Տեղեկատվական հարցազրույցի ժամանակ հարցադրումներ

Հետեւյալ հարցերը, որոնք նախատեսված են օգնության եւ դիրքորոշման մասին մանրամասն պատկերացնելու համար: Օգտագործեք այս տեղեկատվական եւ ֆունկցիոնալ հարցերը միայն որպես ուղեցույց: Ձեր հարցազրույցը ամենաարդյունավետն է, եթե դուք հայտնեք լրացուցիչ հարցեր, որոնք արտացոլում են ձեր կարիերայի մասին ձեր իսկական հետաքրքրասիրությունը:

Խնդրում ենք գործնական հարցեր

1. Որն է հարցազրույցի անցկացրած անձի տիտղոսը:

1. Որոնք են պաշտոնի համար օգտագործված այլ գրքեր:
2. Որոնք են տիպիկ օրվա, շաբաթվա, ամսվա, տարվա ընթացքում կատարված պարտականությունները: Արդյոք նա ունի ռեժիմ: Որքան օրգանիզմ կա օրվա ընթացքում: Երբ անձը նկարագրում է պարտականությունները, հարցրեք, թե ինչ հմտություններ են անհրաժեշտ:
3. Որ կրթական ծրագիրը խորհուրդ է տրվում պատրաստել: Հետազոտեք դասընթացների միջեւ տարբերությունը, որը ցանկալի է եւ անխուսափելի են:
4. Ինչպիսի դասընթացներ առավել արժեքավոր են, որպեսզի ձեռք բերվեն այդ մասնագիտության հաջողության համար անհրաժեշտ հմտություններ: Հետազոտեք դասընթացների միջեւ տարբերությունը, որը ցանկալի է եւ անխուսափելի են:
5. Ինչ աստիճանի կամ վկայագիր են փնտրում գործատուները:
6. Ինչպիսի աշխատանք / պրակտիկա անցկացնելու փորձը կարող է աշխատողներին փնտրել աշխատանքի դիմումատուի մեջ, եւ ինչպես է մարդը ձեռք բերում այդ փորձը:
7. Առաջարկվող ցանկացած դասընթացի գործունեություն:
8. Ինչպիսի քայլեր (բացի կրթական եւ փորձարարական պահանջների հանդիպում) անհրաժեշտ են այդ մասնագիտությունը խախտելու համար (օրինակ `քննություն, հարցազրույց, միության անդամակցություն):

1. Որոնք են կարեւոր հիմնաբառեր կամ խեղաթյուրված բառեր, որոնք ընդգրկում են ռեզյումեն կամ գրառման նամակ, երբ աշխատանքում որսորդական դաշտում:
2. Որոնք են առաջխաղացման հնարավորությունները եւ ինչ դիրքորոշում: Ընդլայնված աստիճանը անհրաժեշտ է, եւ եթե այո, ապա ինչ կարգապահությամբ:
3. Որ հմտություններն են ամենակարեւորը ձեռք բերել (այսինքն, ինչ հմտություններ են գործատուները փնտրում):

1. Որն է հիմնականում, կամ ամենակարեւորը, բնագավառում հաջողության հասնելու անձնական հատկանիշները:
2. Որոնք են այն տարբեր դրույթները, որոնցով աշխատողները կարող են աշխատել (այսինքն `կրթական հաստատություններ, բիզնեսներ, շահույթ չհետապնդող):
3. Որ այլ աշխատակիցներ հաճախ այդ պաշտոնի հետ շփվում են:
4. Կան արդյոք տղամարդկանց եւ կին աշխատողների միջեւ աշխատանքային պարտականությունների, վճարների եւ առաջխաղացման հնարավորությունների միջեւ տարբեր վերաբերմունքի դրսեւորում:
5. Որոնք են խորհրդատուի աշխարհագրական տարածքի զբաղվածության հեռանկարները: Որտեղ են լավագույն աշխատանքային հեռանկարները: Որոնք են խորհրդատուի ընկերության աշխատանքի հեռանկարները: Շարժունակությունը հաջողության համար անհրաժեշտ գործոն է:
6. Որոնք են որոշակի մասնագիտություններ:
7. Որոնք են աշխատավարձի տարբեր տողերը:
8. Տիպիկ աշխատողը սահմանված ժամանակացույց ունի, թե ճկուն ժամեր:
9. Որոնք են պահանջներն ու վրդովմունքները, որոնք սովորաբար ուղեկցվում են այսպիսի աշխատանքով:
10. Կա հրամանատարության բնորոշ շղթա այս ոլորտում:
11. Ինչպես կարող եք որոշել, որ դուք ունեք այս կոնկրետ օկուպացիայում հաջողակ լինելու ունակությունը կամ ներուժը:
12. Սա արագ աճող դաշտ է: Հնարավոր է կանխատեսել այս ոլորտում աշխատողների ապագա կարիքները:
13. Ինչ տեսակի տեխնոլոգիաներ են օգտագործվում, եւ ինչպես են դրանք օգտագործվում:
14. Որտեղ են հայտնաբերվել աշխատանքների ցուցակները:

1. Ինչպիսի մուտքի մակարդակի դիրքեր կան այս ոլորտում, որ կարող են դիտարկել ազատական ​​գեղարվեստի շրջանավարտ:
2. Ինչ է խորհրդատուն այժմ գիտի, որ օգտակար կլինի իմանալ, թե երբ է եղել ձեր կոշիկի մեջ:

11 Ֆունկցիոնալ հարցեր հարցնելու համար

1. Որքան է խորհրդատուն աշխատում:
2. Խորհրդատուն ինչպիսի կրթություն ունի:
3. Որն էր խորհրդատուի քոլեջից կարիերայի ճանապարհը ներկայացնելու համար:
4. Որն է խորհրդատուի աշխատանքը բավարարող կողմերը:
5. Որոնք են աշխատանքում ամենամեծ ճնշումները, շեղումները կամ մտահոգությունները:
6. Որոնք են հիմնական աշխատանքային պարտականությունները:
7. Որոնք են դժվարին խնդիրները եւ որոշումները, որոնց հետ խորհրդատուը պետք է հաղթահարվի:
8. Ինչն է դժգոհում աշխատանքից: Սա դաշտի բնորոշ է:
9. Ինչպես է խորհրդատուն նկարագրում աշխատավայրի մթնոլորտը / մշակույթը:
10. Խորհրդատուն կարծում է, որ դուրս է գրվել ցանկացած կարեւոր հարցերից, որոնք օգտակար կլինեն ավելին իմանալ աշխատանքի կամ զբաղմունքի մասին:

1. Կարող է խորհրդատուն առաջարկել ուրիշներին, որոնք կարող են լինել արժեքավոր աղբյուրներ ձեզ համար: