Առավել ճկունություն ձեռք բերելու միջոցներից մեկն այլընտրանքային աշխատանքային սխեմաների միջոցով է, որոնք ապահովում են ավելի մեծ ճկունություն կամ նվազեցված ժամեր: Այլընտրանքային աշխատանքների ժամանակացույցի օրինակները ներառում են ճկուն ժամանակ, ժամացույցի ժամ, կիսամյակային աշխատանքի եւ աշխատատեղերի փոխանակում:
Flex Time- ը
Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածության հասկացությունը `թույլ տալով, որ աշխատողները աշխատեն այնտեղ, որտեղ նրանք ուզում են եւ ինչպես են ուզում, շատ բիրտ իրավաբանական ֆիրմաների եւ իրավաբանական ստորաբաժանումներում: Ֆլեքս ժամանակը թույլ է տալիս լիաժամ աշխատողներին ժամանակի որոշ ժամանակներում վայելել իրենց հարմարավետությունը: Flex- ի ժամանակը կարող է ներառել ճկուն ժամեր, ճկուն աշխատանքային օրեր / հանգստյան օրեր, ճկուն տոներ եւ այլ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ:
Flex ժամանակը օգնում է աշխատակիցներին հանդիպել ընտանեկան կյանքի, հիվանդությունների եւ անձնական արտակարգ իրավիճակների անկանխատեսելի պահանջներին: Միեւնույն ժամանակ, ճկուն աշխատանքային ընտրանքները նվազեցնում են աշխատակիցների սթրեսը, նվազեցնում հիվանդի արձակուրդը եւ բարձրացնում արտադրողականությունը:
Շարունակվող ժամեր
Մեկ այլ աճող ճկուն նախաձեռնության նախաձեռնությունը ժամերգուն ժամեր է `աշխատելու լիարժեք աշխատանքային շաբաթ` սովորական ժամերին, որը լավագույնս համապատասխանում է աշխատողի ժամանակացույցին:
Շարունակվող ժամերը ձեռնտու են դպրոցական տարիքի երեխաներին, առաջադեմ աստիճանի հետ աշխատող աշխատողներին եւ գրասենյակից դուրս մնացած նշանակալից այլ անձանց: Շարունակվող ժամերը նաեւ թույլ են տալիս իրավաբանական ֆիրմային ընկերություններին անդրադառնալ բոլոր հաճախորդների պահանջներին, ժամը մեկ անգամ ավելացնելով աշխատակիցների ներկայությունը: Ավանդական 8: 00-ից մինչեւ 5:00 երկուշաբթի-ուրբաթ աշխատանքային շաբաթ (ներկայացնելով միայն 7 օրվա միայն 27% -ը) իդեալականորեն ծառայում է հաճախորդներին, որոնք ավելի ու ավելի շատ են 24/7:
Նույնիսկ որոշ մեգա-ֆիրմաներ թույլ են տալիս ժամեր անցել: Վերջերս « Իրավունք Թայմս» թերթի հոդվածը նկարագրեց մեկ Վաշինգտոնում գտնվող փաստաբանին, ով ամեն օր ժամը 6-ին ժամանել է գրասենյակ եւ հեռացել է ժամը 14: 55-ին `իր երեխաներին դպրոցից վերցնել: Եթե դուք ճկուն պայմանավորվածություններ եք փնտրում, բայց չեն ցանկանում նվազեցնել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը կամ փոխհատուցումը, ապա կարող եք աշխատել ժամը մեկ անգամ:
Կես դրույքով աշխատատեղեր եւ նվազեցված ժամացույցներ
Կես դրույքով զբաղվածությունն այլընտրանքային այլընտրանքային աշխատանք է: Վերջերս NALP- ի հետազոտության համաձայն, մեծ թվով իրավաբանական ֆիրմային կազմակերպությունները մասնագիտացված փաստաբաններին մատուցում են մասնակի ժամանակացույցներ, իսկ կես դրույքով աշխատող աշխատողների մեծ մասը, 75% -ը, կանայք են: Չնայած մասնագիտության իրավունքը հարգում էր իրավաբանական ընկերությունների կողմից, այն ավելի հաճախակի է դառնում, քանի որ կանայք եւ այլ խմբեր պահանջում են ավելի լավ աշխատանքային-կենսական հավասարակշռություն:
Դեբորա Էպտթենթ Հենրին, Flex-Time իրավաբանների հիմնադիր ՍՊԸ-ի հիմնադիրը նշում է, որ նվազեցված ժամացույցի ժամանակացույցը բարձրացնում է աշխատակիցների արդյունավետությունը եւ արդյունավետությունը: Ավելին, վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ գործատուները աշխատուժի ճկունության ծրագրեր իրականացնելուց հետո ստացել են մեծ տնտեսական օգուտներ:
Աշխատանքային փոխանակում
Աշխատանքի փոխանակումը մեկ այլ ճկուն ժամանակային տարբերակ է `աշխատավայրում աշխատուժի հավասարակշռության հասնելու համար: Աշխատանքի տարածումը տասնամյակներ շարունակ գոյություն ունի, բայց քանի որ ավելի շատ մասնագետներ ձգտում են ավելի լավ աշխատանքային-կենսական հավասարակշռություն, ապա իրավաբանական ոլորտում աշխատատեղերի աճը մեծացել է:
Աշխատանքային փոխանակումը թույլ է տալիս երկու իրավաբաններին մեկ բաժին կիսել: Ընդհանրապես, պաշտոնի աշխատավարձը բաժանվում է երկու աշխատակիցների միջեւ `աշխատավարձի տոկոսի հիման վրա: Համօգտագործվում են նաեւ աշխատանքային ռեսուրսները, ինչպիսիք են աշխատանքային տարածքը, համակարգիչը եւ գրասենյակային պարագաները: Աշխատանքի փոխանակման միջոցով դուք կարող եք վայելել ձեր ներկա դիրքի բոլոր օգուտները `նպաստներ, կարգավիճակ, հմտությունների հզորացում, մինչդեռ վայելում եք ժամանակացույցը: