Հիշեք, որ աշխատակցի ճանաչման նամակը նույնպես համապատասխանում է աշխատակիցների, տարբեր գերատեսչությունների աշխատակիցների, ղեկավարների, ղեկավարների եւ ղեկավարների, ինչպես նաեւ աշխատողի ղեկավարից:
Երբեմն ղեկավարները տատանվում են դրական բաներ գրելիս:
Չեն լինի: Կառավարիչները հաճախ խնդիրներ չունեն վատ վարք դրսեւորելով , բայց մոռանում են փաստաթղթի մեծ վարքագիծը : Աշխատակիցները զգում են արժեւորում, երբ ասում եք, թե որքան են իրենց աշխատանքը նպաստում բիզնեսի հաջողությանը:
Բացի այդ, երբ դուք գովում եք որոշակի վարքագծի, աշխատակիցը ավելի հավանական է կրկնել դրանք: Եթե լռեք, նրանք չեն կարող ասել, որ լավ աշխատանքը եւ այն աշխատանքը, որը դուք սիրում եք:
Յուրաքանչյուր աշխատակից եւ յուրաքանչյուր ընկերության մշակույթը տարբերվում է: Որոշ ընկերություններում, նպատակահարմար է ձեր օրինակին պատճենել ձեր ղեկավարին: Մյուսների մեջ նրանք շահագրգռված չեն: Որոշ ընկերություններում ձեռագիրը գրված է համապատասխան: Մյուսները էլփոստի միջոցով օգտագործում են բոլոր հաղորդակցությունները:
Սակայն դուք դա անում եք, համոզվեք, որ դա արվում է: Նամակի պատճենը նաեւ պետք է ուղարկվի աշխատողի անձնակազմի ֆայլ, հետագա հղման համար: Հիշեք նաեւ, որ նման դրական բաները վերաբերում են աշխատողի պաշտոնական տարեկան զեկույցին :
Ընտրանքի ձեւական ճանաչման նամակը
Հարգելի Ռոբ,
Շնորհակալություն այս վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում կատարած ջանքերի համար, որպեսզի օգնի մեզ կողմնորոշվել եւ բերել երկու նոր մշակողներին:
Նրանք դարձել են արդյունավետ եւ նպաստելով ավելի արագ, քանի որ նրանց տրամադրած ուսուցման եւ օգնության շնորհիվ:
Սա լավ մշակված է, փաստորեն, որ մենք ստեղծում ենք բարեկամության համակարգը `անբաժանելի բաղադրիչը, թե ինչպես ենք մենք բերում նոր աշխատակիցներին ընկերության մեջ:
Հինգշաբթի դուք կմասնակցեք brainstorming եւ պլանավորման նիստին, որպեսզի մենք բոլորս կարողանանք գրավել այն, ինչ լավ է աշխատում եւ ինչ բարելավման կարիք ունի:
Ես նաեւ հրավիրում եմ Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին, մյուս աշխատակիցներին, ովքեր ընկերներ են եղել եւ մի քանի նոր աշխատակիցներ: Նպատակն է մշակել մի գործընթաց, որը մենք կարող ենք ընդունել, որպեսզի նոր աշխատակիցներ վերցնենք: Թույլ տվեք իմանալ, եւ ես կհրավիրեմ հանդիպման ծանուցում:
Կրկին շնորհակալություն հայտնելով ձեր բոլոր օգնության համար Rich եւ Bonnie- ի վրա:
Ջերմ բարեմաղթանքներ,
Սթիվը
Երկրորդ նմուշի ճանաչման նամակը
Հարգելի Քեյթ,
Շնորհակալություն շատ դժվար գնորդների հետ լրացուցիչ մղոն գնալու համար: Անցած շաբաթվա ընթացքում երկու անգամ մարդիկ եկան ինձ եւ շշնջացին, թե որքան լավն ես, որ ծանր իրավիճակում է:
Սա աներեւակայելի արժեքավոր հմտություն է: Հաճախորդները երբեմն անհիմն պահանջներ են ունենում եւ դրանք ուրախացնում են, մինչդեռ ընկերության քաղաքականությունը շարունակում է մեզ համար շարունակել շահութաբերությունը:
Մենք գնահատում ենք այն ջանքերը, որ դուք անում եք դրական տրամադրվածություն պահպանելու համար, նույնիսկ դժվար վիճակի առջեւ: Խնդրում ենք շարունակել լավ աշխատանքը:
Շնորհակալություն,
Հելեն:
Երրորդ ընտրանքի ճանաչման նամակը
Սիրելի LaTonya,
Երեկ մեր արտադրական գործարանում նոր արտաժամյա կանոնակարգերի ազդեցության մասին ներկայացրած շնորհանդեսը հրաշալի հաջողություն էր: Ոչ միայն ուսումնասիրել եք թեման մանրակրկիտ, դուք հետաքրքիր եւ կիրառելի տեղեկություն եք արել:
Ցանկանում եմ հարմարեցնել ձեր ներկայացումը բոլոր ստորաբաժանումների համար: Յուրաքանչյուր բաժանմունք ունի յուրահատուկ մարտահրավերներ, սակայն դրանց հիմքում ընկած իրավական հետեւանքները նույնն են: Ցանկանում եք պատրաստակամություն աշխատել ստորաբաժանման ղեկավարների հետ `յուրաքանչյուր վայրի համար եզակի ներկայացում մշակելու համար: Սթիվը կօգնի ստեղծել անհրաժեշտ հանդիպումներ:
Ձեր հողային աշխատանքը անգնահատելի է եւ կդարձնի այս գործընթացը ավելի հարթ, քան մենք կանխատեսել ենք: Ես անհամբեր սպասում եմ ձեր շարունակական ներգրավվածությանը այս իրագործմանը: Ի վերջո, մենք կցանկանայինք, որ յուրաքանչյուր դիվիզիոնում կատարեք ներկայացումները, որոնք պահանջելու են որոշակի ճանապարհորդություն:
Ես գիտեմ, որ ճամփորդությունը ոչ թե ձեր նորմալ աշխատանքի նկարագրության մաս է կազմում, այլեւ չեմ հավատում, որ որեւէ մեկը կկարողանա շփվել այդ տեղեկատվությունը որպես հստակ, ինչպես դուք արել եք:
Շնորհակալություն ձեր բոլոր օգնության համար,
Ռեբեկա