Ընդգրկման ընտրանքները
Օդային ուժը ունի երկու ներգրավման տարբերակ `երաշխավորված աշխատանք եւ երաշխավորված ընդունակության տարածք : «Երաշխավորված աշխատանք» ծրագրի շրջանակներում դիմորդը երաշխավորված է հատուկ AFSC- ի (Air Force Job) ուսուցում:
Երաշխավորված ընդունակության ծրագրի համաձայն, դիմորդը երաշխավորվում է, որ նա կընտրվի այն աշխատանքի համար, որը ընկնում է նշանակված հմտությունների ոլորտներից մեկում: Օդային ուժերը իրենց աշխատանքները բաժանեցին չորս ունցիայի ոլորտներում ( ընդհանուր , էլեկտրոնային , մեխանիկական եւ վարչական ):
Դիմումի գործընթացը
Օդային ուժերի համար առավելագույն ճկունություն ապահովելու համար նրանց կարիքները բավարարելու համար, բոլոր աշխատատեղերի միայն 40 տոկոսը տրամադրվում է օդային ուժերի զորակոչային հրամանատարին `երաշխավորված աշխատատեղերի համար: Մնացած 60 տոկոսը վերապահված է այն անձանց համար, ովքեր գանձվում են երաշխավորված ընդունակության տարածք ծրագրի շրջանակներում: Գործընթացը սովորաբար աշխատում է այնպես, որ դիմորդները գնում են ռազմական մուտքի վերամշակման կայան (MEPS) , որտեղ նրանք վերցնում են ASVAB- ը , անցնում բժշկական հետազոտություն եւ հանդիպում անվտանգության մաքրման մասնագետի հետ `որոշելու իրենց որակավորումը:
Այնուհետեւ դիմումատուն հանդիպում է Air Force Job խորհրդատուի հետ եւ նայում է այդ պահին առկա հասանելի աշխատատեղերին, որ նրանք համապատասխանում են (եթե առկա են):
Եթե առկա չէ աշխատանք, որը դիմում է հայտատուին եւ (կամ) ցանկանում է, նրանք կազմում են հինգ կամ ավելի աշխատատեղերի ցանկ (ներառյալ մեկ հավանականության տարածք ) եւ ընդգրկված են ուշացումների մասին ծրագրում (DEP) : Այնուհետեւ դիմորդները տեղադրվում են QWL- ի (որակավորված սպասողներ), իրենց նախասիրություններից մեկի համար մատչելի դառնալու համար:
Սա կարող է տեւել մի քանի ամիս: Սա հազվադեպ չէ, այս օրերին, Air Force- ի դիմումատուի համար DEP- ում մնալու ութերորդ կամ ավելի ամիսներ առաջ, վերջապես վերապատրաստման հիմնական դասընթացներին : Երբ նրանց նախասիրություններից մեկը դառնում է հասանելի (արդյոք դա լինի կոնկրետ աշխատանք կամ հմտության տարածք), այնուհետեւ դրանք հանձնվում են այդ աշխատանքի / ընդունարանային տարածք եւ տրվում են իրենց հիմնական ուսուցման առաքման ամսաթիվը:
Եթե մեկը enlists է երաշխավորված ընդունակության ծրագրում, նրանք հանդիպելու են աշխատանքի խորհրդատու շուրջ 2 - րդ շաբաթվա հիմնական ուսուցման. Աշխատանքային խորհրդատուը նրանց կտրամադրի այն բոլոր աշխատատեղերի ցանկը, որոնք նրանք համապատասխանում են (բժշկական, բարոյական պատմություն, ASVAB միավորներ ): Հասկացեք, որ ոչ բոլոր Air Force- ի աշխատատեղերը կարող են լինել ցանկության մեջ, միայն այն ժամանակ, երբ տվյալ վայրում բացում են դպրոցական տեղերը: Երբ դուք ստանում եք ընտրության ցուցակը, դուք ունեք մեկ շաբաթ քննարկում այն, ապա վերադառնում եք գործատուի խորհրդատու եւ տալիս ձեր լավագույն 8 ընտրությունը (ցանկից): Յուրաքանչյուր ոք, նույն շաբաթվա վերապատրաստման դասընթացի ընթացքում, ով նույնպես ներգրավված է նույն հավակնոտ ծրագրում, կունենա նաեւ այնպիսի ցուցակ, որը կարծես նման է ձերնին: Նրանք նաեւ ընտրություններ են կատարելու:
Դիմորդի վարկանիշները
Աշխատանքային խորհրդատուները յուրաքանչյուր դիմումատուին տալիս են «վարկանիշ», որը բերված է ASVAB- ի գնահատականներից, բժշկական որակավորումից եւ բարոյական (քրեական / թմրամիջոցների) որակավորումներից:
Եթե, օրինակ, կա մի աշխատանք, որն ունի հինգ բացում եւ վեց անձը դնում այն, որպես առաջին ընտրություն, նրանք վերցնում են հինգ ամենաբարձր գնահատականները եւ տալիս նրանց slots եւ վեցերորդ անձը, նրանք գնում են իրենց երկրորդ ընտրությունը: Իհարկե, այդ «երկրորդ ընտրությունը» նույնպես կարող է լինել մեկ այլի առաջին ընտրությունը, որը կանդրադառնա, թե արդյոք մարդը կստանա սանդղակը, կախված նրանից, թե որքան հասանելի է, եւ քանիսը բարձր են իրենց ցուցակում:
Անհատները, ովքեր ներգրավված են երաշխավորված ընդունման ծրագրում, սովորաբար պարզում են, թե որ աշխատանքն է ընտրվել, հիմնական ուսուցման 7-րդ կամ 8-րդ շաբաթվա ընթացքում:
Նրանք, ովքեր ցանկանում են օդանավակայան մուտք գործել, պետք է շատ ճկուն լինեն, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի հանձնարարությանը: Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում (եւ ներկայում), Air Force- ը բացառապես լավ է աշխատել հավաքագրման մեջ: Փաստորեն, Օդերեւութաբանական ծառայությունը հազարավոր կամավորներ ունի, քան նրանք ունեն գրադարան:
Ճկունությունը խրախուսվում է
Air Force recruiters հաճախ հրաժարվում են մշակել հայտատուին, ով «աշխատանքը կողպված է»: Ի վերջո, դա ժամանակի եւ ռեսուրսների կորուստ է, դիմողին մշակելու համար, որը վճռական է շահագրգռված լինել միայն մի քանի աշխատանքային հնարավորությունների դեպքում, երբ կան հարյուրավոր այլ որակյալ դիմորդներ, որոնք սպասում են նրա ետեւում, ովքեր ցանկանում են լինել ավելի ճկուն: Որոշ Air Force recruiting squadrons- ը սահմանել է ճեպազրույցների ցուցակներ, որոնք հավաքագրողները պետք է անցնեն դիմումատուի հետ եւ ունենան նախնական եւ ստորագրված, նախքան նրանք գնում են MEPS, որոնք մասնավորապես նշում են, որ նրանք գնում են MEPS- ին երդվելու համար Air Force DEP- ին , եւ ոչ աշխատասենյակ: Եթե դիմորդը համաձայն չէ եւ չի ստորագրում այս ճեպազրույցի ցուցակը, ապա նրանք չեն գնում MEPS- ին: Պարզ եւ պարզ: Օդային ուժերին միանալու համար պետք է լինի ճկուն, այնպես էլ աշխատանքի ընտրության եւ մատչելիության ժամկետներով:
Օդային ուժը երբեմն աշխատելու է այն աշխատողներից մեկի համար, որը սովորել է այն սովորելիս: Դա սովորաբար տեղի է ունենում, երբ ինչ-որ մեկը ինչ-որ բան է անում, ինչը հանգեցնում է ժամանակավոր որակազրկման նրանց նորմալ աշխատանքից, կամ եթե որեւէ մեկը կամավոր է հատուկ աշխատանքի կամ նախագծի համար: Օրինակ, որոշ հավաքույթներում կարող են լինել երեք կամ չորս կամավորների «թիմ», կազմավորելու «փոքր համակարգչային թիմի» կազմը: Այդ անհատները կլինեն կամավորականներ, ջազ հավաքածուից, տեղադրելու եւ պահպանելու փոքր համակարգիչները կամ ջախջախիչ համակարգում փոքր համակարգչային ցանցը: Ավելի մեծ Air Force squadrons- ը շատ նման թիմեր ունի: