Ամենայն հավանականությամբ, դուք կհանդիպեք բարդ ղեկավարին կամ վատ ղեկավարին առնվազն մեկ անգամ ձեր մասնագիտական կարիերայում: Թեեւ շատ վատ տիպի ղեկավարներ գոյություն ունեն, մի տեսակ, մասնավորապես, տարածված է իրավաբանական աշխատավայրում: Ձեր ղեկավարն է խելացի, պայմանավորված եւ մրցունակ: Ձեր տնօրինությունը ժամանակի մարտահրավեր է եւ բարձրակարգ սպասարկում: Ձեր ղեկավարն ունի մեծ ակնկալիքներ, սակայն քիչ արձագանք եւ ղեկավարում է: Ձեր ղեկավարն արագ է քննադատում եւ դժվարանում է հաճույք ստանալ: Ստորեւ բերված են ութ խորհուրդներ իրավաբանական աշխատավայրում նման վատ տիպի գործի վերաբերյալ:
01 Խուսափեք ձեր ղեկավարից
02 Բոսֆորի օգնականներին օգնելու համար
Կատարեք Բոդի բոսայի քարտուղար, paralegal, կրտսեր ընկեր եւ այլ օգնականներ ձեր դաշնակիցները: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր ճանաչում են նրան կամ լավագույնը: Նրանք կարող են չափել իր տրամադրությունները եւ խորհուրդ տալ ձեզ, թե ինչպես լավագույնս կարգավորել նրան: Նրանք նաեւ կարող են ձեզ արդար նախազգուշացում տալ, երբ նա դժգոհ է հանձնարարությամբ: Օգտագործեք այս տեղեկությունները ձեր բարի Boss- ի հետ գործ ունենալիս:
03 Աշխատանքային ժամեր
Նպատակը, եթե հնարավոր է, Bad Boss- ի ժամերը: Եթե նա վաղ է ժամանել գրասենյակ, ապա պետք է վաղաժամ ժամանեք: Եթե նա ուշ աշխատակից է կամ աշխատում է շաբաթ առավոտյան, ապա պետք է անեք նույնը: Աշխատանքային ժամերը ցույց են տալիս, որ պատրաստ է, պատրաստակամ եւ մատչելի աշխատակից, որը ցանկանում է լրացուցիչ մղոն գնալ: Թեեւ դա ձեզ կպահի իր բարի կողմում, կարեւոր է նշել, որ Bad Boss- ը, հավանաբար, չի հարգում ձեր ցանկալի աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը, ուստի հիշեք, որ դուք շարունակեք շարունակել:
04 Վերցրեք գրառումներ
Միշտ գրավիչ գրիչով եւ թղթի վրա գրեք Bad Boss- ի գրասենյակ եւ գրեք այն ամենը, ինչ նրանք ասում են ձեզ: Bad Boss- ի հետ զրույցներից հետո վերանայել ձեր նշումները `պարզելու ցանկացած անհասկանալիություն: Ձեր հանձնարարությունները կներկայացնեն հանձնարարությունը լրացնելիս նաեւ օգտակար հղում:
05 Հուշագրեք այն գրելու մեջ
Հուշագրեք բոլոր հանձնարարությունները գրավոր, նամակագրեք էլեկտրոնային փոստով կամ հուշագրության ձեւով, ինչն է հասկանում յուրաքանչյուրի համար: Տեղադրեք այս գրությունը ֆայլում, կամ նույնիսկ ավելի լավ, ուղարկեք այն ձեր ղեկավարին, որպեսզի ապահովեք, թե երկուսն էլ նույն էջում: Գրավոր կերպով հիշատակելով այն ամենը, ինչ կարելի է անել, որպեսզի Bad Boss- ը երբեք չի անցնի ոտնձգության տարածք, եթե նա անում է, դուք պետք է ամեն ինչ գրեք, գրի առնեք ապացուցելու համար:
06 Հաստատեք բոլոր ժամկետները
Հուշագրեք բոլոր ժամկետները գրավոր `խուսափելու սխալ հաղորդակցություններից կամ թյուրիմացություններից: Նատյուրմորտը քիչ է, քան Bad Boss- ը :
07 Դիմեք ժամանակին
Ավելի կարեւոր է հանձնարարությունները ժամանակին կատարելագործելուց, քան կատարյալ արտադրանքի արտադրությունը: Bad Boss- ը նախընտրում է ստանալ ձեր ավարտված գրավոր հանձնարարությունները, նախքան ներկայացման վերջնաժամկետը, որպեսզի նա ժամանակ ունենա վերանայել եւ վերամեկնել, կամ լրացուցիչ ուսումնասիրություն կամ վերանայել ձեզ վերադարձնելու համար: Եթե Bad Boss- ը չեք ստանա ձեր հանձնարարությունը վերջնաժամկետին, ապա նրանք կփնտրեն ձեզ կամ վերադարձնեն այն: Ամեն դեպքում, դուք կորցնում եք:
08 Սովորեք ուրիշների սխալներից
Ընտրեք աշխատասեղանի ուղեղը, ով աշխատեց Bad Boss- ի համար, նախքան պարզել, թե ինչ է հաճելի Բոդ Բոսը եւ ինչն է դրդում նրա կոճակները: Եթե նախորդ աշխատողը այլեւս կազմակերպության հետ չէ, պարզեք, թե ինչու:
Իրավաբանական ընկերությունները եւ կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումները կարող են վտանգավոր աշխատանքային միջավայրեր ունենալ: Տարբեր անհատականություններ, բարձրաստիճան աշխատողներ, ծայրահեղ վերջնաժամկետներ եւ կատաղի մրցակցություն են ստեղծում հակամարտությունների եւ անհամապատասխանության համար բաղադրատոմսեր: Հաշվի առնելով վերը նշված խորհուրդները, դուք ավելի լավ կկարողանաք բարգավաճ հարաբերություններ հաստատել ձեր ղեկավարության հետ: