Աշխատակիցների դասատուների գործատուները
Արդար է ասել, որ 2006 թվականից սկսած Listing For List- ի ամենամյա Fortune Best Companies- ում տեղ զբաղեցնող մանրածախ ընկերությունները տասնամյակի մանրածախ գործատուներ են: Երբ աշխատակիցները հանդիսանում են գործատուների վարկանիշը, իրենց «լավագույն» կարգավիճակը հաստատելու համար, այն կազմում է ամենամյա Fortune «լավագույն գործատուները», որոնք ցուցաբերում են վստահելի մանրածախ կարիերայի համեմատություն այն անձանց համար, ովքեր փնտրում կամ փոխում են մանրածախ աշխատատեղերը:
2016-ին աշխատելու լավագույն մանրածախ ընկերությունները հիմնականում նույնն են, ինչ վերջին տասնամյակում «լավագույն մանրածախ գործատուներ» են համարվում այն ընկերությունները, որոնք Fortune- ում ցուցակը կազմողներն են: Դրա պատճառը պարտադիր չէ, որ «Լավագույն մանրածախ ընկերությունները աշխատեն» «Zappos», «Nordstrom», «Publix», «Google» եւ «Build-A-Bear» սեմինարները ղեկավարել են աշխատատեղերի ներգրավվածությունը, աշխատակիցների բավարարվածությունը եւ ամեն ինչ մարդկային ռեսուրսներ.
ԱՄՆ-ի խոշորագույն խոշորագույն ընկերություններից մի քանիսը հետեւողականորեն պահպանել են իրենց «լավագույն ընկերությունն աշխատելու համար» պիտակին երկար ժամանակ, քանի որ նրանց ղեկավարները բավականաչափ հասկացան, որ իմանալով, որ ֆակտորինգի ֆանտաստիկ նպաստների փաթեթը նրանց աշխատակիցների փոխհատուցման բանաձեւն է, ներգրավելու եւ պահելու բանալին լավագույն աշխատակիցները: Բացի այդ, այս «լավագույն մանրածախ գործատու» առաջնորդները բավական խելացի են եղել մանրածախ գործողություն իրականացնելու համար, որը բավական շահավետ է, որպեսզի շարունակաբար աջակցի այդ ֆանտաստիկ նպաստների փաթեթը:
Այսպիսով, ինչ է որակավորում ընկերությունը `վաստակելու« Լավագույն ընկերություն աշխատելու համար »պիտակը: Գնահատեք ներքեւի էջի ներքեւի մասում (բարձրաստիճան ցանկից հետո) գնահատման մեթոդաբանության մեջ աշխատելու լավագույն ընկերությունների բացատրությունը:
Հետեւյալը, ԱՄՆ-ի մանրածախ արդյունաբերության ընկերությունների ցուցակը, որոնք ընդգրկվել են Fortune Magazine- ի կողմից վերջին տասնամյակում կազմված լավագույն ընկերությունների ցուցակում, ինչպես նաեւ 2006 եւ 2016 թվականների յուրաքանչյուր տարվա համար իրենց «լավագույն» վարկանիշի թվով:
«N / A» - ը նշում է, որ ընկերությունը տվյալ տարում ներառված չէ «Լավագույն ընկերությունների համար աշխատելու համար» ցուցակում:
Այս ցուցակը ապահովում է անհատական ընկերությունների աշխատակիցների միտումների հեշտ բացահայտում: Այն նաեւ օգնում է արագորեն բացահայտել մանրածախ ընկերությունները, որոնք չեն կարող լինել այսօրվա «լավագույն» աշխատատեղեր, քանի որ դրանք անցյալ տարի էին:
ՀԵՏԱԴԱՐՁ ԿԱՊ: Մանրածախ Աշխատանքային Պրոֆեսիոնալներ եւ Աշխատանքային Բնութագրերի Ինդեքս >>
Ստորեւ ներկայացված աղյուսակը կազմված է այբբենական կարգով `ընկերության անվանումը:
Լավագույն մանրածախ ընկերությունները 2006-2015թթ. Աշխատելու են Fortune- ի տարեկան վարկանիշում.
Aeropostale- ի 2016-ի սնանկությունը կապված է «լավագույն» կարգավիճակի կորստի հետ:
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 թ. - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-A-Bear Workshop Լավագույն Մանրածախ Աշխատանքի Վարկանիշ
2016-ի վարկանիշը `# 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 թ. - # 48
2010 - # 80
2009 թ. - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune Best ընկերության վարկանիշը
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 թ. - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
CDW- ի վարկանիշը որպես լավագույն գործատուն
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 թ. - # 34
Cheesecake գործարանի տեսքը Fortune Best List- ի մասին
2016 վարկանիշը `# 98
2015 - # 88
Բեռնարկղային խանութ-սրահը երկար ժամանակ աշխատում է ամենալավ գործատուին
2016 վարկանիշը `# 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 թ. - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 թ. - # 4
2006 թ. - # 6
Դարդենն ունի լավագույն ռեստորանները աշխատելու համար
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 թ. - # 97
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
eBay- ի լավագույն գործատուի կարգավիճակը անցյալն է
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 թ. - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Google- ի աշխատատեղերի համար # 1 ստանդարտները
2016 Ranking - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 թ. - # 4
2010 - # 4
2009 թ. - # 4
2008 թ. - # 1
2007 թ. - # 1
2006 - N / A
ԱՄԵՆԱԿԱՐԴԱՑՎԵՑ: Մանրածախ Աշխատանքային Դրոշներ Այսօր Որտեղ Որտեղ Կիրառել Առցանց Մանրածախ Աշխատանքների համար >>
Թեժ թեման, ավելի շուտ, ամենաշոգն է մանրածախ աշխատողների համար
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 թ. - # 53
IKEA Հյուսիսային Ամերիկան վերադառնում է «լավագույն» կարգավիճակ
2016 Ranking - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 թ. - # 96
2006 թ. - # 96
LLBean- ը
2016 - N / A
2015 - # 56
Տղամարդկանց հավաքածուն `« Լավագույնը »անցյալում, անկում ապրելով ներկա պահին
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 թ. - # 87
2010 - # 68
2009 թ. - # 71
2008 - N / A
2007 թ. - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz- ը
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat Work It!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 թ. - # 69
2006 - # 100
Nordstrom Employee Experience- ը ստեղծում է Nordstrom- ի հաճախորդների փորձը
2016 Ranking - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 թ. - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 թ. - # 24
2006 թ. - # 46
Nugget Market
2016-ի վարկանիշը `# 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 թ. - # 12
2007 թ. - # 13
2006 թ. - # 33
Publix Super Markets- ը
2016-ի վարկանիշը - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 թ. - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
2016 վարկանիշը `# 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 թ. - # 66
2012 - # 66
2011 թ. - # 34
2010 թ. - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 թ. - # 20
2006 թ. - # 21
Ժամանցի սարքավորումներ (REI)
2016 վարկանիշը `# 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 թ. - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Շեթզ
2016 վարկանիշը `# 97
Շերվին-Վիլյամս
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 թ. - # 61
Starbucks- ը կորցրել է իր բարձր օկտան աշխատատեղը
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 թ. - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 թ. - # 16
2006 թ. - # 29
Ստյու Լեոնարդը
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 թ. - # 64
2009 թ. - # 53
2008 - # 26
2007 թ. - # 51
2006 թ. - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 թ. - # 41
T-Mobile- ը
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Wegmans Սննդի շուկա
2016 վարկանիշը `# 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 թ. - # 3
2010 թ. - # 3
2009 - # 5
2008 թ. - # 3
2007 թ. - # 3
2006 թ. - # 2
Whole Foods Market- ը
2016 վարկանիշը `# 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 թ. - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 թ. - # 5
2006 - # 15
Yahoo- ը
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 թ. - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 թ. - # 44
2006 - # 73
Zappos.com- ը
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Ըստ Fortune- ի կողմից հրապարակված չափանիշների, «լավագույն» վարկանիշը հաշվարկվում է երկու քանակական չափումների հիման վրա.
- Վստահության ինդեքսի աշխատակիցների հարցումն արդյունք է յուրաքանչյուր ընկերության կողմից պատահական աշխատակիցների նմուշից, որը գնահատում է ղեկավարության արժանահավատությունը, ընդհանուր աշխատանքի գոհունակությունը եւ աշխատասիրությունը:
- Մշակույթի աուդիտ, որը ներառում է վճարումներ, նպաստներ, աշխատանքի ընդունման պրակտիկա, ներքին հաղորդակցություն, ուսուցում, ճանաչում եւ բազմազանություն:
Fortune- ի տվյալներով, Trust Index Employee Survey- ի թվերը նպաստում են 2/3-ը եւ Մշակույթի Աուդիտը նպաստում է յուրաքանչյուր ընկերության ընդհանուր «լավագույն ընկերությանը աշխատելու համար» գնահատականին 1/3: Այնուհետեւ, վարկանիշները որոշվում են այդ գնահատականների հիման վրա, ինչը թույլ է տալիս համեմատել բոլոր ամերիկյան ընկերությունների բոլոր ոլորտներից: