Հայրենիքի թողնելը նավատորմի մեջ

Ռազմական ծնողներ

Մինչեւ 2009 թվականը զինված ուժերում նորածինների կամ որդեգրված երեխաների հայրերը չկարողացան ժամանակ առնել, մինչեւ արձակուրդ չկատարվեր, ինչի համար նրանք վաստակել են ամեն տարի: Յուրաքանչյուր զինծառայող տարեկան վաստակում է 30 օր: Այնուամենայնիվ, այժմ կա հայրություն, կամ ծնող, թողնում զինվորական, որը ոչ անվճար է: Նվազագույն տասը օրվա վարձավճարը նույնն է, ինչ ամսական 2.5 օրվա նորմալ տեմպով 4 ամսվա համար հավաքագրված արձակուրդ ստանալու համար:

FY 2009 Պաշտպանության թույլտվության ակտը սահմանել է հայրականության ծրագիր, որը թույլ է տալիս զինված ուժերում նոր հայրերին / կողքին տաս օրվա անվճար վարձավճար: Ակտը թողեց այն անհատական ​​ծառայություններից `նոր օգուտներ քաղելու ծրագրեր մշակելու համար: Յուրաքանչյուր մասնաճյուղը տարբերվում է օրեր, թույլատրված չվճարվող արձակուրդային ժամանակահատվածների, ինչպես նաեւ ծննդյան ժամանակից առաջ եւ դրանից հետո: Եթե ​​ծնված լինեք ծննդաբերության ժամանակ, ապա դեռեւս թույլատրվում եք վերադարձնել լրացուցիչ ընտանեկան արձակուրդ: Այս հավելյալ ազատ արձակման ժամանակահատվածը կարող է իրականացվել նաեւ ծառայության ժամանակով վաստակած կանոնավոր արձակուրդի հետ միասին:

Որոշ փոքր փոփոխություններ 2017 թվականին

FY 2017 Պաշտպանության թույլտվության ակտը մի քանի փոփոխություն կատարեց քաղաքականության մեջ եւ իրականում ավելացրեց ժամանակի տարբերությունը ծառայության տարբեր մասնաճյուղերի անդամները կարող են ընտանեկան երեխայի ծննդից առաջ կամ հետո վճարել ոչ վճարովի արձակուրդի ժամանակ: Այս փոփոխությունը նախատեսված էր հանդիպել կամ մոտենալ կորպորատիվ բիզնեսի ոլորտում քաղաքացիական գործընկերների համար մատչելի ժամանակի մակարդակին:

Տիպիկ քաղաքացիական աշխատուժի ծննդաբերության արձակուրդը 12-18 շաբաթ է, իսկ կորպորատիվ աշխարհում տատանվում են 7-10 օրից մինչեւ 10 շաբաթ վճարովի արձակուրդ:

Երկուսն էլ ծննդաբերության արձակուրդը եւ հայրական արձակուրդը տրվել են նոր `FY2017 նոր օրինագծի հետ: 2009 թ.-ի ՀՆ-ից գոյություն ունեցող ՀՕՏ-ի քաղաքականությունը սահմանել է ծննդաբերության արձակուրդ, որպես «հղիության եւ ծննդաբերությունից հետո 6 շաբաթ տեւող հանգստացող ժամանակահատված»: Նոր քաղաքականությունն ընդլայնել է ծննդաբերության արձակուրդը մինչեւ 12 շաբաթ:

DOD- ը նաեւ ձգտել է օրենսդրական գործողություն ընդլայնել ծնողական արձակուրդը մինչեւ 14 օր: Ծնողական արձակուրդը ծառայության անդամի համար, որի ամուսինը ծնվելու է, առաջին անգամ լիազորված է 2009 թ. Ֆինանսական տարվա ազգային պաշտպանության թույլտվության ակտում առավելագույնը 10 օրվա համար:

The Navy Paternity / Ծնողական Թողնել քաղաքականությունը

The Navy- ը առաջին ծրագիրն էր, որն իրականացնում էր նոր ծրագիրը: Նախկինում հայտարարվել է Navy Administration- ի (NAVADMIN) հաղորդագրություն 341/08, Navy- ի ծնողական արձակման քաղաքականությունը այն է, որ հրամանատարական կազմը կախված կլինի միավորի առաքելությունից, կոնկրետ գործառնական հանգամանքներից եւ սպասարկման անդամի տեղեկատուից (աշխատանքից), տաս օրվա անվճար վարձավճարը նավատորմի ամուսնացած անդամի վրա, որը կստանա ծննդաբերությունը:

Նավատորմի Պատմության Թողնել Ծրագրին հետաքրքրող մի քանի ասպեկտներ.

- Ծնողական արձակուրդ կարող է օգտագործվել սովորական վարձատրվող արձակուրդի հետ միասին:

- Ծնողական արձակուրդը պարտադիր չէ, որ անմիջապես օգտագործվի, բայց պետք է ընդունվի երեխայի ծննդյան առաջին տարին (365 օր), չնայած հնարավոր է, որ 12 տարին լրանալուց հրաժարվեն, բացառությամբ այն հանգամանքների, որոնք խոչընդոտում են օգտագործումը ծնողների արձակուրդի սահմաններում:

- անդամը պարտավոր չէ արձակուրդն օգտագործել 10-ից մեկ բլոկում, սակայն դա չի կարող օգտագործվել հաջորդաբար ազատության հետ կապված (նորմալ ժամեր, ինչպես նաեւ հանգստյան օրեր եւ արձակուրդներ) կամ հատուկ ազատություն (օրինակ, 3- օր անց):

- իրավունքը սահմանափակվում է 10 օրով, անկախ այն բանից, թե արդյոք դա բազմակի ծնունդ է (երկվորյակ, եռապատիկ եւ այլն):

2015 թ. Նավատորմի Մաբուսի քարտուղարը եռապատկել է 2009 թ. Պահանջը `18 շաբաթվա ընթացքում մայրության համար վճարված ծննդաբերության արձակուրդին` Մարինե եւ Մարինե կորպուսի անդամների համար: FY 2017 պաշտպանության դեպարտամենտի լայն քաղաքականությունը գերադասում է ռազմածովային ուժերի քարտուղարի կողմից իրականացվող քաղաքականության փոփոխությունը: Ընթացիկ քաղաքականությունն այն է, որ 12 շաբաթը մայրության արձակուրդը եւ 10 օր հայրություն ամուսնու համար:

Երկակի ծառայություն ռազմական զույգեր

Պաշտպանության դեպարտամենտը փնտրում է օրենսդրական փոփոխություն, որը թույլ կտա երկրորդ ծնողին, երկակի ծառայողական զույգերի դեպքում, երկու շաբաթ ծնողական արձակուրդ պահանջել: Ամուսնացած զույգերը բանակում (երկուսն էլ ամուսինները ակտիվ պարտականություն են) կազմում են ավելի քան 80 հազար զույգեր: Ներկայումս նավատորմի ժամանակահատվածը 10 օր է բոլոր ծնողների համար, ովքեր առաջնային բուժաշխատող չեն:

Լրիվ մանրամասների համար դիմեք MILPERSMAN 1050-430 - Ծնողական արձակուրդ: