Air Force- ը ներգրավված էր Աշխատանքի նկարագրությունները
(Ոչ մի մուտքի մակարդակի աշխատանք): Հիմնարար իրավասությունները իրականացնում է կազմակերպության կառուցվածքում, աշխատուժի պահանջների որոշման, ծրագրերի բաշխման եւ վերահսկման, ինչպես նաեւ կատարողականի կառավարումը: Կառավարում է աշխատուժի եւ կազմակերպման (MO) գործառույթները, ներառյալ `Օդային ուժերի կազմակերպման կառուցվածքը; կազմակերպչական եւ աշխատուժի չափանիշները; աշխատուժի ռեսուրսները, զինվորական դասարանները, աշխատուժի տվյալների համակարգերը եւ խաղաղ պայմաններում եւ պատերազմի ժամանակ աշխատուժի պահանջները եւ օգտագործումը, A-76 առեւտրային գործունեություն եւ մրցակցային ձեռքբերում եւ սեփականաշնորհման ուսումնասիրություններ:
Կառավարում է գործընթացների ռեժիմ, շարունակական բարելավման նախաձեռնություններ եւ կառավարման խորհրդատվական ծառայություններ: Աջակցում է գործառնական պլանավորմանը եւ կատարմանը: Related DoD մասնագիտական ենթախումբը `500:
Պարտականություններ եւ պարտականություններ.
Գնահատում է Օդային ուժերի կազմակերպման կառույցները արդյունավետության եւ արդյունավետության համար: Ուսումնասիրության կազմակերպման առաքելությունը, կառուցվածքը եւ ծանրաբեռնվածությունը: Իրականացնում է կազմակերպչական վերլուծություն եւ զարգացնում է կազմակերպության փոփոխության հարցումները: Պատրաստում կազմակերպման եւ ֆունկցիոնալ տրամագրերը: Պատրաստում է կազմակերպական պատվերներ:
Մշակված եւ պահպանում է օդային ուժերի ստանդարտացված կազմակերպական կառույցների եւ աշխատուժի ստանդարտները: Համակարգում է աշխատակազմի գործակալությունների հետ եւ օգնում է ղեկավարությանը ուսումնասիրության իրականացման միջոցով: Կիրառում է կազմակերպություն եւ աշխատուժի ստանդարտներ, վերլուծում է ազդեցությունը եւ վերանայում աշխատուժի փաստաթղթերը: Իրականացնում է ռեկոնիզացիայի ուսումնասիրություններ, պաշտպանված աշխատուժի պահանջները սահմանելու, վիճակագրական հավասարումների ձեւավորումը ապագա ծրագրավորման կարիքները բավարարելու համար:
Կառավարում եւ իրականացնում է A-76 առեւտրային գործունեություն եւ մրցակցային ձեռքբերում եւ սեփականաշնորհման ուսումնասիրություններ, ներառյալ աշխատանքի հայտարարություններ, առավել արդյունավետ կազմակերպություններ եւ ծախսերի համեմատություններ: Ստեղծում եւ պահպանում է աշխատուժի պատրաստակամությունը եւ ուժային կառավարումը `ներառելով MANPER համակարգչային համակարգի շահագործումը:
Կատարում է աշխատուժի ռազմական օգնություն, գործառնական, կանխարգելման եւ զորավարժությունների պլանավորման եւ կատարման համար: Մասնակցում է շարժունակության պլանավորման եւ աշխատուժի եւ կադրերի պատրաստման թիմին կամ կենտրոնին: Մասնակցում է ընդհանուր գնահատման `տեղում եւ տեղակայման պահանջները սահմանելու համար: Համապատասխանությունը ռեսուրսների կարգավիճակի եւ վերապատրաստման համակարգի տվյալների տվյալների միավորի աշխատուժի տվյալները: Գնահատում եւ հաստատում է միավորի տիպի կոդը փոփոխությունները: Իրականացնում է օպերատիվ թատրոն եւ արտերկրում աշխատուժի պահանջների վերանայում: Ապահովում է վերլուծություն եւ առաջարկություններ ռեսուրսների ավելացման պարտադիր պահանջների վերաբերյալ: Կարծիքներ եւ զարգացնում են աշխատուժի հավելվածները աջակցման համաձայնագրերի համար:
Հատկացնում եւ վերահսկում է ռազմական, քաղաքացիական եւ պայմանագրային անձնակազմի միջեւ դիրքորոշումը, ապահովելու առաքելության իրականացումը եւ ռեսուրսների առավել արդյունավետ եւ արդյունավետ օգտագործումը: Դիրեկտորի համաձայն, սահմանում է զինվորական դասարաններ: Մշակում եւ կիրառում է ծրագրավորման գործոնները եւ հավասարումների գնահատման գործառույթները: Պահպանում է զինվորական ուժերի առաստաղների կամ հարկերի եւ մանդատների հետ աշխատող հատկացումներ: Պատրաստում, հետքերը եւ կառավարում աշխատուժի հատկացումները: Նախագծում, գործարկում եւ պահպանում է աշխատուժի տվյալների համակարգերը բազային, հրամանատարության (MAJCOM) կամ ԱՄՆ-ի գլխավոր գրասենյակում: Մշակում եւ նախապատրաստում է աշխատուժի փոփոխման փաստաթղթերը:
Պատրաստվում եւ պահպանում է աշխատուժի հաշվետվությունները եւ տվյալների քաղվածքները:
Կառավարում է կատարումը պլանավորման, նախագծման, խորհրդատվության եւ կազմակերպական եւ գործառնական գործընթացի կատարելագործման միջոցով `ինտեգրված գործընթացների թիմերի, բենչմարքինգի, գործընթացի քարտեզագրման, աշխատանքի չափման, ժամանակակից գործարար պրակտիկայի, աշխատուժի պահանջների մշակում, կատարողականության չափման եւ կազմակերպչական նախագծման միջոցով: Գործառնական հետազոտություն, համակարգեր եւ ընթացակարգերի վերլուծություն, աշխատանքի բեռի կարեւորություն, աշխատանքային բաշխում եւ աշխատանքի հոսք, հմտությունների խառնուրդ, աշխատանքի մեթոդներ եւ պարզեցում, դասավորության վերլուծություն, բենչմարքինգ եւ աշխատուժի չափում եւ այլն, պլանավորում, կազմակերպում եւ ղեկավարում է մարդկային ուժերի գործունեությունը կառավարման խորհրդատվական ծառայությունների իրականացման համար: վերլուծություն: Դիզայնի մեթոդները եւ դերձակները խորհուրդներ են տալիս կազմակերպչական աշխատանքների կատարելագործման համար:
Օգտագործում է արդյունաբերական տեխնիկա եւ համակարգչային տեխնիկա `աշխատանքի չափման եւ գործընթացի բարելավման համար: Միջոցառումների եւ վերլուծությունների կազմակերպական համակարգերի կատարումը, ներառյալ տվյալների հավաքագրման եւ վերլուծության, մետրային զարգացման, համակարգերի արդյունավետության հետազոտությունների եւ կանխատեսումների համակարգերի կատարողականը: Կատարում է կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ նպատակների եւ գործառույթների կառավարման ռազմավարությունների մշակման գործում: Դիզայն համակարգեր `ուղղված արդյունավետության եւ արդյունավետության վրա: Աջակցում կազմակերպություններին, որոնք մասնակցում եւ շահում են Air Force- ի արտադրողականության բարձրացման ծրագրերից, ներառելով Ինովացիոն զարգացումը աշխատակիցների իրազեկության միջոցով (IDEA) եւ արտադրողականության բարձրացման կապիտալ ներդրումների (PECI) ծրագրեր:
Մասնագիտական որակավորումներ.
Գիտելիք . Գիտելիքը պարտադիր է. Օդային ուժերի ռազմավարությունը, մեթոդները եւ ընթացակարգերը. կազմակերպչական զարգացման խորհրդատվություն եւ օժանդակություն, ռազմավարական պլանավորում, բենչմարքինգ, արտադրողականության բարձրացում եւ հետազոտության մեթոդներ, գործընթացների կատարելագործում, կատարողականության միջոցներ եւ մետրային զարգացում եւ գործունեության վրա հիմնված ծախսերի վերլուծություն, արդյունաբերական տեխնիկայի եւ ընթացակարգերի սկզբունքները. սպա եւ ավիացիայի դասակարգումը. աշխատուժի տեղաբաշխման գործընթացներ; աշխատուժի պատրաստակամություն եւ ուժի կառավարում; տվյալների մշակման ավտոմատացված համակարգը եւ օգտագործումը. եւ կազմակերպական կառույցներ, առաքելություններ եւ վերլուծություն:
Կրթություն : Այս մասնագիտության մեջ մտնելու համար միջնակարգ դպրոցի կամ Ընդհանուր կրթության զարգացման համարժեքության ավարտը մաթեմատիկայի դասընթացների, ներառյալ հանրահաշվի կամ ցուցադրվող հանրահաշիվի հմտությունների (դասավանդման հմտությունը պետք է լինի ընթացիկ) պարտադիր է: Ցանկալի է համակարգչի աշխատասեղանների ծրագրերի (բառի մշակման, աղյուսակի, ներկայացման, տվյալների շտեմարանի կառավարման) իմացություն:
Ուսուցում : 3S031 AFSC մրցանակաբաշխության համար, ՄԿ կառավարման հիմնական դասընթացի ավարտը պարտադիր է:
Փորձը : Հետեւյալ փորձը պարտադիր է AFSC- ի շնորհման համար. ( Ծանոթություն , Տես `Օդային ուժերի մասնագիտության կոդերի բացատրություն ):
3S051. 3S031 AFSC- ի որակավորում եւ տիրապետում: Բացի այդ, գործառույթների իրականացման փորձը, ինչպիսիք են գործառնական մեթոդները եւ ընթացակարգերը գնահատելը, աշխատանքի բեռի չափում; գործընթացի բարելավումը եւ համակարգի կատարումը; ծախսերի վերլուծություն; աջակցել զարգացող կազմակերպությանը եւ գործընթացների ստանդարտներին; աշխատուժի պահանջները որոշելու համար. պայմանական ուժերի կառավարումը իրականացնելը. կամ վերլուծելով կազմակերպչական կառույցները:
3S071. 3S051 AFSC- ի որակավորում եւ տիրապետում: Նաեւ փորձը կատարում կամ վերահսկում է գործառույթները, ինչպիսիք են գնահատման գործառնական մեթոդները եւ ընթացակարգերը, կազմակերպական զարգացման եւ գործընթացի բարելավման ուսումնասիրությունների դյուրացման եւ խորհրդատվության տրամադրում; վերլուծություն եւ վերազինում գործընթացների կատարելագործում եւ համակարգերի կատարում; ծախսերի վերլուծություն; կազմակերպական եւ գործընթացի չափանիշների մշակումը; աշխատուժի պահանջները որոշելու համար. պայմանական ուժերի կառավարումը իրականացնելը. կամ վերլուծելով կազմակերպչական կառույցները:
3S091. 3S071 AFSC- ի որակավորում եւ տիրապետում: Նաեւ փորձը ղեկավարում է գործառույթները, ինչպիսիք են կառավարման ինժեներիան, արտադրողականությունը եւ կազմակերպչական զարգացման ուսումնասիրությունները; կատարման միջոցառումների մշակումը եւ իրականացումը. աշխատուժի պահանջները որոշելու համար. կամ ուժային կառույցների կառուցման եւ իրականացման ժամանակ:
Այլ . Այս մասնագիտության համար նախնական որակավորումն անհրաժեշտ է ցանկացած AFSC- ի 5-հմտության մակարդակով կամ ավելի բարձր մակարդակով (3-հմտության մակարդակ, եթե ոչ 5-հմտության մակարդակը գոյություն չունի) պարտադիր է
Տեղի փոխարժեքը այս AFSC- ի համար
Ուժը Req : G
Ֆիզիկական անձնագիրը `333233
Քաղաքացիություն
Պահանջվող Հաշվիչ գնահատական . G-64 (փոխվել է G-66, արդյունավետ 1 Հուլ 04):
Տեխնիկական ուսուցում.
Դասընթաց # E3ALR3U031 003
Length (Days): 39
Որտեղից : K