Հարցեր հարցնելու համար, նախքան վարձել երաժշտության կառավարիչ

01 Ով եք աշխատել / ով եք աշխատում

Որոշ ղեկավարներ միաժամանակ աշխատում են միայն մեկ գործողությամբ, իսկ մյուսները կարող են ունենալ մի քանի հաճախորդներ: Գտեք, թե ովքեր են նրանք այժմ աշխատում են, թե դուք կկարողանաք չափել, թե արդյոք նրանք ժամանակ ունենալու վրա կենտրոնանալու համար:

02 Ով եք կարծում, որ մեր հանդիսատեսը:

Պոտենցիալ նկարչի ղեկավարը հասկանում է, թե ուր եք գալիս ձեր երաժշտության հետ: Հուսով եմ, այս հարցի պատասխանը ոչ միայն ձեզ կհայտարարի, թե արդյոք կառավարիչը «ստանում է» ձեր երաժշտությունը, բայց նաեւ ձեզ մի գաղափար կտա, որտեղ կներկայացնեն ձեր կարիերան:

Թեեւ դուք, անշուշտ, ուզում եք զգալ նման մենեջեր, հասկանում է, թե ինչպես եք տեսնում ձեր երաժշտությունը, բաց հարց տվեք այս հարցի պատասխանին: Դա մի բան է, որը հաշվի է առնում մեկին, ով ձեր երաժշտության մասին հիմք է դնում, բայց մենեջեր լինելու մասին լավագույն բաներից մեկը նոր բաներ է ստանում: Եթե ​​ինչ-որ մեկը հանդիսատեսին կամ ելույթը հայտնում է ձեր երաժշտության համար, դուք չեք մտածել, որ դա կարող է լինել լավ նշան նոր մենեջերում:

03 Ինչ եք մտածում, որ կարող ենք իրականացնել վեց ամիսների ընթացքում:

Իրական ժամանակահատվածը այստեղ այնքան կարեւոր չէ, որքան քննարկումն է, որ այս հարցը կծագի: Սա է, որտեղ դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպիսի կառավարիչը կարծում է, որ կարող են պատահել ձեզ համար եւ ինչպես են դրանք կատարվելու: Դուք կստանաք մի գաղափար, թե ինչպիսի շփումներ ունեն նրանք, ինչպես նաեւ ավելի շատ պատկերացում այն ​​ուղղությամբ, որոնք կարծում են, որ ձեր երաժշտական ​​կարիերան պետք է ձեռնարկի: Այս հարցը կարող է նաեւ օգնել ձեզ դատելով պոտենցիալ կառավարչի մակարդակի ոգեւորությամբ, եւ եթե դա այն է, որտեղ խումբը պետք է լինի:

04 Դուք ստանդարտ պայմանագիր ունեք:

Որոշ ղեկավարներ աշխատում են ստանդարտ պայմանագրերով: Դուք երբեք չպետք է ստորագրեք այն պայմանագիրը, որը դուք չեք հասկանում, եւ դուք կցանկանայի ստանալ որեւէ կառավարման պայմանագիր, որը ստուգվում է իրավաբանի կողմից : Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, արդյոք գոյություն ունի ստանդարտ պայմանագիր ձեր պոտենցիալ մենեջերի կողմից եւ ինչպես բաց են նրանք հարմարեցնել իրենց ստանդարտ համաձայնագիրը, եթե դրա մասերը չեն տարածվում ձեր հանգամանքներից:

Եթե ​​այս մենեջերը ստանդարտ պայմանագիր ունի եւ ճնշում է ձեզ, այն տեղում ստորագրեք եւ առանց որեւէ խորհրդատվություն ստանալու:

05 Որքան եք ուզում վճարել:

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ տոկոս է ուզում կառավարիչը, եւ եթե նրանք ակնկալում են բազային աշխատավարձ, տոկոսի վերեւում: Սա է նաեւ այն ժամանակ, երբ դուք կգտնեք, թե որ եկամտի հոսքերը ձեր պոտենցիալ մենեջերը հույս է դնում: Եթե ​​չեք կարողանում համաձայնության գալ այս հարցի պատասխանին, ապա ձեր կառավարման հարաբերությունները ոչ մի քայլ չեն:

06 Դուք լսում եք ինձ

Լավ, դուք չպետք է բարձրաձայն ասել այս մեկը, բայց պետք է անպայման մտածեք այն ձեր ամբողջ հանդիպման ընթացքում, ձեր ղեկավարության հետ: Համոզվեք, որ ձեր գաղափարներն անցնում են, եւ որ պոտենցիալ կառավարիչը շահագրգռված է ձեզ հետ աշխատել, այլ ոչ թե պարզապես ձեզ ասել, թե ինչպես է դա լինելու:

Միայն այն պատճառով, որ մեկ ուրիշ երաժիշտ կատարյալ մենեջեր է, որը ձեզ համար լավագույնը չի դարձնում: Ժամանակին վերցրեք ձեր խմբի եւ նրա կոնկրետ կարիքների համար կատարյալ մենեջեր գտնելու համար: