Դժվար տնտեսությունը խթանել է ավելի շատ աշխատողներ, միջին կյանքի կարիերայի փոփոխության համար: Դժվար չէ փոխել կարիերան կամ անցնել կյանքի նոր արդյունաբերությանը: Եթե դուք ավելի մեծ ուսանող եք կամ մտածում եք միջին կյանքի կարիերայի փոփոխության մասին, գտնելու աշխատանքը կարող է ավելի դժվար լինել, քան երիտասարդ ուսանողներին:
Կյանքի միջին կյանքի կարիերայի փոփոխություն
Կեսարյան կենցաղի կարիերայի փոփոխությունը կարող է աշխատատեղերի յուրահատուկ խոչընդոտներ առաջացնել, եւ ձեզ հարկավոր է առանձնացնել կրտսեր թեկնածուների ամբոխից:
Ստորեւ բերված են միջին կարիերայի փոփոխության եւ զբաղվածության ձեր նոր կարիերայի դաշտում գտնելու համար յոթ ռազմավարություն: Կարիերայի փոփոխություն կատարելու վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար վերանայել այս խորհուրդները կարիերայի փոփոխության եւ այդ կարիերայի փոփոխության վերաբերյալ խորհրդատվություն ամբողջ երկրում աշխատող մասնագետների կողմից:
Կարող եք կանգնել ճանապարհները
- Ակադեմիկոսներ: Աշխատանքային թեկնածուի առաջադրման մեկ ճանապարհը բացառիկ գիտնականների միջոցով է: Լավագույն դասարանների եւ բարձրակարգ դասակարգի վաստակելը կարող է օգնել ձեզ առաջադրվել որոշ առավել ցանկալի աշխատատեղերի համար, չնայած ձեր տարիքին: Եթե դուք իրավաբանական դպրոց եք , իրավունքի քննարկման մասնակցությունը կարող է բացել դռները հարցազրույցների համար, որոնք դուք այլ կերպ չեք հաղթի: Ցանկացած կրթական ծրագրում, արտադասարանական գործունեությանը մասնակցելը, օրինակ, ուսանողական կառավարումը, դպրոցական թերթը կամ այլ գործողությունները կարող են օգնել ձեզ զարգացնել նոր հմտություններ եւ օգտակար փորձ ձեռք բերել:
- Լիարժեք ձեր հմտությունները: Ձեր նախորդ աշխատանքային փորձը Ձեզ հնարավորություն է տալիս տարբեր հմտություններ , որոնք, հավանաբար, տեղափոխվելու են (կամ) իրավական դիրքորոշում: Օգտագործեք հմտությունները նախորդ աշխատանքներից `նոր դեր խաղալու ձեր ընթացիկ դաշտում կամ ընդհանրապես միացրեք դաշտերը: Նշեք այդ հմտությունները եւ ձեր ռեզյումենում, ցանցային քննարկումներում եւ աշխատանքի հարցազրույցներում առկա համապատասխան փորձ: Օրինակ, եթե դուք գրող կարիերայի անցնելու ձգտող փաստաբան եք, կարող եք ընդգծել ձեր իրավունքի վերանայման փորձը, իրավական գրավոր մրցանակներ եւ գրավոր ինտենսիվ աշխատողներ:
- Նպատակ ունենալով աջ աշխատողների: Եթե ձեր կեսգիշերային կարիերայի փոփոխությունը ներառում է անցումային արդյունաբերություն, համոզվեք, որ ճիշտ գործատուներին ուղղված թիրախը: Օրինակ, փոքր իրավաբանական ֆիրմաները եւ հանրային շահի տեղերը հակված են ավելի շատ բաց աշխատողների, քան մեծ իրավաբանական ֆիրմաներին :
- Ցանցը: Անկախ նրանից, թե դուք դեռ իրավաբանական դպրոց եք կամ ավարտել եք, դասընկերների, հասակակիցների, ուսուցիչների եւ գործընկերների հետ կապը կարող է օգնել ձեզ ծանոթանալու հնարավորություններին: Կախված ձեր կարիերայի փոփոխության չափից, ձեր ցանցային աշխատանքներում չպետք է սկսել զրոյից սկսել; համոզվեք, որ օգտագործեք այն ցանցային շփումները, որոնք դուք մշակել եք ձեր տասնամյակների ընթացքում նախորդ կարիերայում: Job shadowing- ում, որը դուք հետեւում եք մեկ օրվա ընթացքում ձեր նպատակային աշխատանքի ձեր աշխատակիցների հետքերին, կարող է օգնել ձեզ նոր շփումներ կատարել եւ ծանոթանալ ձեր ցանկալի դիրքին: Համոզվեք, որ լծակեք առցանց սոցիալական ցանցային գործիքները:
- Ձեր նրբությունները պատշաճ կերպով պատրաստեք: Ձեր ռեզյումեն պատրաստեք այն ձեւով, որն օգտագործում է ձեր նախորդ աշխատանքում ձեռք բերված հմտություններն ու փորձը, նոր դնելու համար: Օրինակ, եթե դուք գնում եք վաճառքի իրավունքի թռիչքից, կարող եք շեշտել ձեր նոր բիզնեսը զարգացնելու ձեր ունակությունը, ձեր արտահոսող անձնավորությունը եւ ձեր մարքեթինգային հմտությունները:
- Ձեռք բերել համապատասխան փորձ: Ոչինչ չի կարող առաջ շարժվել ձեր աշխատանքը ավելի արագ, քան ձեր նոր դաշտում փորձը: Գործատուները ցանկանում են աշխատողներ, որոնք կարող են հարվածել գետնին եւ այս օրերին, նրանք չեն ցանկանում ծախսել վերապատրաստման դոլարներ: Պրակտերները, externships եւ պաշտոնատար անձինք արժեքավոր միջոցներ են դպրոցում փորձ ձեռք բերելու համար: Եթե փոխում եք կարիերան, բայց ոչ դպրոցին վերադառնալու համար, մտածեք կազմակերպության կամավոր աշխատանքի մասին կամ ձեր կարիերայի նպատակների հետ կապված: Ժամանակավոր եւ պայմանագրային աշխատանքներ են նաեւ ընտրանքներ:
- Մնացեք դրական: Միջին կյանքի կարիերայի փոփոխությունները հաճախ կենտրոնանում են բացասական կողմերի վրա («Ես շատ հին եմ», «Աշխատատեղեր չկան», «Ես չեմ կարող մրցել երիտասարդ աշխատողների հետ»): Բավական դրսեւորումը լավ է արտացոլում ձեզ եւ օգնում է ձեզ փայլել: հարցազրույցներում: Դեռեւս տարեցտարի անկման վրա ուշադրություն դարձրեք, հնարավոր է գործատուներին ներկայացնել մրցակցային առավելություններ, որոնք առաջարկում եք ավելի երիտասարդ աշխատողներ, ինչպիսիք են հասունությունը, կայունությունը, նվիրվածությունը եւ հուսալիությունը: Եթե դուք հավատում եք ինքներդ ձեզ, ապա գործատուները նույնպես կլինեն: