Կյանքը ռազմական գործողություններից հետո

Պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրողները `պետք է վարձել մեկին:

Doris Appelbaum- ի կողմից

Իմ հաճախորդներից մեկն ասում է, որ գումարը ծախսել էի, եւ իմ ռեզյումեի վերագրվել էի, եւ ես հավատում եմ, որ արժե արժե, եթե ճիշտ մարդը գտնես դա անել: Ես մատակարարել եմ Doris Appelbaum- ը, որը Վիլսոնի համալսարանի պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրող է, փաստերով, անվճար հեռախոսազրույցի միջոցով: դա բավականին մտածված էր: Նա իմ տեղեկությունները մղում է մեծ ռեզյումե: Նա շատ ավելի օբյեկտիվ էր իմ փորձից, քան ես:

Նա դա արել է 28 + տարիների ընթացքում որպես Appelbaums Resume Professionals, Inc.- ի նախագահ, եւ նա գիտի, թե ինչ տեսակի բաներ հավաքագրողներ եւ վարձակալության ղեկավարներ են փնտրում, հատկապես գործազրկության այս տարիքում: Դա մեծ մարքեթինգային կտոր է իմ եւ իմ ֆոնի վրա: Համեմատած այլ ընկերների հետ, ովքեր ունեն իրենց ռեզյումեի պարզ Jane տարբերակը, ես ավելի շատ աշխատանք տանելու եմ եւ շատ ավելի մոտ եմ վայրէջք կատարելու համար, քան հաջորդը, քան նրանք:

Որակյալ մասնագիտական ​​ռեզյումե գրողներն էլ խորհուրդ են տալիս հաճախորդներին վերաբերող հայտարարություններով, որոնք ներառում են «փափուկ հմտություններ»: Որակավորումն կամ մասնագիտական ​​ամփոփումը կարդալիս վարձակալության կառավարիչը ցանկանում է տեսնել որոշակի հմտությունների սահմանները, որոնք, ընդհանուր առմամբ, հայտնվում են աշխատանքի որակավորման ամփոփման մեջ: A recruiter ասում է, որ վարձել ֆիզիկական անձանց խոշոր կորպորացիաների, եթե ես չեմ տեսնում հմտությունները անմիջապես նշված է, որ աշխատանքը որսորդ ինքնաբերաբար անցել է. Նա նաեւ ասել է, որ համաձայն է այն հայտարարության հետ, որ ռեզյումե գրելու մասնագիտության մեջ կան «վատ խնձորներ» (ոչ մի բան նախատեսված չէ):

Այնուամենայնիվ, այս ոլորտում շատ գերազանց գրողներ կան: Շատ անգամներ, հաճախորդները դժվար ժամանակ են զգում, ինչը կարեւոր է վարձակալության ղեկավարի համար: Այսինքն, ռեզյումե գրողի փորձը, որն ունի մարդկային ռեսուրսներ, օգտակար է: Բարձրագույն կոմպլիմենտ, որը վճարվում է պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրողի համար, երբ մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները պահպանում են ձեր ծառայությունները `իրենց ռեզյումեն գրելու համար:

Ռեզյումե գրողների համար նույնքան կարեւոր է մնալ վարձակալության ղեկավարների եւ հավաքագրողների հետ շփման մեջ, հասկանալ միտումները եւ օգտագործել դրանք որպես ռեսուրս: Ոչ մի կողմ չպետք է միմյանց տեսնեն որպես թշնամի, այլ որպես գործընկեր, աշխատանքի որոնման գործընթացում:

Երբ անձը որոշում է վարձել ռեզյումե գրող, նա պետք է հարց տա, թե ինչու է անհատը ընտրում գրավոր մասնագիտությունը, ինչ որակավորում ունի նա, եւ եթե անձը կստանա անհատականացված խորհրդակցություն: Ես երբեք չեմ հասկանում այնպիսի ֆիրմաներ, որոնք օգտագործում են «ձեւը» եւ երբեք չեն կապվում հաճախորդի հետ: Եթե ​​հաճախորդը կարող է դուրս բերել ձեռքբերումները եւ ճիշտ է խոսել, ռեզյումե գրելու ընկերության կարիք չի լինի: Մեր բոլորը, ովքեր ռեզյումեների գրականության ոլորտում արդեն երկար ժամանակ են եղել, դեռեւս աշխատում են այս արհեստի մեջ, քանի որ մեր հաճախորդները հաջողված են: Աջակցելով աշխատանք փնտրողներին հարցազրույցներ ձեռք բերելու համար, փաստաթուղթը, որը ստանում է արդյունք, շատ գոհացուցիչ է:

Քանի որ վերսկսման սենսորների մեծ մասը պարզապես նայում է ամենատարածված աշխատանքի անվանումներին եւ արդյունաբերությանը, այդ գործոններից որեւէ մեկը բավարար է վերացնելու ռեզյումեի 99% -ը: Հետեւաբար, ֆրոգրամի վերսկսումը հավանական է, որ շատ բան լինի, եթե այդպիսին կան, տարբերություն: Smart job hunters- ը պետք է ձգտի լուծումներ գտնել այն հարցի վերաբերյալ, թե ինչպես ստանալ հարցազրույցներ մարդկանց հետ, ովքեր կարող են վարձել դրանք:

Պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրողը կարող է կամ չի կարող ավելի լավ ռեզյումեի առաջ բերել, բայց եթե աշխատանքի որսորդի գործառույթներն ու հմտությունները նույնն են, ինչ նա դիմում է, նույնիսկ ռեզյումեն, որը գրված է պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրողի կողմից:

Հավաստագրված պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրող եւ առարկայի վերաբերյալ վեց գրքի հեղինակ համաձայնել է, որ բոլոր մասնագիտական ​​ռեզյումե գրողները նույնն են: Նրա ֆիրմային ընկերությունը ստիպված էր վերաշարադրել, ուղղել եւ բարելավել բազմաթիվ վերարտադրողական ռեզյումեներից եւ ընդհանրապես բոլոր խոշոր տեղաբաշխման ընկերություններից (նա երբեք չի տեսել մեկ արտադասարանային ընկերություն, որն օգտագործում է վավերացված գրողներ):

Ահա թե ինչ պետք է անեն բոլոր պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրողները. Տրամադրեք անվճար խորհրդատվություն եւ կարծիքներ անձի գոյություն ունեցող ռեզյումեի վերաբերյալ, տալիս է հարթ փոխարժեքի մեջբերում, որը չի փոխի, լրիվ եւ անձնական հարցազրույց անցկացնի դիմողի հետ, ապա ներկայացրեք բոլոր փոփոխությունները, որոնք անհրաժեշտ են ռեզյումե ճշգրիտ:

Աշխատանքային որսորդները պետք է պահանջեն, որ գրողը լինի վավերացված կամ վիրավորված, անելու այն, ինչն անում է, առնվազն 12 տարվա աշխատանքային փորձ ունի եւ տալիս է հղումների ցանկ կամ ցուցմունքներ: Այն նաեւ օգտակար է, եթե ռեզյումեի պրոֆեսիոնալը կարող է նշել բարձրակարգ կորպորացիաների լավագույն ռեսուրսների կառավարիչներից եւ / կամ ղեկավարներից:

Ամենաթանկարժեք ռեզյումեների եւ տեղահանման ծառայություններից մի քանիսը արտադրում են ամենացածր որակյալ ռեզյումեները: Գուցե դա այն պատճառով, որ նրանք կենտրոնանում են պրոֆեսիոնալ վաճառքի աշխատակիցների եւ խորհրդատվության վրա, այլ ոչ թե արդյունավետ ռեզյումեներ, որոնք նվիրված են հեղինակների կողմից: Այնուամենայնիվ, երբ բոլորը խոսում եւ արվում են, դիմորդը քայլում է ռեզյումեով, իսկ գործատուները հենվում են ռեզյումեին `որոշելու, թե ում հետ հարցազրույց անցկացնել: Գրեգ Անտոնելը, գործադիր կադրեր, ունի մասնագիտական ​​գրավոր վերավաճառքից զերծ մնալուց: Որպես նրա դժգոհության օրինակը, Գրեգը մեջբերում է ռեզյումեից մի գիծ, ​​որը գրում է. «Կախարդական, հարմարվողական, ինքնակառավարման ուղղվածություն եւ դրդապատճառներ հանդիպելու եւ նույնիսկ առավել դժվար նպատակներին հասնելու ունակությամբ»: Ինչպես ցանկացած տեսակի բիզնեսի ժանրում, կարելի է գտնել լավ ձու եւ փտածներ ռեզյումե գրելիս:

Որոշակի լավ բան գտնել, դուք պետք է կատարեք ձեր տնային աշխատանքը եւ հարցազրույցի հետագա հեղինակները: Սկսելու համար գրողից խնդրեք, թե ինչն է իր ֆոնին: Նախընտրելի է վարձել որեւէ մեկին մարդկային ռեսուրսների ֆոնին կամ, գուցե, ընդհանուր բիզնեսի ֆոնին: Ներքեւի տողը. Դուք ցանկանում եք, որ վարձու աշխատող լինեք, վարձակալության որոշումներ կայացներ կամ վարձավճարների ղեկավարների հետ մեծ փորձ ունեն:

Դուք նաեւ ցանկանում եք վարձել մեկին, ով ունի ամուր ընդհանուր բիզնեսի զգացում, հստակ պատկերացում այն ​​մասին, թե ինչ եք անում, բառերի գերազանցություն եւ շփման կետերի մասին իրազեկում, որը կստիպի վարձակալության կառավարիչ ներգրավելու համար, ով փնտրում է ձեր հավատարմագրերը: Եղեք զգուշացեք որեւէ մեկից, ով ասում է, որ ինքը կստանձնի ռեզյումե, որը երաշխավորված է ձեզ աշխատանք ստանալու համար: Դա ոչ թե ռեզյումե նշանակում է անել: Ռեզյումեն նշանակում է, որ ձեր ոտքը դնեն հարցազրույցների համար: Ձեզ մոտ գործարքի փակումը հարցականի տակ է դնում:

Լավ ռեզյումե գրողը գորշ գրող է, թողնելով իր գոյության ոչ մի հուշագիր:

Doris Appelbaum- ը Apelbaum- ի ռեզյումեի մասնագետների հիմնադիր եւ նախագահ է: Նա 25 + տարիների փորձ ունեցող միջազգային կարիերայի խորհրդատու, ռեզյումեն գրող, խոսնակ եւ դասընթացավար է: Նա մեջբերվել է որպես փորձագիտական ​​հանրապետություն եւ ապահովել կորպորատիվ անցման ծառայություններ խոշոր կորպորացիաների եւ անցումային զինվորականների համար: Շատ հրապարակումներ եւ կայքերում կարիերայի սյունակագիր, Doris- ի կարիերայի պատմությունը ներառում է քոլեջների կարիերայի կառավարումը, դասավանդման եւ վերապատրաստման, պետական ​​մարմինների համար մարդկային ռեսուրսների եւ Վիսկոնսին ուղղիչ հիմնարկների զբաղվածության զարգացմանը: Նա Hofstra համալսարանի պատվավոր դոկտորի աստիճանն է եղել BA - English / Journalism եւ MS - Secondary Education- ի հետ: Doris- ը կարելի է ձեռք բերել (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (ֆաքս):

Լսեք «Կարիերայի Quest» ամեն կիրակի առավոտյան AM 540, WRRD Վիսկոնսին եւ Իլինոյս նահանգներում: