Ինչ է ակնկալում աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում

Անկախ նրանից, թե դուք գտնվում եք ավագ դպրոցում, քոլեջում, վերջին քոլեջի շրջանավարտում կամ դուք դուրս եք եկել աշխատուժից, ձեր աշխատանքային հարցազրույցը ստիպված չէ լինել վախկոտ փորձ: Հարցազրույցը հնարավորություն է ձեզ եւ ձեր գործատուին որոշելու, թե արդյոք դուք լավ տեղին եք :

Ինչ է զբաղվածության հարցազրույցը:

Աշխատանքային հարցազրույցը հեռանկարային գործատուի հետ անհատական ​​հանդիպում է, որը գնահատելու է աշխատանքի դիմելու դիմումատուի որակավորումը:

Դա թեկնածուի եւ աշխատանքի ընդունման մենեջերի կամ աշխատակազմի ներկայացուցիչի միջեւ գործատուն է: Գրեթե յուրաքանչյուր նոր վարձավճարը գնահատվում է պաշտոնի համար մի շարք հարցազրույցների միջոցով:

Ինչ է ակնկալում աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում

Ահա տիպական հարցազրույցի քայլ առ քայլ նկարագրությունը, մանրամասները, թե ինչ կարելի է ակնկալել ողջ գործընթացում:

Նախնական հարցազրույց փուլ

Նախքան հարցազրույցի գնալը, դուք արդեն ավարտել եք մի շարք քայլեր աշխատանքի դիմումի գործընթացում , սա հայտնի է որպես «նախնական հարցազրույց փուլ»: Այս փուլում դուք կներկայացնեք ծածկագիր , ռեզյումե եւ աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ ցանկացած այլ նյութ:

Դուք նույնիսկ կարող եք հեռախոսազրույց ունենալ կառավարչի հետ, նախքան անձամբ հարցազրույցի հրավիրելը: Այսպիսով, նախքան հարցազրույցի անցնելը, աշխատանքի ընդունման մենեջերը մի քիչ գիտի ձեր ֆոնային եւ որակավորումների մասին:

Դուք պետք է համոզվեք, որ դուք հրավիրված եք հարցազրույց տալու համար, քանի որ ղեկավարը կարծում է, որ դուք կարող եք լավ տեղավորել ընկերության համար:

Հարցազրույց փուլ. Սկիզբը

Ձեր հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ ձեր ավագ դպրոցում կամ քոլեջում, բայց ընդհանրապես այն տեղի կունենա ընկերության գրասենյակում: Երբ գալիս եք, կարող եք խնդրել (քարտուղար կամ այլ աշխատակից) սպասել մինչեւ վարձակալության ղեկավարը պատրաստ է ձեզ տեսնել:

Հարցազրույցների մեծամասնությունը միանձնյա հարցազրույցներ են մենեջերի կամ ղեկավարի հետ, ում հետ աշխատելու եք առավել սերտ համագործակցող ընկերությունում: Երբեմն դուք կխոսաք մարդկային ռեսուրսների աշխատակցի հետ, ով զբաղվում է աշխատանքի ընդունման գործընթացներով :

Հարցազրույցների փուլ. Հարցերի տեսակները

Հարցազրույցը հավանաբար տեղի կունենա մենեջերի գրասենյակում: Նա կարող է սկսել իր աշխատանքի կամ ընկերության մասին տեղեկություններով կամ խնայել ձեզ փոքր հարցազրույցում (հարցերը ձեր ճանապարհորդության մասին եւ այլն), բայց հարցի հիմնական մասը լինելու է կոնկրետ հարցեր, որոնք գնահատում են, թե արդյոք դուք լավ կզգաք ընկերություն.

Ոչ մի հարցազրույց չի լինի: յուրաքանչյուր հարցազրուցավարը փոքր-ինչ տարբեր հարցեր կտա: Այնուամենայնիվ, հարցազրուցավարների մեծամասնությունը հարցեր է տալիս գնահատելու ձեր ընդհանուր վարքը եւ հմտությունները: Ստորեւ բերված են մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք ակնկալել, Հարցազրուցավարների մեծամասնությունը յուրաքանչյուր հարցի որոշ հարց կներկայացնի:

Ստուգման հարցերը. Այս հարցերը կպահանջեն Ձեզ օբյեկտիվ տեղեկատվություն տրամադրել ձեր մասին, ինչպես ձեր GPA- ն, ձեր խոշորագույնը, ձեր վերջին աշխատանքում անցկացրած տարիների քանակը եւ այլն: Հարցազրուցավարը կարող է արդեն իմանալ այդ պատասխաններից մի քանիսը եւ, հետեւաբար, պարզապես ստուգեք ձեր ռեզյումեում առկա փաստերը:

Իրավասություն / վարքային հարցեր. Վարքային հարց է այն հարցերից մեկում, որտեղ հարցազրուցավարը ձեզ հարցնում է, թե ինչպիսի հատկանիշ է դրսեւորել անցյալը: Այս հարցերը ցույց են տալիս, թե ինչպես կարող եք նոր իրավիճակներում նման իրավիճակներ անել: Բնապահպանական հարցի օրինակ է, «նկարագրեք ձեր ծանրակշիռ մարտահրավերը, որը դուք ունեցել եք ձեր վերջին աշխատանքում : Ինչպես եք վարվել այն»:

Situational Questions: Situational question- ն այն է, որ հարցազրույց իրականացնողը նկարագրում է հիպոթետիկ իրավիճակը եւ հարցազրուցավարը պետք է բացատրի, թե ինչպես կվարվեր դա կամ անցյալում է վարվել: Այս հարցի հետ հարցազրույց իրականացնողը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք զբաղվելու այնպիսի իրավիճակներում, որոնք կարող են առաջանալ աշխատավայրում: Situational question- ի օրինակն է. «Ինչ եք անելու, եթե ձեր թիմի երկու անդամներ ունենայինք, որոնք ազդել են ձեր արտադրողականության վրա»:

Գործի հարցազրույցի հարցերը. Դուք հավանական է միայն հանդիպման հարցազրույցների հետ կապված հարցերին, եթե դիմում եք կառավարման խորհրդատվության կամ ներդրումային բանկային դիրքորոշման համար: Հարցազրույցի հարցերի դեպքում գործատուն աշխատակիցին տալիս է բիզնես սցենար եւ հարցնում է, թե ինչպես է զբաղվելու իրավիճակը: Երբեմն դրանք գործնական բիզնեսի իրավիճակների մասին հարցեր են, բայց այլ ժամանակներ, դրանք ուղեղի զավակներ են, որոնք անմիջական առնչություն չունեն աշխատանքին («Քանի գազի կայաններ կան Եվրոպայում»): Հարցազրույցի հարցերը հնարավորություն են տալիս հարցազրուցավարներին ցույց տալ իրենց վերլուծական ունակությունը եւ լուծել խնդիրները:

Հարցազրույցների այլ տեսակներ. Խմբային հարցազրույցներ

Թեեւ այս հոդվածում նկարագրում է մեկ վարձակալության ղեկավարի եւ մեկ հարցազորի միջեւ ավանդական հարցազրույցը, կան այլ հարցազրույցներ, որոնք կարող եք հանդիպել: Ստորեւ բերված են մի շարք ընդհանուր օրինակներ:

Խմբի հարցազրույցներ. Դուք կարող եք հանդիպել խմբի հարցազրույցներից մեկի հարցազրույցը, որի ընթացքում մեկ վարձակալության ղեկավարը հարցազրույց է տալիս ձեզ եւ մյուս դիմորդներին միաժամանակ: Այս սցենարով, հարցազրուցավարը կարող է ձեզ հարցնել, որ պատասխանեք նույն հարցերին, կամ ձեզնից յուրաքանչյուրին հարց տա: Երբեմն (հատկապես, եթե հարցաքննվում եք հարցազրույցի հարց), դուք կլուծեք հիպոթետիկ խնդիրները որպես թիմ:

Խմբի հարցազրույցի մեկ այլ տեսակն այն է, որում դուք հարցազրույց եք տալիս բազմաթիվ հարցազրույցների : Կամ հարցախույզները կստեղծեն վահանակ եւ վերցնեն ձեզ հարցեր տալիս, կամ միաժամանակ հանդիպեք յուրաքանչյուրի հետ:

Անկախ նրանից թե թե խմբային հարցազրույցում եք, ձեր հարցազրույցի հարցերը հավանաբար կմնան ստուգման, վարքագծի եւ իրավիճակային հարցերի խառնուրդ:

Հարցազրույցի փուլ. Հարցերից հետո

Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել ցանկացած վայրից, կես ժամից մինչեւ մեկ ժամ կամ ավելի: Դրանից հետո նա, ամենայն հավանականությամբ, հարցնում է, թե արդյոք նրա համար հարցեր ունեք : Սա ձեր հնարավորությունն է ընկերության եւ / կամ պաշտոնի մասին հարցեր տալ: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս ձեզ մեկ այլ հնարավորություն վաճառելու հարցազրույցին : Կրկին, հարցազրույցը ձեր հնարավորությունն է, տեսնել, թե արդյոք աշխատանքը լավ տեղավորվում է ձեզ համար, ուստի հարմարավետ հարցեր տալ:

Հարցազրույցի «հարցերը» փուլից հետո վարձակալության ղեկավարը կարող է ձեզ շրջագայության շրջայց կատարել եւ նույնիսկ ներկայացնել ձեզ այլ աշխատողներին: Շրջագայությունը ձեզ հնարավորություն կտա հանդիպելու ձեր հնարավոր աշխատակիցներին եւ գնահատեք գրասենյակի մթնոլորտը:

Թեեւ դա սովորաբար հարցազրույցի ավարտն է, որոշ հարցազրույցներ պարունակում են լրացուցիչ բաղադրիչներ, օրինակ, Ձեզանից կարող է խնդրվել ներկայացնել վարձույթի ղեկավարին կամ աշխատակազմի աշխատակազմին: Սակայն, եթե դա այդպես է, ձեզնից այդ մասին նախապես տեղեկացված կլինեին, եւ ժամանակ կունենա պատրաստվելու:

Հարցազրույցը կնքելուց հետո մի ակնկալիք չգտնեք վարձակալի ղեկավարին ձեզ հստակ ասել, թե աշխատանք ունեք: Այնուամենայնիվ, եթե նա դեռ չեք ասել ձեզ, երբ դուք կպատասխանեք պատասխանով, ազատեք հարցնել նրան, նախքան ձեզ հեռանալը:

Հետընտրական հարցազրույցի փուլ

Աշխատանքային գործընթացի հաջորդ փուլը, «հետընտրական հարցազրույցի փուլը» տեղի է ունենում հարցազրույցի հաջորդող օրերին: Սա այն ժամանակն է, երբ վարձակալության կառավարիչը (եւ աշխատանքի ընդունման գործընթացում ներգրավված որեւէ մեկը) որոշում է, թե արդյոք դուք դիրքորոշման համար լավագույնն եք: Սա նաեւ ժամանակն է, երբ մտածում եք, թե աշխատանքը լավագույնն է ձեզ համար:

Շատ ընկերություններ կպատասխանեն «այո» կամ «ոչ», մեկ կամ երկու շաբաթվա ընթացքում, թեեւ որոշ ընկերություններ ավելի երկար են արձագանքում (հատկապես, եթե նրանք անցկացնում են հարցազրույցներ երկար ժամանակով: Որոշ ընկերություններ, ցավոք, չեն արձագանքում Եթե ​​դուք չեք ցանկանում, որ ձեր պաշտպանությունը համաձայն օրենքի, որը կարող է անել այն արժեքներ, քո պահանջներին. Այս կայքում դուք կգտնեք հնարավորություն բացահայտել են սերտիֆիկացվել կամավորության մեջ հիվանդանոցներ, որը կարելի է սպասում Ձեզ ուղղել ձեր խնդիրների.

Հիշեք, որ ոչ մի հարցազրույց ժամանակի վատթարացում չէ, նույնիսկ եթե դուք չեք ստացել աշխատանքը կամ որոշեցիք, որ դա լավ տեղ չի: Ամեն հարցազրույցը հնարավորություն է ընձեռում ձեր հարցազրույցի հմտությունները կիրառելու եւ որոշելու, թե ինչպիսի աշխատատեղեր եւ կազմակերպություններ են լավագույնս համապատասխանում ձեր անհատականությանը, շահերին եւ հմտություններին:

Հարցազրույցների մասին ավելին. 10 հարցազրույցների հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ վարձել Top 10 Հարցազրույց Հարցեր եւ Լավագույն Պատասխաններ