Դուք պետք է հրաժարվեք ձեր աշխատանքից

01 Ձեր աշխատանքը բռնում է ձեր հոգուն եւ դանդաղեցնում ձեր հոգին

Երբեմն աշխատանքում դժբախտությունը քիչ բան է անում ձեր գործատուի կամ ձեր աշխատանքի գործառույթի հետ: Դուք կարող եք օգտագործել այն աշխատանքը, որպեսզի ձեր կարիքն անջատեք, առաջ ընթանալ այն աշխատանքով, որը ձեր սիրտը երգում է: Մի մեղադրեք աշխատանքը:

50 վարչական առաջադրանքով, ժամկետների, նպատակների հանդիպման, պահանջարկի ղեկավարին իր նպատակների եւ ժամկետների եւ հարյուր մրցակցող բաներ, որոնք դուք պետք է անեք, որպեսզի հաջող լինի, ձեր աշխատանքը նորմալ է, անհրաժեշտ եւ ծառայում է հաճախորդին:

Դուք օգտվում եք կանոնավոր աշխատավարձից, ձեր հմտությունները մեծացնելու հնարավորությունից, աշխատավայրում հանդիպած շատ լավ մարդկանց, ընկերների եւ հերթական ժամանակացույցի:

Բայց եթե ձեր կարիերայի նպատակներն ու տեսլականը այլ տեղ են գրավում, ոչինչ չկա, որ ձեր աղքատ աշխատանքը կարող է անել: Եթե ​​վեպը ձեր ներկայիս նպատակը, փոքր բիզնեսը ձեր երազանքն է կամ տեղափոխվել քաղաք, անհամար բացօթյա ֆիզիկական մարտահրավերների հետ կապված ձեր ձգտումը, գուցե դուք, ի վերջո, պետք է հետեւեք ձեր սրտին:

Հակառակ դեպքում, դուք ապրում եք ժամանակի անջատված աշխարհում, որտեղ ձեր լավագույն ժամերը ծառայում են ձեր աշխատանքին եւ այն ժամերին, որը կարող եք տեղավորել, իրականացնել ձեր երազանքը եւ կերտել ձեր ոգին: Շատ աշխատակիցներ ապրում են այս ձեւով, բայց եթե այն խանգարում է ձեր ոգուն եւ գողանում ձեր հոգին, դուք գիտեք, որ դա լուրջ նշան է, որ ժամանակն է ձեր աշխատանքից դուրս գալը:

02 Դուք միշտ զգում եք եզրին եւ վտանգավոր

Ձեր ընկերությունում կյանքը փոխվում է: Ձեր վաճառքը ցածր է եւ դուռը փակվում է: Հիփոթեքը ջրային սառեցնողի կողմից հիմնականում ավելի վատ նորությունների մասին է `կորցրած հաճախորդներ, հետաձգված պատվերներ, վարկեր չվճարելու համար, վարկի պահանջներ, որոնք թույլ են տալիս միայն արդեն հաջողված բիզնեսներին գումար վերցնել, հրամանները, որոնք խոստումնալից աշխատանքն ամրագրված է միայն ամսվա վերջում, լուրերի մասին կրճատումներն ավելանում են, եւ նոր արտադրանքները պահվում են: Ոչ մի լավ նորություն, եւ միայն այն, ինչը ձեր վատթարագույն լուրն է ձեր ոլորտում:

Լսումներն ու բամբասանքները բավարար են, որպեսզի ձեր շունչը պահեն եւ խոսեք ընկերության խնդիրների մասին ամեն գիշեր տանը: Լավ է, որ դուք ինչ-որ տեղ ունեք ձեր մտահոգությունները քննարկելու համար, սակայն, քանի որ շատ ընկերություններ սեղմում են, երբ խնդիրները գտնվում են հորիզոնում կամ նույնիսկ հովանում են դուռը:

Սա առաջարկված լավագույն փորձի հակառակն է, բայց երբ շրջակա միջավայրը անփոփոխ է, ընկերությունները սխալմամբ մտածում են, որ ոչինչ չի մնա աշխատողներին եւ պահպանելու բարոյականությունը: Նրանք սխալվում են:

Կարող եք լինել խելացի աշխատող: Երբ ձեզ շրջապատում են խնդիրները, լուրերը շատ են, եւ դուք չեք կարող ստույգ պատասխաններ ստանալ ձեր ղեկավարից կամ ձեր ընկերությունից, դուք կարող եք սա որպես նշան, որը դուք կարող եք մտածել ձեր աշխատանքից դուրս գալու մասին:

03 Վատ Աշխատանքի տեղավորումը

Դուք ունեք մեծ հմտություններ `հաջողության հասնելու համար կորպորատիվ կյանքում: Ձեր ընթացիկ աշխատանքում, կարծես, շատ ժամանակ եք անցկացնում, օգտագործելով ձեր ամենափոքր զարգացած հմտությունները: Նրանք պարտավոր են հաջողության հասնել ձեր հիմնական աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Հնարավոր է, որ դուք շուտով ուսումնասիրեք մարքեթինգային հնարավորությունները եւ չափեք արտադրանքի հաջող մեկնարկի մարքեթինգային արշավների արդյունքները: Ձեր ընթացիկ աշխատանքում կատարում եք մամլո հաղորդագրություններ եւ բրոշյուրներ, ինչպես նաեւ կազմակերպում եք հանրային հաղորդակցությունների ամբողջ աշխարհում իրականացվող միջոցառումներ: Ոչ մի վատ աշխատանքի նկարագրություն, ընդամենը մի բան, որը հակասում է ձեր ուժեղ հմտությունների եւ շահերի հետ:

Կամ հաճախորդներին սպասարկվող զանգերին եւ հաճախորդներին օգնում են օգտագործել ձեր արտադրանքը: Ինչ եք ուզում անել, եւ ունենալու վերին խարսխված հմտություններ, այն է, պատրաստել վերապատրաստման տեսանյութեր, որոնք սովորեցնում են հաճախորդներին օգնել իրենց: Դրանցից ոչ մեկը վատ աշխատանք է կամ վատ ընկեր:

Դուք պարզապես ցանկանում եք օգտագործել ձեր ամենաուժեղ տաղանդներն ու հմտությունները: Դուք գիտեք, որ ճիշտ աշխատանքի մեջ դուք աշխարհը կդնեք կրակի վրա: Սա կարող է լինել վատ աշխատանքի տեղավորելու դեպք: Նախքան սկսեք այլ աշխատանք փնտրել, համոզվեք, որ ձեր գործատուի հետ աշխատատեղեր փոխելու հնարավորություններ եք ուսումնասիրել:

Աշխատանքային հնարավորությունները, որոնք չեն տեղադրվում, հասանելի են գնահատված աշխատողների համար, սակայն դուք պետք է ձեր աշխատանքը տեղավորեն ձեր գործատուին հայտնի: Չնայած ձեր լավագույն ջանքերին, եթե նոր հնարավորություն չի առաջանում, վատ աշխատանքի տեղավորումը նշան է, որ ժամանակն է աշխատանքից հեռանալը :

04 Հնարավորություններն անցնում են Ձեզ

Ինչ-ինչ պատճառներով, դուք զգում եք, որ հնարավորություններն անցնում են ձեզ: Դուք դիմում եք առաջխաղացման եւ նույնիսկ կողային քայլերի համար , միայն ընտրված մեկ այլ աշխատակից գտնելու համար: Դուք խնդրեք հետադարձ կապ եւ քայլեր ձեռնարկել առաջարկվող հմտությունները բարելավելու եւ առաջարկված փորձը ձեռք բերելու համար: Կրկին դիմում եք, եւ մեկ անգամ եւս շրջանցված եք ձեր ցանկալի հնարավորության համար:

Դուք չեք կարողանում բացահայտել իրական պատճառը, բայց ձեր ղեկավարի կրկնվող արդարացումները, ինչպիսիք են, որ դուք ավելի շատ փորձ ունենաք, չեն թռչում: Գուցե դու չափազանց արժեքավոր եսիր, ուր ես: Գուցե դուք վատ աշխատանք եք կատարում ներկայացնելու ձեր հմտությունները եւ գիտելիքները: Միգուցե դու օտարեցիր համանախագահներին կամ կարեւոր բոսին, ճանապարհին:

Ինչ էլ որ խնդիրը, եւ հաճախ, չնայած խնդրելով, հազիվ թե երբեւէ իմանաք, կարծես, հնարավորությունները շարունակաբար անցնում են ձեզ: Այս կորցրած հնարավորությունները նշան են, որ դուք կարող եք մտածել ձեր աշխատանքից դուրս գալու մասին:

05 Ձեր կորպորատիվ մշակույթը փոխվում է

Դուք մի ընկերություն եք միացրել զվարճալի, վերադարձված կորպորատիվ մշակույթի հետ : Դուք գերազանցեցիք այնպիսի միջավայրում, որը թույլ տվեց իրականացնել ձեր հմտությունների եւ բնույթի զարմանահրաշ, զվարճալի սիրող հատվածները: Բայց ինչ-որ բան փոխվեց:

Ձեր ընկերությունը ձեռք է բերվել սուր եւ կայուն հին մտահոգությամբ, եւ նոր մշակույթը վերցնում է: Այն աստիճանաբար ձեւավորում է նոր աշխատատեղ, որը կարող է տեղին լինել ձեզ համար:

Գուցե տեղակայված լինեին նոր գլխավոր գործադիր տնօրեն կամ բաժնի ղեկավար, եւ կենտրոնը դարձավ կորպորատիվ: Որտեղ, երբ դուք կարող եք խոսել ձեր ղեկավարի ղեկավարի հետ եւ ոչ ոք չի տեսել աչք, այժմ նման գործողությունը կասկածի տակ է:

Գուցե ձեր շեշտը դնում է նոր սպառողական վարկերի գեներացման վրա, սակայն վարկային ուղեցույցները այժմ այնքան ամուր են, եւ դուք այժմ այնքան սահմանափակ եք այն ծրագրերում, որոնք հաստատված են, որ դուք չեք կարողանում ստեղծել նոր բիզնես: Հնարավոր է հազար տարբեր սցենարներ:

Բայց նրանք բոլորն էլ մի ընդհանուր բան ունեն: Դուք այլեւս չեք զգա ձեր ընթացիկ կորպորատիվ մշակույթում: Նոր կամ զարգացող կորպորատիվ մշակույթում այլեւս չեք կարող երջանիկ կամ հարմարավետ զգալ: Դուք կարող եք դա դիտել որպես նշան, որ ժամանակն է, որ մտածեք աշխատանքից դուրս գալու մասին :

06 Նախքան աշխատանքից հեռանալը

Աշխատանքը դժվար բան է կորցնելու, նույնիսկ դրական աշխատանք փնտրող տնտեսության մեջ: Դուք միշտ ուզում եք համոզվել, որ ձեր աշխարհը եւ ձեր ընտանիքը պատրաստել եք աշխատանք փնտրելու համար:

Ժամանակի մեծ մասը նշանակում է, որ ֆինանսական եւ հոգեբանորեն նախապատրաստվում է զբաղվածության փոփոխության, նոր աշխատատեղերի ստեղծման համար, մինչդեռ դեռեւս զբաղված եք, եւ ծանուցում տալու եւ փոփոխություն կատարելու համար ընդունելով միայն ամուր աշխատանքի առաջարկ: