Այսօրվա խոշոր լողավազանի հետ աշխատանք փնտրողներից շատերը փնտրում են իրենց ռեզյումեները տարբերելու ճանապարհներ: Որոշ թեկնածուներ աշխատանքի ընդունման համար սկսեցին ստեղծել ոչ ստանդարտ ռեզյումեներ `վերսկսել, որոնք դուրս են գալիս ստանդարտից, մեկ կամ երկու էջանոց տպագիր թերթերից:
Այս վերաթողարկումները սովորաբար առցանց, ստեղծագործական եւ գրավիչ են, որոնք նախատեսված են ձեր հմտություններն ու որակները ցուցադրելու համար, որպեսզի թղթի վրա չեն կարող խոսք լինել:
Ժամանակակից դիմումատուների տեսակները սովորաբար օգտագործվում են, բացի գործատուներից շատերը պահանջում են ավանդական ռեզյումե, ներառյալ ինֆոգրաֆիկան , վիդեոները , առցանց պորտֆելները , օնլայն եւ սոցիալական ռեզյումենները եւ անձնական էջերը , կարիերայի կենտրոնում:
Այստեղ լրացուցիչ տեղեկություններ են ստացվում ոչ ստանդարտ ռեզյումեի տարբեր տեսակների, օրինակների հետ միասին:
Creative Ռեզյումեները
Անհրաժեշտ է ստեղծագործական վերարտադրություն, եթե աշխատանք փնտրեք: Պարտադիր չէ, որ. Այնուամենայնիվ, կախված փնտրվող աշխատանքի տեսակից, նրանք անպայման կօգնեն ձեզ նկատել հեռանկարային գործատուի կողմից:
Անբարենպաստ ռեզյումեի բարելավում
Ոչ ավանդական ռեզյումեները բոլորի համար չեն: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են շատ շահավետ լինել աշխատանքի դիմողների որոշ տեսակների համար: Անբարենպաստ ռեզյումեները իդեալական են աշխատանքի ընդունողներին, հատկապես ստեղծագործական ոլորտներում, ինչպիսիք են մարքեթինգը եւ դիզայնը: Ավելի կոնկրետ, օնլայն ռեզյումեները օգտակար են դիմորդների համար, ովքեր ցանկանում են ֆիլմեր, ձայնային տեսահոլովակներ, լուսանկարներ կամ իրենց արդյունաբերությանը վերաբերող այլ գործեր:
Առցանց ռեզյումեները թույլ են տալիս նաեւ վեբ դիզայնի եւ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մեջ նրանց ցուցադրել իրենց հմտությունները: Սոցիալական ռեզյումեները օգտակար են սոցիալական լրատվամիջոցներում աշխատանք փնտրող որեւէ մեկի համար:
Այսպիսով, ոչ ստանդարտ ռեզյումեն կարող է օգնել ցուցաբերել անձի հմտությունները եւ որակները:
Ժամանակակից ռեզյումեները նույնպես օգտակար են մարդկանց առանց աշխատանքային պատմության: Նրանք թույլ են տալիս թեկնածուներին ընդգծել հմտությունները, այլ ոչ թե իրենց ժամանակագրական գործունեության պատմությունը:
Անպարկեշտ ռեզյումեի դեմ
Չնայած ոչ ստանդարտ ռեզյումեները շատ ավելի տարածված են տարբեր ոլորտներում, ինչը չի նշանակում, որ դուք պետք է անմիջապես սկսեք նախապատրաստել:
Նախ, շատ ընկերություններ նախընտրում են ավանդական, տպագրված ռեզյումեն:
Մի շարք խոշոր ընկերություններ օգտագործում են դիմորդի վերահսկման համակարգը (ATS) ինքնաբերաբար վերսկսելու համար. այդ համակարգերը որոնում են հիմնաբառեր, որոնք նշում են, թե արդյոք թեկնածուն ունի ցանկալի հմտություններ եւ / կամ պաշտոնի համար փորձ: Քանի որ ԱՏՍ-ն պահանջում է տեքստերի վրա հիմնված վերսկսումներ, որոշ ընկերություններ, որոնք օգտագործում են ԱՏՍ-ն, ուղղակի շեղում են ոչ ստանդարտ ռեզյումեները:
Այլ ընկերությունները պարզապես դուր չեն գալիս ոչ ստանդարտ ռեզյումեների համար, հավատալով, որ գրաֆիկան եւ այլ տեսլականները ռեզյումեին ավելորդ լրացումներ են: Հետեւաբար, կարեւոր է հաշվի առնել ձեր արդյունաբերությունը եւ ձեր հետաքրքրված կոնկրետ ընկերությունները, երբ դուք համարում եք ոչ ստանդարտ ռեզյումե ստեղծելու:
Որոշում կայացնել, ստեղծագործական ռեզյումե ստեղծելու համար
Կարեւոր որոշում կայացնելն այն է, արդյոք արժե ձեր ժամանակի ներդրումը, եւ հնարավոր է ձեր գումարը: Ձեզ հարկավոր է ստանալ վարձակալության ղեկավարներ եւ ցանցեր, ձեր ռեզյումեն դիտելու համար, գումարած, ստիպված է վճարել, որպեսզի ստեղծեք կամ հյուրընկալեք առցանց:
Եթե ստեղծագործություն եք պատրաստում, ձեր ռեզյումեն պետք է լինի լավ եւ պրոֆեսիոնալ: Հակառակ դեպքում, դա կարող է վիրավորվել ձեր աշխատանքի համար, այլ ոչ թե օգնելու: Այն պետք է լինի գրավիչ եւ առաջարկեք ավելի շատ տեղեկատվություն, քան ձեր ռեզյումեի թղթային տարբերակում:
Հիշեք, որ կան կայքեր, որոնք հեշտացնում են առցանց ռեզյումե ստեղծելու համար: Օրինակ, Branded.me- ի օգտվողները կարող են իրենց տեղեկությունները ներդնել LinkedIn- ից `անվճար անհատականացված կայք ստեղծելու համար: