Պետք է ասեք ձեր պետին, դու նոր աշխատանք ես փնտրում:

Երբ դուք պետք է (եւ չպետք է) ձեր աշխատանք փնտրել հանրությանը

Եթե ​​դուք մտածում եք ձեր հաջորդ կարիերայի տեղափոխության մասին, ապա հավանաբար ձեր աշխատանքի որոնումը գաղտնի է պահում աշխատանքում: Բայց երբ է լավագույն ժամանակն է պատմել ձեր պետին, դու աշխատանքի որս է:

Պետք է, կամ չպետք է ձեզ - Ասա ձեր բոսին Աշխատանք փնտրել:

Պետք է հանգիստ մնալ, երբ հնարավոր գործատուն հարցնում է ձեզ հարցազրույցի համար: Թույլ տվեք ձեր ղեկավարին իմանալ, երբ ընտրվել եք որպես վերջնական: Կամ, սպասում եք, մինչեւ դուք ստանում եք նոր աշխատատեղի առաջարկը գրավոր, որպեսզի լրատվությունը ներկա գործատուին կոտրեք:

Պատասխանն այն է, որ դա կախված է: Դա կախված է ձեզանից, ձեր ղեկավարն ու ձեր աշխատավայրը: Դա մի որոշում է, որը պետք է թույլ չտա, քանի որ դա կարող է վտանգի տակ դնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:

Դեյվիդ Բոգսը, WK Advisors- ի գործնական պրակտիկան, Witt / Kieffer- ի գործադիր որոնման ընկերության բաժանումը, որը կենտրոնանում է միջին մակարդակի ղեկավարների հայտնաբերման եւ հավաքագրման վրա, բացատրում է. «Ճշմարտությունը մատնանշելը կարող է ունենալ իրական հետեւանքներ: Բայց մնալը կարող է նաեւ վտանգավոր լինել: Ամենավատն այն է, որ ձեր տերը կարող է նոր աշխատողի համար տեղադրել հայտարարություն `փոխարինելու ձեզ: Առնվազն դա կարող էր առաջացնել լարվածություն գրասենյակում »:

Ըստ Boggs- ի, անհատները պետք է հաշվի առնեն այս յոթ գործոնները, երբ այս բարդ որոշումը կայանա.

1. Քննեք ձեր անձնական էթիկայի սկզբունքները, նախ `ձեր սեփական միտումները եւ սովորությունները: Ինչպես եք վարվել նախորդ աշխատանք փնտրողներին, եւ ինչպես է զգացել բարոյական տեսանկյունից: Մտածեք նրանց մասին, ովքեր իրենց թեկնածությունն են պահում հանգիստ, եւ նրանք, ովքեր իրենց առաջիկա հարցազրույցը կիսեցին թիմի հետ, ինչը ձեզ համար ավելի հարմար մոտեցում էր զգում:

1. Ձգտեք ազնիվ լինել : Եթե դուք ձգտում եք կիսել այս հնարավոր կարիերայի հնարավորությունը, խնդրեք ինքներդ ձեզ եւ ազնիվ լինել: Դուք ստիպված եք ձեր անձնակազմին, գործադիր տնօրենին կամ ընկերությանը հավատարմության զգացումով: Կամ, հուսով եք, որ լուրը կարող է օգտակար լծակներ ունենալ ձեր ընթացիկ աշխատանքում: Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ առաջարկել խթաններ մնալ, ինչպիսիք են բարձր աշխատավարձը կամ խթանումը (բայց սա ռիսկային խաղ է, խաղալ):

1. Գնահատեք ռիսկերը. Որքան մտահոգվեք, թողնեք ձեր ընթացիկ դիրքորոշումը: Դուք թշվառ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում, թե պարզապես ներգրավված այլ վայրում: Բացահայտելով, որ դուք այլ ընկերությունում թեկնածու եք, կարող եք վտանգի տակ դնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Պետք է հաշվի առնել, որ եթե դուք չեք ընտրվել նոր պաշտոնի համար, պատրաստ եք եւ կարող եք շարունակել աշխատանք փնտրել, իսկ գործազուրկ:
2. Գնահատեք կլիմայի աշխատանքը. Անկախ քո անձնական էթիկայի որոշման որոշումը կախված է գործի կլիմայի վրա: Կանոնները տարբեր են յուրաքանչյուր ընկերության, յուրաքանչյուր ղեկավարի, եւ նույնիսկ օրվա ընթացքում: Ընկերությունում մեկ ուրիշը կորցրել է աշխատանքը ազնիվ լինելուց հետո: Երբ աշխատակիցը հեռանում է, ընդհանուր տրամադրությունը հանդիսանում է տաղավարներից մեկը նոր հնարավորության կամ դժգոհության մասին ընկալված անհավատարմության մասին:
3. Հասկացեք ձեր ղեկավարը. Դուք ձեր հարգալից, վստահելի հարաբերություններ ունեք ձեր վերադասի հետ, թե վախենում եք ձերբակալությունից: Որոշ ղեկավարներ իսկապես աջակցում են իրենց աշխատակիցների աճին եւ հասկանում, որ երբեմն կարող է պահանջվել աշխատանքի անցում: Դուք կարող եք ստանալ խրախուսանք եւ աջակցություն, չհիշատակելով ձեր հարցազրույցում կիսելու համար զարմանահրաշ հղումը: Մտածեք նաեւ, թե արդյոք ներկայիս գրասենյակում տրամադրությունը կփոխվի, եթե դուք չեք ընտրվել նոր պաշտոնի համար, նույնիսկ առավել աջակցող ղեկավարն ու գործընկերները կարող են մտահոգվել, որ ձեր ուշադրությունը ուղղված է ընկերության թողնելուն, այլ ոչ թե ձեռքի աշխատանքին:

1. Մտածեք ժամանակի մասին. Եթե ​​որոշեք ազնիվ լինել, հատկապես հարցազրույցների վաղ փուլերում, ձեր հնարավոր գործատուն կարող է դիտել այս թափանցիկությունը որպես կարմիր դրոշ: Գուցե դուք օգտագործում եք ձեր թեկնածությունը որպես ձեր ներկայիս աշխատանքում ավելի լավ դիրք զբաղեցնելը: Այս որոշման ժամանակահատվածը ամեն ինչն է. Եթե դուք լրջորեն վերաբերվեք դիրքորոշման համար, ապա դա կարող է լինել լուրը լուսաբանելու ժամանակը, հատկապես այն դեպքում, եթե կա ռիսկի այնպիսի դրսեւորում, որը ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ: Առավել զգույշ եւ երբեմն ամենաիմաստուն մոտեցումը սպասելն է, մինչեւ դուք ընդունեք նոր պաշտոնը եւ ստորագրեք կետավոր գծում:
2. Վստահեք ձեր սովորական զգացմունքին. Ամենից առաջ, ձեր, ձեր ընկերության, ձեր ապագա գործատուի գնահատման ընթացքում օգտագործեք ձեր ողջ իմաստը: Որոշումը հազվադեպ հեշտ է, բայց լավ նորությունն այն է, որ թեկնածուների մեծամասնությունը, որոնք առաջնորդվում են ղեկավարության դերերի համար, նույնպես բավականին խորաթափանց են, որպեսզի ճիշտ ընտրություն կատարեն `խոսելու կամ մնալու համար:

Կարդալ ավելին: Ինչ անել, եթե ղեկավարը ձերբակալում է աշխատանք փնտրելու համար Ինչպես աշխատանք փնտրել, երբ դուք աշխատում եք