Ինչպես առաջարկել առաջարկը, երբ սպասվում է մի բան, որ ավելի լավ է գալու
Դրա արտաքին տեսքը կարող է կարծես լավ խնդիր լինել, քանի որ, չնայած պրակտիկայի որոնման շատ շաբաթներ կամ ամիսներ անց, Դուք ստացել եք առաջարկ:
Այն կարող է վատ բան լինել, եթե ձեզ առաջարկվող պրակտիկան լավ հնարավորություն է, որտեղ դուք կկարողանաք ձեռք բերել գիտելիքներ եւ հմտություններ այն ոլորտում, որը դուք հետաքրքրված եք հետագայում հետապնդել: Մյուս կողմից, եթե դուք դիմել եք այս ընկերությանը, քանի որ դուք խաղում եք թվային խաղ եւ կիրառելով այն ամեն պրակտիկան, այնտեղ կարող եք լինել այլ պրակտիկա, որը ավելի արժեքավոր կդառնա ձեր կարիերայի նպատակներին հասնելու համար:
Նկատի ունեցեք
Դե ինչ եք կարծում, ինչ պետք է անեք, եթե գտնես այս իրավիճակում: Նախ `խորհուրդ եմ տալիս, որ դուք որոշեք որոշում կայացնելուց առաջ հետագա փորձաքննության դիրքը եւ ընկերությունը: Անհրաժեշտ է զանգահարել ընկերություն եւ հարց տալ այն հարցին, թե ինչն է ավելի լավ հասկանալու պրակտիկայի ներգրավումը: Առաջարկը կատարվելուց հետո, բայց դուք զգում եք, որ դեռ ուզում եք այլ տարբերակներ անել, ես առաջարկում եմ վերադառնալ ընկերությանը եւ թույլ տալ նրանց իմանալ, որ դուք շատ շահագրգռված եք այդ պաշտոնում եւ ցանկանում եք մի փոքր ավելի շատ ժամանակ նախքան առաջարկը:
Քանի որ շատ մարդիկ չեն ընդունում պրակտիկայի կամ աշխատանքի առաջարկի տեղում, ընկերությունը հավանաբար ավելի շատ պատրաստակամ է ձեզ մեկ շաբաթվա ընթացքում տալ շաբաթվա վերջնական որոշում:
Այս պահին ժամանակն է էությունը: Կապվեք այլ գործատուի հետ, որտեղ կարծում եք, որ ավելի լավ կաշխատեք, տրամաբանական առաջին քայլն է:
Դուք կցանկանաք թույլ տալ, որ նրանք իմանան, որ դուք դեռ շատ եք հետաքրքրված, թե ինչպես եք ստացել նրանց պրակտիկան իրենց ընկերության հետ, բայց դուք ստացել եք մեկ այլ առաջարկ, եւ ձեզ համար շատ բան է աշխատել: Եթե նրանք շահագրգռված են ձեզ որպես պրակտիկ, դա կարող է լինել բավարար, որպեսզի ստանաք այլ առաջարկ: Կա նաեւ հնարավորություն, որ նրանք ձեզ կասեն, որ նրանք դեռեւս դիմում են, եւ վերջնական որոշում չեն կարող կայացնել մինչեւ ապագա ժամկետ:
Կարող եք մտածել այն մասին, որ չընդունեք դիրքորոշումը, հույս ունենալով, որ ինչ-որ բան կստացվի, կամ կարող եք որոշել ձեր հնարավորությունները վերցնելը եւ ընդունեք դիրքորոշումը եւ հնարավորինս լավագույնը: Այն, ինչ դուք չեք ցանկանում անել, ընդունում եք այն դիրքորոշումը, որ հեռացնեք, եթե ինչ-որ բան առաջանա:
Գործատուները սովորաբար շատ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Ոչ միայն դուք պետք է հեռանաք ընկերությունից, այլեւ պահպանում եք նաեւ այլ թեկնածուներ `պրակտիկա ստանալու համար, որը կարող է ավելի լավը լինել նրանց համար, նրանք հույս ունեն, որ ի վերջո աշխատում են: Ստանալով պրակտիկա կամ աշխատանք, հեռանալու մտադրությամբ, եթե ինչ-որ բան է տեղի ունենում, չի համարվում նոր իրավիճակ ստեղծելու լավ միջոց, որը փնտրում է նոր կարիերայի դաշտ մուտք գործելու:
Դա կարող է լրջորեն ազդել ձեր կարիերայի ճանապարհին, եթե այն հայտնի է այն ոլորտի մարդկանց կողմից, որոնք դուք հիմնականում դուրս եք ձեր շահերի համար եւ կազատվեն տեղում, որպեսզի ավելի լավ աշխատանք կատարեն:
Փոփոխություն տեղի է ունենում
Իհարկե, իրական աշխարհում մարդիկ փոխում են աշխատատեղերը : Ես չեմ խոսում մի քանի տարիների պաշտոնում լինելու մասին, հետո փնտրում եմ մի բան, որը ավելի լավ է համապատասխանում ձեր մասնագիտական եւ անձնական կարիերայի նպատակներին: Իհարկե, դուք կուզեք առաջ շարժվել ձեր կարիերայում, եւ երբեմն դա նշանակում է մեկ ընկերություն մեկնելուց եւ մեկ այլ գնալ: Ինչ ես խոսում եմ, մի դիրքն ընդունում է իմացությամբ, որ դա ճիշտ չէ եւ պատրաստվում է մեկնել առաջին շանսը, որ ավելի լավ բան է գալիս: Երբ մենք խոսում ենք պրակտիկայի մասին, ժամանակի երկարությունը սովորաբար բավականին կարճ է, եւ ամռանը շրջանցելու շուրջը չի կարող ձեզ բավարար ժամանակ աշխատել սովորելու եւ կապեր հաստատել ոլորտում:
Պրակտիկան նաեւ լավ միջոց է ձեր ապագա աշխատանք փնտրելու համար հղումներ ստանալու եւ նման հանգամանքներում թողնելը, հավանաբար, խոչընդոտում է ձեզ ձեռք բերել մասնագետներ, որոնք կօգնեն ձեր աշխատանքի բարոյական եւ աշխատանքային փորձի համար: