Ինչ անել, եթե ձեր բոսը ձեզնից չի սիրում

Դուք զգում եք, որ ձեր պետին պարզապես ձեզ դուր չի գալիս: Դա ձեզ համար դժվար է դարձնում աշխատանքը: Երբեմն կարող եք փոխել իրավիճակը եւ բարելավել ձեր փոխհարաբերությունները ձեր ղեկավարության հետ, բայց երբեմն չեք կարող: Բացի ակնհայտ մեթոդներից , այստեղ ինչ պետք է անեք, երբ ձեր ղեկավարը վատ հարաբերություններ ունենա:

Կան որոշ քայլեր, որոնք դուք կարող եք վերցնել, եթե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը ձեզ դուր չի գալիս: Ստորեւ կարդացեք ձեր գործատուի հետ փոխհարաբերությունների բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ եւ ավելի հաճելի, արդյունավետ աշխատանք կատարելու ժամանակ:

Հարցրեք շուրջը

Առաջին հարցը պետք է հաշվի առնել, թե արդյոք հենց ձեզն է, թե ով է տնօրենի հետ խնդիր ունենալը: Կան արդյոք այլ գործընկերներ, որոնք ներկայացնում են ձեր ղեկավարին եւ ավելի դրական հարաբերություններ ունեն: Կա արդյոք այլ մոտեցում, որ նրանք ստանում են կամ ինչ-որ բան կարող եք սովորել իրենց կատարած աշխատանքից: Փորձեք եւ խորհուրդներ ստանալ ձեր շրջապատից:

Քեզ նայիր

Քննարկեք, հնարավոր է, որ դուք խուսափում եք ձեր շեֆի հետ փոխգործակցությունից կամ անգիտակցաբար վատ զգացմունքները փոխանցելով ձեր ենթադրությունների վերաբերյալ, թե ինչպես նա քեզ է վերաբերվում: Հատկանշական է, որ մեզ համար ավելի սուր է գործել այն մարդկանց համար, ովքեր կարծում էին, որ կարող են մեզ չհավատալ, ապա նրանք, իր հերթին, կարող են ավելի սառը վերաբերվել մեզ: Փորձեք ցիկլը կոտրել `գտնելով ձեր տնօրենի ներգրավման եւ փոքրիկ ձեւերով հարգանք եւ դրական վերաբերմունք ցուցաբերելու հնարավորություն:

Բարելավել ձեր կատարումը

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը ձեզ դուր չի գալիս կատարման շնորհիվ, ապա պետք է գործել, որ այդ ընկալումը փոխվի:

Համոզվեք, որ դուք անընդհատ թարմացնում եք ձեր գործունեության եւ ձեռքբերումների մասին, այնպես որ նա տեղյակ է ձեր ներդրումների մասին: Անկախ քննարկումներ ունեցեք պոտենցիալ բարելավման ոլորտների վերաբերյալ եւ այդ խնդիրները լուծելու ծրագիր են իրականացնում:

Դուք նույնիսկ կարող եք պահանջել ավելի հաճախակի կատարողական գնահատումներ, մինչեւ դուք եւ ձեր ղեկավարը զգան, որ ձեր կատարողականը բարելավվել է:

Գործատուների մեծ մասը կգնահատի, որ դուք ուժեղ աշխատող դառնալու նախաձեռնություն եք անում:

Մտածեք հեռանալուց

Երբեմն կա ընդամենը մի անհատական ​​խառնուրդ, կամ ձեր տերը գլխատում է, կամ, ավելի վատ, բոբիկ: Երբ ձեր հարաբերությունները կարգավորելու բոլոր ջանքերը ձախողվեն, ապա ժամանակն է հաշվի առնել այլընտրանքային զբաղվածությունը կամ մեկ այլ բաժնում կամ մեկ այլ գործատուի հետ: Այս պարագայում զգույշ եղեք, որ չկատարեք որեւէ կերպ, որը կարող է հանգեցնել անժամկետ կրակելու:

Պահպանեք դրական հարաբերություններ

Բացի այդ, հասկանում եք, որ ապագայում ինչ-որ պահի կարող եք հղում ունենալ, կամ հեռանկարային գործատուն կարող է իրականացնել ֆոնային ստուգում եւ հասնել ձեր ղեկավարությանը: Այսպիսով, շարունակեք աշխատել եւ պահպանել բարձրորակ ստանդարտներ, երբ ուսումնասիրեք ընտրանքները:

Եթե ​​դուք որոշում եք հեռանալ, համոզվեք, որ ձեր աշխատանքից հրաժարվելու նամակով կմնաք պրոֆեսիոնալ եւ ջերմ:

Բացի այդ, աշխատանքի դիմումների եւ հարցազրույցների վրա , մի կողմ դրեք ձեր աշխատանքի եւ ձեր գործատուի բացասական կողմերին: Եթե ​​դժգոհում եք անցյալի գործատուից, ապա հարցազրույցի մասնակիցը, ամենայն հավանականությամբ, կախված է բոսայի հետ եւ ենթադրում է, որ դուք դժվար է աշխատել:

Ինչ պետք է անի, եթե զբաղվի աշխատանքի խտրականության առջեւ

Երբեմն, պետը կարող է ձեզ որոշակի ձեւով վարվել անարդար, նույնիսկ անօրինական, պատճառների համար:

Այս դեպքում կարող եք հաշվի առնել ավելի լուրջ գործողություններ:

Աշխատանքի կամ աշխատանքի վայրի խտրականությունը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ դուք խտրականություն եք դրսեւորում գործոնների, ներառյալ ձեր ցեղի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման գործոնների դեմ: Նման խտրականությունը անօրինական է, եւ այս օրենքը կիրառվում է Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) կողմից: Կարեւոր է նշել, որ Հանձնաժողովի կողմից չընդգրկված աշխատաշուկայում խտրականության այլ տեսակներ կան:

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում, կարող եք բողոք ներկայացնել Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի: Գործատուի համար անօրինական է, որ բողոք ներկայացնելուց հետո ձեզ վատ կլինի: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ սա շատ լուրջ քայլ է: Դուք կարող եք նաեւ խոսել ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժին առաջ բողոք ներկայացնելուց առաջ խորհրդատվություն ստանալու համար: