Բոլոր աշխատակիցները, ցանկացած պաշտոնի, ղեկավարությունից մինչեւ մուտքային մակարդակի կամ ժամային աշխատակազմի աշխատակիցներից, պետք է տեղյակ լինեն այն մասին, թե ինչն է համապատասխանում աշխատատեղերի հետապնդմանը եւ խուսափում այդ վարքից կամ զեկուցում նրանց, եթե դրանք տեղի են ունեցել :
Սեռական եւ ոչ սեռական անհանդուրժողականություն
Թեեւ դա ամենատարածված զրպարտանքի տեսակն է, աշխատավայրում ոտնձգություն կատարելը եւ աշխատանքի ընդունումը սահմանափակված չէ սեռական ոտնձգություններից: Օրինակ, կրոնի, ռասայի, տարիքի, գենդերի կամ մաշկի գույնի հետ կապված այլ գործողություններ կարող են համարվել նաեւ ոտնձգություն, եթե նրանք խանգարում են աշխատակցի հաջողության կամ թշնամական աշխատանքային միջավայրի առաջացմանը :
Աշխատավայրում սեռական բռնության օրինակներ
Կարեւոր չէ, թե ով է վիրավորանքը: Դա կարող է լինել մենեջեր, համանախագահ կամ նույնիսկ ոչ աշխատակից, ինչպես հաճախորդի, կապալառուի կամ վաճառողի: Եթե անձի վարքը ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր կամ դադարեցնում է աշխատողի հաջողությունը, համարվում է անօրինական սեռական ոտնձգություն:
Սեռական ոտնձգությունը չի սահմանափակվում անպատշաճ առաջընթացի համար: Իրականում, սեռական ոտնձգությունը ներառում է ցանկացած անցանկալի բանավոր կամ ֆիզիկական վարքագիծ, որը ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր :
Ահա աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների որոշ օրինակներ եւ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես պետք է կարգավորել այն, եթե դուք ձեր աշխատանքում ոտնահարված եք:
- Սեռական անբավարար նկարներ կամ տեսանյութեր, ինչպիսիք են պոռնոգրաֆիան կամ սնուցող gifs, համօգտագործողների հետ
- Ուղարկելով առաջարկվող նամակներ, գրառումներ կամ էլեկտրոնային նամակներ
- Աշխատավայրում անհամապատասխան սեքսուալ պատկերներ կամ պաստառներ ցուցադրելու համար
- Սխալ կատակներ պատմելը կամ սեռական անեկդոտները տարածելը
- Անբավարար սեքսուալ ժեստեր
- Սեռական ցանկությամբ կամ վիրավորականությամբ, կամ սուլում
- Արտաքին տեսք, հագուստ կամ մարմնի մասերի վերաբերյալ սեքսուալ մեկնաբանություն կատարում
- Անհամապատասխան հուզիչ, այդ թվում, պտտվող, փափկեցնող, rubbing կամ նպատակայինորեն խափանել մեկ այլ անձի դեմ
- Սեքսուալ հարցերի պատասխաններ, ինչպես օրինակ `ինչ-որ մեկի սեռական պատմության կամ սեռական կողմնորոշման վերաբերյալ հարցումներ
- Ցանկացած մարդու սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության վերաբերյալ վիրավորական մեկնաբանությունների կատարում
Սրանք սեռական ոտնձգությունների մի քանի օրինակ են:
Ստորին գիծ. Սեռական նշանակություն ունեցող ցանկացած գործողություն կամ խոսք, որը խանգարում է աշխատակցին աշխատելու կամ անհարմար մթնոլորտ ստեղծելու համար, համարվում է սեռական ոտնձգություն: Հարկ է նաեւ նշել, որ ոտնձգության զոհերը կարող են լինել ոչ միայն հանցագործության թիրախը, այլեւ անպատշաճ վարքից տուժածները: Այսինքն, այնտեղ աշխատող համանախագահը, երբ անտեղի սեքսուալ մեկնաբանությունները հնչում են, կարող են ազդել, նույնիսկ եթե մեկնաբանությունները ուղղված չեն նրանց:
Եթե դուք զգում եք, որ դուք աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների հետեւանքով վնաս եք զգացել, կան քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել մեղադրանք ներկայացնելու հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) հետ: Այնուամենայնիվ, պետք է հաջողվի ապացուցել, որ ա) Ձեր գործատուն փորձել է ուղղել տհաճ վարքագիծը. եւ բ) զրպարտության համար պատասխանատու աշխատողը հրաժարվել է դադարեցնել եւ դադարեցնել:
Այսպիսով, շատ կարեւոր է, որ դուք առաջին անգամ հաղորդեք ձեր գործատուի մարդկային ռեսուրսների բաժին ձերբակալված լինելու մասին, ինչպես նաեւ լրացումներ կատարելով միջադեպերի ժամկետների, ժամանակների եւ բնույթի մասին: Եթե իրավիճակը շտկելու փորձերը չկատարվեն, դուք պետք է 180 օրվա ընթացքում EEOC- ի հետ ձեր պահանջը ներկայացնեք փոստով, անձամբ կամ զանգահարելով 800-669-4000 հեռախոսահամարով:
Աշխատավայրում ոչ սեռական անհանդուրժողության օրինակներ
Ռասիստական կամ բացասական մեկնաբանություններ կատարելու վարվելակերպը կարող է նաեւ մեկնաբանվել որպես աշխատատեղերի հետապնդում: Հարձակման ժեստերը, գծագրերը կամ հագուստը նույնպես դաժանություն են առաջացնում: Դուք պետք է անդրադառնաս այսպիսի աշխատատեղերի վրա զզվանք վարել այնպես, ինչպես դուք կարող եք սեռական ոտնձգություն իրականացնել, հաղորդում է այն մարդկային ռեսուրսներին, եւ եթե ոչինչ չի կատարվում, ապա ԵԽԽՎ-ի հետ զրպարտության պահանջ ներկայացնելը:
Աշխատանքի վայրի հետապնդման դեպքերը ներառում են խտրականություն, ինչպիսիք են `
- Բացասական մեկնաբանություն կատարելով աշխատողի անձնական կրոնական համոզմունքների մասին կամ փորձելով նրանց որոշակի կրոնական գաղափարախոսություն դարձնել
- Օգտագործելով ռասիստական հնչյուններ, արտահայտություններ կամ մականունները
- Կատարելու նկատառումներ անհատի մաշկի գույնի կամ այլ էթնիկական հատկությունների վերաբերյալ
- Ցուցադրելով ռասիստական նկարներ կամ պաստառներ, որոնք կարող են վիրավորական լինել որոշակի խմբի համար
- Հանցագործ ժեստեր պատրաստելը
- Անձանց մտավոր կամ ֆիզիկական հաշմանդամության վիրավորական հղում կատարելը
- Համապատասխան պատկերներ, տեսանյութեր, նամակներ, տառեր կամ գրառումներ տարածելը
- Հանցագործ խոսել բացասական ռասայական, էթնիկ կամ կրոնական կարծրատիպերի մասին
- Անչափահաս տարիքի հետ կապված մեկնաբանությունների կատարումը
- Հագած հագուստ, որը կարող է վիրավորական լինել որոշակի էթնիկ խմբի համար
Ոչ սեռական ոտնձգությունները չեն սահմանափակվում այդ օրինակներով: Ոչ սեռական ոտնձգությունները ներառում են որեւէ սպառնալիքի, վիրավորանքի, վախեցնելու կամ խտրական վերաբերմունքի եւ աշխատատեղի միջավայրի խոչընդոտման ցանկացած գործողություն, մեկնաբանություն, գործողություն կամ վարքագիծ:
Ահա ավելի շատ տեղեկատվություն, թե ինչպես արձագանքել, եթե դուք աշխատատեղերի հետապնդման զոհ եք :
Կարեւոր է իմանալ կանոնները
Երբ դուք փնտրում եք աշխատանք, կարեւոր է իմանալ, որ կանոնները կիրառվում են այն մասին, թե գործատուները կարող են եւ չեն կարողանում հարցնել, կապված վերը նշված ոտնձգության որոշ օրինակների հետ:
Հարցազրույցի ժամանակ գործատուները չպետք է հարցնեն ձեր ցեղի, գենդերի, կրոնի, ամուսնական կարգավիճակի, տարիքի, հաշմանդամության, էթնիկ ծագման, ծագման երկրի, սեռական նախասիրությունների կամ տարիքի մասին: Եթե դա տեղի ունենա, ապա այն պետք է ծառայի որպես կարմիր դրոշ, որին դուք չեք կարող ձգտել ձեր թեկնածությունը ներկայացնել այս գործատուի հետ:
Ինչ վերաբերում է աշխատատեղերի հետապնդման խնդիրներին Աշխատանքի խտրականության օրինակներ