Ազգային գվարդիայի / ռեզերվից փոխանցելը ակտիվ պարտականությանը

Դա այնքան էլ հեշտ չէ, ինչպես կարող եք ենթադրել

Ակտիվ պահեստային կոչումներից կարելի է տեղափոխել Ազգային գվարդիայի կամ պահուստային ֆոնդ: Ի դեպ, ճանապարհը բավականին լավ է հարվածել, որպեսզի անցնեն գրեթե անխափան: Այնուամենայնիվ, ծառայություն կամ ազգային գվարդիայի որեւէ մասնաճյուղում պահեստ լինելը բավականին դժվար է տեղափոխել ակտիվ կարգավիճակ:

Պարզ փոխանցման գործընթաց չկա

Դա իրականում կարող է ամիսներ տեւել: Պահապանն ու պահակն առաջին հերթին պետք է ազատի իրենց պահուստային կարգավիճակից եւ հիմնականում դիմում են ակտիվ դերակատարության շարքերին միանալու համար:

Դա նշանակում է, որ հավաքագրողը գտնի ձեզ օգնելու ռազմական գործողություն (ակտիվ): The Guards, պահուստները եւ Active Duty բաղադրիչները բոլորը տարբեր են: Շատ քիչ բացառություններով (հիմնականում բժշկական մասնագետների համար), չի կարելի պարզապես փոխանցել ռեզերվներից / գվարդուցա ակտիվ պարտականությունը: Պետք է ստանձնել պահուստային եւ գանձապահական բաղադրիչի կողմից հավանություն ստացած գումարը եւ այնուհետեւ առանձին գործել ընթացիկ ծառայության համար (կամ հանձնաժողով): (Բացառություն `որոշ բանակային պահեստ եւ բանակի ազգային գվարդիայի զինվորներ, որոնք ներկայումս ակտիվացված են, կարող են դիմել անմիջական փոխանցում կատարելու համար:

Այնուամենայնիվ, կարելի է դիմել պահուստային եւ (կամ) ազգային գվարդիայի «պայմանական ազատման» համար: Հիմնականում «պայմանական ազատում» ասում է, որ պահուստային բաղադրիչը: կամ Ազգային գվարդիան համաձայնում է ազատել ձեզ ձեր պարտավորության մնացորդից, եթե դուք ընդունում եք ծառայության կամ ծառայության նշանակման բաղադրիչին նշանակելու համար:

Անկախ գործընթացը դեռեւս երկար է: Տես այստեղ պաշտոնական գործընթացը:

Ահա մի ցուցակ, որը սկսվում է գործընթացից:

1. Հանդիպեք ակտիվ աշխատավարձի հավաքագրողների հետ - պայմանական ազատման գործընթացը սկսելու համար դուք պետք է տեսնեք ակտիվ պաշտոնավարման կոլեկտիվ:
2. Ձեռք բերեք DD-368 ստորագրողի կողմից (սա պայմանական ազատման ձեւ է ) - Recruiter- ը միակ անձնավորությունն է, որը կարող է պայմանական ազատ արձակել: Նա դա անում է, ներկայացնելով DD Ձեւ 368, պայմանական ազատ արձակելու խնդրանք : Այս ձեւը պետք է ստորագրվի անդամի եւ ակտիվ պաշտոնավարողի կողմից:

1. Խոսեք ձեր հրամանատարության շղթայի հետ եւ ձեռք բերեք նրանց աջակցությունը. Կարեւոր է հասկանալ, որ պայմանական ազատումը չի հաստատվում: Այն ամբողջովին մինչեւ Guard / Reserve բաղադրիչը: Եթե ​​ձեր միավորը կամ բաղադրիչը ձեր MOS- ում / AFSC / Rating- ում անհասանելի է, ապա դրանք կարող են չհամընկնել պայմանական ազատմանը: Կարեւոր է նաեւ հասկանալ, որ սա պարտադիր չէ արագ գործընթաց: Այսպիսով, կարեւոր է, որ դուք թույլ տաք շատ ժամանակ DD Ձեւ 368 համար այն վերանայման գործընթացի միջոցով:
2. Ներկայացրեք DD-368- ը ձեր ողջ զինվորական ռեկորդի հետ միասին:
3. Ձեր DD-368 փաթեթը կտեղափոխվի հրամանի շղթան Ընդհանուր մակարդակով: Պատրաստ եղեք սպասել ամիսների: Ընդ որում, ոչ մի վատ գաղափար, ամեն ինչի կրկնօրինակների պատճենը, քանի որ միշտ կա փաթեթի կորցրած հրամանի շղթայի պատմություններ:
4. Երբ ձեր փաթեթը հասնում է վերջնական հավանության հաստատմանը, շուտով կսովորեն ձեր ճակատագիրը: Եթե ​​հրամանը հաստատում է, դուք ունեք պայմանական ազատ արձակման, ակտիվորեն մասնակցելու համար: Եթե ​​հրամանը ժխտում է, Դուք պահ եք պահում, ավարտելու ձեր պայմանագիրը:

Եթե ​​պայմանական ազատումը հավանության է արժանացել, ապա կարող եք գրառումներ կատարել (ակտիվ ծառայություն ստացողի միջոցով) որպես «նախնական ծառայության թեկնածու»: (Կամ դիմել OCS / OTS):

Սա ճիշտ է, եթե դուք դեռ չեք եղել հիմնական ուսուցումը որպես գվարդիայի կամ պահապան : Եթե ​​դուք դեռ չեք եղել հիմնական ուսուցման միջոցով, եւ դուք ստանում եք պայմանական ազատման հաստատում, սովորաբար դուք պետք է գրանցված ակտիվ պարտականություն որպես ոչ նախնական ծառայության թեկնածու (որն առաջարկում է ավելի ընդգրկուն ընտրանքներ ):

Եթե ​​ձեր պայմանական ազատումը հաստատված է, սովորաբար դեռեւս պահանջվում է, որ ձեր պահակախմբի / պահեստային ստորաբաժանման հետ աշխատեք, մինչեւ որ դուք իրականում մասնակցեք ակտիվ ծառայության:

Դժբախտաբար, նախորդ ծառայողական առաջադրանքները ամենաթանկն են, տեմբի բեւեռի հավաքագրման գերակայության վրա: Անցորդները չեն ստանում նախընտրական կրեդիտ քարտեր, նախնական ծառայության թեկնածուներ գրանցելու համար (այսինքն, նախորդ ծառայությունը հաշվի չի առնում նրանց վերագրման քվոտաները): Հետեւաբար, ինչ-որ հավաքագրողներ ամենեւին էլ ոգեւորված չեն բոլոր փաստաթղթերի (այդ թվում, նախնական ծառայություն անցած թեկնածուների համար պահանջվող լրացուցիչ փաստաթղթերի) կատարման համար, որոնք վարձում չեն ստացվում: (Շատ վարձատրողներ բավականաչափ ծախսել են իրենց շատ արժեքավոր ժամանակը, ոչ նախորդ ծառայության մուտքերը, քանի որ այդ զորակոչիկները հաշվում են իրենց նվաստացման քվոտաները):

Լրիվ մանրամասների համար տես Նախորդ ծառայության հավաքագրումները :

Նախնական ծառայություն անցած աշխատակիցները չեն ստանում նախնական ծառայություն մատուցող անձանց ոչ բոլոր նախնական ծառայությունները (բացառությամբ, որոշ ծառայություններն առաջարկում են նախնական ծառայության կրկնակի ընդգրկման բոնուսներ նախորդ ծառայության համար, ովքեր արդեն որոշակի սուր ցածր աշխատատեղերում որակավորված են):

Սովորաբար, եթե նախորդ ծառայողական կոլեկտիվը ունի MOS / AFSC / RATING- ը, որը ուղղակիորեն փոխարկում է ակտիվ հարկային ծառայության MOS / AFSC / RATING- ը, որոնք փորձում են ներգրավվել, եւ եթե ծառայությունը առկա է ՄՕ / AFSC / RATING- ը, ապա պարտադիր է, որ կադրերի հավաքագրումը տվյալ աշխատանքի մեջ: Եթե ​​դիմորդը հավաստագրված է այն աշխատանքում, որը ներկայումս չի պահանջվում ակտիվ ծառայության միջոցով, նրանք փորձում են միանալ կամ, եթե նրանք ունեն մի աշխատանք, որը չի անցնում ծառայությանը վերաբերող, նրանք փորձում են միանալ, ապա միայն նրանք կարող են ընդգրկել այլ աշխատանք:

Պայմանական թողարկումները հաստատվում են վեց ամիս ժամկետով: Եթե ​​երկարաձգումը պահանջվում է, կարող է լրացուցիչ երեք ամիս տրամադրվել: Գրասենյակի կամ Գրավառման պայմանագրի պատճենը պետք է վերադարձվի կորցրած բաղադրիչին սահմանված ժամկետում: