Ինչպես է գործատուները իրականում վարձում աշխատող

Բոլորը գիտեն, թե ինչպես են վարձում աշխատանքը թեկնածուի տեսանկյունից: Այսպես է:

1. Աշխատանքն ուղարկվում է:
2. Թեկնածուները ներկայացնում են վերսկսումներ:
3. Recruiter- ը վերանայում է ռեզյումեները եւ հեռախոսի էկրանները:
4. Լավագույն թեկնածուները գալիս են եւ հարցազրույցում:
5. Վարձակալի կառավարիչը որոշում է, թե որ թեկնածուն է վարձել:
6. HR- ը ֆոնային ստուգումներ է իրականացնում
7. Ընկերությունն առաջարկում է առաջարկություն, թեկնածուի բանակցությունները, ապա դա արվում է:

Հեշտ է, բավարար, ճիշտ:

Դա, մինչեւ հանկարծ դուք վարձակալության ղեկավար եք : Ահա թե ինչ է իրականում աշխատում է վարձակալության կառավարիչը, որպեսզի կարողանար լավագույն անձնավորությունը բարձրանալ:

Փակցնել աշխատանքը:

Երբ աշխատակիցը ներկայացնում է իր երկու շաբաթվա ծանուցումը , գայթակղիչ է, պարզապես վերցնելու այդ աշխատանքի նկարագրությունը եւ ուղարկեք այն կոլեկտիվին : Մի արա դա: Սա ձեր հնարավորությունն է գնահատելու ձեր հնարավորությունը: Ձեր ներկայիս աշխատակիցների գործերը կարող են ճիշտ լինել, թե ինչ եք ուզում ապագայի համար: Եթե ​​ցանկանում եք փոփոխություններ կատարել աշխատատեղի նկարագրության մեջ, ապա այժմ դա անելիքն է:

Դուք կարող եք իմանալ, որ ձեր շեֆը ցանկանում է, որ մեկ ուրիշի թիմի կողմից լրացված թափուրդը ավելին է, քան նա ցանկանում է, որ դուք ունենաք բաց դիրքորոշում: Դուք ստիպված կլինեք գործ ունենալ, որպեսզի պահեք ձեր դիրքերը:

Բացի այդ, բյուջեները կարող են կապել եւ սահմանափակել ձեր տարբերակները: Ասեք, ով հրաժարական տվեց կրտսեր վերլուծաբան, եւ իսկապես ցանկանում եք փոխարինել ավագ մակարդակի վերլուծաբանին: Դա նշանակում է ավելի բարձր աշխատավարձ, բյուջե, այնուամենայնիվ, չի կարող թույլ տալ:

Փաստորեն գործադրվող աշխատանքը բյուջեների, քաղաքականության եւ մրցակցող առաջնահերթությունների բարդ լաբիրինթոս է: Երբ այդ ամենը մշակված է, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատանքը նկարագրությունը իրականում համապատասխանում է աշխատանքին : Մի թողեք ձանձրալի կամ icky հատվածները, դուք չեք ցանկանում վարձել մեկին, ով չի կարող կարգավորել վատ աշխատանքի մասերը:

Վերանայեք վերսկսումները:

Եթե ​​դուք ունեք աշխատողներ, դուք աշխատում եք, նա հավանաբար կներկայացնի ներկայացված վերավաճառքների նախնական ուսումնասիրությունը: Եթե ​​դուք ռեզյումե եք ստանում ցանցի միջոցով եւ շահագրգռված եք այդ թեկնածուին ընդգրկելու համար, թող ձեր վարձակալը իմանա, որ նա այդ մարդը կարող է ներառել հեռախոսի էկրաններում եւ ստանալ անձը լրացնել դիմումը:

Սա ոչ միայն ձեր մարդկային ռեսուրսների վարչության բյուրոկրատական ​​կարիքը լրացնելու համար չէ: դա այն պատճառով, որ ընկերությունը պետք է պահի այն գրառումները, թե ով է եղել եւ ով չի համարվել պաշտոնի համար:

Խոսեք հնարավորինս հնարավորինս բաց խոսակցի հետ, ասեք նրան, որ նա կբախվի խնդիրները, այլ ոչ թե այն առաջադրանքների ցանկը, որոնց համար նոր աշխատողը պատասխանատու կլինի: Դա կօգնի, երբ նա ցուցադրում է թեկնածուներին:

Ամենայն հավանականությամբ, հավաքագրողը կվերցնի ռեզյումեները եւ դասակարգեք դրանք որակյալ եւ ոչ որակյալ, եւ այնուհետեւ նեղացրեք նրանց, քանի դեռ բավարար թվով մարդիկ կան : Որոշ աշխատատեղերի համար դուք կարող եք ստանալ 100 դիմորդ, եւ հստակ չեք կարող նրանց հետ հարցազրույց տալ: Այսպիսով, հավաքագրողը անգնահատելի է այդ դաշտի նեղացման մեջ:

Այլ աշխատանքների համար կստանաք երեք ռեզյումե, որոնցից երկուսը լիովին որակազրկված չեն: Այնուհետեւ, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք այդ աշխատանքը հենց այդքան բարդ է, որպեսզի կան որակավորված թեկնածուներ, կամ չափազանց քիչ աշխատավարձ ստանալու համար պահանջեք չափազանց շատ որակավորում:

Դուք կարող եք տեսել աշխատանքի նկարագրությունը փոփոխման ընթացքում աշխատանքի - դա այն պատճառներից մեկն է, ինչու դա տեղի է ունենում:

Հարցազրույց թեկնածուներին:

Գրասեղանի մյուս կողմում տարօրինակ է, աշխատանքային հարցազրույցում: Հանկարծ դուք ինքներդ ձեզ ասում եք. «Որտեղ եք տեսնում ինքներդ 5 տարի» եւ «Որն է ձեր ամենամեծ թուլությունը», բայց դուք իսկապես չգիտեք, թե ինչ պետք է անեք այդ հարցերի պատասխանների հետ: Ես նկատի ունեմ, ինչն է ճիշտ պատասխանը:

Փոխարենը փորձում են առաջարկել հարցերի ցուցակ, որպեսզի խոչընդոտեն թեկնածուներին իրենց գաղտնիքները բացահայտելու համար, հարցրեք այն հարցերը, որոնք թույլ են տալիս խոսել : Ինչու է զրույցը: Քանի որ աշխատանքային հարցազրույցը երկկողմանի փողոց է:

Դուք գնահատում եք թեկնածուին, բայց թեկնածուը նաեւ գնահատում է ձեզ եւ ընկերության: Դուք կարող եք օգտագործել retrospective հարցեր («Ասա ինձ մի ժամանակ, երբ ...») եւ հեռանկարային հարցեր, («Ինչ եք անում, եթե ...»), ավելին իմանալու թեկնածուի մասին:

Որոշ աշխատատեղերի համար կարող եք պորտֆել տեսնել կամ թեկնածուներից պահանջել ներկայացում կամ փորձարկում: Մի ակնկալեք, որ ժամ ու ժամ աշխատեք ինչ-որ բան ներդնել, որպեսզի գնահատես: Դա նրանց ժամանակի մասին չէ:

Խելամիտ է ձեզ համար, որ ցանկանում եք տեսնել իրենց արտադրանքի որոշ տեսակներ, չնայած պարզապես ժամանակին չեն պահանջում ներդրումներ կատարել: (Եթե ինչ-որ հարց եք տալիս տեւում է ավելի քան մեկ ժամ կամ երկու աշխատանք, դա չափազանց շատ է աշխատանքային հարցազրույցի համար):

Պարզապես ինչ եք փնտրում աշխատանքի ընթացքում : Դե, դա աշխատանքից տարբերվում է , իհարկե, բայց հիմնական բաները:

• Թեկնածուն ունի անհրաժեշտ հմտություններ `աշխատանքը կատարելու համար
• Թեկնածուն ունի այդ աշխատանքում հաջողության հասնելու ներուժ
• Թեկնածուն կարող է տեղավորել բաժնում: Սա չի նշանակում, որ թեկնածուն պետք է լինի բոլորի նման: Բայց դա նշանակում է, որ եթե դուք նման կարգավիճակ եք, ով 8: 00-ին ցանկանում է մարդկանց նստել իրենց տեղերում, եւ այդ մարդը ավելի ազատ ոգու է, որը երբեք թափառում է, երբ թեկնածուն եւ աշխատանքը լավ տեղին չեն:

Երբ դուք գտել եք այն թեկնածուն, ով լավագույն աշխատանքի համար պիտանի է (եւ երբեք չի կարող գտնել կատարյալ մարդուն աշխատանքի համար, քանի որ կատարյալ է հազվադեպ), ժամանակն է անցնել հաջորդ քայլին.

Ֆոնային ստուգում

Որոշ ղեկավարներ մտահոգ են իրենց դիրքորոշումը լրացնելու համար եւ ուզում են բաց թողնել այս քայլը: Ի վերջո, հարցազրույցը ձեզ պատմեց ձեզ բոլորիդ, ճիշտ է: Միգուցե. Ֆոնային ստուգումները սկսվում են մեկից առաջ , ապագայում կարող են փրկել շատ գլխացավեր:

Ամենափոքրը ստուգեք, որ անձը զբաղեցրեց աշխատատեղերը, ասեց, որ նա անցկացրել է եւ իր անցյալում քրեական պատիժ չի կրում, որ նա չի բացահայտում դիմումին: (Օրինակ, հինգ տարի առաջ խանութի վաճառքի դատապարտումը, հավանաբար, մեծ մասի համար կարեւոր չէ, բայց դիմումի մեջ պնդում է, որ նա երբեք համոզվածություն չունի, մեծ խնդիր է):

Եթե ​​ձեր ընկերությունը թմրանյութերի էկրաններ է անում, կարեւոր է ստանալ նախնական առաջարկը նախքան փորձարկումը կատարելը կամ առաջարկը ներկայացնել ֆոնային ստուգում անցնող թեկնածուի վրա: Որոշ աշխատատեղեր, հատկապես փողերի կառավարման պարտականությունների համար դուք կարող եք վարկային ստուգել: Համոզվեք, որ հետեւեք բոլոր կիրառելի օրենքներին, ֆոնային ստուգմամբ:

Իսկ ինչ վերաբերում է հղումները: Եթե ​​թեկնածուն իր կոնկրետ թույլտվություն տա իր ներկայիս ղեկավարի հետ խոսելու համար, մի արեք դա: Մարդկանց մեծամասնությունը չի հայտնել իրենց ներկայիս ղեկավարին, որ նրանք փնտրում են նոր աշխատանք եւ ձեր հեռախոսազանգը կամ էլեկտրոնային փոստը կարող է վտանգ ներկայացնել իրենց ընթացիկ աշխատանքին:

Եթե ​​դա կարեւոր է ձեր ընկերության համար (օրինակ, եթե դուք պետք է անվտանգության մաքրություն), համոզվեք, որ թեկնածուին նախ պատմեք, որպեսզի նա կարողանա պատրաստել ձեր շեֆը:

Մի հարցրեք, «Դու սիրում ես աշխատել Ջեյնի հետ: Փոխարենը, խնդրեք հաջողությունների եւ ձախողումների օրինակներ: Ասեք, «Այս աշխատանքը մեծապես կենտրոնանում է տվյալների վերլուծության վրա: Ցանկանում եք տեսնել, որ Ջանին հաջողության է հասնում նման դիրքորոշման մեջ »: Սա ավելի լավ տեղեկատվություն է տալիս, քան« կցանկանաս վերականգնել », քանի որ զբաղվում է կոնկրետ աշխատանքից:

Աշխատանք առաջարկեք:

Առաջարկը վերջնական չէ, քանի դեռ այն ընդունված չէ : Հիշեք, որ բանակցությունները նորմալ են, որպեսզի մի ցնցեք կամ վիրավորեք, եթե մարդը հակադարձ առաջարկով է գալիս: Դուք կարող եք գնահատել, թե արդյոք նրանք հարցնում են, դա արժե ձեզ, կամ եթե դրա համար բյուջե ունեք, թե ոչ:

Առաջարկվող գումարների փոխարեն լրացուցիչ գումար առաջարկելը հաճախ կարող է ձեզ բերել համաձայնության: Պարզապես համոզվեք, որ այն, ինչ անում եք, ձեր դիրքում պահում եք նմանատիպ դիրքորոշումներ: Հակառակ դեպքում, դուք կստանաք ձեր ձեռքերում ապստամբություն, երբ ներկայիս աշխատակիցները պարզում են, որ նոր աշխատակիցը ստացել է գործարքը:

Աշխատանքի կառավարիչի աշխատանքը շատ սթրեսային է, բայց հավաքագրումը իրականում զվարճալի է, երբ հասկանում եք, կարող եք պարզապես գտնել աշխատակից, որը կդարձնի ձեր բաժինը: