Նախքան հետեւեք
Նախքան հետեւելուց առաջ մի քանի բաներ կան:
Նախ, ստուգեք աշխատանքի ցանկը, ինչպես նաեւ ցանկացած էլեկտրոնային նամակ կամ այլ կոնտակտ, որը դուք ունեցել եք վարձակալության ղեկավարի կամ գործատուի հետ: Տեսեք, եթե այդ նամակներից որեւէ մեկը ներառում է տեղեկություններ այն մասին, թե երբ կարող եք ակնկալել լսել ընկերության կողմից: Եթե նրանք ձեզ ամսաթիվ են տալիս, վստահ եղեք, որ մինչեւ այդ ամսաթվից հետո հետեւեք:
Նույնիսկ աշխատանքից առաջ դիմումը ներկայացնելուց առաջ կարող եք պլանավորել մի ժամանակ, որպեսզի հետեւեք ձեր ծածկագրին: Օրինակ, դուք կարող եք ներառել ծածկագրի վերջի վերջում, որը կհրապարակի մեկ շաբաթվա ընթացքում ընկերության գրասենյակը հետեւելու համար: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուի ցանկում մասնավորապես ասվում է, որ դիմորդները չպետք է զանգահարեն կամ էլեկտրոնային փոստով, ապա դրանք չհրապարակեք ձեր ծածկագրի մեջ եւ հետեւեք:
Ինչպես երկար սպասել, որ հետեւեք
Հարց է առաջանում, սովորաբար շաբաթը մեկ կամ երկու անգամ սպասելը: Կարեւոր է գործատուին բավարար ժամանակ տրամադրել աշխատանքի հայտերը վերանայելու եւ պատրաստվելու հարցազրույցներ կազմակերպելու համար:
Եթե դուք ավելի շուտ հետեւեք, գործատուն կարող եք գցել որպես պոռթկուն կամ անհամբեր:
Հետեւելու ուղիներ
- Էլփոստ կամ LinkedIn. Եթե դուք ունեք էլփոստի հասցե կոնտակտի համար, ապա դուք կարող եք ուղարկել էլփոստի հետեւող հաղորդագրություն, վերահաստատելով աշխատանքում ձեր ուժեղ հետաքրքրությունը եւ նշելով, որ դուք կողջունեք հարցազրույցի անցկացման հնարավորությունը: LinkedIn- ի ուղերձը հետեւելու մեկ այլ տարբերակ է, հատկապես, եթե դուք չունեք էլեկտրոնային փոստի հասցե գործատուի կամ վարձակալության ղեկավարի համար, բայց դուք ունեք նրանց անունը:
- Հեռախոսազանգի հետեւում. Եթե ունեք հեռախոսահամար, կարող եք զանգահարել: Նշեք մի քանի հիմնական պատճառ, թե ինչու եք այդքան շահագրգռված եւ նշում, թե ինչու է աշխատանքը մեծ հարստություն :
- Անձը հետեւում է. Նաեւ ընդունելի է դադարեցնել գործատուի անձի կողմից, երբ նախկինում հրաժարվել եք հայտից: Կարող եք նշել, որ դուք հետեւում եք ձեր դիմումին եւ հետաքրքրում, թե արդյոք նրանք կարող են համարել հարցազրույց անցկացնել: Դուք պետք է պատրաստ լինեք համառոտակի նշելով ձեր հետաքրքրության հիմքը եւ ինչու եք որակյալ: Համոզվեք, որ դուք դրական էներգիա եք տալիս, հագցնում եք համապատասխանաբար եւ ներգրավվում եք որեւէ աշխատակից կամ գործատուին ջերմ եւ բարեկամական կերպով:
Խորհուրդներ հետեւելու համար
- Բավարար եւ պրոֆեսիոնալ լինել. Անկախ նրանից, թե դուք կապվում եք էլեկտրոնային փոստով, հեռախոսով կամ անձամբ, համոզվեք, որ դուք խոսում եք (կամ գրում) հստակ եւ մասնագիտական: Եթե դուք գրում եք, համոզվեք, որ մանրակրկիտ խմբագրեք ձեր հաղորդագրությունը: Եթե խոսում ես որեւէ մեկի հետ, ջերմ եւ բարեկամական եղեք: Կրկին, այս հաղորդագրությունները եւ խոսակցությունները դեռ ուժեղ տպավորություն ստեղծելու ձեր փորձն են:
- Վերահաստատեք ձեր հետաքրքրությունը (համառոտ). Արագ եւ հակիրճ կերպով վերահաստատեք, թե ինչու եք կարծում, որ դուք կկարողանաք լավ աշխատանքի տեղավորել: Սա կօգնի ձեր դիմումը ավելի շատ ընդգծել:
- Հարցրեք հետագա հարցերի շուրջ. Եթե ընկերությունը պատրաստ չէ որոշումներ կայացնել կամ մարդկանց հետ հարցազրույց տալ, հարցրեք, թե երբ են ծրագրում սկսել հարցազրույցի գործընթացը կամ երբ նրանք նախատեսում են վարձել որոշումներ, որպեսզի դուք կիմանաք, թե երբ եք կրկին հետեւել:
- Պահպանեք այն կարճ: Պահպանեք ձեր հաղորդագրությունը, հեռախոսազրույցը կամ անձամբ այցելությունը: Դուք ցանկանում եք ուժեղ տպավորություն ստեղծել, բայց դուք նույնպես չեք ցանկանում գերագնահատել ձեր ողջույնը:
Երբ վերաբացվի
Դիմումից հետո ճիշտ ձեւով կարող եք ուշադրություն հրավիրել ձեր թեկնածության վրա եւ ավելի հավանական դարձնել, որ դուք չպետք է անտեսեք: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է, որ գործատուին չհանգստանան, քանի որ կարող եք աշխատակազմի օտարել: Ընդհանրապես, գործատուի հետ կապ չպետք է ավելի քան երեք անգամ, եւ հաղորդագրությունների միջեւ մի քանի շաբաթ թողեք, եթե գործատուն այլ բան չի առաջարկել: