Յուրաքանչյուր մասնաճյուղում ընտանիքի աջակցության հարցերը տարբեր են
Ճիշտ է, ինչն է տարբերվում ծառայությունների մեջ համապատասխան աջակցություն, եւ յուրաքանչյուր ճյուղ իր կանոնները մի փոքր այլ կերպ է պահպանում: Ահա թե ինչպես են օժանդակ վճարումները կատարվում տարբեր մասնաճյուղերում:
Բանակի ընտանեկան աջակցության կանոնները
Բանակային կանոնակարգ 608-99, «Ընտանեկան աջակցություն, երեխայի խնամակալություն եւ հայրություն», պահանջում է զինվորին տրամադրել «կախված» տոկոսադրույքի չափով հավասար պայմաններ, եթե դատական կարգով կամ գրավոր համաձայնությամբ այլ գումար չի նախատեսվում:
Եթե զինվորը մեկից ավելի աջակցության պարտավորություն ունի, ապա այդ գումարը հավասարապես բաժանվում է կողմերի միջեւ: Սակայն սա բացարձակ պահանջ չէ: կանոնակարգը պարունակում է այնպիսի դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս հրամանատարին որոշակի դեպքերից հրաժարվել, օրինակ, երբ ամուսինն ավելի շատ գումար է տալիս, քան զինվորը, եթե զինվորը չարաշահում է, կամ եթե ընտանիքի անդամը գտնվում է բանտում:
Օդային ուժերի ընտանեկան աջակցության կանոնները
Air Force Instruction 36-2906, «Ֆինանսական պատասխանատվություն » , չի սահմանում դոլարի գումարը համարժեք աջակցության համար: Գրավոր համաձայնության կամ դատարանի որոշման բացակայության դեպքում համապատասխան աջակցությունը որոշվում է անհատ հրամանատարի կողմից, հանգամանքների հիման վրա:
Նավատորմի եւ ծովային ընտանիքների ընտանեկան աջակցության կանոնները
Մարզային անձնակազմի ձեռնարկի 1754-030-րդ բաժինը հրամանատարներին տալիս է հետեւյալ ուղենիշը `աջակցելու բողոքի դեպքում համապատասխան աջակցություն սահմանելու համար, որտեղ չկա դատական կարգով գումար կամ գրավոր համաձայնություն:
- Ամուսինն ընդամենը `1/3-ը համախառն վճարում է
- Ամուսինն ու մեկ երեխա `1/2-ը համախառն վճարում
- Ամուսին եւ երկու կամ ավելի երեխա `3/5-ը համախառն վճար
- Մեկ երեխա `1/6-ը համախառն վճարում
- Երկու անչափահաս երեխաներ `1/4-ը համախառն վճարում
- Երեք անչափահաս երեխա `1/3-ը համախառն վճարում
Համախառն վճարը ներառում է բազային վարձավճարը եւ հիմնական նպաստը բնակարանների համար (եթե իրավունքը), սակայն չի ներառում վտանգավոր տուրքի վճար, ծովային կամ արտասահմանյան տուրքի վճար, խրախուսական վճար կամ կենսապահովման նպաստ:
Աջակցություն վճարելու չկատարման համար պատիժը
Եթե հրամանատարը ընտրի ընտրակաշառք չկատարելու համար զինվորականին պատժելու համար, նման վարչական պատիժները պաշտպանված են 1974 թվականի Գաղտնիության ակտով: Հետեւաբար, հրամանատարը չի կարող նույնիսկ օրինական կերպով տեղեկացնել բողոքատուին, որ անդամը պատժվել է:
Պաշտպանության նախարարության Ընտանեկան աջակցության կանոնները
Առանձին ծառայության կանոնակարգերից բացի, Պաշտպանության ֆինանսների կառավարման վարչության Կանոնակարգը արգելում է հիմնական նպաստի վճարումը կախվածության չափով այն անդամներին, ովքեր հրաժարվում են իրենց կախյալներին համապատասխան աջակցություն ցուցաբերելուց: Կանոնակարգը պարունակում է նաեւ դրույթներ, որոնք ձեռք են բերվել BAH- ի բոլոր վճարումները, որոնք արդեն կատարվել են անպաշտպան շրջանների համար:
Զինվորին պատկանող ամուսինների / երեխայի աջակցության ապահովման լավագույն միջոցը դատարանի որոշումն է: Եթե անդամը դեռեւս չի վճարում, կարող եք վերադառնալ դատարան եւ ձեռք բերել գարշահոտություն կամ հարկադիր տեղաբաշխման կարգ: Այս կարգը թույլ է տալիս ունենալ աջակցության վճարումներ անմիջապես անդամի աշխատավարձից, Պաշտպանության ֆինանսների եւ հաշվապահական ծառայության (DFAS) միջոցով, ամբողջությամբ շրջանցելով հրամանատարության ռազմական շղթան:
Հիշեք, սակայն, որ ծառայության անդամները որոշակի իրավական պաշտպանություն ունեն Ծառայողական համակարգի քաղաքացիական օգնության մասին օրենքի համաձայն:
Օրինակ, եթե ծառայություն մատուցող անձը չի կարող ռազմական անհրաժեշտության դեպքում (եթե անդամը տեղակայված է կամ արտերկրում), եւ հրամանատարը հավաստում է, որ արձակուրդը հնարավոր չէ, դատարանը պետք է 90 օր մնա դատական գործը: Դատարան դիմելու դեպքում անդամը կարող է խնդրել, որ նման մնացորդները երկարաձգվեն:
Լավագույնը, ձեր բողոքը գրավոր ձեւով: Եթե չգիտեք, թե որտեղից է անդամը տեղակայված, գուցե ստիպված լինես օգտագործել զինվորական տեղահանման ծառայություններից մեկը: Մեկ այլ տարբերակ `բազային locator- ին զանգելու համար: Յուրաքանչյուր ռազմակայանում գործում է տեղային ծառայություն, որը կարող է ազատել (գաղտնիության գործողություն) տեղեկություններ այդ բազայի համար նշանակված ռազմական կազմի մասին:
Անկախ նրանից, թե դուք ընտրում եք գրել կամ զանգահարել, ձեր հաղորդակցությունն անիմաստ եւ պահեք պահել: Պարզապես նշեք, որ ձեր ամուսինը չի աջակցում վճարումներ, ինչպես պահանջվում է [համաձայնության, դատական կարգի եւ այլն], եւ ռազմական կանոնակարգերի համաձայն, եւ դուք խնդրեք աջակցություն ստանալու համար անհրաժեշտ աջակցություն ստանալու համար:
Ներառեք աջակցության հետ կապված բոլոր փաստերը (բաժանման ամսաթիվը, դադարեցնող անդամի դադարեցումը եւ այլն):
Զարդարի եւ զզվելի հատկություններ
Կան մի քանի եղանակներ, որոնք հարկադրաբար գումար են վերցնում զինծառայողների վարձատրությունից `զուգընկերոջ (ալիմենտի) կամ երեխայի աջակցության համար, եւ երկու մեթոդները պահանջում են իրավական գործողություններ.
Դաշնային օրենքը թույլատրում է զինվորական անդամների վարձավճարի դեմ պայքարել երեխայի աջակցությունն ու ալիմենտի կիրառումը պետական օրենքների համաձայն: Զարդարանքները կարող են տեղադրվել ակտիվ գանձապահի, պահուստային պահպանության, թիկնապահների եւ թոշակառուների վարձավճարի դիմաց:
Գարնանային կարգը ձեռք բերելու կարգը սահմանվում է պետական օրենքով: Այնուամենայնիվ, դաշնային օրենքը սահմանում է, թե ինչպես է զարդարանքների հրամանը կիրառվում ռազմական վճարում, այսինքն, թե ինչպես է ծառայությունը կամ գործընթացը կատարվում, գարշահոտության ենթակա վճարման տեսակը եւ այլն:
Եթե պետական օրենքը սահմանում է ավելի փոքր գումար, դաշնային օրենքը սահմանում է անդամի ընդհանուր գումարի 50 տոկոսի սահմանը ցանկացած աշխատանքային շաբաթվա համար, եթե անդամը ներկայումս աջակցում է երկրորդ ընտանիքին (կողակցին կամ երեխային) եւ 60 տոկոսը, եթե անդամը չի աջակցում երկրորդ ընտանիք: Տոկոսը կարող է աճել 5 տոկոսով, եթե տատանումները կազմում են 12 շաբաթ կամ ավելի:
Երեխայի աջակցության եւ ալիմենտի համար դաշնային օրենքով նախատեսված հատկացումներ
Դաշնային օրենքը լիազորված է զինծառայողների համար ակտիվ զինծառայությունից վճարվող գումարները `երեխայի աջակցության եւ ալիմենտային պարտականությունների բավարարման համար: Ալիմենտը միայնակ չի համապատասխանում այս օրենքին: Այս կանոնադրական վճարները կարող են վճարվել միայն ակտիվ-տուրքի վճարումից:
Հիմնադրամը կարող է սկսվել այն դեպքում, երբ երեխայի խնամքի եւ ալիմենտի վճարումները առնվազն երկու ամիս ժամկետով են: Անհատները չպետք է գերազանցեն անդամի աշխատավարձի եւ նպաստների 50 տոկոսը, եթե անդամն աջակցում է երկրորդ ընտանիքին: Եթե անդամը չի աջակցում երկրորդ ընտանիքին, ապա տեղաբաշխումը չի կարող գերազանցել 60 տոկոսը: