Նախքան երաժշտության ղեկավարի կնքումը

Լավ երաժշտական ​​մենեջեր կարող է լինել ձեր նվաճման հաջողությունը: Դժբախտաբար, քանի որ ձեր երաժշտական ​​կարիերան նշանակում է ձեզնից շատ, նշանակալիորեն հեշտ է այսպես կոչված մենեջերի համար գալ եւ առնել ձեզ համար, հատկապես, եթե դուք համեմատաբար անփորձ եք: Ձեր կարիերայի որեւէ մասի համար ստորագրված ցանկացած պայմանագիր պետք է ուշադիր դիտվի ձեր կողմից, բայց, թերեւս, ոչ ավելին, քան ձեր երաժշտական ​​կառավարիչի պայմանագիրը:

Նախքան ստորագրեք, խնկացրեք ձեր երաժշտական ​​մենեջերի պայմանագրի հիմունքները, որպեսզի կարողանաք վստահ լինել, որ ճիշտ որոշում կայացնեք: Հիշեք, որ այս տվյալները ընդհանուր բնույթ ունեն, ձեր գործարքը կարող է տարբեր լինել:

Երաժշտության ղեկավարի պայմանագրի հիմունքները

Կան մի քանի հիմունքներ, որոնք պետք է հաշվի առնեն երաժշտական ​​կառավարչի պայմանագրերի մասին:

• Պետք չէ բարդ լինել: - Հատկապես եթե դու ինդի խումբ եք: Բաց թողեք զրույցը եւ գրեք մի փաստաթուղթ, որը ծածկում է փողը, աշխատանքի բաժանումը եւ պայմանագրի երկարությունը:
• Այն պետք է փոխադարձաբար շահավետ լինի , նույնիսկ եթե ձեր կառավարիչն այս պահին ավելի երկար է եղել, քան ձեր փորձը չկորցնի ձեր կյանքը: Մի կառավարիչ, ով հավատում է ձեզ, չի սպասի, որ դա անես:
• Այն պետք է ստորագրվի լավ հավատքի մեջ - Եթե նախքան ստորագրեք կամ ձեր մենեջերն եք փնտրում, բացակայում է խնդիրը:

Պայմանագրի ժամկետը

Երաժշտության մենեջերի հետ ձեր համաձայնության երկարությունը լավ վայր է սկսելու համար:

Ձեզ հարկավոր է պայմանավորվել ժամկետի եւ պայմանագրի չեղարկման քաղաքականության շուրջ: Արդար պայմանագրի ժամկետը մեկ տարվա պայմանագիր է, որի համաձայն, տարեվերջին երկարաձգելու պայմանագիրը, եթե երկու կողմերը համաձայնվեն: Այդ պահին դուք կարող եք դիտել ավելի երկար պայմանավորվածությունների շուրջ բանակցությունները, բայց մեկ տարվա ժամկետը երկու կողմերի համար լավ փորձաշրջան է:

Եղեք զգուշացեք երաժշտական ​​մենեջերի ընտրանքները տալու համար, առանց ձեր համաձայնության ընդլայնելու: եթե դուք անեք, դուք կարող եք ստիպված լինել մնում կառավարչի հետ, որը դուք չեք ցանկանում:

Համոզված եղեք, որ ձեր պայմանագիրը սահմանում է, թե ինչպես երկու կողմերը կարող են դուրս գալ գործարքը:

Աշխատանքային ակնկալիքները

Ինչ եք ակնկալում ձեր երաժշտական ​​ղեկավարը կախված է այն բանից, թե որտեղ եք գտնվում ձեր կարիերայում: Եթե ​​դուք նոր խումբ եք , ձեր մենեջերը պետք է խթանի ձեր պիտակները, փորձելով ձեզ հագցնել, եւ, ընդհանուր առմամբ, փորձում է գոնե բաներ գցել ձեզ համար: Եթե ​​դուք հետագայում եք, ձեր կառավարիչը պետք է համոզվեք, որ այլ մարդիկ կատարում են իրենց աշխատանքը `ձեր երաժշտությունը խթանելու համար: Պարզապես որքան հնարավոր է պարզ, որքան հնարավոր է, ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է մենեջերից, եւ այն, ինչ նրանք պատրաստ են անել: Օրինակ, անհատական ​​խումբի համար, ակնկալում եք, որ ձեր մենեջերը ձեռք է բերում ապրանքներ, կամ խումբը կվերցնի այն: Այժմ սեղանի վրա այն ամենը ստանալու ժամանակը:

Կառավարման միջնորդավճար

Ստանդարտ կառավարման վարձը սովորաբար մոտ 15% է, ձեր եկամտի 20% -ը: Ձեր ղեկավարը վերցնում է ալբոմների վաճառքից եկամուտների կրճատում, որեւէ պիտակ առաջխաղացում եւ բանակցություններ վարած գործարքների եկամուտներից: Ոմանք ձեր գումարները չեն ստանում ձեր ապրանքի վաճառքից, ձեր երգացանկային ռոյալթիներից կամ այն ​​գործարքներից, որոնք նրանք չեն բանակցել (եթե դուք չունեք նախնական պայմանավորվածություն այլ կերպ ասած):

Հիշեք, որ եթե դուք մի փոքր խումբ եք, ով դեռ չի եկել եկամուտներ կատարելու, ոչինչ, 15% -20% դեռեւս ոչինչ: Դուք կարող եք պահպանել այս վաստակի պոտենցիալը `հաշվի առնելով աշխատատեղերի սպասումների մանրամասները:

Կառավարչի ծախսերը

Ձեր ղեկավարը չպետք է լինի գրպանում, ձեր նվագախմբի խթանման բիզնես ծախսերի համար, բայց դուք պետք է հասնեք համաձայնության, թե ինչպես ծախսեր գործել: Դուք չունեք վճարել ձեր մենեջերի հեռախոսի ծախսերը կամ գրասենյակի ծախսերը, շատ դեպքերում: Դուք ստիպված եք վճարել գործուղումների համար, ձեր կառավարիչն իրականացնում է ձեր անունից եւ խելամիտ ծախսեր, ինչպիսիք են խմիչքների պիտակի վերացումը: Ծախսերը կարգավորելու լավագույն միջոցն այն է, վճարել դրանք սահմանված ժամանակահատվածում, այսինքն `ամիսը մեկ անգամ: Երաժշտության կառավարիչը պետք է տրամադրի Ձեզ անդորրագրեր ծախսերի համար: Պայմանագրի մեջ ներառեք նախազգուշացում, ասելով, որ որոշակի գումարից բարձր ծախսերը պետք է մաքրվեն ձեզ հետ:

Զգուշացում

Երաժշտության կառավարիչի պայմանագրերը կարող են շատ կոնկրետ լինել ձեր հանգամանքների համար, եւ վերը նշված խորհուրդն ուղեցույց է եւ չի ներկայացնում կոշտ եւ արագ կանոններ: Լավագույն բանը, որ դուք կարող եք անել, հնարավորինս հստակ եւ կոնկրետ է, կանխատեսելով ճանապարհին ամեն մի խոց: Եթե ​​դուք փոքր խումբ եք, եւ ձեր մենեջերը պատրաստվում է աճել ձեզ հետ, համոզվեք, որ ձեր համաձայնությունը հաճախ վերանայվի, որպեսզի համոզվեք, որ այն դեռեւս բոլորի համար արդար է: Եթե ​​արդեն ունեք ռեկորդային գործարք եւ տեղակայված նոր կառավարիչ ունեք, դուք պետք է դիմեք իրավական խորհրդատվություն , որպեսզի ձեր շահերը պաշտպանված լինեն: