Կարիերայի ճանապարհը, որը կդառնա Retail Rock Star- ի գլխավոր տնօրեն

Դժվար է պարզել, թե երբ եւ ինչու է սկսվել, բայց այս օրերին Ամերիկայի ամենահայտնի ընկերությունների ղեկավարները հասել են այնպիսի համբավի, որը մրցակից է պրոֆեսիոնալ մարզիկների եւ ռոք աստղերի վրա: Բարձրաստիճան կորպորատիվ առաջնորդները ընկալվում են, ուսումնասիրվում եւ հեռուստատեսությամբ: Աշխատավարձի, բոնուսների եւ ելքի փաթեթներով, որոնք մրցակցում են Ամերիկայի ամենահայտնի հայտնի մարդկանց, կորպորատիվ գործադիր տնօրենի պաշտոնը ստացել է ավելի քիչ սեռական բողոք:

Չնայած մանրածախ ոլորտի շատ աշխատակիցներ այսօր իրենց աչքերը ունենում են թվացյալ դյութիչ գլխավոր գործադիր աշխատանքում, նպատակն, կարծես, հեռու է եւ միանգամայն անթույլատրելի: Կան շատ մեծ երաժիշտներ, որոնք երբեք չեն դարձնում պլատինե արձանագրություն: Կան նաեւ շատ փայլուն աշխատողներ, որոնք երբեք չեն դառնա ռոք աստղի գլխավոր տնօրենի կարգավիճակ: Քանի որ բիզնեսի եւ նշանավորության միջեւ տողերը սկսում են լուռ մնալ, մանրածախ աշխատակիցները հետաքրքրվում են, թե արդյոք առաջադեմ կարիերայի ուղիներ գոյություն ունեն կամ, եթե ռոք աստղերի նման, նրանք պետք է հույս ունենան «մեծ ընդմիջման» համար, որպեսզի այն վերեւի մանրածախ արդյունաբերությունը:

Հայտնի CEOs- ը թողարկում է կլանների առաջխաղացման համար

Այսօրվա վերելքը, մանրածախ առեւտրի սանդուղքը, պակաս է միայնակ բարձրանալով կայուն կառուցվածքի եւ ավելի նման կույր եւ բազմամարդ սողունով, անցնող լաբիրինթոսում, անցնող պատերով: Հաստատված եւ ամրագրված հիերարխիաները տվել են ուղիղ գծի տուփերի մշտական ​​խառնվածքներ:

Պարզապես, երբ դուք կարծում եք, որ ձեր հաջորդ քայլը քարտեզագրված է, որոշ չափով ՕԴ խորհրդատուը swoops եւ փոփոխում է տեղագրությունը: Դա ընտանեկան SUV- ի վատ ճանապարհային ուղեւորության նման է: Դուք կարող եք տեսնել, թե որտեղ եք ուզում գնալ, բայց այստեղից չկարողանալով գտնել այնտեղ:

Կան շատ քիչ ընկերություններ, որոնք ձեռք են բերում աշխատակիցների կողմից եւ իրենց հետագա կարիերային ուղեւորության միջոցով առաջնորդվում են:

Աշխատակիցները այսօր մնացել են օգտագործելու իրենց նավարկության հմտությունները `իրենց տան դռների գրասենյակի համար: Դա կարող է լինել առեղծվածային ճանապարհորդություն, բայց դա անհնար չէ: Վերականգնել մասնագիտական ​​երթուղին, որ որոշ հայտնի CEO- ները վերցրել են վերեւը, որոշակի նմանություններ եւ նախշեր են առաջանում: Միակ ղեկավարության աշխատանքային պատմությունը չի կարող քարտեզագրվել ժամանակակից կորպորատիվ Ամերիկայի համար ամենակարեւոր կարիերայի ճանապարհին, սակայն յուրաքանչյուր ճանապարհը կարող է տրամադրել այնպիսի մանրածախ աշխատողներին, ովքեր փնտրում են կարիերայի առաջխաղացման ուղղություն:

Կա 4 տարբեր կարիերայի ուղիներ, որոնք նայելու են.

  1. Ավանդական աճը շարքերում է
  2. Ընկերությունն ու արդյունաբերությունը փայլում են
  3. Մասնագիտական ​​ուշադրություն եւ փորձ
  4. Մանրածախ առեւտրի բնագավառում

Ավանդական աճը մանրածախ հարթություններում

Առաջադիմական խթանումը մանրածախ ոլորտում հաջողության հին դպրոցական ռազմավարությունն է: Աշխատեք խիստ, հավատարիմ եւ աճեք ընկերության հետ: Այս կարիերայի ուղին դանդաղ է, դա կայուն է, եւ դա անպայման դյութիչ չէ, բայց դա գործնական քայլ է: Թեեւ շարքերում բարձրացվելու դեպքում կարելի է համարել երեխայի բումերների առաջխաղացման միակ ճանապարհը, դա առօրյա համեմատաբար աննշան երեւույթ է այսօրվա մանրածախ ղեկավարների համար: Այնուամենայնիվ, Target- ի Ռոբերտ Ուլրիխի, Best Buy- ի Բրեդ Անդերսոնի եւ Walgreens- ի Ջեֆրի Ռեյնի կարիերայի ուղիներն առանձնանում են որպես լավ, հնաոճ սանդուղքով բարձրացող վերելքի դասական օրինակներ:

Ռոբերտ Ուլրիխի կարիերայի ուղին, գլխավոր տնօրեն, Target Corporation, 1994-2008

Բրեդ Անդերսոնի կարիերայի ուղին, գլխավոր գործադիր տնօրեն, Best Buy- ը

Ջեֆրի Ռեյին, Վալգրենեսի գործադիր տնօրենը

Ընկերությունը ցնցող, Արդյունաբերության նետվելով կարիերայի ուղին

Անմիջականորեն տարբերվող ավանդական աճը շարքերում է այն կարիերայի ուղին, որի վրա գլխավոր գործադիր տնօրենները ցնցեցին, ցատկեցին եւ դանդաղեցրին իրենց ճանապարհը մանրածախ կազմակերպության գագաթին: Այս ղեկավարները շարժվում էին տարբեր ընկերությունների եւ տարբեր ոլորտների միջեւ, յուրաքանչյուր քայլով մի փոքր ավելի բարձրացան, մինչեւ որ նրանք լցվեցին խոշոր մանրածախ գործողության գագաթին: Սա առավել տարածված է ժամանակակից CEO- ների համար, որոնք տպավորություն են ստեղծում, որ այսօրվա մանրածախ կազմակերպությունները պակաս հոգնածության մասին են եւ ավելին, որ արդեն պահված են:

Թեեւ արդյունաբերական ցատկելը սովորական է, մանրածախ ղեկավարներն ու վերլուծաբանները դեռեւս ցնցված են, երբ մանրածախ կազմակերպությունը նշանակում է գլխավոր գործադիր տնօրեն, որը չունի նախնական մանրածախ փորձ: Սա էր դեպքը eBay- ի Մեգ Ուիթմանի, ինչպես նաեւ Տնային Դեպոյի վերջին երկու գլխավոր գործիչների, Ռոբերտ Նարդելլիի եւ Ֆրենկ Բլեյքի մասին: Whitman- ը ոչ տեխնիկական, ոչ էլ մանրածախ փորձ չէր ունեցել, երբ նա հավաքվել էր eBay- ին համեմատաբար անորոշության պատճառով: Նարդելլին փորձել է արտադրել հսկա «General Electric» - ը, իսկ Բլեյքը, հիմնականում, կառավարական փորձառություն էր ունեցել, նախքան նրանք տանում էին տան գլխավոր տնօրինության ղեկին: Այս երեք ղեկավարների zigzag կարիերայի ուղիները ցույց են տալիս, թե ինչպես է ընկերությունը կարող է աշխատել, hopping, արդյունաբերական նետելու կարիերայի ճանապարհը:

Մարգարետի (Մեգ) Ուիթմանի կարիերայի ուղին, գլխավոր տնօրեն, eBay, 1998-2008

Ռոբերտ Նարդելլիի կարիերայի ուղին, Գլխավոր տնօրեն, 2000-2007

Մասնագիտացված ֆոկուս եւ փորձագիտական ​​կարիերայի ուղի

Հաճախ մանրածախ կազմակերպությունները կընտրեն այնպիսի ղեկավարներ, որոնք ունեն փորձաքննություն որոշակի տարածքում, որը վճռական է ընկերության ապագայի համար բանալին: Այս կարիերայի ճանապարհը երբեմն ունի արդյունաբերական հմտություններ, սակայն ցատկումը կարծես ավելի տրամաբանական է եւ ավելի քիչ ցնցող է արտաքին դիտորդների համար:

Ջեֆ Բեզոսը ոչ մանրածախ եւ ոչ էլ հրատարակչական փորձ չէր ունեցել, մինչ նա սկսել էր Amazon- ին, սակայն այն ունեցել է տեխնիկական տեխնիկական փորձաքննություն amazon.com- ի ենթակառուցվածքների ստեղծման համար: Հ. Լի Սքոթը հստակ տրանսպորտային եւ լոգիստիկ կարիերայի ճանապարհ էր ունեցել, որը բիզնեսի մի տեսակ էր, որը Wal-Mart- ը շահագրգռված էր ուժեղ պահելու համար: Ռեստորանի փորձը այն չէ, ինչ Darden- ն ցանկանում էր Կլարենս Օտիսից, երբ նրանք ընտրեցին նրան որպես գլխավոր տնօրեն: Դերենը ցանկանում էր, որ իր ֆինանսական փորձը պահպանի իր ռեստորանային շղթաների ուժեղ կողմը: Այս երեք մանրածախ ղեկավարների կարիերայի ուղիները ցույց են տալիս, որ մանրածախ բիզնեսի մեկ առումով մասնագիտացված ուշադրությունը եւ փորձը կարող են հանգեցնել գլխավոր գործադիրի գրասենյակին:

Հ.Լի Սքոթի կարիերայի ուղին, Wal-mart- ի գլխավոր տնօրեն

Քարդենցիայի կարիերայի ուղին Otis, Jr., գլխավոր տնօրեն, Darden ռեստորան

Մանրածախ ձեռնարկատիրության կարիերայի ուղին

Մանրածախ գործադիր տնօրենի դառնալու միակ վստահությունը ռազմավարությունն է ձեր սեփական ընկերությունը սկսելու եւ ինքնակամ հանձնելու համար: Գործարարները մանրածախ արդյունաբերության իրական հեղինակներն են: Նրանք ընդհանրապես չեն հետեւել կարիերայի ճանապարհին: Փոխարենը, նրանք որոշեցին իրենց կարիերան, նկարագրեցին իրենց նպատակակետը եւ նկարահանեցին իրենց ճանապարհային քարտեզը: Wal-Mart- ի Սեմ Վալտթոնը գրեթե սկսած էր ձեռներեց: Մյուսները, ինչպիսիք են Կասկոյի Ջեյմս Սինեգը, սկսեցին ավանդական կարիերայի ճանապարհը եւ արհեստավարժ թռիչք կատարեց միջին կարիերայում: Այս երկու մանրածախ լեգենդների կարիերայի ճանապարհները ցույց են տալիս, որ այն երբեք վաղ կամ ուշ չէ, նշանակելու համար, որպես ձեր սեփական գործադիր տնօրեն:

Քեյթ Ուոլթոնի կարիերայի ուղին, Wal-Mart- ի գլխավոր տնօրեն

Ջեյմս Սինեգի կարիերայի ուղին, գլխավոր տնօրեն, Կոստկոն

Մանրածախ առեւտրում ձեր աջ ուղղությամբ շարժվելը

Երբ 19,000 քոլեջի շրջանավարտներին հարցրեցինք, թե ինչպես են նրանք ընտրում աշխատանքները, 2008 թ. Հարցվողների դասը նշում է, որ իրենց առաջնահերթությունը գտնում է այնպիսի ընկերություն, որը «առաջադիմելու հնարավորություն է ընձեռում»: ժամանակակից CEO- ների կարիերայի ուղիները կարող են ծառայել որպես ոգեշնչում, որ առկա են բազմաթիվ տարբեր երթուղիներ: Ճամփորդությունը կլինի ամենահեշտը նրանց համար, ովքեր առավել ճկուն, հարմարվող եւ ճարպիկ են, հատկապես, երբ հաջորդ քայլերը շատ պարզ չեն: Եթե ​​դուք չեք համոզված, թե ինչպես եք «այստեղից այնտեղից հասնելը», մի քայլ կատարեք, որն ապահովում է որոշակի կրթություն կամ ընդլայնում: Դա մի քայլ է, որ բոլոր ռոք աստղերի ղեկավարները հայտնաբերեցին ճիշտ ուղղությամբ քայլ: