Ծառայության անդամներ քաղաքացիական օգնության մասին օրենք, պարզեցված

Զինվորական ծառայության բնույթը հաճախ զիջում է ծառայողական պարտականությունների կատարման ունակությունը `իրենց ֆինանսական պարտականությունները կատարելու եւ իրենց բազմաթիվ օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար: Կոնգրեսն ու պետական ​​օրենսդիրները վաղուց արդեն ճանաչել են պաշտպանական օրենսդրության անհրաժեշտությունը:

Զինվորների եւ նավաստիների քաղաքացիական օգնության ակտի 1918 թ

Քաղաքացիական պատերազմի ժամանակ ԱՄՆ Կոնգրեսը բացարձակ մորատորիում էր դրել դաշնային զինվորների եւ նավաստիների դեմ հարուցված քաղաքացիական գործողությունների վրա, եւ տարբեր հարավային պետությունները ընդունեցին նմանօրինակ օրենսդրություն:

Առաջին համաշխարհային պատերազմի ժամանակ Կոնգրեսը ընդունեց 1918 թ. Զինվորների եւ նավաստիների քաղաքացիական օգնության մասին ակտը: 1918 թ. Կանոնադրությունը ծառայողների դեմ գործողությունների մորատորիում չի ստեղծում, սակայն այն ուղղված էր դատարանների դատարաններին `ցանկացած գործողություն իրականացնելու համար, երբ պահանջվում էր ծառայության անդամի իրավունքները: ընդգրկված վիճակում:

1940 թ.-ին օրենքը ամբողջովին վերագրվեց, ընդլայնել ծառայողական անդամներին իրավական պաշտպանությունը: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում եւ հետագա զինված հակամարտություններում փորձը որոշակի փոփոխություններ է պահանջում կանոնադրության մեջ: Այս փոփոխությունների առաջինը դարձավ օրենքը 1942 թվականին: Ակտի փոփոխություն կատարելու դեպքում Կոնգրեսը որոշակիորեն դրդեց դատարանի որոշումները չեղյալ հայտարարելու ցանկությամբ, որ որոշ դեպքերում հանգեցրել է օրենքի սահմանափակ մեկնաբանություններին: Ակտը շարունակվում է մի քանի աննշան փոփոխություններ ստանալու տարիների ընթացքում

Ծառայության անդամները քաղաքացիական օգնության ակտը

2003 թ. Զինծառայողների եւ նավաստիների քաղաքացիական օգնության մասին ակտը ամբողջությամբ վերագրվեց եւ վերագրվեց Ծառայության անդամների քաղաքացիական օգնության մասին ակտը :

Օրինագիծը ստորագրվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 19-ին, նախագահ Բուշն ընդունած օրենքի մեջ: Սա այն օրենքն է, որն այժմ ղեկավարում է Միացյալ Նահանգների զինվորականների իրավական պաշտպանությունը:

Պահպանողները եւ ազգային գվարդիայի անդամները (երբ ակտիվ դաշնային ծառայության մեջ) նույնպես պաշտպանված են SSCRA- ի ներքո: SSCRA- ը (բոլորի համար) սկսվում է ակտիվ օրվա առաջին օրը, ինչը նշանակում է, որ անձը պատրաստվում է հիմնական դասընթացներին (Հիմնական ուսուցում եւ աշխատանքային դպրոց, համարվում է պահապան եւ պահուստային անձնակազմի համար ակտիվ պարտականություն, ինչպես նաեւ ակտիվ աշխատող անձնակազմ):

Ակտի ներքո որոշակի պաշտպանություն տարածվում է սահմանափակ ժամանակով `ակտիվ բեռնաթափման կամ ազատ արձակման սահմաններից դուրս, սակայն կապված են հեռացման / հեռացման ամսաթվին: Բացի այդ, օրենքի որոշ պաշտպանական միջոցներ տարածվում են անդամների կախյալներին:

Ազգային գվարդիայի անդամները, որոնք վերապահված են պետական ​​տուրքի համար, նույնպես պաշտպանվում են Ծառայության անդամի քաղաքացիական օգնության ակտով որոշակի հանգամանքներում: Ազգային գվարդիայի անդամները իրավունք ունեն ՀԽՍՀ-ի պաշտպանությունը, երբ կոչ է արել ակտիվ պաշտոնավարել մինչեւ 32-րդ հոդվածը, եթե պարտականությունը դաշնային արտակարգ իրավիճակի պատճառով պարտադիր զինվորական ծառայության դիմումը կատարվում է Նախագահի կամ Պաշտպանության քարտուղարի կողմից, եւ անդամը գործելու է ավելի երկար քան 30 օր: Դրա օրինակն է լինելու Ազգային գվարդիայի անդամները, որոնք ակտիվացան պետությունների կողմից, Նախագահի խնդրանքով `9-11-ից հետո օդանավակայանների անվտանգության ապահովման համար:

Բնակելի վարձակալության դադարեցում

ՀԽՍՀ-ն թույլ է տալիս անհատներին վարձակալության ժամկետը լրանալուց հետո, եթե նրանք գործի անցնեն, եթե վարձակալության ժամկետը լրանալը գործի անցնելուց առաջ: Բացի այդ, ակտը թույլ է տալիս ծառայության անդամին դադարեցնել զինվորական ծառայության մեջ գտնվող բնակելի վարձակալության ժամկետը, եթե անդամը ստանում է կայանի մշտական ​​փոփոխություն (PCS) պատվերներ կամ հանձնարարություն, որը պետք է տեղադրի ոչ պակաս, քան 90 օր:

Այս պաշտպանությունը ներառում է «բնակելի, մասնագիտական, գործարար, գյուղատնտեսական կամ նման նպատակների համար ծառայություն մատուցող անձի կամ ծառայության անդամի կախյալ անձանց կողմից զբաղեցված կամ զբաղեցված տարածքների վարձակալությունը»:

Այս դրույթների համաձայն վարձավճարը խախտելու համար ծառայության անդամը պետք է գրավոր ձեւով ներկայացնի պահանջը եւ պետք է ներառի նրանց պատվերների պատճենը (պատվերների վրա դրված պատվերներ, PCS կարգադրություններ կամ տեղադրման պատվերներ): Մասնակիցը կարող է ծանուցումը մատուցել ձեռքի, առեւտրային փոխադրողի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով (վերադարձի պահանջը):

Վարձավճարի դադարեցման ամսաթիվը, որը պահանջում է ամսական վարձավճար, ամենավատ դադարեցումը ամսաթվի առաջին օրվանից հետո 30 օրվա ընթացքում, որի հաջորդ վճարումը նախատեսված է, հետեւելով վարձակալության դադարեցման մասին պատշաճ ծանուցումից: Օրինակ, եթե Sgt John- ը վարձավճարի յուրաքանչյուր ամսվա առաջին օրը վճարում է, եւ նա տեղեկացնում է իր տանտիրոջը (եւ տալիս է տանտիրոջ իր հրահանգների պատճենը), հունիսի 18-ին, նա ցանկանում է դադարեցնել վարձակալությունը ՀԽՍՀ-ն, օգոստոսի 1-ի վաղաժամկետ դադարեցման ժամկետը (հաջորդ վարձավճարը հուլիսի 1-ն է, իսկ 30 օր հետո `օգոստոսի 1-ը):

Եթե ​​դա այլ պայմանավորվածություն է, բացառությամբ ամսական վարձավճարի, վարձույթի վաղաժամկետ դադարեցումը ամսվա վերջին օրն է, այն ամսից հետո, երբ ծանուցվում է: Այսպիսով, եթե ծանուցումը տրվի հունիսի 20-ին, ապա վաղաժամկետ դադարեցումը կլինի հուլիսի 31-ը:

Ինձ հաճախ հարցնում են, «եթե վարձակալության մեջ այլ մարդիկ կան, ով պետք է վարձակալի վարձավճարով»: Ոչ թե տանտերը, դա հաստատ է: Նաեւ ոչ ծառայող անդամը: ՀԽՍՀ-ն լռում է այս ոլորտում: Շատ երկրներում բեռը, ամենայն հավանականությամբ, կընկնի մնացած սենյակակիցների վրա: Նրանք ստիպված կլինեին ստիպել վարձել վարձու զինծառայողի բաժինը կամ գտնել մեկ այլ սենյակի սենյակ: ՀԽՍՀ-ն զինծառայողին հանձնում է վաղաժամկետ վարձակալության իր մասնաբաժնի դադարեցման իրավունքը, սակայն օրենքը չի պահանջում տանտիրոջը նվազեցնել գույքի ընդհանուր վարձավճարի չափը, ոչ էլ օրենքը չի պաշտպանում մնացած ոչ ռազմական սենյակակիցներին ( եթե, իհարկե, նրանք անդամի իրավական կախվածությունն են):

Ավտոմեքենաների վարձույթ

Ռազմական անդամները կարող են նաեւ որոշակի հանգամանքներում դադարեցնել ավտոմոբիլային վարձակալությունները: Ճիշտ ինչպես բնակելի վարձակալության դեպքում, եթե անդամը ակտիվ վարձավճարով մուտք գործի ավտոմեքենա վարձակալում, անդամը կարող է պահանջել վարձակալության դադարեցում, երբ նա գործում է իր պարտականության մեջ: Այնուամենայնիվ, այն կիրառելու համար ակտիվ պարտքը պետք է լինի առնվազն 180 օր շարունակ: Այսպիսով, եթե մարդը միացել է Պահուստներին եւ ունենա հիմնական ուսուցման եւ տեխնիկական դպրոցի հրամանները, որոնց ընդհանուր թիվը ընդամենը 120 օր էր, նա չի կարող դադարեցնել մեքենայի վարձակալությունը այս գործով:

Բացի այդ, ռազմակայաններում մշտական ​​փոփոխություններ կատարող ռազմական ուժերը տեղափոխվում են 180 օր կամ ավելի երկար ժամկետով, որոնք կարող են դադարեցնել նման վարձակալությունները:

Ակտը մասնավորապես ներառում է «անձնական կամ գործնական փոխադրման համար ծառայություն մատուցող անդամի կամ ծառայության անդամի կախյալ անձանց կողմից օգտագործված կամ նախատեսված օգտագործված ավտոմեքենայի վարձույթ»:

Վարձակալության դադարեցման համար անդամը պարտավոր է գրավոր ձեւով կատարել հայտի պատճենը: Մասնակիցը կարող է ծանուցումը մատուցել ձեռքի, առեւտրային փոխադրողի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով (վերադարձի պահանջը): Բացի այդ, անդամը պետք է հետագայում տրանսպորտային միջոցը վերադարձնի վարձատուին `դադարեցման մասին ծանուցումը հանձնելուց հետո 15 օրվա ընթացքում:

Վարձատուին արգելվում է վարձակալության վաղաժամկետ դադարեցման վճար վճարել: Այնուամենայնիվ, վարձակալության, տուգանքների եւ տիպի եւ գրանցման վճարները եւ վարձակալի այլ պարտականությունները եւ պատասխանատվությունը վարձակալության պայմաններին համապատասխան, ներառյալ վարձակալի համար խելամիտ վճարներ `ավելորդ մաշվածության, օգտագործման եւ կիլոմետրի համար, որոնք նախատեսված են եւ չվճարված են վարձակալության դադարեցման ժամանակը վճարվում է վարձակալի կողմից:

Վարձակալված բնակարաններից արտաքսում

Ծառայության անդամը կարող է պաշտպանություն ստանալ SSCRA- ի ներքո վտարումից: Վարձակալված / վարձակալված գույքը պետք է զբաղեցվի սպասարկող անձի կամ նրա կախյալ անձանց կողմից բնակարանային նպատակներով, իսկ վարձավճարը չի կարող գերազանցել $ 2,400-ը (2004 թ. Փաստացի գումարը ավտոմատ կերպով ճշգրտվում է ամեն տարի, գնաճի մակարդակով): Ծառայության անդամը կամ կախյալը, ով ստացել է վտարման մասին ծանուցում, պետք է ներկայացնի դատարան `SSCRA- ի շրջանակներում պաշտպանելու համար: Եթե ​​դատարանը գտնի, որ ծառայության անդամի զինվորական պարտականությունները զգալիորեն ազդել են իր վարձը ժամանակին վճարելու ունակությամբ, դատավորը կարող է պատվիրել մնալ, հետաձգել, վտարել 3 ամսվա ընթացքում կամ կատարել որեւէ այլ «արդար» կարգ:

Փոխադրման պայմանագրեր

ՀԽՍՀ-ն որոշակի պաշտպանություն է տրամադրում փոխհատուցման պայմանագրերի (ներառյալ ավտոմեքենաների վարձակալության) փոխհատուցման դեմ: Եթե ​​պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում առնվազն մեկ անգամ, մինչեւ այդ ժամկետը լրանալը, ապա պարտատերը չի կարող փոխհատուցել գույքը, իսկ անդամը գտնվում է ակտիվ պարտականության մեջ, եւ չի կարող դադարեցնել պայմանագիրը խախտելու մասին , առանց դատարանի որոշման .

6% տոկոսադրույքով

Եթե ​​ծառայության անդամի ռազմական պարտավորությունը ազդել է ֆինանսական պարտավորությունների վրա, ինչպիսիք են վարկային քարտերը, վարկերը, հիփոթեքները եւ այլն, վճարելու ունակությունը, ծառայության անդամը կարող է ունենալ իր տոկոսադրույքը 6% -ով, սպասարկվող անդամի տեւողության ընթացքում զինվորական պարտավորություն:

Որակյալ պարտքերը պարտականություններն են, որոնք սպասարկող անդամի կամ սպասարկող անդամի եւ նրանց ամուսինների միջեւ առաջացել են միասին `մինչեւ առաջադրվելը: Պարտականության վրա դրված պարտքերը պարտադիր չեն պաշտպանված:

Ուշադրություն դարձրեք, որ ակտի այս հատուկ դրույթը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե ծառայության անդամի զինվորական ծառայությունը ազդում է վճարելու իրենց կարողության վրա: Այնուամենայնիվ, բեռը պարտատիրոջն է դատարան դիմելու համար, եթե վարկառուն հավատում է, որ ծառայության անդամի ռազմական կարիերան չի ազդում նրա վճարունակության վրա: Վարկառուն պետք է բավարարի, եթե այլ բան չի սահմանում դատական ​​կարգով:

Ծառայության անդամի պարտավորության կամ պարտավորության համար տոկոսագումարի սահմանափակումների ենթարկելու համար ծառայող անդամը պետք է տրամադրի վարկատուին գրավոր ծանուցում եւ զինվորական կոչում ստացած զինվորական հրամանների պատճեն եւ զինվորական ծառայություն մատուցող այլ կարգադրություններ ծառայություն, ծառայողական պարտականությունների կատարման օրվանից ոչ ուշ, քան 180 օր հետո կամ զինվորական ծառայությունից ազատվելուց:

Ծանուցումը ստանալուց հետո պարտատերը պետք է նվազեցնի տոկոսադրույքը առավելագույնը 6 տոկոսի չափով, ուժի մեջ է մտնում ակտիվի առաջին օրվա ընթացքում (նույնիսկ այն դեպքում, երբ սպասարկողը պահանջը դնում է հետագայում):

Օրենքը միանշանակորեն նշում է, որ 6% -ից բարձր տոկոսագումար չի կարող առաջանալ ակտիվ պարտականության ընթացքում (պարտականությունների կատարման համար առաջացած պարտքերի համար), եւ ոչ էլ կարող է այդ ավելցուկային շահույթը ենթարկվել ծառայողական պարտականությունից հետո (այսինքն, «խաբեություն») «որոշ վարկատուներ փորձել են հին օրենքի տակ), դրա փոխարեն մշտապես ներվում է այդ բաժինը 6 տոկոսից ավելի: Բացի այդ, ամսական վճարումը պետք է կրճատվի ծածկված ժամանակահատվածում պահպանված տոկոսի չափով:

Դատական ​​վարույթ

Եթե ​​ծառայողական գործիչը քաղաքացիական դատավարության մեջ մեղադրյալ է, ապա դատարանը կարող է (նշել «կարող» բառը), իր միջնորդությամբ, վարույթում 90 օրյա ժամկետում (հետաձգում): Եթե ​​սպասարկողը պահանջում է մնալ, դատարանը պետք է տրամադրի առնվազն 90 օրվա մնա, եթե,

1. Զինծառայողը ներկայացնում է նամակ կամ այլ հաղորդումներ, որոնք փաստում են այն փաստը, որ ներկայիս զինվորական պարտականության պահանջները զգալիորեն ազդում են սպասարկվող անձի հայտնվելը եւ նշելու համար, երբ սպասարկողը մատչելի կլինի: եւ
2. Զինծառայողը նամակ է ներկայացնում կամ ծառայողական ծառայողի հրամանատարի այլ հաղորդումը, նշելով, որ զինծառայողի ներկայիս զինվորական պարտականությունը խոչընդոտում է արտաքին տեսքը, եւ այդ զինվորական արձակուրդը նամակի պահին զինծառայողի համար լիազորված չէ:

Այս դրույթը տարածվում է քաղաքացիական հայցերի, հայցադիմումների, երեխայի խնամքի հայցերի, սնանկության պարտապանի / պարտատերերի հանդիպումների եւ վարչական վարույթի վրա:

Նոր ակտում մասնավորապես նշվում է, որ դատարանի հետ հաղորդակցվող ծառայողը, որը պահանջում է մնալը, իրավասու նպատակների համար չի հանդիսանում եւ չի հանդիսանում որեւէ նյութական կամ դատավարական պաշտպանությունից հրաժարում (ներառյալ `անձնական իրավասության բացակայության վերաբերյալ պաշտպանություն): Հին արարողության ժամանակ որոշ դատարաններ պնդում էին, որ պարզապես դատարանի հետ հաղորդակցվելը (այսինքն, խնդրելով մնալը, ենթադրեց, որ անդամը համաձայնել է դատարանի իրավասությանը):

Ծառայության անդամը, որը բնակվում է, կարող է լրացուցիչ մնալ պահանջել, եթե նա կարող է ցույց տալ, որ ռազմական պահանջները ազդում են նրա երեւակայության վրա (հրամանատարի նամակը նույնպես անհրաժեշտ է): Սակայն դատարանը պարտավոր չէ լրացուցիչ մնալ:

Եթե ​​դատարանը հրաժարվում է լրացուցիչ դատական ​​վարույթ հարուցել, ապա դատարանը պետք է նշանակի խորհրդակցել ծառայողական մարմնի անդամի ակցիայի կամ վարույթի մեջ:

Եթե ​​զինծառայողի ծառայության ժամանակահատվածում ծառայության զինվորական ծառայության ընթացքում (կամ զինվորական ծառայությունից հրաժարվելու կամ դադարեցվելուց հետո `60 օրվա ընթացքում) քաղաքացիական գործով դատական ​​վճիռ է կայացվում, դատարանը վճիռ է կայացնում` դիմումի հիման վրա կամ ծառայության անդամի անունից, վերաբացեք վճիռը ծառայության թույլտվություն տալու թույլտվություն տրամադրելու նպատակով, եթե այն հայտնվի,

1. ծառայության անդամը զգալիորեն ազդել է այդ զինվորական ծառայության պատճառաբանությամբ `գործողություն պաշտպանելու համար. եւ
2. Ծառայության անդամն արժանահավատ կամ իրավական պաշտպանություն ունի ակցիային կամ նրա մի մասի համար:

Պարտավորությունների, պարտավորությունների, հարկերի կատարումը

Ծառայության անդամը կամ կախյալը ցանկացած պահի կարող է զինվորական ծառայության ընթացքում կամ 6 ամսվա ընթացքում դիմել դատարան, սպասարկող անդամի կամ կախյալի կողմից առաջադրված ցանկացած պարտականության կամ պատասխանատվության, մինչեւ որեւէ ակտիվ կամ հարկի կամ գնահատման մասին, արդյոք ծառայության զինվորական ծառայության ընթացքում կամ առաջ ընկնելը: Դատարանը կարող է դադարեցնել հարկադիր կատարումը, որի ընթացքում չի կարող գանձվել տուգանք կամ տուգանք:

Բացի այդ, ակտը խոչընդոտում է ծառայության անդամներին կրկնակի հարկման ձեւից, որը կարող է տեղի ունենալ այն դեպքում, երբ նրանք ունեն ամուսիններ, ովքեր աշխատում եւ հարկվում են այն պետությունում, որտեղ պետությունը պահպանում է իրենց մշտական ​​բնակության վայրը: Օրենքը խոչընդոտում է պետություններին ծառայություն մատուցող անդամի եկամուտը օգտագործել ամուսինների հարկի դրույքաչափի որոշման մեջ, երբ նրանք չեն պահպանում այդ մշտական ​​բնակության վայրը :

Գործազրկության իրավունքները

Ի տարբերություն այն բանի, թե ինչ կարծիքի են մարդիկ, «Զինվորների եւ նավաստիների քաղաքացիական օգնության մասին» օրենքի մի մասի համաձայն, գոյություն չունի «Իրազեկման իրավունքների մասին» դրույթներ: Գործազրկության իրավունքը լիովին առանձին օրենսդրություն է, 1994 թ. «Աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավունքի միասնական ծառայություններ» (USERRA) ակտ :