BigLaw- ի հիմունքները
Երբ մենք խոսում ենք «BigLaw» - ի մասին, մենք խոսում ենք AmLaw 200 ցուցակի վրա գտնվող ընկերությունների մասին, որոնք նետվում են մի քանի պատահական արտասահմանից:
Այս ֆիրմաները հակված են գլխամասային գրասենյակ ունենալ խոշոր քաղաքներում, մասնավորապես, Նյու Յորքում եւ Վաշինգտոնում, եւ նրանք կարող են աշխատել աշխարհի հազարավոր իրավաբանների գրասենյակներում: Խոշորագույն գրասենյակների մի մասը կարող է ունենալ 1000+ փաստաբան:
Ավանդաբար, մեծ իրավաբանական ֆիրմաները երկու իրավաբաններ էին `գործընկերներ եւ գործընկերներ: Մի սերունդ, կամ երկու տարի առաջ, հիմնական ակնկալիքն այն էր, որ եթե հաջողվել եք վարձել որպես ասոցիացված եւ 8-10 տարվա ընթացքում իրավասու աշխատանք է կատարել (տալ կամ վերցնել), դուք կդառնաք սեփական կապիտալի գործընկեր, ինչը նշանակում է, բիզնեսի սեփականատերը եւ շահույթը կցանկանաք: Գործընկերները հազվադեպ են շարժվում, եւ հազվադեպ էին մարդիկ աշխատել մի քանի ընկերություններում, կարիերայի ընթացքում:
Այս ամենի հանդեպ վերաբերմունքը փոխվել է 1980-ական թվականներին, երբ AmLaw- ի ցուցակները առաջին անգամ տպագրվել էին, ըստ «երկրի վրա ամենախոշոր ընկերությունների շահույթը»: Հանկարծ, բոլորը ունեին քարտ քարտ եւ, զարմանալի չէ, համեմատաբար ավելի ցածր վճարող ընկերությունների հաջող գործընկերները սկսեցին նավից անցնել բարձր PPP ունեցող ընկերություններին:
Այսպիսով, «կողային շարժման» աճը, մեկ սերնդից մյուսին փոխհարաբերության մակարդակում: Այդպիսի քայլերը, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կարող են դարձնել «անձրեւոտ» (այն մարդիկ, ովքեր բերում են հաճախորդներին եւ, հետեւաբար, գումարները), «խոշոր բիզնեսի գրքույկով» (այսինքն, իրենց հաճախորդները կհետեւեն նոր ընկերության ):
Մեկ գործընկերոջ շահույթը դարձել է կարեւոր չափանիշ (եւ յուրաքանչյուր ընկերությունների ամենաարդյունավետ գործընկերների կախվածության կարեւորագույն միջոցը), BigLaw- ը մշակեց այլ մեթոդներ, որոնք կխթանեն PPP- ին: Նրանցից գլխավորը ներգրավվել էր ավելի շատ ընկերությունների (լծակներ բարձրացնելու) եւ նվազեցնելու ասոցիացված ընկերությունների տոկոսը, որոնք տեղափոխվել են գործընկերներ (այսպիսով ապահովելով յուրաքանչյուր գործընկերոջ համար կարկանդակի մեծ կտոր): Ֆիրմաները նաեւ ստեղծել են «ոչ գործընկերային գործընկեր» նոր տեսակ (երբեմն կոչվում է «խորհրդատու»), որը, ըստ էության, վարձատրվող ավագ դերակատարում է աշխատավարձով, բայց շահույթում չի բաժին ընկնում: Oh, եւ ճնշումը օրինագծի ավելացման համար, քանի որ այն, որ սովորաբար վճարվում է ժամը մեկ անգամ, ընկերությունները վճարում են ավելի մեծ գումարներ, որպեսզի ապահովեն բավականին գումար:
Այս միտումները միասին դնելու համար բավականին հեշտ է տեսնել, թե ինչու են խոշոր իրավաբանական ընկերությունները լավագույն հեղինակություն չունեն, աշխատելու մեծ տեղեր: Ավանդական գազարը (գործընկերությունը) շատ հավանական է դարձել, նույնիսկ ամեն տարի տաղանդավոր եւ պայմանավորված ընկերակցությունների համար, ովքեր բլոգա են տարել: Ֆայլերային ժամի պահանջները խթանելու համար ապահովում է, որ աշխատանքն ինքնին ավելի անմարդկային է, աշխատուժի մնացորդի քիչ հեռանկարով: Եվ, քանի որ շատ քիչ գործընկերներ ունեն համագործակցությանը նպաստելու հեռանկարներ, զգալիորեն կրճատվել են ուսուցանելու եւ ուսուցման մեջ ներգրավվելու խթանը (ավանդաբար, BigLaw- ի աշխատանքի ընդունման պատճառները):
Եվ այնուամենայնիվ ... ամեն տարի երկրագնդի իրավունքի ուսանողները ակտիվորեն մրցում են BigLaw- ի դիրքի վրա: Երբ դուք համարում եք միջնակարգ իրավաբանական դպրոցում ուսանողական վարկի պարտքը եւ սկսած աշխատավարձը, $ 160,000 գումարած բոնուս, այնքան էլ զարմանալի չէ, որ ընկերություններն ունեն բազմաթիվ ներուժ ունեցող ընկերություններ:
Եթե կարծում եք, որ ցանկանում եք մեկը BigLaw- ի աշխատանք, մնացեք լարված: Մենք կխոսենք ճամբարի հարցազրույցի հիմունքների մասին , թե ինչպես կարելի է ձեռք բերել , ինչպես ամառային առաջարկ ստանալ , ինչպես ստանալ ամառային ծրագրից հետո վերադառնալու առաջարկություն եւ վարձու վարձավճարի այլընտրանքային ուղիներ (առանց ամառային ասոցիացված ծրագիր):