Ինչ վճարում կարող եք ակնկալել ձեր գործատուից:
Այս կանխատեսումները միջին աշխատավարձը կազմում են 2017 եւ 2018 թթ.
Նրանք չեն բարձրացնում տոկոսադրույքը, որ աշխատակիցները կարող են ակնկալել խորհուրդը: Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատողները նման աշխատանքներ են կատարում, գործատուները գնալով ավելի շատ են տարբերվում վճարման վրա:
Ինչու են որոշ աշխատակիցներ ստանում աշխատավարձը:
Ինչու են որոշ աշխատակիցներ ավելի շատ նմանատիպ աշխատանք կատարելու համար: Նրանք կանոնավոր կերպով ստանում են վճարումներ եւ աշխատավարձի բարձրացում : Աշխատանքի չորս տարբեր խնդիրները հիմնականում ստիպում են այդ փաստը բարձրացնել աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ: Վճարների աճը կախված է հետեւյալից.
- այն ոլորտը, որտեղ դուք աշխատում եք,
- աշխատանքի շուկան եւ շուկայի վրա հիմնված աշխատավարձը երկրի ձեր տարածաշրջանում,
- ձեր կազմակերպության վճարման պրակտիկան եւ փիլիսոփայությունը եւ այլն
- ձեր կատարած աշխատանքը ձեր աշխատանքում:
Աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման աստիճանի բարձրացումը նորմ է: Բարձր կատարող, բարձրակարգ աշխատակիցները կարող են ակնկալել, որ դրանք 4.5% -ից մինչեւ 5%, իսկ որոշ դեպքերում `մինչեւ 10%:
Ըստ Kiplinger- ի, «Ընկերությունները կանխատեսում են 3% աճ, անցյալ տարիների նման, բայց որքանով է ծախսվում այդ բյուջեն, կարող է տարբեր լինել անձի կողմից: Ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող աշխատողները կարող են տեսնել 4,5% -ից մինչեւ 5% աշխատավարձի աշխատողների համար բոնուսները կանխատեսվում են աշխատավարձի 11.6% -ի չափով, միջին հաշվով `հատուկ նախագծերի համար ստացված պարգեւներով կամ միջին հաշվով կատարված ձեռքբերումների միջինում` 5,6%:
Եվ, նույն հոդվածից, «Շատ ընկերություններ գործընթացը ավելի շատ արձագանքում են, քան արդյունքների վարկանիշի մասին: Դա նշանակում է, որ իրական հնարավորություն կա նստել կառավարչի հետ եւ համոզվեք, որ կա փոխըմբռնում, ինչպես եմ գնահատում, եւ ինչպես է դա ազդում իմ վճարման վրա »:
Այս նկատառումով, եթե դուք հիասթափված եք ձեր աշխատավարձի բարձրացման չափից, ապա ամենակարեւոր հարցը, դուք պետք է հարցնեք ձեր կառավարիչին հետեւյալը. «Ինչ կարող եմ կատարելագործել իմ կատարածի եւ նվիրատվության մասին, որպեսզի կարողանամ ապագայում վճարել ամենաբարձր վարձատրությունը»:
Աշխատակիցների կատարողականը ազդում է վճարումների վրա
Mercer- ի փոխհատուցման տվյալները նույնն են համեմատվում: Ըստ Mercer- ի 2017/2018 ԱՄՆ փոխհատուցման պլանավորման հարցման , «2017 թվականին միջին աշխատավարձի բարձրացման բյուջեն կկազմի 2.8%, 2018 թ. Կանխատեսումները մի փոքր բարձրանում են 2.9% -ով»:
Այնուամենայնիվ, բարձր աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը, աշխատուժի 7 տոկոսը, կլինի միջին ցուցանիշը գրեթե երկու անգամ, քանի որ ընկերությունները շարունակում են տարբերակել աշխատավարձի բարձրացումը կատարողականի վրա:
Բացի այդ, գործատուների աճող թիվը բյուջետային խթանման դոլարներ են ` առանձին վճարումներ կատարելու համար:
Mercer- ը նշում է, որ սա «նշան է, որ կազմակերպությունները փնտրում են տաղանդի եւ կարիերայի առաջընթացի համար, որպեսզի պահպանեն հիմնական աշխատողներին, այլ ոչ թե ռիսկը կորցնելու նրանց մրցակիցներին»:
Պրովայդերի աճը, ըստ Mercer- ի 2016 հետազոտության, միջին աշխատավարձի մոտ 8 տոկոսը տարբերվում է աշխատանքից, սակայն հետեւողականորեն բարձրացել է աշխատակիցների բոլոր խմբերի համար: «Տնօրենների համար առաջխաղացման աճը կազմել է բազային աշխատավարձի 9.1% (նախորդ տարվա 8.4% -ով), իսկ մասնագետների համար, 7.7% (անցյալ տարվա 6.9% -ից)»:
Առավելությունների արժեքը բարձրացնում է աշխատակիցների փոխհատուցումը
Աշխատողները նույնպես պետք է հաշվի առնեն իրենց նպաստների արժեքը, երբ նրանք համարում են իրենց ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը: Ավանդաբար միջին աշխատողը տեղյակ չէ գործատուի կողմից որքան լրացուցիչ փոխհատուցման մասին :
Աշխատողների աշխատավարձի աշխատավարձի միջին աշխատավարձը միջին աշխատավարձի 35,28 դոլար է, որը աշխատել է մարտին 2017 թ.-ին, հաղորդում է Աշխատանքի վիճակագրության աշխատակազմը: Աշխատավարձը եւ աշխատավարձը միջինում 24.10 դոլար են աշխատել եւ հաշվառվել են այդ ծախսերի 68.3 տոկոսի չափով, իսկ օգուտները, միջին հաշվով, 11.18 դոլար, մնացած 31.7 աշխատողների վարձատրության ընդհանուր աշխատավարձը միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը կազմել է 33.11 դոլար: Աշխատողների ընդհանուր եւ փոխհատուցման ծախսերը պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողների միջին աշխատավարձը կազմել է 48.24 դոլար:
Դուք հետաքրքրված եք, որ ձեր գործատուին տրամադրեք ձեր նպաստների միջին արժեքը: Վերցրեք Mercer- ի արագ օգուտների փաստերը 2017 թ .: Գծապատկերը ներառում է տարեկան աշխատավարձի 2017-ի սահմանաչափը, աշխատակիցների նպաստի տարբեր նպատակների համար, բարձր վարձատրվող աշխատողների սահմանումը եւ սոցիալական ապահովության հարկերը եւ նպաստները:
Հետազոտել ձեր աշխատավարձը նախքան ձիավարժեցումը
Հավատում եք, որ ձեր աշխատանքը ավելի շատ գումար է, քան դուք եք անում: Եթե այո, ապա դու մենակ չես: 2015 թ. Հետազոտության մեջ Mercer- ը գտնում է, որ աշխատավարձը աշխատողների կողմից առավել բարձր գնահատված պարգեւ է, բայց աշխատողների միայն 55 տոկոսն է գոհացնում այն, ինչ նրանք վաստակում են:
Իրականում հետաքրքիր գտնում է այն, որ համեմատած այն բանի հետ, որ նմանատիպ պաշտոնների համար ընկերության շուկայական տվյալներով, խմբի միայն 19 տոկոսն իրականում չի վճարվում, 17 տոկոսը, ըստ էության, գերավճար է, իսկ 34 տոկոսը `արդարացի փոխհատուցում:
Դուք դեռ աշխատողներից եք, ովքեր աշխատանք փնտրող են, քանի որ դուք զգում եք, որ վճարված չէ: Դուք պետք է շարունակեք ձեր շուկայական հետազոտությունները եւ հավաքեք շուկայական տվյալների հավաքագրման համար, թե արդյոք դուք իսկապես անհերքելի եք: Այս կայքերը կտան ձեզ գաղափար այն մասին, թե ինչ է ձեր տարածաշրջանում ձեր անձը, ձեր աշխատանքը, եւ ձեր աշխատանքը կարող է կատարել:
- Payscale.com: Առաջարկվող կայք, որի վրա աշխատավարձի մասին տեղեկությունները ուսումնասիրելու համար: Բարձր ճշգրտություն միջին արեւմուտքի աշխատատեղերի համար:
- Glassdoor.com: Աշխատակիցներ եւ նախկին աշխատակիցների փոստային աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն եւ դրույքաչափեր:
- Salary.com- ի տեղեկատվական կայք. Վճարման կշեռքները հակված են բարձր եւ արտացոլում են խոշոր քաղաքային շրջանները: Գտեք օգտակար աշխատավարձի մոգ:
- Monster.com: Գտնել անվճար աշխատավարձի մոգ:
Բացի այդ, Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ունեն աշխատավարձային կայքեր եւ գրքեր, որոնք օգնում են որոշումներ կայացնել աշխատավարձի տատանման վերաբերյալ : Երբեմն աշխատակիցներին թույլատրվում է մուտք գործել այդ միջակայքերը: Նրանք, հավանաբար, ավելի մոտ կլինեն ձեր տարածաշրջանի աշխատակիցներին:
Մեծ ազգային կայքեր հաճախ այնքան էլ ճշգրիտ չեն, որքան փոքր գործարարների հետազոտությունները, որոնցում գործատուը կարող է իրական մասնակցություն ունենալ:
Գուցե ձեր գործատերը նույնիսկ հրատարակում է ընկերության աշխատատեղերի համար վճարման տատանումները, որոնք կարող են օգտակար լինել ձեր որոնման համար `ձեր վճարային ներուժը հայտնաբերելու համար: Ըստ ՇՄԿ-ի, ավելի շատ գործատուները կիսում են այդ տեղեկատվությունը:
Դուք դեռ ցանկանում եք ավելի շատ գումար վաստակել
Դուք ուսումնասիրել եք Payscale.com- ի հետազոտության միջին ցուցանիշները ձեր արդյունաբերության եւ տարածաշրջանի համար: Դուք ուսումնասիրել եք ձեր աշխատավարձը վերը նշված աշխատավարձային հաշվիչներից: Դուք խոսել եք ձեր մարդկային ռեսուրսների մասնագետների հետ, եւ դուք հայտնաբերել եք, որ դուք համապատասխանաբար վճարում եք: Ձեր աշխատավարձը կարող է բավականին արտացոլել ձեր կազմակերպության ներսում առկա վճարային եղանակներն ու աշխատավարձը:
Բայց դուք դեռ ուզում եք ավելի շատ գումար վաստակել: Որոնք են ձեր տարբերակները եւ ինչպես կարող եք ավելի շատ գումար վաստակել:
Ոչ միայն ձեր ընթացիկ աշխատանքում, այլեւ ձեր կարիերայի ընթացքում դուք եւ ձեր ընտրած ընտրությունները մեծ ազդեցություն են ունենում, թե որքան գումար եք պատրաստում: Դուք ունեք ընտրանքներ: Ստացեք այս տարբերակները: