Ըստ Թմրամիջոցների քաղաքականության դաշինքի, գոյություն ունի բարիդրացիական աջակցություն բժշկական մարիխուանա օգտագործման համար, ընտրողների ավելի քան 70 տոկոսը օգտվում է բժշկի կողմից առաջարկվող բժշկական մարիխուանայի օգտագործման իրավունքից:
Այսօր բժշկական մարիխուանայի օգտագործումը եւ արտադրությունը օրինական են 23 երկրներում եւ Կոլումբիայի շրջանում: Ակնկալվում է ընդլայնել բժշկական մարիխուանայի շարժումը եւ հանգստանալու նպատակով մարիխուանայի օրինականացման համար:
Մարիխուանայի հիմնական լուծումը գործատուների համար երկընտրանք է առաջացնում, որոնք կարող են վստահ լինել, թե ինչպես եւ տեղավորել մարիխուանա օգտագործողների աշխատավայրում: Այս խորհուրդները կարող են օգնել ընկերություններին սահմանել ճիշտ քաղաքականություն:
- Բժշկական մարիխուանայի օգտագործման վերաբերյալ աշխատակիցների հարցմանը պատասխանելիս: Երբ աշխատակիցները հարցնում են, թե արդյոք նրանք թույլատրվում են օգտագործել բժշկի կողմից սահմանված մարիխուանա, որոշ գործատուներ կարող են գայթակղվել արձագանքելու հետ, օրինակ, «ստրոնները չեն գործի»:
Դա սխալ պատասխանն է: Փոխարենը, խնդրեք աշխատակցին բնութագրել ցանկացած վայրում, որը նա կարող է պահանջել: Կարեւոր է հարգել աշխատողի անձնական կյանքի գաղտնիության իրավունքը բժշկական հարցերի շուրջ քննարկումների ժամանակ: Այնուամենայնիվ, գործատուները օրինական շահագրգռվածություն ունեն, ապահովելու համար, որ աշխատողը ստանում է ցանկացած դեղամիջոց պատասխանատու կերպով եւ չի ազդի աշխատանքի կատարման վրա:
- Բժշկական մարիխուանայի աշխատակիցների օգտագործումը: Որոշ աշխատակիցներ կարող են ապավինել դեղորայքի, ներառյալ բժշկական մարիխուանա, որպեսզի թույլ տան, որ նրանք տառապեն ցավը եւ գործեն ամենաբարձր մակարդակներում: Այս դեպքերում գործատուների համար խելամիտ է պնդել խոհեմ օգտագործումը եւ մարիխուանայի գործարանի ծաղիկներից խուսափելը:
Պետական օրենքները կարող են թելադրել, թե գործատուները պետք է թույլ տան, որ դրանք օգտագործվեն այդ պայմաններում կամ սատարեն զրոյական հանդուրժողականության քաղաքականությանը: Որոշ երկրներ պահանջում են, որ կալորիաները օգտագործվեն բժշկական մարիխուանա օգտագործման համար, իսկ մյուսները `Կոլորադո պես, ակնհայտորեն նշում են, որ գործատուները առիթ չունեն հանդուրժել աշխատավայրում մարիխուանայի օգտագործումը: Հաճախ, դա պատասխանում է պատասխանատու աշխատակցի եւ ուշադիր գործատուի դատական կոչերին:
- Աշխատանքի տեղավորման քաղաքականությունը սահմանելու հանգստացնող մարիխուանայի օգտագործման համար: Որոշ պետություններ, այդ թվում `Կոլորադո, Վաշինգտոն, Ալյասկա եւ Օրեգոն, թույլ են տալիս քաղաքացիներին օգտագործել մարիխուանա` հանգստի նպատակով: Դա նշանակում է, որ այդ երկրներում գործատուները պետք է վերանայեն իրենց դեղերի քաղաքականության ձեւակերպումները:
Կարող է օգտակար լինել ալկոհոլի օգտագործման գործող քաղաքականությունից հետո կազմակերպել ռեստորանային հանգիստ մարիխուանայի քաղաքականությունը, այսինքն, թույլատրվում է աշխատողի սեփական ժամանակահատվածում, բայց ներգործության մեջ արգելվում է գործել:
Ընդհանուր առմամբ, լավ գաղափար է, որ աշխատողներին արգելել աշխատողներին մարիխուանայից ծխելը, կամ աշխատանքի վայր հասնել ցանկացած հոգեբանական ակտիվի ազդեցության տակ: Գործատուները պետք է մշակեն մարիխուանայի օգտագործման հետեւանքները աշխատանքային ժամերի ընթացքում, որտեղ թույլատրվում է հանգստի օգտագործումը: - Մարիխուանան արգելելը լիովին օգտագործվում է: Որոշ գործատուներ սխալմամբ կարծում են, որ պարզագույն քաղաքականությունը մարիխուանայի օգտագործումը արգելելու համար ամբողջովին, նույնիսկ այն պետություններում, որտեղ դա օրինական է: Դա կարող է խնդիր լինել աշխատակիցների հարաբերությունների տեսանկյունից, ինչպես նաեւ կիրառման տեսանկյունից:
Փոխարենը, գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն շուրջօրյա վարքագծի կանոնակարգմանը: այս մոտեցումը հարգում է աշխատակցի գաղտնիությունը եւ ավելի կիրառելի է:
Այն ոլորտներում, որոնք աշխատողներ են պահանջում աշխատել ծանր տեխնիկայի համար կամ, եթե այլ անվտանգության մտահոգությունները համապատասխան են, մարիխուանայի ազդեցության տակ աշխատելը պետք է խստիվ արգելվի, ճիշտ այնպես, ինչպես ալկոհոլի օգտագործումը: Ընկերությունները կարող են նաեւ փոխել դեղերի ցուցադրման ուղեցույցները, թմրամիջոցների ռեժիմի փորձարկումների ժամանակ բացառել քնաբիին:
- Մարիխուանա քաղաքականություն սահմանելու ճաշի եւ ընդմիջումների համար: Գործատուների մեծ մասը ցանկանում է հարգել աշխատակիցների գաղտնիությունը ընդմիջումների եւ լանչի ժամանակ: Ասվում է, որ գործատուները շահագրգռված են շահագրգռվածություն ապահովելու համար, որ աշխատողները ժամանակի ընթացքում վերադառնան ընդմիջումներից եւ պատրաստ լինեն արդյունավետ գործունեություն ծավալել: Գործատուները կարող են եւ պարտավոր են պահանջել, որ աշխատողներն աշխատում են լիարժեքորեն եւ ոչ աշխատանքային օրվա ընթացքում, հոգեբանական ակտիվների ազդեցության տակ: Մարիխուանայի համար ճաշի եւ ընդմիջման ժամանակի քաղաքականությունը սահմանելու համար գործատուները կարող են օգտակար լինել ալկոհոլի համար գործող քաղաքականությանը հետեւելու համար:
Բժշկական մարիխուանան կշարունակի ավելի շատ երկրներում օրինական ճանաչում ստանալ, իսկ մարիխուանայի հանգիստ օգտագործումը կդառնա ավելի հիմնական: Դա լավ գաղափար է գործատուների համար, վերանայել իրենց քաղաքականությունը `խնդրի լուծման համար:
Հատկանշելով ճիշտ հավասարակշռությունը աշխատողների գաղտնիության եւ գագաթնակետին արտադրողականության պահպանման միջեւ, առաջին հերթին դժվար է թվալ:
Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում մարիխուանա օգտագործելու հետ կապված հարցերը նման են այն հարցերի, որոնք գործատուները երկար ժամանակ հանդիպել են ալկոհոլի օգտագործման հետ:
Մարիխուանայի արդյունավետ օգտագործումը աշխատուժի մեջ.
- Գործատուները պետք է իրենց կրթեն իրենց օրենքներում գործող օրենքների վերաբերյալ:
- Մոտենում է աշխատակցին տեղավորելու խնդրանքները կարեկցող, հարգալից ձեւով:
Հետեւելով այս խորհուրդներին, գործատուները կարող են հստակ քաղաքականություն սահմանել եւ ապահովել, որ իրենց կազմակերպությունը պատրաստ է պահպանել մարիխուանա օրենքները: