Կարող է գործատուը փոխել ձեր աշխատանքի նկարագիրը:

Արդյոք ընդունելի է գործատուն վարձու աշխատանքի արդյունքում փոխել աշխատանքի նկարագրությունը: Երբ գործատուն կարող է փոխել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Շատ դեպքերում գործատուները իրավունք ունեն աշխատատեղի նկարագրությունները փոխելու իրենց կազմակերպության կարիքները բավարարելու համար:

Ինչ է Job Description- ը:

Շատ գործատուներ կզեկուցեն աշխատատեղերի նկարագրությունները `ձեւակերպելու իրենց ակնկալիքները որոշակի դերերում աշխատողների աշխատանքային ջանքերի համար:

Աշխատանքային գովազդը թեկնածուների թեկնածուների թափուր տեղերը խթանելու համար օգտագործվող աշխատանքի նկարագրության ձեւն է:

Ֆորմալ պաշտոնների նկարագրությունները հաճախ ծառայում են որպես կատարողականի գնահատման հիմք, քանի որ ղեկավարները չափում են, թե արդյոք աշխատակիցները հանդիպել են կամ գերազանցել են իրենց դերը սպասելիքները:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ընդգրկված տեղեկություններ

Աշխատանքային նկարագրությունները շատ ավելի լավ են անցնում, քան պարզապես այնպիսի պարտականություններ եւ խնդիրներ, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի դեր կատարել: Նրանք հաճախ պարունակում են այլ տարրեր, ինչպիսիք են դիրքորոշման նպատակը, ինչպես աշխատակիցը ներգրավված է այլ աշխատակազմի հետ, ով ինքը հաղորդակցում է, եւ ինչ ճանապարհորդում է աշխատակիցը:

Որոշ պաշտոնների նկարագրությունը կներառի արդյունքների կամ արդյունքների մասին, որոնք աշխատողը պետք է ստեղծի, օրինակ, վաճառքի նպատակները կամ գանձվող հաճախորդի ժամերի քանակը: Սովորաբար, ներառված են որակավորումներ, ինչպիսիք են հմտությունները, գիտելիքները, կրթությունը, հավաստագրերը, նախորդ փորձի մակարդակը եւ գործի ֆիզիկական պահանջները:

Որոշ կազմակերպություններ ստեղծում են աշխատատեղերի նկարագրություններ, որոնք հիմնված են այն հատկանիշների եւ ունակությունների ցանկի վրա, որոնք կարեւոր դեր են խաղում ժամանակի այդ դերում կատարյալ կատարողների հաջողությունների համար: Քանի որ աշխատանքային դերերը ժամանակի ընթացքում զարգանում են կազմակերպչական կարիքների եւ աշխատակիցների ունակությունների հիման վրա, պաշտոնների նկարագրությունները պարբերաբար թարմացվում են, դրանք արտացոլելու համար:

Երբ գործատուները կարող են փոխել ձեր աշխատանքի նկարագիրը

Շատ երկրներում աշխատողները համարվում են վարձու աշխատողի կամքով, նշանակում է, որ նրանց զբաղվածությունը կամավոր է, եւ նրանք կարող են դուրս գալ, երբ ուզում են: Դա նաեւ նշանակում է, որ նրանց գործատերը կարող է փոխել իրենց աշխատանքը կամ դրել դրանք, քանի որ դրանք տեղավորվում են: Այնուամենայնիվ, պետական ​​օրենքները տարբերվում են, որպեսզի ստուգեք ձեր պետական ​​բաժինը ձեր գտնվելու վայրում օրենքի վերաբերյալ տեղեկությունների համար:

Պայմանագրով ծածկված աշխատողներ

Կարեւոր բացառություն ընդգրկում է այն աշխատողները, որոնք ղեկավարվում են աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որը նախատեսում է աշխատանքային դերերի կամ պայմանների հատուկ փաթեթ:

Բազմաթիվ միությունների պայմանագրերը շատ հստակորեն նշում են, թե ինչ պարտականություններ են տարբերվում տարբեր դիրքերից: Միության սանտեխնիկը չի կարող ակնկալել ներկել զուգարանները, որտեղ տեղադրվում է հարմարանքներ, օրինակ: Մեկ այլ օրինակ, եթե դուք ծածկված եք աշխատանքային պայմանագրով, որը սահմանում է ձեր աշխատանքային պարտականությունները, ձեր գործատերը չի կարող փոխել դրանք առանց ձեր համաձայնության:

Աշխատակիցների պաշտպանությունը աշխատանքի փոփոխությունների դեմ

Աշխատողները պաշտպանում են իրենց աշխատատեղի նկարագրության փոփոխություններից, որոնք կարող են մեկնաբանվել որպես գործատուի պատասխանի `ի պատասխան աշխատանքային իրավունքի իրականացնող աշխատողի: Օրինակ, սնուցողը կարող է դիմել, եթե նրանց գործը փոխվեր գործատուի կողմից իրավական խախտման մասին:

Գործատուների կողմից աշխատողների թվաքանակի փոփոխությունները, որոնք նախատեսված են ժամացույցի, գտնվելու վայրում կամ պարտականությունների մեջ, արգելվում են նաեւ Ընտանեկան բժշկական լքված ակտով երաշխավորված արձակուրդի ընդունումը :

Գործատուները չեն կարող աշխատակիցներ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որպեսզի աշխատողը հրաժարվի արձակուրդից: Բացի դրանից, աշխատողներին երաշխավորվում է աշխատավարձի ավարտից հետո աշխատավայր վերադառնալու դեպքում, ըստ էության համարժեք աշխատանքի:

Հաշվի առնելով գործազրկությունը, եթե աշխատանքից ազատվել եք, աշխատանքի փոխվելու պատճառով

Ինձ հարցնում են, արդյոք դուք կարող եք հավաքել գործազրկությունը, եթե հրաժարվեք ձեր աշխատանքից, քանի որ ձեր պարտականությունները փոխվել են ձեր գործատուի կողմից: Շատ դեպքերում, երբ դուք հրաժարվում եք գործազրկությունից, դժվար է հավաքել, եթե հրաժարվեք լավ պատճառներից: Այստեղ գործազրկության իրավունքի վերաբերյալ տեղեկությունները, եթե դուք դուրս եք ձեր աշխատանքից :

Գործատուի լավագույն փորձը

Այս իրավական նկատառումներից բացի, մարդկային ռեսուրսների լավագույն կառավարման փորձը ցույց է տալիս, որ գործատուները պետք է դիմեն աշխատակիցների համաձայնությանը, նախքան աշխատանքային դերերում խոշոր փոփոխություններ կատարեն եւ պետք է վերանայել աշխատանքային նկարագրությունները `նոր դերակատարություն դարձնելու համար:

Ընդհանրապես բարոյականությունն ու արտադրողականությունը մեծանում են, եթե աշխատողները հաստատեն իրենց նոր աշխատատեղի նկարագրությունը:

Եթե ​​դուք մտահոգված եք ձեր աշխատանքի պարտականությունների փոփոխությամբ, ապա լավ գաղափար է, տեսնել, թե արդյոք կարող եք քննարկել իրավիճակը ձեր մենեջերի կամ ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `տեսնելու, թե արդյոք կա մի ճանապարհ, որը դուք կարող եք մշակել լուծում, որը հաճելի է երկու ինքներդ ձեզ եւ ձեր գործատուին:

Լրացուցիչ տեղեկություններ. Իմացեք Աշխատանքային վերնագրերի մասին | Ինչու պետք է աշխատողը կատարի աշխատանքի գնահատական: