Որ քաղաքականությունը պետք է գործատուին համարում է լողացող հանգստություն առաջարկելիս:
Սակայն, կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք վերաբերում են բազմազանությանը, աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը եւ աշխատակիցների բավարարվածությանը , թե ինչու է գործատուն կարող է մտածել լողացող տոն կամ երկու առաջարկ առաջարկելու: Հազվադեպ է հայտնաբերել այնպիսի էժան, հեշտ օգտագործման նպաստը, որ աշխատողները շատ են գնահատում:
Լողացող տոնը ձեր աշխատակիցներին ապահովում է ճկունության մեկ այլ հնարավորություն: Ճկունությունը գնահատվում է, հատկապես հազարամյակների աշխատողների կողմից, ավելին, դուք երբեւէ կիմանաք կամ պատկերացրեք:
ԱՄՆ-ում ակնկալվող վարձատրվող տոնական գրաֆիկը ներառում է ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ կրոնական եւ ավանդական օրեր, որոնք բնակչության մեծամասնությունը նշում է: Վարձատրվող լողացող տոն, կամ երկու, թույլ է տալիս աշխատողներին վճարել վճարովի ժամանակ, երբ իրենց գործելակերպը չի համապատասխանում սովորական աշխատանքային գրաֆիկը:
Լողացող տոնը թույլ է տալիս աշխատողին ցանկացած օր հանգստանալ, ցանկացած պատճառով, երբ նա կարիք ունի օրվա: Օրինակ, հրեական աշխատակիցը կարող է օգտագործել Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah կամ Passover- ի համար երկու լողացող արձակուրդ:
Առանց լողացող տոնի, հրեական աշխատող աշխատողը պետք է արձակուրդ վերցնի կամ ՊՏՈ-ին պետք է տոնել կամ հիշել այս հատուկ օրերին: Գործատուները պարգեւում են տարբեր աշխատողների կարիքները, երբ նրանք առաջարկում են լողացող տոն կամ երկու:
Նույնիսկ վարձատրվող տոների սովորական ցանկը նշող աշխատողները կարող են օգտվել լողացող տոնի օգտագործման իրենց ծննդյան օրվա համար: Այլ աշխատողները կօգտագործեն լողացող տոն, ամենամյա միջոցառման համար, ինչպիսիք են ընտանեկան վերամիացումը, երեխայի կամ ամուսնու ծննդյան օրը, տոնական գնումների օրը կամ ծնող-ուսուցիչը:
Լողացող տոնի համար անհրաժեշտ քաղաքականության որոշումներ
Գործատուները, ովքեր համարում են լողացող տոն առաջարկելու անհրաժեշտություն, պետք է քաղաքականություն վարեն, թե ինչպես կարելի է օր նշանակել եւ վերցնել:
Նրանք նաեւ պետք է որոշեն, թե լողացող տոնը կարող է վերածվել նոր օրացուցային տարվա:
Ինչպես աշխատողներն են լողացող տոնը կազմակերպել իրենց մենեջերի հետ, դա նաեւ խնդիր է, քանի որ դրանք պահանջում են կառավարիչների պահանջները: (Ամուր քաղաքականությունը երաշխավորում է, որ աշխատողը կարող է օգտագործել ժամանակը, անհրաժեշտության դեպքում, եւ չպետք է բանակցել):
Եթե դուք կիսում եք այս որոշումները, երբ լողացող տոնը հայտարարվի, աշխատողները չեն շփոթում, ինչը կարող է նվազեցնել նոր օգուտի դրական ազդեցությունը:
Լողացող տոնի առնչությամբ հատուկ որոշումներ
Սրանք գործատուի համար անհրաժեշտ լողացող տոնի մասին որոշումներն են: Դուք պետք է հայտարարեք նրանց, երբ ներկայացնեք քաղաքականությունը:
- Երբ կարող է աշխատողը վերցնել լողացող տոնը: Եթե որեւէ ժամկետ սահմանված չէ, աշխատողը կարող է ցանկացած ժամանակ վճարել վճարովի օրը: Եթե աշխատողները ցանկացած ժամանակ կարող են օգտագործել լողացող տոնը, կառավարիչները պետք է հասկանան, որ նրանք պետք է աշխատեն իրենց աշխատակիցների հետ, որպեսզի աշխատակիցներին թույլ տան լողացող տոնը, քանի որ դրանք անհրաժեշտ են:
- PTO- ի եւ վճարովի արձակուրդների պես լողացող տոները համարվում են վարձատրություն, որը աշխատակիցն է վաստակել: Որպես այդպիսին, դուք պետք է վճարեք իր լողացող տոնական վճարը, երբ աշխատողը որոշի հեռանալ ընկերությունից: Արդյունքում, գործատուները կարող են մտածել, որ լողացող տոնի ժամանակը հաշվարկվում է: Կամ, երկու վճարովի օրերի դեպքում աշխատողը կարող է վեց ամսվա ընթացքում վաստակել մեկ: Քաղաքականությունը պետք է սահմանի բոլոր այս մանրամասները:
- Գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք աշխատողները կարող են իրականացնել չօգտագործված լողացող տոն, հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում: Ես չեմ առաջարկում, որ թույլ տաք աշխատողներին լողացող տոն տանել: Կամ վճարեք դրանք տարվա վերջում չընդգրկված ժամանակի համար կամ գրեք ձեր քաղաքականությունը `նշելու համար, որ այլեւս լողացող տոնական ժամանակը չի կարող հաշվարկվել, մինչեւ արդեն հաշվեգրված ժամանակահատվածն ընդունվի:
- Հետեւեք աշխատակցի հաշվարկին եւ լողացող տոնի օգտագործմանը ճիշտ այնպես, ինչպես դուք կզբաղվեք PTO- ով, վճարովի արձակուրդի ժամանակով կամ որեւէ այլ վճարովի ժամանակահատվածից: Հիշեք, որ ներգրավեք այս ժամանակահատվածը, երբ վճարում եք աշխատակիցը, ով թողնում է ընկերությունը:
- Չեն համարում օգտագործել այն կամ կորցնել այն քաղաքականությունը, որը որոշ պետություններում անօրինական է: Ձեր նպատակը լողացող տոնի հետ նպաստել է այն աշխատակիցներին, որոնք անհրաժեշտ են եւ ցանկանում են: Հեռու լողացող տոնը վերցնելը ճիշտ չէ ձեր տրամադրության ոգուն կամ նպատակներին: Ինչու պատճառելով անհարկի աշխատակիցների ծպտումը : Միշտ հաշվի առեք հետեւանքները: Օրացույցային տարվա ընթացքում, երբ աշխատողները չեն կարողանում վերցնել լողացող տոնը, սխալ են նույն պատճառով: Տիպիկ անջատումները ճշգրիտ ժամանակահատվածներ են, որոնց ընթացքում աշխատակիցը, ամենայն հավանականությամբ, ցանկանում է իր լողացող տոնը վերցնել, հատկապես նոյեմբերի-դեկտեմբերյան տոնական մրցաշրջանում:
Լողացող տոնն այլ կերպ է, որ գործատուները կարող են համեմատաբար անսպասելիորեն բարձրացնել իրենց աշխատակիցների նպաստների փաթեթը : Այն գնահատվում է աշխատակիցների կողմից, եւ դա բարոյական խթան է, որն իրականացվում է ճիշտ քաղաքականությամբ: Հակառակ դեպքում, դուք վտանգի տակ եք զգում լսողությունը, խայտառակությունը, խայտառակությունը գործատուի նկատմամբ, պետք է շատ բարձր գնահատված ջանքեր գործադրողի աշխատավարձի բարձրացման համար:
Տեսեք գործատուի սովորական վարձատրվող տոնական գրաֆիկը մասնավոր հատվածի եւ հանրային հատվածի համար: