Աշխատանքի որոնման վերաբերյալ ամենասիրած ճշմարտություններից մեկը այն է, որ առարկայի վերաբերյալ յուրաքանչյուր հարցի կարող է օրինականորեն պատասխանել. «Դա կախված է»: Օրինակ, մեկ էջանոց ռեզյումեն կարող է իմաստով որոշ դեպքերում (օրինակ, նոր հարստացված բակալավրի աստիճանատեր), կարող է իրականում լեգիտիմ պատճառ լինել, որպեսզի ձեր Սոցիալական Ապահովության համարը բաժանորդի հետ կիսվի, եւ հնարավոր է, որ ձեր ֆիքսված հեռախոսահամարը տրամադրված լինի որոշակի հանգամանքներում:
Սա կրկնակի ընթանում է LinkedIn ցանցի չափի եւ ձեւի համար:
Ինչ չափսը պետք է լինի ձեր LinkedIn ցանցը:
Որքան արժեքավոր է ձեր շփումները, այնքան ավելի կարեւոր է, քան ձեր ունեցած կապերի քանակը: Ճիշտ կապերը կարող են օգնել ձեզ ստանալ ընկերության տեղեկատվության ներսում, դիմել աշխատանքին կամ տրամադրել կարիերայի խորհուրդ:
Statci- ի տվյալներով, LinkedIn- ի օգտվողների 20% -ը առաջին աստիճանի կապի մեջ է 0-ից 300-ը, 27% -ը `500-ից 999 կապեր, 17% -ը` 1000-ը `2,999, 15% -ով` 301-499, եւ միայն 10% -ը 3,000 կապ. Դուք չեք կարող ունենալ ավելի քան 30,000 առաջին աստիճանի կապեր, սակայն այլ LinkedIn- ի անդամների անսահմանափակ թվաքանակը կարող է հետեւել ձեզ եւ դիտել ձեր գրառումները:
Զգուշացեք հրավերը ուղարկելու մասին
Կարեւոր է ընտրվել LinkedIn- ի հրավերներ ուղարկելու համար: Ամեն անգամ, երբ դուք միանալու հրավեր ուղարկեք , LinkedIn- ը խորհուրդ է տալիս, որ դուք միայն հրավիրեք մարդկանց կապել նրանց, ում ճանաչում եք:
Դա դա անում է մի քանի պատճառներով.
- Կա սահմանափակում, թե որքան մեծ է ձեր ցանցը
- Եթե ստացողը լիարժեք անծանոթ է, դա ցանցային չէ, եւ այն, ինչ պետք է լինի կայքը
- Որոշ մարդիկ հրավիրում են սպամի, եւ դա ակնհայտորեն ոչ ոք չի շահում:
Բացի այդ, ստացողը կարող է արձագանքել ձեր հրավերին, նշելով «Ես չգիտեմ» ով է ուղարկողը:
LinkedIn- ի շրջանակում դա սովորաբար կրճատվում է որպես IDK: Եթե դա տեղի է ունենում հինգ անգամ, ձեր հաշիվը կդադարեցվի, մինչեւ որ խոստացնեք, որ ավելի ընտրովի լինեք, թե ում հետ եք հրավիրում ապագայում:
LinkedIn Networkers- ի տեսակները
LinkedIn- ի օգտվողների մեծամասնության համար դա լավ է ... բայց ոչ բոլորի համար: Ինչպես շատ բաներով, հնարավորությունների շրջանակը անցնում է գամմա:
LinkedIn- ի օգտվողների հստակ ենթաբազմություն կա, որոնք ինքնաբերաբար բնութագրում են որպես I- ի գրիչ N գործիչների կամ LION- ի: Սրանք այն օգտվողներն են, ովքեր որոշել են կառուցել ամենամեծ հնարավոր ցանցը: Դառնալով LION- ը պարզ քայլ է, որը պահանջում է երկու քայլ. 1) նշեք, որ ձեր պրոֆիլի ձեր LION- ը, սովորաբար, ձեր վերնագրում եւ 2) սկսեք ընդունելու ցանկացած եւ բոլոր հրավերները:
Ոմանք վայելում են այնպիսի հնարավորություններ, որոնք կարող են առաջանալ խոշոր ցանցերում, ոմանք մի առաքելության մեջ են, որը պահանջում է որքան հնարավոր է շատ մարդկանց հետ կապ հաստատել, եւ ոմանք բոլորովին այլ պատճառներ ունեն: Ինչ էլ որ լինի, նրանք բոլորն են LinkedIn- ի անդամները, ովքեր ցանկանում են ունենալ հնարավոր ամենամեծ ցանցը: Դա կատարելու ժամանակն ու ծանր աշխատանքը, հատկապես այն պատճառով, որ LinkedIn ցանցը սահմանափակում է ցանցի չափը:
Ի հակադրություն, որոշ LinkedIn- ի օգտվողները նախընտրում են միայն ցանցեր ունենալ, որոնք նրանք իսկապես լավ գիտեն:
Այս անդամները չունեն խելացի հապավումներ, բայց ընդհանուր LinkedIn- ի բազայի տոկոսի առումով, իհարկե, ավելի շատ են, քան կան LION- ներ:
Որոշեք, թե ցանցի որ տեսակը լավագույնն է ձեզ համար
Որն է ձեր լավագույն LinkedIn ցանցը: Միայն դուք կարող եք իմանալ, թե ցանցային չափը լավագույնն է ձեզ համար, քանի որ ձեր ցանցի ճիշտ չափը լիովին կախված է այն բանից, թե ինչ եք ուզում կատարել LinkedIn- ում եւ ինչպես եք ցանցում: Դա բացառիկ անձնական գործ է, որոշելու մարդկանց շրջանակը, ում հետ ուզում եք կապել:
Ի դեպ, անկախ նրանից, թե որտեղ եք ընկնում սպեկտրում, դուք պետք է ունենաք առնվազն մեկ LION ձեր ցանցում, կամ գուցե մի քանիսը, եթե դուք աշխատանք եք փնտրում: Այն կօգնի մեծացնել ձեր ցանցը: Ամեն դեպքում, իմաստ ունի որոշել, թե որ մոտեցում եք ուզում վերցնել:
Եթե դուք փոքր պահեք, գիտեք, որ ձեր ցանցում բոլորը կարող են օգնել ձեզ: Եթե դուք ընտրում եք ձեր ցանցը մեծ մասշտաբով աճել, դուք ավելի շատ շփումներ կունենաք հաղորդակցվելու համար, բայց դրանք կարող են բոլորը լինել կապեր, որոնք կարող են կարիերա կամ աշխատանք փնտրող օգնություն:
Ինչ ձեւ պետք է ունենա ձեր ցանցը:
Ավելի հետաքրքիր հարց է ինձ համար, թե ինչ է ձեւավորում ձեր ցանցը: Եվ բոլոր պատվերները, որոնք վերաբերում են LION- ներին, որոնք կարող են ընթերցել, ձեր ցանցի ձեւը իրականում ավելի կարեւոր է, քան իր չափսը:
Թույլ տուր բացատրեմ. Երբ դուք աշխատանք փնտրեք, ընդամենը յուրաքանչյուր աշխատանքային որոնման ռեսուրս, որը առկա է, շեշտում է ցանցի կարեւորությունը: Կախված այն աղբյուրից, որը նախընտրում եք, 70% -ով ավելի քան 80% կամ ավելի դիրքեր են լրացվում ցանցի միջոցով:
Իդեալում, դուք կարող եք գտնել ինչ-որ մեկին, գործատուի մոտ, որի նպատակն է, թե ով կարող է ինչ-որ պատկերացում կազմել, թե ինչ է իրականում նման կազմակերպությունը, գործատուի կարծիքով, դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ կայքերում: Այդ վերանայումները պետք է ձեռնարկվեն աղի հացահատիկով, այնուամենայնիվ, շատ քիչ մարդիկ ավելի շատ պատճառաբանություններ են գրում, քան նրանք, ովքեր վատ փորձ ունեն:
Սակայն ներկայիս կամ նախկին աշխատակիցը կարող է ձեզ ավելի շատ տպավորություն թողնել, թե գործատուն ինչպիսին է: Լավ վարվելով, այդ ցանցային կապերը կարող են օգնել ձեզ օպտիմալացնել ձեր թեկնածությունը այդ գործատուի հետ:
Ի դեպ, սա տեղեկատվական հարցազրույցի ձեւ է: Եվ LinkedIn- ը սարսափելի է, օգնելու ձեզ գտնել հնարավոր թեկնածուներին:
Սա խոստովանելի է երկարատեւ ճանապարհով ասելու, որ կարեւոր է կոնկրետ մարդկանց հետ կապել. Ձեր ցանցային գործունեությունը պետք է ուղղված լինի: Սա հենց այն է, ինչ ես կոչում եմ ձեր ցանցի ձեւը, եւ դրա համար ես ասում եմ, որ այն ցանցի չափը շեղում է:
The Empire Strikes Back , Jedi վարպետ Yoda ասում է, «Չափը կարեւոր չէ: Նայիր ինձ. Դատեք իմ չափսով, դու? »Ջեդիի վարպետը կարող է հեշտությամբ խոսել LinkedIn ցանցի եւ դրա ձեւի մասին:
LinkedIn- ի մասին. Սկսեք LinkedIn | LinkedIn Անձնագիր Օրինակներ | LinkedIn 101