Sample ժամային աշխատակիցների ներգրավման քաղաքականություն

Գերազանց մասնակցություն Ստանդարտ սպասում

Ձեռնարկված գրավոր ներգրավվածության քաղաքականությունը, որ բոլորը վերապատրաստվել են, շատ են շատ ընկերությունների համար: Ակնկալվում է, որ բոլորը ցույց են տալիս աշխատանքի համար եւ պահանջվում են պահանջվող ժամերին չնկատելու հետեւանքները, պետք է լավ հասկանալ բոլոր աշխատակիցների կողմից: Ահա օրինակելի ներկա քաղաքականություն: Խնդրում ենք փոխել ձեր ընկերության համար անհրաժեշտության դեպքում:

Ընտրանքային քաղաքականություն

Գերազանց ներգրավվածությունը ձեր ընկերության, Inc.- ի բոլոր աշխատակիցների ակնկալիքն է:

Ամենօրյա ժամադրությունը հատկապես կարեւոր է ժամային աշխատողների համար, որոնց հաճախորդներն ու աշխատակիցներն ունեն ժամանակի առաքման եւ առաքման ակնկալիք:

Արտակարգ անհատական ​​ժամերը տրամադրվում են աշխատակիցներին այնպիսի պլանավորված միջոցառումների համար, ինչպիսիք են անհատական ​​հիվանդությունը, անմիջական ընտանիքի անդամի հիվանդությունը եւ բժիշկ նշանակումները:

Արտակարգ անհատական ​​ժամանակը:

Աշխատակիցները հաշվարկում են 2.15 ժամ վթարային անհատական ​​ժամանակահատված: Տարեկան կտրվածքով, սա հավասար է 56 ժամին: Աշխատակիցները կարող են օգտագործել վթարային անհատական ​​ժամանակը մինչեւ 56 ժամ:

Եթե ​​աշխատողը ձեր ընկերության աշխատանքից հեռանում է բացասական հաշվեկշռով, ապա հաշվարկված ժամերը կհանվեն աշխատակցի վերջնական աշխատավարձից : Արտակարգ իրավիճակի ժամանակահատվածը, որը հաշվարկվում է, աշխատակիցը թողնում է ձեր ընկերությունը չի վճարվելու:

Արտակարգ անձնական ժամանակը օգտագործող աշխատողները պետք է հնարավորինս շուտ զանգահարեն եւ խոսեն իրենց ղեկավարի հետ, բայց ոչ ուշ, քան իրենց հերթափոխից սկսած վաթսուն րոպե:

Եթե ​​հսկիչը մատչելի չէ, աշխատողները կարող են հաղորդագրություն հեռացնել ղեկավարին համար հեռախոսահամարով, որտեղ նրանք կարող են հասնել:

Վերահսկիչն այնուհետեւ վերադարձնելու է նրանց կոչը: Անընդմեջ օրերին չհամապատասխանելը համարվում է Ձեր Ընկերությունում զբաղվածության կամավոր հրաժարականը:

Աշխատողի րոպեների եւ / կամ ժամերի քանակն աշխատանքից զրկված է կամ ուշադրություն է դարձնում աշխատանքի համար, ճաշից կամ ընդմիջումներից հետո կկատարվի անհատական ​​ժամանակը:

Երեկույթը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատողը իր աշխատանքային կայարանում չէ, որը նախատեսված է ժամանակի ընթացքում:

Երբ աշխատողը բացակայում է դակիչը, աշխատողը պետք է անմիջապես տեսնի իր ղեկավարին: Նրա աշխատած ժամանակահատվածը կվերաբերվի այն դեպքում, երբ աշխատակիցը աշխատանքի է եկել աշխատանքի վայրից `ղեկավարին ներկայացնելիս: Բաց թողնված ժամանակները նույնպես հաշվի են առնվում:

Հնարավորության դեպքում, եւ քանի դեռ բաց թողնված ժամանակը չի ազդի աշխատակիցների կամ հաճախորդների վրա, աշխատողները կարող են նախօրոք ժամանակավոր միջոցներ ձեռնարկել այնպիսի կարիքների համար, որոնք ներկա են բժշկի նշանակմանը, դասերին, տնային նորոգումներին, ծնող-ուսուցիչներին եւ կրոնականներին: միջոցառումներ եւ ծառայություններ:

Հնարավորության դեպքում, սովորական ժամանակահատվածում, աշխատողը կարող է շաբաթվա ընթացքում բաց թողնել այն ժամանակը, որի ժամանակ բաց թողնվեց: Աշխատակիցները պետք է ունենան իրենց ղեկավարի թույլտվությունը `ժամանակ տրամադրելու համար: Հակառակ դեպքում արձակուրդի ժամանակը պետք է նախապես պլանավորվի այդ իրադարձությունները լուսաբանելու համար:

Հաշվետու ժամանակահատվածում չհրկիզվող անհատական ​​ժամերը կարող են հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում փոխանցվել:

Արտակարգ իրավիճակի անհամապատասխանության հետեւանքները.

«Հարթակ» տարում տասներկու տառերի կուտակումը (ցանկացած հաջորդական տասներկու ամիսը) աշխատանքների դադարեցման հիմքն է:

Կարգապահական գործողությունը, որը կարող է առաջացնել եւ ընդգրկել զբաղվածության դադարեցումը, կարող է սկսվել, երբ գրանցվում է վեցերորդ երրորդ ամսվա ընթացքում:

Կարգապահական գործողությունը, սկսած մինչեւ աշխատանքների ընդհատումը, կսկսվի արտակարգ իրավիճակի անհամապատասխան ժամանակահատվածի համար, երբ կուտակված 56 ժամ բացակայությունը: Կարգապահական գործողությունը բաղկացած է գրավոր նախազգուշացումից, որը կորցրած ութ ժամվա ընթացքում կարճվել է , ապա կարճատեւ ութ ժամվա ընթացքում չվճարված եռօրյա գործադուլը , որին հաջորդում է աշխատանքի դադարեցումը, երբ աշխատակիցը 72 ժամից ավելի ժամանակ է օգտագործում:

Ժամանակակից աշխատակիցների համար ներգրավվածության բոնուս

Կյանքի միջոցառումները կարող են խանգարել աշխատակցին : Այնուամենայնիվ, մեզ հարկավոր է աշխատողներին օգտագործել անհրաժեշտ քանակությամբ արտակարգ իրավիճակների անհատական ​​ժամեր, որոնք անհրաժեշտ են եւ խուսափել դրամաշնորհներից, որպեսզի մենք կարողանանք բիզնեսը կարգավորել եւ արդյունավետ կերպով աշխատել:

Այսպիսով, մենք ստեղծել ենք ձեր ներգրավվածության բոնուսային համակարգը `ձեր աշխատակիցներին խրախուսելու համար:

Ներկայացման բոնուսը բաղկացած է չորս բաղադրիչներից:

• Յուրաքանչյուր աշխատող, որն առանց շտապ օգնության ժամանակ չի օգտագործում եւ օրացուցային օրվա ընթացքում չունի իր տառեր, կունենա իր անունը ամսական այցելուի նկարում: Նկարահանումները տեղի են ունենում ամսական աշխատակազմի աշխատակազմի ժողովում: Յուրաքանչյուր շաբաթվա ընթացքում աշխատակիցը կատարյալ ներկա գտնվեց, նկարում նկարագրված է: Մեկ ամսվա չորս աշխատակիցներ, որոնց անունները նկարագրվում են, կստանան հիսուն դոլարի չեկեր:
• Յուրաքանչյուր աշխատող, որն առանց շտապ օգնության ժամանակ չի օգտագործում եւ օրացույցային եռամսյակում չունի տառեր, ձեր ընկերության կողմից նվեր կստանա 25.00-ի մոտավոր արժեքով `իր մասնակցությունը եւ հանձնառությունը գնահատելու համար:
• Յուրաքանչյուր աշխատող, որը կատարում է հետեւյալ ներկա գրառումները, օրացուցային տարվա ընթացքում իրավունք ունի ստացվող տարեկան բոնուսը ստանալու օրացուցային տարվա ավարտից հետո:
  • - Եթե աշխատողը բացակայում է 16 ժամվա ընթացքում եւ չունի մեկից ավելի ժամանակ, աշխատակիցը կստանա բոնուսի 100 տոկոսը.
  • - Եթե աշխատողը բացակայում է մինչեւ 24 ժամը եւ չունի երկու երեսունից ավելին, աշխատակիցը կստանա բոնուսի 50 տոկոսը `150 ԱՄՆ դոլար
  • - Եթե աշխատողը ավելի քան 24 ժամ բաց է թողնում եւ / կամ ունի ավելի քան երկու երեսուն, աշխատակիցը չի ստանա մուտքի բոնուս:
• Արտակարգ իրավիճակի անհատական ​​ժամերը չօգտագործող աշխատողները կվճարվեն չօգտագործված ժամերի համար, օրացուցային տարվա ավարտից հետո իրենց ուղիղ վճարումների հարյուր տոկոսի (110%) չափով:

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը (FMLA)

Եթե ​​դուք կամ ձեր ընտանիքի անմիջական անդամը կրկնվող բժշկական վիճակում է, որը հաճախակի բացակայության հետեւանք է, կարող եք արժանանալ FMLA- ի շրջանակներում չվճարված արձակուրդի: Խնդրում ենք դիմել FMLA- ի լուսաբանման առանձին քաղաքականությանը:

Խորհուրդ է տրվում, որ FMLA- ի ժամանցը պետք է նախօրոք կազմակերպվի եւ պարտադիր չէ, որ աշխատողը ազատի իր պատասխանատվությունից, ինչպես նշված է այս քաղաքականության մեջ:

Ընթացքի քաղաքականության գործընթացը

Ես կարդացել եւ տեղեկացվել եմ Ձեր ընկերության, ժամային աշխատողների ժամանման քաղաքականության բովանդակության, պահանջների եւ ակնկալիքների վերաբերյալ: Ես ստացել եմ քաղաքականության պատճեն եւ համաձայնվում եմ հետեւել քաղաքականության ուղեցույցներին, որպես իմ աշխատանքի եւ աշխատանքի պայման: իմ շարունակական զբաղվածությունը ձեր ընկերությունում:

Ես հասկանում եմ, որ եթե որեւէ հարցի հետ կապված ներկա հաճախականության քաղաքականության վերաբերյալ հարցնեմ, ես կքննարկեմ իմ անմիջական ղեկավարի , մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի անդամների, գործարանի տնօրենին կամ ընկերության նախագահին:

Խնդրում ենք կարդալ քաղաքականությունը, որպեսզի համոզվեք, որ այս փաստաթուղթը ստորագրելու համար հասկանաք քաղաքականությունը:

Աշխատողի ստորագրությունը `_______________________________________

Աշխատողի տպագիր անունը `____________________________________

Ամսաթիվ `_________________________

Կան հետեւանքներ, կապված աղքատ հաճախումների հետ:

Disclaimer:

Մենք ամեն ջանք գործադրում ենք ճշգրիտ, սովորական, զգայական, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրելու համար, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ բովանդակության կայքում չէ, իսկ հեղինակավոր , երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել որպես իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: