Մասնավոր արդյունաբերություն

Կորպորատիվ իրավաբանական ֆակուլտետում աշխատելու եւ աշխատելու համար

Առեւտրային ոլորտը ներառում է ցանկացած կազմակերպություն, բացի իրավաբանական ֆիրմայից, որը գործում է առեւտրային շահույթով: Կորպորացիաները, բանկերը, ապահովագրական ընկերությունները, անշարժ գույքի ընկերությունները, հիվանդանոցները, տիտղոսային ընկերությունները եւ այլ կազմակերպությունները մասնավոր արդյունաբերություն են: Անձնական ինդուստրիան փաստաբանների եւ իրավաբանական այլ աշխատողների համար զբաղվածության երկրորդ խոշորագույն գործատունն է, մասնավոր պրակտիկայից հետո, եւ զբաղվում է փաստաբանների ութ տոկոսի աշխատակիցներից , ըստ Ամերիկյան Բար հիմնադրամի փաստաբանի վիճակագրական հաշվետվության :

Չափը եւ կառուցվածքը

Շատ ընկերություններ ունեն իրենց սեփական իրավաբանական ստորաբաժանումները, որոնք տարբերվում են մեկ փաստաբանի չափից, հարյուրավոր իրավաբանական անձնակազմի, այդ թվում, փաստաբանների, paralegals- ի , իրավաբանական քարտուղարների եւ դատական ​​աջակցության անձնակազմի : Կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումների մեծ մասն աշխատում է գլխավոր խորհրդատուի ղեկավարությամբ, որը ղեկավարում է կորպորատիվ փաստաբանները (կոչվում է տնային խորհրդատու) եւ այլ իրավաբանական անձնակազմ:

Կորպորացիայի չափից եւ դրա գործունեության բարդությունից կախված, կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումները կարող են բաղկացած լինել մի քանի ստորաբաժանումներից, որոնք կենտրոնանում են կոնկրետ իրավաբանական մասնագիտության վրա: Ընկերության ընդհանուր իրավաբանական ստորաբաժանումները ներառում են ընդհանուր դատավարություն, միաձուլումներ եւ ձեռքբերումներ, ընդհանուր կորպորատիվ իրավունք, մտավոր սեփականություն, ասբեստ դատավարություն, կորպորատիվ համապատասխանություն եւ անշարժ գույք:

Ծախսային կենտրոններ / շահույթի կենտրոններ

Ի տարբերություն իրավաբանական ֆիրմաների , որոնք շահույթ են ստանում շահույթ ստանալու կենտրոններ, կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումները ծախսային կենտրոններ են, կորպորատիվ դոլարներ են ծախսում ընկերության դեմ ներկայացված հայցերը պաշտպանելու, բիզնեսի գործարքների շուրջ բանակցություններ վարելու եւ ծնող կորպորացիայի եւ նրա տնտեսվարող սուբյեկտներ:

Քանի որ կորպորացիաները գործում են որպես ծախսերի կենտրոններ, շեշտը դրվում է բիլլինգի ժամերին , թեեւ որոշ կորպորացիաներ պահանջում են իրավաբանական անձնակազմ `մի քանի նպատակներով իրենց ժամերը հետեւելու համար: Կանխավճարային ժամերի փոխարեն, տնային խորհրդին ուշադրություն է դարձնում կորպորացիայի իրավական կարիքները արդյունավետ կերպով ծառայել այնպես, որ նվազագույնը խախտում է ներքեւի գիծը:

Քանի որ կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումները կենտրոնացած չեն հաշվարկային ժամերի եւ եկամուտների բարձրացման վրա, իրավաբանական աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, ավելի քիչ են աշխատում, քան իրավաբանական ֆիրմայի աշխատակիցները: Այնուամենայնիվ, կորպորատիվ իրավաբանական աշխատանքը, հատկապես դատավարության կամ փաստաթուղթն ինտենսիվ գործարքի ժամանակ, ինչպիսիք են միաձուլումը կամ անշարժ գույք ձեռք բերելը, կարող է հանգեցնել զբաղված ժամանակաշրջանների, որոնք պահանջում են երկար աշխատանքային օր:

Կորպորատիվ գործարքներ ընդդեմ իրավաբանական ընկերության գործառնություններ

Աշխատանքային տանը տարբերվում է իրավաբանական ֆիրմայի զբաղվածությունից `մի շարք նշանակալի ձեւերով: Նախեւառաջ, իրավաբանական ընկերության հաջողությունը կախված է հաճախորդների լայն շրջանակի ծառայությունից (որքան ավելի, այնքան լավ), ներկային փաստաբանները ծառայում են միայն մեկ «հաճախորդին», կորպորացիան:

Երկրորդ, ներքին գործերի փաստաբանների, paralegals- ի եւ այլ իրավաբանական անձնավորների առաջնային դերը ղեկավարում է արտաքին խորհրդատու: Որոշ կորպորացիաներ, մասնավորապես փոքր տնային տնտեսությունների աշխատակիցները, իրականացնում են քիչ փաստացի իրավաբանական աշխատանք, նախընտրում են հանձնարարել իրավաբանական հանձնարարականներ տեղական խորհրդատուի հաստատված ցանկին: Ավելի մեծ կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումներ, մասնավորապես, նրանք, ովքեր փորձում են նվազեցնել արտոնյալ վճարներից դուրս (որը կարող է տարեսկզբի միլիոնավոր տարիների ընթացքում), կատարել է գրեթե բոլոր իրավաբանական իրավաբանական աշխատանքները:

Կորպորատիվ զբաղվածության Outlook

Ներքին իրավաբանների եւ paralegals- ի հնարավորությունները աճում են, համաձայն «Ռոբերտ Half Legal» - ի ազգային իրավաբանական անձնակազմի գործադիր տնօրեն Չարլզ Վոլկերտի:

«Հնարավորությունները մեծանում են եւ առաջիկա տարիներին շատ բան կպահպանվեն», - ասում է Վոլկերտը: Volkert- ը հատկապես ընդգծում է տնային իրավաբանական զբաղվածության աճը `բարձրացնելով աշխատանքային ենթակառուցվածքների կառավարման համար ենթակառուցվածքային ենթակառուցվածքի կառուցումը: Վոլկերթը նշում է, որ սա գալիս է լիարժեք փաստաբանների եւ paralegals- ի վարձակալության, ինչպես նաեւ նախագծային իրավաբանական անձնակազմի համար դատական ​​պրոցեսներում եւ փաստաթղթային ինտենսիվ գործարքների ժամանակ:

Ներքին խորհուրդը եւ paralegals- ի ամենաթեժ օրինական մասնագիտությունները օրենսդրության համապատասխանությունն են, անշարժ գույք, բարդ դատավարություն, կորպորատիվ իրավունք եւ մտավոր սեփականություն, ըստ Volkert- ի:

Աշխատավարձեր եւ նպաստներ

Ըստ ամենաթարմ Ռոբերտ Կալֆի իրավաբանական վարձատրության ուղեցույցի, աշխատավարձը աճում է ներքին իրավաբանական անձնակազմի համար: Վոլկերտը ասում է, որ մի քանի տարվա փորձ ունեցող փաստաբանները եւ paralegals- ը կունենան առավելագույն զբաղվածության հնարավորություններ:

Հատուկ ոլորտների կողմից առաջարկվող առավելություններն ու պիկերը նույնպես աճում են: Որոշ կորպորացիաներ ապահովում են բոլոր աշխատակիցների կամ ֆիզիկական անձանց բաժնետոմսերի տարբերակները ընկերության մասնագիտական ​​հատվածում: Ֆոնդային տարբերակները դառնում են բարձր մակարդակի իրավաբանական կառավարման փոխհատուցման փաթեթի ավելի մեծ մասը, որպեսզի ընկերության փոխհատուցումը կապակցվի:

Volkert- ը զեկուցում է նաեւ կենսապահովման որակի բարձրացման մասին, ինչպիսիք են առողջության ակումբի անդամակցությունը, ճկուն ժամանակը եւ հեռակառավարումը: Որոշ կորպորատիվ գործատուներ նաեւ իրենց աշխատակիցներին տալիս են ոլորտի բնորոշ որոշակի հատվածներ: Օրինակ, որոշ մեքենաների արտադրողները անձնական աշխատելու համար աշխատողներին տալիս են մեքենա, ծրագրակազմի արտադրողները կարող են անվճար սոդա ապահովել, եւ ավիաընկերությունները կարող են անվճար աշխատել օդանավերի համար: