Առաջնորդների վերապատրաստման նոր մեթոդ է գլխավոր մանր սպաներին (CPO), այժմ հանդիսանում է նավաստիների շարունակական աճը եւ զարգացումը: Navy Knowledge Online- ի (NKO) հետ համատեղ համակարգչային առաջնորդության վերապատրաստման դասընթացը ներկայումս մատուցում է յուրաքանչյուր նոր ընտրված ավագ պաշտոնյա `առցանց բիզնես հմտությունների վերապատրաստման ծառայություններ մատուցող գործընկերոջ միջոցով:
CPO Selectee E-Learning ծրագիրը բաղկացած է իննսուներորդ տան ցանցի առաջարկած երեք վեբ դասընթացներից:
Situational Leadership II- ի, Միջանձնային խնդիրների լուծման եւ Փոփոխությունների կառավարումը տրամադրում է շուրջ 10 ընդհանուր վերապատրաստման ժամի ուսուցում:
Իններորդ տանը CPO E-Learning դասընթացը փորձնական ծրագիր է եւ ներկայումս հասանելի է միայն նոր գլխավոր մանր սպաներին:
Ծրագրում ընդգրկված են 5,418 ընդհանուր ակտիվ, պահուստային եւ ՏԱՐ-ի գլխավոր ընտրազանգվածների գրեթե 90 տոկոսը: Շահերի շատերը լրացնում են ավելին, քան պահանջվող երեք դասընթացները, եւ քանի որ տարին մեկ ծրագիր է, դասընթացը ավարտող գլխավորների թիվը շարունակում է աճել ամեն օր: Վերաբնակեցման պատճառով առանց ինտերնետի ղեկավարների տրամադրվել են 60 օր վերապատրաստման ավարտը վերադարձնելու համար:
Ըստ Navy (SS / AW) ռազմածովային նավապետ Թերի Սքոթի (MCPON), նավատորմը ակնկալում է մեծ ներդրում այս ներդրման համար:
«Սա մեր ապագա ղեկավարների ներդրման սկիզբն է: Նախեւառաջ, այն գիտելիքներ է տալիս եւ հստակեցնում հմտությունները, որոնք ծառայում են այդ ղեկավարներին իրենց ապագային որպես պաստառային ափսեների ղեկավարներին:
Երկրորդ, դրանք բացահայտում են նոր ուսուցման ձեւը եւ հնարավորություն են տալիս հասկանալ հեռավար ուսուցման արդյունավետությունն ու կիրառումը:
«Այս գիտելիքները մեր նավաստիներին փոխանցելու այս մեթոդը ավելի ու ավելի տարածված կդառնա, քանի որ մենք շարունակելու ենք մեր հեղափոխությունը վերապատրաստման մեջ», - ասաց նա: «Եվ կարեւոր է, որ գլխավոր մանր սպաները, որոնք մեզ հետ են բերում ապագայում, ծանոթանում են դրա հետ»:
Դասընթացները հիմնականում ընտրվել են ինչպես ինտերնետի, այնպես էլ NetCD® փաթեթների համադրությամբ: ՆԿՕ-ն տրամադրեց դասարանների մուտքի եւ մուտք գործելու ղեկավարներին: CD-ROM- ի փաթեթները պարունակում էին դասընթացի մուլտիմեդիա ֆայլերը, որոնք օգնում էին թողունակության սահմանափակում ունեցողներին `խուսափելով ֆայլերը ներբեռնելու անհրաժեշտությունից:
Այս դասընթացը հնարավորություն տվեց առավել մեծ օգուտ բերել ՆԿՕ-ի գլխավոր ընտրազանգվածներից շատերին: Երբ նրանք ստեղծեցին իրենց NKO հաշիվը եւ մուտք գործեցին, գլխավորի NKO պրոֆիլը ծառայեց նաեւ նրանց իններորդ House Network- ի ուսուցման սերվերում, վերացնելով առանձին 9-րդ տունային ցանցի մուտքի գործընթացը:
«Դասընթացը կազմակերպելիս մենք հնարավորություն տվեցինք ղեկավարներին տրամադրել« մեկ մուտքի լուծում »եւ առանցքային ՆԿՕ-ի ինտեգրումը վերապատրաստման», - ասում է ավագ ղեկավար Էլեկտրոնային տեխնիկի (AW / NAC) Սթիվեն Լ. Փիրսը, ծրագրի տեխնիկական տնօրենը: «Մենք կարողացանք հետեւել յուրաքանչյուր ուսանողի առաջընթացի տվյալների շտեմարանների միջոցով, որոնք տվյալների միաձուլվեցին առանձին ղեկավարների, NKO- ի եւ տասներորդ տան ցանցից»:
Այս տվյալների բազան օգտագործվել է MCPON- ի եւ ամբողջ ավագ ավագ խորհրդակցական խմբերին զեկույցներ պատրաստելու համար, որոնք բաղկացած են բոլոր նավատորմի, ուժի եւ նավարկության ղեկավարների ղեկավարությամբ:
Այս զեկույցները մանրամասն ներկայացրին բոլոր անդամների ներողամտությունը, հրամանները եւ անհատական ղեկավարները: Յուրաքանչյուր գլխավոր տնօրեն նշանակելով ավագանու ցուցակագրված խմբի անդամներին եւ նրանց ժամանակին կառավարման տվյալները տրամադրելիս, վեհաժողովի անդամները կարող էին հետեւել յուրաքանչյուր ղեկավարին իրենց ներողամտության մեջ:
Այս տարվա CPO E-Learning ծրագրի հաջողության մեկ այլ բանալին բարելավվել է նախորդ տարվա փորձնական ծրագրի դասերից:
«Անցյալ տարի մենք ցանկանում էինք ստեղծել վեբ-ի վրա հիմնված առաջնորդության վերապատրաստման ծրագիր, որը կներկայացնի FY03- ի գլխավոր ընտրությունը էլեկտրոնային ուսուցման հայեցակարգին», - ասել է Սքոթը: «Դա առաջին քայլն էր, որ նավատորմի լայնածավալ մասում վեբ-դասընթացների պատրաստման մարտահրավերները հայտնաբերվեցին: Մենք անցյալ տարվա ջանքերից մի քանի դասեր ենք դասավանդել, եւ այս դասերը դասավանդվել էին այս տարի: Երկու խոշորագույն մարտահրավերները բաշխում էին ուղիղ CD- ները ամբողջ նավատորմի ընթացքում եւ տվյալների փոխանցում ավագ վերոհիշյալ խմբերին, որպեսզի նրանք կարողանային կառավարել ծրագիրը իրենց տարածքում:
Այս դասընթացը ավարտող ղեկավարներից շատերը գտել են, որ դրանք առաջնորդելու են տարբեր հեռանկարներ:
«Այս դասընթացը ինձ համար ձեռնտու էր, ցույց տալով տարբեր տեսակի առաջնորդական ոճեր եւ տարբեր ժամանակներ եւ իրավիճակներ, որոնք կօգտագործեն յուրաքանչյուրը», - ասել է Տեղեկատվական համակարգերի գլխավոր տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետ Անժելա Միտչելը, USS George Washington- ում (CVN 73): «Այն տրամադրում է զվարճալի մոտեցում, որը ձեր ուշադրությունը եւ հետաքրքրությունը պահում է, երբ դուք կենտրոնանում եք ձեր որոշումների ազդեցության վրա»:
Այս ծրագրի հսկայական հաջողությունը, որը ավարտվել է մոտավորապես 11,500 ընդհանուր դասընթացների շնորհիվ, մեծ մասամբ պայմանավորված է այս դասընթացը տեղակայված ավագ կոչված առաջնորդների նվիրումով:
«Գլխավոր փոքրաթիվ սպայական համայնքը, որպես ամբողջություն, վերցրեց այս ձեռնարկության սեփականությունը եւ հավատարիմ մնաց իր հաջողությանը», - ասում է MCPON- ը: «Դա երբեք չի եղել նման մեծ հաջողություն, առանց իրենց առաջնորդության եւ նվիրվածության»: