Դա իրականում դժվար է, քան թվում է, մասամբ, սոցիալական մեդիայի շփումների մատչելիության պատճառով, որոնք կարող են հանգեցնել այդ ռեսուրսների օգտագործմանը:
Դա այնքան հեշտ է կապել, որ կարող է գայթակղիչ լինել օգնության խնդրելու համար:
Այն նաեւ տալիս է աշխատանք փնտրողներ, ովքեր սխալ կապ չունեն սխալ մարդկանց հետ կապելու ժամանակ վատնելու հնարավորությունից `նրանք, ովքեր պատրաստ չեն կամ կարող են օգնել կամ նույնիսկ չեն ճանաչում ձեզ:
Եթե ես աշխատանքի դիմելու խնդրանք եմ ստանում, օրինակ, ինչ-որ մեկի կողմից ես հազիվ գիտեմ, ես խորհուրդ չեմ տա նրանց: Դա նրանց համար արդար չէ, հնարավոր գործատուին կամ ինձ: Ես վստահ եմ, որ ինչ-որ մեկը լավ աշխատանքի է ընդունում, նախքան ես խորհուրդ կտամ նրանց խորհուրդ տալ, եւ ես չեմ կարող ձեզ հղում անել, եթե ես ճանաչեմ քեզ:
Խոշորագույն ցանցային սխալը խուսափելու համար
Աշխատանք փնտրողները հաճախ օգտագործում են առցանց ցանցեր, եւ ցանցային շփումները կարող են ունենալ քիչ կամ ոչ մի ազդեցություն, նրանց, ովքեր օգնություն են խնդրում: Դա ամենամեծ սխալն է, որ աշխատանք փնտրողները սովորաբար ստիպում են էլեկտրոնային փոստով, LinkedIn- ի ուղերձներին կամ երկրորդային հղումներ կատարել իրենց ցանցային ակցիան անցկացնելու համար:
Այն արդյունավետ կերպով աշխատելու համար անհրաժեշտ է ձեր ցանցային ջանքերը կատարել թեթեւ կամ երկու: Պարզապես նշեք, որ ցանցային աշխատանքները անձամբ են աշխատում:
Հավատարմություն անցեք հաջորդ մակարդակին
Ցանցը աշխատանքն է: Դա պարզապես հղում չէ LinkedIn- ի հաղորդագրության կամ ներածական խնդրի վերաբերյալ: Որպեսզի լիարժեք դրդապատճառներ դնեն ուժեղ ուղղորդում (եւ դրեք իրենց հեղինակությունը գծի վրա), շատերը պետք է զգան հարմարավետ թեկնածուի հետ:
Ձեր ռեզյումենն ու LinkedIn պրոֆիլը, իհարկե, պետք է լինեն, իհարկե, բայց պետք է նաեւ ոչ նյութական լինել: Դա մարդիկ են:
Մարդկանց մեծ մասը դժվարանում է լինել իսկապես ոգեւորված թեկնածուի մասին, որը հիմնված է ընկերոջ կամ գործընկերոջ նամակագրության վրա: Այսպիսով, ձեր ցանցային թիրախների վերջնական նպատակը պետք է լինի անմիջական շփումը, ցանկալի է անձամբ: Ավելի հեշտ է անդրադառնալ անձին անձամբ հանդիպել կամ հեռախոսով զրուցել, քան այն, ինչ նա ուղարկել է, օրինակ, LinkedIn- ի խնդրանքը ներդրման համար:
Ստեղծեք հանդիպում
Լավագույն մոտեցումը, երբ աշխարհագրորեն հնարավոր է, փորձ է արվում կազմակերպել տեղեկատվական խորհրդատվություն կամ տեղեկատվական հարցազրույց : Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան հեշտ է հանդիպում կազմակերպել, հատկապես, եթե դուք շեշտում եք, որ դուք փնտրում եք խորհրդատվություն եւ օգնություն: Նախ `ընդհանուր զրույց ունենալուց առաջ եւ շատ շուտով ուղղորդել ոչ թե ուղղորդումը, կապահովի ձեր կոնտակտը ձեզ հետ ավելի լավ ճանաչելու ձեւով, առանց պարտադիր զգալ ձեզ խորհուրդ տալ:
Լավագույն տարբերակը, եթե հնարավոր է, ձեր կոնտակտով աշխատավայրում տեղեկատվական խորհրդատվություն է ստեղծում: Այս կերպ Դուք կարող եք ծանոթանալ այլ գործընկերներին, ղեկավարներին կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին, մինչդեռ այնտեղ եք:
Նշելով, որ դուք կօգտվեք աշխատանքային միջավայրի ուսումնասիրությունից, հաճախ համոզիչ ձեւով հանդիպման տարբերակը ներկայացնելու Ձեր կոնտակտային գրասենյակում:
Հանդիպեք մինչեւ սուրճ
Եթե աշխատավայրում հանդիպումը տարբերակ չէ, հրավիրեք անձին մի բաժակ սուրճ: Ես գիտեմ մեկ աշխատանք փնտրող, ով ստացել է իր վերջին աշխատանքը պարզապես պարզապես խնդրել մարդկանց LinkedIn- ի հետ կապված, եթե նրանք կարողանան հանդիպել նրա հետ մի քանի րոպե սուրճի շուրջ `իրենց խորհուրդները կիսելու համար: Յուրաքանչյուր մարդ հարցրեց, թե այո: Նույնիսկ եթե նրանք չկարողացան օգնել նրան ուղղակիորեն, պատրաստ էին դիմել նրան մեկ ուրիշին, ով կարող էր օգնել:
Ներկայացրեք բիզնես քարտ
Ձեր այցեքարտը ունեք ձեր բոլոր կոնտակտային տվյալները, ներառյալ LinkedIn- ի պրոֆիլը, պատրաստ է կիսել ձեր հետ հանդիպած կոնտակտները: Այդպիսով, նրանց համար հեշտ կլինի նրանց հետ կապ հաստատել եւ հղումներ անել նրանց հետ:
Առաջարկեք ձեր օգնությունը
Ցանցային աշխատանքները աշխատում են երկու ճանապարհով, եւ ստանալու համար ցանցի հաջողության կարեւորագույն գաղտնիքներից մեկն է: Նախքան ձեր հանդիպումը թողնելը, հիշեք, առաջարկեք ցանկացած օգնություն, որը կարող է տրամադրվել: Որքան ավելի շատ եք օգնում ուրիշներին, նրանք ավելի հավանական է, որ նրանք կօգնեն ձեզ:
Կարդալ ավելին ` Սոցիալական ցանցերի խորհուրդներ | Ունենալ վերելակ կարկանդակ պատրաստ