Ձեր ռեզյումեն չպետք է կարդա այնպիսի աշխատատեղերի նկարագրություններ, որոնք փոխանցում են միայն այն, ինչ ձեր պարտականությունները կատարվել են անցյալում: Փոխարենը, պետք է ուշադրություն դարձնել ձեր դերի վրա ավելացրած արժեքին եւ փոխել ձեր բաժինը եւ կազմակերպությունը:
Կարեւոր է ցույց տալ, թե ինչ եք իրականացրել ձեր ռեզյումեում, այլ ոչ թե խնդիրների ցանկ: Ձեր ռեզյումեն պետք է շփվի, թե ինչպես եք եղել ակտիվներ անցյալ կազմակերպությունների հետ, որոնց հետ փոխկապակցված եք:
Ինչպես ներգրավել ձեր ռեզյումեին
Ահա խորհուրդներ, ձեր ձեռքբերումների մեջ ներառելու համար: Հետեւեք գործընթացի յուրաքանչյուր աշխատանքների համար, որոնք դուք անցկացրեցիք, որպեսզի կարողանաք ընդգծել ձեր ռեզյումեում յուրաքանչյուր պաշտոնում ձեռք բերվածը:
Քայլ 1. Ինչպես հաջողվեց չափել:
Նշեք ստորին գիծ յուրաքանչյուր բաժինների կամ ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների համար, որտեղ դուք աշխատել եք: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես կարելի է չափել այդ միավորների հաջողությունը:
Օրինակ, հավաքագրման բաժինը կարող է չափվել, թե արդյոք նա ճիշտ տաղանդ է ստացել: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կարող է գնահատվել, թե որքան մաքուր են իրենց աուդիտները: Գնումների բաժինը կարող է գնահատվել այն փրկված գումարի չափով: Ռեստորանը կարող է չափվել կրկնվող բաժանորդների քանակով կամ իրենց օնլայն վերանայումների որակը:
Քայլ 2. Ինչպես եք ազդել հաջողության վրա:
Ընդհանուր առմամբ, ձեր դերը կապված է ձեր փորձառություններից յուրաքանչյուրի հետ: Օրինակ, հավաքագրողը կարող է նշել, որ ինքը պատասխանատու էր մուտքի մակարդակի թեկնածուների լավագույն սնուցող դպրոցների ընտրության համար: Գնորդի գործակալը կարող էր գնահատել համակարգչային տեխնիկայի լավագույն վաճառողներին:
Սպասուհին կարող է կենտրոնանալ սպասարկման որակի վրա, որը նա տրամադրել է ռեստորանի հովանավորներին:
Որոշեք եւ հաստատեք ձեր ստորաբաժանումների ստորին գծերի հետ կապված ցանկացած ելակետային ցուցանիշներ, ձեր դերի վրա կատարված ժամանակահատվածում: Օրինակ, որպես հաշվապահ, քանի որ ձեր դերը ստանձնելուց առաջ որքան պատասխանատվություն է կրում ձեր պատասխանատվության համար: Որպես հավաքագրող, ինչ եկամուտ ստացավ միջին վարձավճարից առաջ ձեր ժամանումը: Որպես արտադրության մենեջեր, ինչն էր այդ դերը վերցրել նախքան հավաքման գծի միջին ժամանակը:
Քայլ 3: Քանակացրեք ձեր հաջողությունները
Գնահատեք փոփոխության մակարդակը, որը դուք օգնեցիր դերակատարում ունենալ եւ հնարավորինս չափել: Օրինակ, դուք կարող եք արձանագրել, որ բացասական աուդիտի արդյունքները 50% -ով նվազել են: Գուցե ձեր բաժնում ճամփորդական ծախսեր եք կրել 20% -ով կամ կրճատվել է աշխատակազմի շրջանառությունը 25% -ով:
Քայլ 4. Որակավորեք ձեր հաջողությունները
Եթե փոփոխությունը հեշտությամբ չի արտահայտվում քանակական առումով, օգտագործեք որակական լեզու, որը պատշաճ կերպով նշում է փոփոխության մեծությունը: Օրինակ, կարող ես ասել.
- Զգալիորեն բարելավված բարոյականություն:
- Հաճախորդների բողոքները շատ արագ լուծեցին:
- Մեծապես կրճատվել է աշխատակազմի շրջանառությունը:
- Ավելի բարձր արձագանքման ժամանակահատվածը նշանակալի է
Քայլ 5: Գործող բառեր ներառեք
Օգտագործեք գործողության բառեր, որոնք ենթադրում են կատարում կամ որոշ արդյունքներ, որոնք դուք պատրաստել եք: Օրինակ, ձեր հայտարարությունները սկսեք ավելանալ, նվազել, կրճատվել, բարելավվել, բարելավելու, նախաձեռնված, ստեղծվել, վերակազմակերպվել, վերացնել, հաստատվել, հաստատվել, արագացնել, առաջադեմ, առաջադրվել, գերազանցել եւ համոզել:
Հավատարմագրման հայտարարությունները ավելի համոզիչ կդառնան, եթե հղում եք հղում կատարելու արդյունքների վրա: Անդրադառնալ յուրաքանչյուր հաջողությունների հասնելու հմտությունների կամ ռազմավարությունների վրա:
Օրինակ:
- Բարելավված անձնակազմի արտադրողականությունը `խթանելով խոշոր նպատակներին հասնելու համար:
- Ավելի բարձրացրեց դրական հաճախորդների վերանայման տոկոսը `աշխատակցի կողմից դիտարկվող մեկնաբանությունները տեղադրելու միջոցով:
- Գնահատված այլընտրանքային աշխատավարձ վճարողների համար եւ ընտրել նոր գործընկեր, որի արդյունքում հավաքագրվել է 15%:
Կարդալ ավելին ` Ինչպես ավելացնել ձեր համարները ձեր ռեզյումեն
Ինչպես ավելացնել ձեր ռեզյումեն
Ենթակառուցվածքները պետք չէ մոնումենտալ լինել, ձեր ռեզյումեում արժեք ունենալու համար: Մտածեք այն մասին, թե ինչպես եք ավելի լավ բաներ արել նույնիսկ աննշան ձեւով: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուն կարող է ասել, «Առաջարկվող փոփոխություններ, նոր հայտերի մշակման համար, որոնք կրճատվել են թեկնածուների արձագանքման ժամանակը»: Մանրածախ վաճառողը կարող է ասել, «Վերանայված ապրանքը ցուցադրվում է տեղափոխված ապրանքների համար»:
Իրականացման վավերացման մեկ այլ եղանակ է նշանակել ճանաչողի, գործատուի, հաճախորդի կամ այլ շահագրգիռ կողմի ճանաչումը: Օրինակ, սերվերը կարող է ասել, «Ընտրված է որպես ամսվա աշխատակից, որը հիմնված է հաճախորդի սպասարկման բարձր մակարդակի վրա»:
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը կարող է ասել, «Աջակցել է մարդկային ռեսուրսների տնօրենի օգնականին` հիմնվելով IT- աշխատատեղերի շրջանավարտների հաջողակ հավաքագրման վրա »: Վերահսկիչը կարող է ասել, «ճանաչված է աշխատակազմի բարելավման ընթացքում աշխատակազմի բարոյականության բարձրացման համար»:
Ինչ պետք է իմանաք. Ինչպես գրել ռեզյումե | Վերսկսել օրինակներ