխատել կրոնական արտահայտման համար

Խտրականության դեպքերը հաճախ ներկայացվում են EEOC կամ American Civil Liberties Union (ACLU) կողմից աշխատողների անունից, որոնք հավատում էին ռասայական, կրոնական, սեռական եւ այլ բազմաթիվ խտրականության զոհերի:

Դիսնեյի գործի մեջ հեշտ է տեսնել, թե որքանով է ACLU- ն ցանկանում է հասկանալ խտրականության օրենքները եւ որքանով են դրանք ծայրաստիճան եւ ոմանց համարվում են իրենց իրավական դիրքորոշման մեջ:

Հաղորդվում է, որ Մարկ Ռոզենբաումը, Հարավային Կալիֆորնիայի ACLU- ի գլխավոր խորհրդատուն այս մասին ասել է Դիսնեյի հովիվի վիճաբանության մասին ...

«Եթե [ամբաստանյալը] արքայադուստր էր, մուլտֆիլմ մուսուլման, Դիսնեյը ոչ միայն թույլ չէր տվել նրան հիանալ հագնելու, այն շահագործելու էին:« Ալադդին »ֆիլմը ստացել է ավելի քան 200 մլն դոլար եկամուտներ, սակայն Դիսնեյի հանդեպ կրոնական հանդուրժողականությունը մահմեդական կանանց չի հասանելի իրական կանանց »:

Ռոզենբաումը շարունակում է արտահայտել այն կարծիքը, որ ամբաստանյալը «Դիսնեյին ընդունելի կլիներ միայն մուլտիպլիկացիոն բնույթ ունեցավ, սա Միքիի մուկի բժշկություն չէ, ցավալի է եւ հաշվի առնելով կրոնական անհանդուրժողականությունը մեր օրենքների եւ ամենաարժեքավոր արժեքների համաձայն»:

Դիսնեյի գործով զբաղվող եւս մեկ ACLU փաստաբան Անն Ռիչարդսոնն ասել է. «Դիսնեյի ժամանակ անիմացիոն կերպարները ավելի շատ քաղաքացիական իրավունքներ ունեն, քան այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են այնտեղ: Ժամանակակից մի օր Ջիմ Քուռը: Մուսուլմանները, ովքեր ցանկանում են արտահայտել իրենց կրոնը, գլխաշորով պետք է աշխատեն հետեւից, տեսողությունից »:

Jim Crow- ի նմանությունը նման է մի փոքր ծայրահեղության:

Արդյոք մեկ ժամյա աշխատողի վերահաշվարկը մեկ ժամվա ընթացքում հավասար վարձատրության դիրքորոշումը կարող է վավերականորեն համեմատվել մեծածավալ համակարգային ռասայական հետապնդման հետ, ստորադաս պայմաններին, վիճելի է:

Դիսնեյի կազմակերպությունում աշխատելը, իմ անձնական կարծիքն է, որ մեկ ժամյա դիրքը չէ, որ տարբերվում է մեկ ժամվա դիրքից: Հաճախ «backstage» աշխատատեղերը նախընտրելի են, քանի որ դրանք գրեթե միշտ ներառում են կլիմայի հսկողություն եւ ժամանակի ոտքեր:

Դրանից բացի, ես զգում եմ, թե ինչպես է «Դիսնեյի տեսքը» ստեղծում է «Դիսնեյի փորձը» եւ Disney- ի փորձը այն հյուրն է, որը վճարում է հյուրերին: Դիսնեյին ստիպելու համար ստիպել փոխել իր արտաքին տեսքի ուղեցույցը `ստիպել Դիսնեյին փոխել իր արտադրանքը: Իմ անձնական կարծիքով, եթե դուք չեք սիրում կամ համաձայն չեք ընկերության արտադրանքի հետ, ապա դուք պետք է ընտրեք մեկ այլ գործատու, այլ ոչ թե փորձում է ընկերությանը փոխել իր ամբողջ բիզնես մոդելը, որպեսզի համապատասխանի ձեր անձնական գաղափարներին:

Բայց դա միայն իմ կարծիքն է, որը կարող է կամ չի կարող լինել ԱՄՆ խտրականության օրենքների ոգով, քանի որ չեմ կարծում, որ «կրոնական արտահայտությունը» պետք է լինի որեւէ մեկի աշխատանքային օրվա մասը: Կարծում եմ, խտրականության օրենքների ոգին այն է, որ բոլորը պետք է հարգվեն, եւ ոչ ոք չպետք է հալածվի: Բայց ես չեմ կարծում, որ այդ օրենքները նպատակ ունեն ստեղծել աշխատավայրում կրոնական «արտահայտության» իրավունք: Հավատացեք, այո: Արտահայտություն, ոչ: Դա պարզապես իմ կարծիքն է:

Ամեն դեպքում, երբ դուք նայում եք աշխատողների դեմ գործադուլների արագ աճող դատական ​​հայցերին, դժվար է պատկերացնել, որ այդքան շատ աշխատողներ այդքան շատ են գործատուների կողմից այդքան անարդար եւ վնասված: Դժվար է հասկանալ, թե որքան շատ գործատու-աշխատակիցների հարաբերությունները դարձել են այնքան վիճելի: Դժբախտաբար, քանի դեռ ավելի տնտեսապես հնարավոր է կարգավորել, քան աշխատակիցների մեղադրանքները պաշտպանել, դժվար կլինի իմանալ, թե իրական ճշմարտությունն այն է, ինչ իրականում տեղի է ունենում Ամերիկայի աշխատավայրերում:

Միայն մեկ բան հաստատ է ... աշխատակիցները կարող են դատի տալ գործող եւ նախկին գործատուներին ընդամենը մի բանով, եւ ամեն օր նոր աշխատող դատական ​​գործեր են ընթանում: Սեղմեք այստեղ, ԱՄՆ մանրածախ արդյունաբերության ընկերությունների դեմ ներկայացված վերջին աշխատակիցների հայցերի համար

Մանրածախ առեւտրի մասին ավելի շատ դատական ​​գործեր.

• Ամբողջական մանրածախ արդյունաբերության դասի գործառույթը եւ անհատական ​​աշխատող դատական ​​գործերի ինդեքսը
• Աշխատավայրում գիրություն եւ քաշի խտրականություն

Pinteresting Մանրածախ կապում | Հետեւեք Twitter- ում: | Facebook- ում «նման»