Նամակի բացակայության նամակը զինվորական արձակուրդի համար

Ընթացակարգեր եւ քաղաքականություն

Բացակայության ռազմական արձակուրդը կարգավորվում է Աշխատանքի եւ աշխատանքի ազատության մասին օրենքի (USERRA) կողմից: Որակավորման համար բացակայությունը պետք է ծառայի համազգեստով ծառայություններից, որը ներառում է բանակ, նավատորմի, օդուժի, ծովային կորպուսի, ափամերձ պահպանության եւ պահուստային միջոցներ: Բանակի ազգային գվարդիա; Air National Guard; Առողջապահության նախարարության զինված ուժեր: եւ պատերազմի կամ ազգային արտակարգ իրավիճակների ժամանակ Նախագահի կողմից նշանակված ցանկացած այլ կատեգորիա:

USERRA- ի տվյալներով, կուտակային ժամանակահատվածը, որը կարող եք բացակայել զինվորական պարտականությունների կատարման համար եւ պահպանել ռեզերվայնության իրավունքները, հինգ տարի է:

Ռազմական արձակուրդի կարգը

1. Աշխատողը պետք է տրամադրի ընկերությանը հնարավորինս շուտ հեռանալու անհրաժեշտության մասին, եթե դա չի խանգարում ռազմական անհրաժեշտությունը: Գրավոր ծանուցումը նախընտրելի է, բայց օրենքով չի պահանջվում:
2. Աշխատակիցները պետք է դիմեն Մարդու ռեսուրսների բացակայության խնդրանքի դիմում `խնդրելու համար զինվորական արձակուրդ: Մարդկային ռիսկերը կվերանայեն եւ ստորագրեն Բացակայության Թույլտվության Ձեւը եւ մշակեն այլ համապատասխան փաստաթղթեր:
3. Երբ աշխատակիցը մտադիր է վերադառնալ աշխատանքի, նա պետք է դիմի HR- ի հետ աշխատելու համար:

Ահա նմուշային նամակ, որը խորհուրդ է տալիս գործատուին, զինվորական ծառայության համար աշխատելուց:

Նամակի բացակայության նամակը զինվորական արձակուրդի համար

Հարգելի պարոն Սմիթ,

Սեպտեմբերի 1-ից սկսած ես ակտիվորեն կկատարեմ Միացյալ Նահանգների ռազմածովային ուժերի պարտականությունները:

Զինվորական ծառայության այս ժամանակահատվածի համար իմ աշխատանքի բացակայությունը պաշտպանված է «Միասնական ծառայությունները զբաղվածության եւ աշխատողների իրավունքների մասին» օրենքով (USERRA), 38 ԱՄՆ օրենսգրքի, 4301-33-րդ բաժիններում:

Օգոստոսի 1-ին ես սկսում եմ աշխատել նախորդ օրը, երբ սկսում եմ զինվորական ծառայությունը:

Իմ բացակայության ժամանակ ես չեմ ուզում վարձատրություն անել, եւ ես չէի ուզում առողջության ապահովագրությունը պահել իմ բացակայության ժամանակ:

Ես կարող եմ հասնել վերոնշյալ հասցեում եւ հեռախոսահամարին, մինչ ես ակտիվ պահված եմ: Եթե ​​դուք ունեք հարցեր, Աշխատանքի եւ աշխատանքի մասին միասնական իրավունքի մասին օրենքի (USERRA) դրույթների մասին, կարող եք դիմել ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին `1-866-4-ԱՄՆ-DOL (1-866-487-2365):

Հարգանքով,

Վերադարձ դեպի աշխատանք ռազմական արձակուրդից հետո

Գործազրկությունը պետք է ներգրավվի աշխատողի լավ պաշտոնի հաստատումը զինվորականների հետ, աշխատանքի վերադառնալու համար եւ պետք է պահի այդ USERRA դրույթները.

• Եթե ​​բացակայությունը 30 օր կամ պակաս ժամանակահատված է, աշխատողը պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել հաջորդ լիարժեք, կանոնավոր աշխատանքային օրվա ընթացքում, գումարած 8 ժամ:
• Եթե ​​բացակայությունը 31-ից 180 օր է, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել իր զինվորական ծառայության ավարտից հետո երկու շաբաթվա ընթացքում վերադարձնելու իր մտադրության մասին:
• Եթե ​​բացակայությունը 181 օր կամ ավելի է, ապա աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին իր զորակոչի ավարտից հետո 90 օրվա ընթացքում աշխատանքի վերադառնալու իր մտադրության մասին:

Ուղարկելով էլփոստի հաղորդագրություն

Եթե ​​նախընտրում եք ձեր պատրվակները ուղարկել, ահա թե ինչպես ուղարկեք ձեր էլփոստի հաղորդագրությունը :

Լրացուցիչ բացակայությունը ներողություն խնդրելու համար

Աշխատակիցները կարող են անհրաժեշտության դեպքում ներկայացնել պատճառաբանություն նամակ, երբ նրանք աշխատանքից զրկվել են հարցազրույցի կամ այլ պատճառներով:

Ահա ավելի շատ նմուշներ, որոնք կարող են խմբագրվել, ձեր անձնական հանգամանքներին համապատասխանելու համար:

• Բացթողումները բացակայելու համար
• Էլփոստի հաղորդագրություն եւ նամակ աշխատանքի ներողություն Օրինակներ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս նմուշը նախատեսված է ուղղորդման համար: Ներկայացված տեղեկատվությունը, ներառյալ նմուշները եւ օրինակները, երաշխավորված չեն ճշգրտության կամ օրինականության համար: Նամակները եւ այլ նամակագրությունը պետք է խմբագրվեն ձեր անձնական իրավիճակի համար: