Ստեղծել երեք տեղեկատվական հարցազրույց

Օրվա 17-ը `30 օր, ձեր երազանքին

Այսօր դուք կստեղծեք ձեր երեք նպատակային ընկերությունների մասնագետների հետ երեք տեղեկատվական հարցազրույց: Տեղեկատվական հարցազրույցը չափազանց օգտակար գործիք է արդյունաբերության, աշխատանքի կամ ընկերության մասին տեղեկատվության հավաքագրման համար:

Տեղեկատվական հարցազրույցը նաեւ սարսափելի ցանցային հնարավորություն է, քանի որ այն թույլ է տալիս հանդիպել եւ ծանոթանալ ոլորտի ներսումներին: Եթե ​​դուք ուժեղ տպավորություն եք ստեղծում, ներսը կարող է նույնիսկ հիշել ձեզ, երբ ընկերությունը ունի ապագա աշխատանքի բացում:

Ով եւ ինչպես հարցնել հարցազրույցի համար

Տեղեկատվական հարցազրույցները Ձեզ հնարավորություն են տալիս ներկայի առաջին փորձը եւ տպավորությունները որոշակի զբաղմունքի, ընկերության կամ արդյունաբերության մեջ: Հետեւաբար, ով եք ընտրել, որ ձեզ այս ներսում տեղեկատվությունը շատ կարեւոր է:

Գնացեք ձեր նպատակային ընկերությունների ցուցակը, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք դուք ունեք այդպիսի ընկերություններ: Նայեք ձեր LinkedIn կոնտակտների ցանկում, կապեր գտնելու համար: Եթե ​​ընկերոջ ընկերը ճանաչում է ձեր նպատակային ընկերություններից մեկում, խնդրեք ընկերոջը ներկայացնել ձեզ էլեկտրոնային փոստով կամ անձամբ:

Շատ քոլեջներ եւ համալսարաններ ունեն նաեւ շրջանավարտների տվյալների բազա, որոնք պատրաստ են առաջարկել կարիերայի խորհուրդներ ուսանողներին կամ այլ ընթերցումներ: Ցանկացած հասանելի տվյալների բազաների որոնում:

Ընտրեք երեք մարդ, ովքեր աշխատում են նույն ոլորտում կամ արդյունաբերության մեջ: Կապվեք նրանց հետ (կարող եք դա անել հեռախոսով, էլեկտրոնային փոստով կամ LinkedIn հաղորդագրությունների համակարգով), հիշեցնելով նրանց, թե ինչպես եք կապակցված եւ խնդրելով կազմակերպել կարիերայի հնարավորությունները կամ ձեռք բերել ոլորտի պատկերացում:

Տեղեկատվական զրույցի 5 խորհուրդներ

Եղեք պրոֆեսիոնալ: Այս հարցազրույցները գործնական նշանակումներ են, այնպես որ դուք պետք է վարվեք պրոֆեսիոնալ կերպով: Ժամանակին եկեք նշանակումը: Հագնվեք պրոֆեսիոնալ ձեւով, որը համապատասխանում է այն ոլորտին, որտեղ հարցազրույց իրականացնողը աշխատում է: Համոզվեք, որ դուք գիտեք անձի անունը, հանդիպում եք անձի անունը, ճիշտ անունը եւ նրա պաշտոնի անվանումը:

Հարցրեք ճիշտ հարցերին. Հարցազրույցը կուղղորդվի ձեր հարցերին , ուստի հարցազրույցի համար պատրաստեք որոշ հարցեր: Դուք կարող եք հարցեր տալ, որոնք կարող են ավելի քիչ հարմար լինել առաջին աշխատանքային հարցազրույցի համար (աշխատավարձի, նպաստների, արձակուրդի եւ այլն): Դուք կարող եք քննարկել այն, ինչ արվում է ամեն օր, եւ դա կապում է ձեր սեփական շահերից:

Մի աշխատանք խնդրեք. Հիշեք, որ այս հարցազրույցը տեղեկատվության հասնելու մասին է: Դուք աշխատանք չեք դիմում: Թեեւ, անշուշտ, պետք է բացատրել ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքին կամ ընկերությանը, եւ բացատրել, թե ինչու եք կարծում, որ այն կարող է իդեալական դիրքորոշում ունենալ ձեզ համար, թույլ մի տվեք, որ դա տիրապետի զրույցը: Կենտրոնանալ սովորողից սովորելու փոխարեն, ոչ թե նրան ասել, թե ինչու եք արժանի աշխատանք:

Նշեք նշումներ. Խնդրում ենք հաշվի առնել սահմանափակ քանակությամբ նշումներ, որպեսզի ձեռք բերի ձեր բոլոր տեղեկությունները: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ ձեր գրառումների կատարումը չի խանգարում ձեր երկուսի միջեւ կապը: Հարցազրույցից անմիջապես հետո, նկարագրեք թեմաների համառոտ նկարագրությունը եւ քննարկված ոլորտի / աշխատանքի / ընկերության մասին ձեր ընդհանուր տպավորությունը:

Հետեւեք. Գրեք շնորհակալական գրառումը բոլոր այն մարդկանց, ում հետ հարցազրույց եք անում: Ուղարկել նրանց ցանկացած հետագա հարցեր, որոնք դուք ունեք:

Շարունակեք շփվել ձեր կոնտակտների հետ հարցազրույցներից հետո: Սա կբարձրացնի այն հավանականությունը, որ նրանք ձեզ կօգնեն ապագայում ձեր աշխատանք փնտրելու հարցում: