Նայիր ստանդարտ պատասխանատուի առաջխաղացման տոկոսադրույքներին եւ ժամանակին
Զինվորական կադրերի շրջանում քարոզարշավները սովորաբար սկսվում են պարզապես ժամանակի մեջ դնելով եւ համապատասխանում ստանդարտին: Դա բավականին անսովոր է, չհամապատասխանելու O-1- ից O-3-ի տեղափոխման պահանջներին:
Սակայն մի քանի հանցագործություններ կարող են հետաձգել ձեր հետագիծը կամ նույնիսկ առաջ շարժվել դեպի այդ առաջխաղացման համար: Ազդեցության տակ գտնվողը, հանցանքը կատարելը, ուսումնական ծրագրերի չկատարումը կամ զինվորականների նվազագույն չափանիշներին չհամապատասխանելը այնպիսի տարրեր են, որոնք կարող են խանգարել ձեզ խթանել:
Հավատարմագրումների, կորուստների եւ առաջխաղացման փոփոխությունները հաջորդող բարձրագույն դասակարգում փոփոխությունների են ենթարկվում ծառայության ժամանակ (TIS) եւ յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում (TIG) յուրաքանչյուր զինվորական ծառայության համար: Այնուամենայնիվ, Պաշտպանության դեպարտամենտը պահանջում է, որ հանձնարարված սպաների համար առաջխաղացման հնարավորությունները մոտավորապես նույնը լինեն բոլոր ծառայությունների համար, հնարավորության դեպքում, մատչելի առաջխաղացման դիրքերի սահմանափակումներով:
Ստորեւ աղյուսակը ցույց է տալիս այն կետը, երբ հանձնարարված սպաները (ցանկացած ծառայությունների մեջ) կարող են ակնկալել առաջխաղացում (ենթադրելով, որ նրանք ընտրվում են խթանման համար), հիմնվելով ծառայության ժամանակի վրա: Նվազագույն դասը դասընթացների համար գնահատվում է դաշնային օրենքով եւ ներկայացված է ստորեւ ներկայացված աղյուսակում:
Խթանում է ` | Ժամանակն է ծառայության մեջ | Օրենքով պահանջվող նվազագույն ժամանակահատվածը | Խթանման հնարավորությունը |
0-2 | 18 ամիս | 18 ամիս | Լիովին որակավորված (մոտ 100 տոկոս) |
0-3 | 4 տարի | 2 տարի | Լիովին որակավորված (մոտ 100 տոկոս) |
0-4 | 10 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորում (80 տոկոս) |
0-5 | 16 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորում (70 տոկոս) |
0-6 | 22 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորում (50 տոկոս) |
Հանձնարարված աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում խրախուսել իրենց հրամանատարների կողմից եւ ընտրվում են կենտրոնացված (սպասարկող) խթանման խորհուրդը, որոնք նպաստող որոշումներ են կայացնում սպաների խթանման գրառումների հիման վրա:
Ռազմական առաջխաղացման հնարավորությունների տարբեր տեսակներ
Կան հիմնականում երեք խթանման հնարավորություններ `ներքեւում` գոտի, ներտնային գոտի եւ վերը նշված գոտի:
Ստորեւ-ի գոտին միայն տարածվում է O-4- ի O-6 աստիճանի առաջխաղացման համար: Մեկ տարի առաջ նրանք ի վիճակի կլինեն In-the-Zone հաշվի առնելով, մինչեւ առաջարկվածների 10 տոկոսը կարող են առաջխաղացում ներքեւում-ի գոտում:
Շատ խթանումներ տեղի են ունենում In-the-Zone- ում: Նրանց չընտրվածները In-the-Zone- ն ունի եւս մեկ հնարավորություն, մեկ տարի անց, վերը նշված գոտում ընտրության չափը ցածր է, մոտ 3 տոկոս:
Սպաների խթանման գրառումների երկու կարեւորագույն գործոններն են իրենց ֆիզիկական հաշվետվությունները (ներ) եւ պատասխանատվության մակարդակը իրենց ընթացիկ եւ անցյալի հանձնարարություններում: Բացասական կամ միջազտային ֆիթնեսի զեկույցը կարող է հանգեցնել անցում կատարելու: Ներկայիս կամ նախորդ հանձնարարությունների բացակայությունը, որոնք ունեցել են պատասխանատվության զգալի աստիճան, կարող են հանգեցնել ընտրված չլինելու:
Ռազմական սպա-խթանման համարների գծերի թվեր
Խրախուսական խորհուրդը խրախուսելու համար ընտրված է միաժամանակ ոչ բոլոր պաշտոնատար անձինք: Փոխարենը, սպաներին տրվում է գծի համարը: Յուրաքանչյուր ամիս ծառայությունը թողարկում է սպաների գիծի համարները, որոնք պետք է նպաստեն: Այս գործընթացը ապահովում է խթանման խթանման հոսքը գովազդային խորհուրդը հաջորդող տարվա ընթացքում:
Գծային համարները որոշվում են հետեւյալ չափանիշներով.
- Դասարանի ամսաթիվը ընթացիկ դասարանում
- Դասարանի նախորդ դասարանում
- Ընդհանուր ակտիվ դաշնային հանձնված ծառայության ամսաթիվը
- Սպասարկման Աղբյուրը `Ծառայությունների Ակադեմիա, ROTC , OCS
- Ընդհանուր դաշնային հանձնված ծառայության ամսաթիվը (որը ներառում էր պահապան / ռեզերվային ժամ)
- Պահեստազորի աշխատակցի հերթական պատասխանատուն
- Ծննդյան ամսաթիվ
- Հակառակ Սոցիալական Ապահովության համարը, ամենացածր թվով, գերակշռելով
Ռազմական պահուստներ ընդդեմ կանոնավոր պաշտոնյաների
Պահեստազորի ծառայողը չի նշանակում, որ սպառողը պահպանում է պահեստում: Նախկինում ծառայության ակադեմիաների շրջանավարտները հանձնարարվել են որպես կանոնավոր պաշտոնյաներ, իսկ ՌՈԿ-ի կամ սպայական անձնակազմի անվանական կրթական հաստատության (ծառայողական սպայական վերապատրաստման դպրոց) կողմից հանձնարարված են որպես ռեզերվային պաշտոնյաներ, որոնք հետագայում մրցել են իրենց կարիերայում `որպես կանոնավոր Սպաներ:
Լինելով հերթական սպա, նշանակում է նպաստելու ավելի լավ հնարավորություն, պաշտպանում է ՌԻՖ-ներից (ուժի մեջ մտնելը) եւ թույլ է տալիս սպա ծառայել ավելի երկար:
Օրենքով կանոնակարգային պաշտոնյաներ, որոնք գեներալ-լեյտենանտ (Օ -5) խրախուսում են, կարող են ծառայել 28 ակտիվ գործելու տարիներին, իսկ գնդապետին (O-6) խրախուսողը կարող է մնալ 30 ակտիվ գործառնական տարի, եթե նախկինում արտոնված չէ օրենքի այլ դրույթներով: Քաղաքականության սկզբունքով, պահեստազորի աշխատակիցները սահմանափակվում են 20 տարվա զինվորական ծառայությամբ, դա կարող է երկարաձգվել, քանի որ պահանջվում է հատուկ սպասարկման պահանջներին համապատասխան:
Հերթական պաշտոնյաները չեն կարող պարտադիր կերպով ազատվել պաշտոնեական պարտականությունից `սպայի ուժի կրճատման պատճառով: Ռեզոնանսային ծառայողները, սակայն, ծառայում են ծառայության քարտուղարի հայեցողությամբ եւ կարող են ցանկացած ժամանակ ազատորեն արձակվել, եթե անձնակազմի առաստաղը երաշխավորի:
Հերթական պաշտոնյաների ավելի մեծ պաշտոնավարման պատճառով դրանք պահպանում են որոշակի օգուտներ պահուստային պահակներից: Զինվորները պետք է վերադառնան վերապատրաստման ուսուցման ներդրում եւ, հետեւաբար, պահանջում են, որ սպաները որոշակի ժամանակահատվածում ծառայեն վերապատրաստման ավարտից հետո:
Ակցիաներ դեպի O-7 եւ վերը
Օ -7-ի առաջխաղացման համար սպա պետք է նախ ամբողջական զննում կատարի միասնական պարտականության հանձնարարականում (սա հանձնարարություն է երկու կամ ավելի ծառայություններից բաղկացած բաժանորդին): Այս պահանջը կարող է մերժվել, որոշ դեպքերում:
Ընդհանուր սպաների համար պարտադիր կենսաթոշակային տարիքը 62 է (դա կարող է հետաձգվել 64 տարեկանում, որոշ դեպքերում): Օրենքի համաձայն, Օ -7-ին առաջադրվել է օպերատիվ աշխատող, սակայն O-8- ին առաջարկվող ցանկում չպետք է հրաժարվի O-7- ին առաջադրվելուց հինգ տարի հետո, կամ 30 տարուց ավելի ակտիվ ծառայության համար, որն ավելի ուշ կլինի:
O-8- ը պետք է հինգ տարին լրանա O-8- ին կամ 35 տարվա ծառայության մեջ, որն առաջ է անցնում:
Առաքյալի ծառայության քարտուղարը (այսինքն, բանակի քարտուղարը, նավատորմի քարտուղարը, օդուժի քարտուղարը) կամ Միացյալ Նահանգների նախագահը կարող են հետ կանչել վերը նշված պարտադիր կենսաթոշակները, մինչեւ այն պահը, երբ սպայը հասնում է 62.