Օդային զորքերի առաջխաղացման մի քանի ուղիներ կան
Կոնգրեսը սահմանում է ծառայության յուրաքանչյուր մասնաճյուղի համար ակտիվ աշխատանքային խմբի չափը եւ սահմանում է գրավադրված ուժի տոկոսը, որը թույլատրվում է ծառայել յուրաքանչյուր վճարային դասարանում `E-4 դասարանից բարձր: Դա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը պետք է առաջադրվի E-5 կամ ավելի բարձր, պետք է լինի թափուր աշխատատեղ:
Նման թափուր աշխատատեղերը ստեղծվում են, երբ որեւէ մեկը բաժանում, վերադառնում կամ ստանում է հաջորդ դասարան: Կախված պաշտպանական բյուջեից, տվյալ տարում, դա կարող է լինել ավելի հեշտ կամ ավելի դժվար է միանալ ռազմական կամ առաջընթացին:
Ահա բոլոր աստիճանի թիրերի աղմուկը:
Airman (E-2) ավագ ավիաընկերությանը (E-4) Ակցիաներ
Պարզապես, ինչպես Բանակը, զորամասի հրամանատարը Airman (E-2), Airman First Class (E-3) եւ ավագ հրաձիգ (E-4) հրավերի առաջխաղացման հեղինակություն է: Քանի դեռ մարդը չի անհանգստանում եւ աշխատում է բավարար կերպով, E-4- ի առաջխաղացումը ավտոմատ է, հիմնված Time-in-Service- ի (TIS) եւ Time-in-Grade (TIG) վրա:
TIG / TIS պահանջները հետեւյալն են.
- Airman (E-2) - Վեց ամիս TIG որպես Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - տաս ամիս TIG որպես Airman (E-2)
- Ավագ հրազեն (E-4) - 36 ամիս TIS 20 ամիս TIG, կամ 28 ամիս TIG, որն առաջինը տեղի է ունենում:
Օդային ուժերը ծրագրեր են առաջարկում ընտրված զինծառայողների համար, որոնք կարող են ընդգրկվել առաջադեմ աստիճանում `քոլեջի վարկի կամ մասնակցությունը Junior ROTC- ի համար : Բարձրագույն աստիճաններից մեկը կարող է ընդգրկվել այս ծրագրերի տակ `Airman First Class (E-3):
The Air Force- ը միակ ծառայությունն է, որը արագացնում է վիզաները, ովքեր համաձայն են վեց տարի աշխատել: Այս ծրագրի շրջանակներում միացեք որպես Airman Basic (E-1), որպես Airman Basic (E-1), նպաստում է հիմնական ուսուցման ավարտից հետո Airman (E-2), եւ անցնում է Airman First Class (E-3) հիմնական ուսուցումը ավարտելուց հետո շաբաթվա ընթացքում, ինչից առաջ տեղի է ունենում:
Ավագ ամերիկացի (E-4) ստորաբաժանում
Օդային ուժերը հատուկ ծրագիր ունեն, որտեղ հրամանատարները կարող են նպաստել ավիավթարի առաջին աստիճանի (E-3) սահմանափակ քանակի ավագ ավիաբնակին (E-4) վեց ամիս առաջ, եթե նրանք այլեւս իրավասու լինեն: Այս ծրագիրը հայտնի է որպես ավագ ավազակային ստորաբաժանման ներքեւի գոտու խթանման ծրագիր:
Այս ծրագրի շրջանակներում կարող է նպաստել միայն առաջին դասի (E-3) դասի միայն 15% -ը: Առաջին հերթին, հրամանատարները որոշում են, թե ով է առաջադրվելու ծրագրի շրջանակներում խթանման խորհուրդը: Խոշոր միավորներ (7 կամ ավելի առաջխաղացման իրավունք ունեցող) կարող են անցկացնել քարոզչական խորհուրդը «ներսից» եւ ընտրել մինչեւ 15 տոկոս վաղ առաջխաղացման համար: Փոքր միավորները (6 կամ ավելի քիչ իրավասու) միավորվում են կենտրոնական բազայի (CBB) ձեւավորելու իրավասու մեկ լողավազանի մեջ:
Աշխատակից սերժանտ (E-5) `Master Sergeant (E-7) Ակցիաներ
Օդային ուժերում այդ կոչումների առաջխաղացման ընտրանքները կատարվում են օգտագործված օդանավերի խթանման համակարգի կամ WAPS- ի միջոցով:
Օդային ուժը միակ ծառայությունն է, որը միեւնույն քարոզչական տոկոսն է տալիս իր բոլոր AFSC- ներին (աշխատատեղեր), այլ ոչ թե հիմք դնելով առկա թափուր աշխատատեղերի վրա:
Օդային ուժերը թույլատրվում են 5 լրացուցիչ միավորներ նվաճել AFSC- ի կողմից, որը քննադատորեն կարդում է: Այսպիսով, եթե E-5- ի ընդհանուր քարոզչության մակարդակը 25 տոկոս է, ապա Օդային ուժը կարող է նպաստել ցանկացած AFSC- ի 30 տոկոսին, որը համարում է, որ լրջորեն անհարգալից է:
Air Force- ը որոշում է, թե ինչպիսի առաջխաղացման մակարդակը կլինի ընդհանուր առմամբ, օդանավերը պետք է ունենան խթանման իրավունք, հիմնված TIS- ի, TIG- ի եւ իրենց աշխատանքում ստացած հմտության մակարդակի վրա: Հմտությունների մակարդակները հիմնված են On-the-Job (OJT) ուսուցման պահանջներին, աշխատանքի ավարտի ավարտին եւ / կամ աշխատանքի համապատասխանության դասընթացի ավարտին:
Air Force Հմտությունների մակարդակները
- 1-մակարդակ: Անտրամաբանական: Նշանակում է այն անհատները, ովքեր գտնվում են հիմնական վերապատրաստման եւ / կամ տեխնիկական դպրոցում:
- 3-մակարդակ: Աշակերտ: 3-հմտության մակարդակը տրվում է տեխնիկական դպրոցի ավարտից հետո:
- 5 մակարդակ: Վարպետ: 5-հմտության մակարդակը տրվում է OJT- ի ժամանակաշրջանից հետո եւ CDC- ների ավարտից հետո, առաջին ժամադրությունից հետո: Թեեւ տարբերվում է աշխատանքի բարդության վրա, դա մարդկանց մեծամասնությունն է կազմում մոտավորապես 18 ամսվա ընթացքում `վաստակելու իրենց 5-հմտության մակարդակը:
- 7 մակարդակ: Վերահսկիչ: Երբ մարդը բարձրացնում է աշխատակազմի սերժանտ (E-5), այնուհետեւ մտնում է 7 մակարդակի դասընթաց: Դա կատարվում է OJT- ի միջոցով եւ (սովորաբար) ավարտում է 7-մակարդակի աշխատանքային դպրոցից: Երբեմն չկա մատչելի աշխատանք դպրոց, եւ բարելավումը կատարվում է 7 աստիճանի CDC- ների ավարտով:
- 9-աստիճան: Մենեջեր. E-8s- ի եւ E-9s- ի հմտության մակարդակը:
E-5-ից մինչեւ E-7 դասարանների առաջխաղացման համար TIS / TIG- ը եւ հմտության մակարդակի պահանջները հետեւյալն են.
- Աշխատակից սերժանտ (E-5) - երեք տարի TIS, վեց ամիս TIG, եւ պարգեւատրեց 5 հմտությունների մակարդակը
- Տեխնիկական սերժանտ (E-6) - 5 տարի TIS, 23 ամիս TIG եւ պարգեւատրվել 7-հմտության մակարդակով
- Վարպետ սերժանտ (E-7) - 8 տարի TIS, 24 ամիս TIG, եւ արժանացել է 7-հմտության մակարդակի
WAP- ի միավորներ օդային ուժերում
Հաշվի առնելով անհատը իրավասու է խթանման համար, հիմնված TIS / TIG / հմտության մակարդակի վրա եւ խորհուրդ է տրվում հրամանատարի առաջխաղացման համար, ապա WAPS կետերը գործելու են: Անդամին վերաբերող տարբեր գործոններ արժանի խթանման միավորներ են: AFSC- ի ամենախոշոր WAPS կետերը, որոնք ընտրված են խթանման համար,
Պրոֆեսիոնալ ֆիթնես փորձաքննություն (PFE) - սա 100 հարց քննություն է `օդային ուժերի ընդհանուր վերահսկողության առարկաների վերաբերյալ, ինչպիսիք են պատմությունը, ղեկավարությունը, ԿԿԿ պարտավորությունները, առաջին օգնությունը, սովորույթները եւ նրբությունները եւ այլն: Առավելագույն միավորներ, որոնք կարող են շնորհվել 100 .
Մասնագիտության գիտելիքների թեստ (SKT) - Սա 100 հարց քննություն է օդանավի անձնակազմի աշխատանքի մասին: SKT- ից ստացված առավելագույն միավորները 100-ն են:
Time-in-Grade (TIG) - Air Force- ի անդամները պարգեւատրվում են մեկ ամսվա համար, յուրաքանչյուր ամսվա համար: TIG- ի առավելագույն միավորը 60-ն է: Ժամանակն է ծառայության մեջ (TIS) - Անդամները պարգեւատրվում են յուրաքանչյուր տարվա համար, որոնք ունեն զինված ուժերում: TIS կետերի առավելագույն քանակը 40 է:
Մրցանակներ եւ դեկորացիաներ - Ինչպես բանակի, Air Force- ի անդամները ստանում են խթանման միավորներ, եթե որոշակի ռազմական զարդեր (մեդալներ)
- Պատվո մեդալ `15
- Air Force / Navy Հարգելի խաչ - 11
- Պաշտպանության հարգարժան ծառայության մեդալ - 9
- Հարգելի ծառայության մեդալ - 9
- Silver Star - 9
- Լեգեոնի արժանիք - 7
- Պաշտպանության գերազանց ծառայության մեդալ - 7
- Հարգելի թռչող խաչ - 7
- Airman / Զինծառայողների / նավատորմ-Մարինե կորպուս / Coast Guard / Bronze Star / Պաշտպանության ծառայություն մեդալներ / Meritorious Service Medal - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Air Force / Army / Navy / Joint Services / Coast Guard Commendation Մեդալ - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Air Force / Navy / Coast Guard / Համատեղ ծառայություններ մատուցող մեդալ - 1
Հարդարման կետերի առավելագույն քանակը 25 է:
Օդային ուժերում գրանցված կատարողական հաշվետվություններ
Ամեն տարի, առնվազն մեկ անգամ, ընդգրկված անդամները գնահատում են իրենց վերահսկիչները իրենց պարտականությունների կատարման, վարքագծի, արտաքին տեսքի, մոտիվացիայի, ղեկավարության կարողությունների, հաղորդակցական կարողությունների եւ վարքի վերաբերյալ:
Այս վարկանիշի մի մասը ներառում է առաջխաղացման առաջարկություն մեկից հինգից: Յուրաքանչյուր զեկույցը պետք է վերանայվի / հավանության արժանանա ռազմանավերի հրամանատարի կողմից:
WAPS համակարգը վերափոխում է այդ վարկանիշները դեպի խթանման կետերը: Օգտագործվում են միայն նախորդ հինգ տարիների վարկանիշները, չհաշված տասը հաշվետվությունները: Բացի այդ, ավելի մեծ հաշվետվություն է, այնքան քիչ է հաշվի առնել EPR- ի առաջխաղացման կետերը: EPRs- ի համար խթանման կետերի առավելագույն քանակը 135 է:
Օդային զորքերի առաջխաղացման ընտրություն
Երբ Air Force- ը որոշել է, թե ինչ տոկոսադրույք պետք է առաջ քաշվի, այն կիրառվում է յուրաքանչյուր AFSC- ի (աշխատանքի) նկատմամբ: WAPS- ի միավորները յուրաքանչյուր աշխատողի համար այդ աշխատանքում ընդգրկված են, եւ առավելագույնը WAPS միավոր ունեցողները ընտրվում են խթանման համար:
Շերտերը բացառիկ կատարողների համար (STEP)
Աշխատակազմ սերժանտ (E-5) դասի առաջխաղացման համար կա մեկ վերջնական պողոտա `Master Sergeant- ին (E-7): Յուրաքանչյուր տարի, Air Force- ը թողարկում է STEP- ի առաջխաղացման սահմանափակ քանակի slots: Սլոտները սովորաբար տարածվում են տարբեր խոշոր հրամանների վրա, որոնք այնուհետեւ տարածում են դեպի թեւերը:
Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր առմամբ յուրաքանչյուր թեւին տրվում է ընդամենը երկու կամ երեք STEP հատկություններ: Հետագայում հրամանատարները կարող են օգտագործել այդ հատկացումները `նպաստավոր անձանց ներկայացնելու համար աշխատակազմի սերժանտ, տեխնիկական սերժանտ եւ վարպետ սերժանտ:
STEP համակարգի նշանակված նպատակը թույլ է տալիս թեւը (եւ վերը) հրամանատարներին առաջարկել այնպիսի մեթոդներ, որոնք խթան են հանդիսատեսին, որոնք բարձր գնահատական չեն ստանում: Այնուամենայնիվ, հրամանատարներն ունեն լայն ընդգրկույթ, երբ / երբ օգտագործեն իրենց հատուկ STEPS հատկությունները:
Ավագ սերժանտ (E-8) եւ գլխավոր վարպետ սերժանտ (E-9) խթանումներ
Ավագ սերժանտի ավագ սերժանտ եւ ավագ սերժանտ Արշավների կատարումը կատարվում է WAPS միավորի համադրությամբ եւ կենտրոնացված խթանման խորհուրդը, որը վերանայում է անհատական խթանման ռեկորդը:
Խթանման նկատառումներից օգտվելու համար անդամը պետք է բավարարի հետեւյալ TIS / TIG պահանջները.
- Ավագ սերժանտ (E-8) - 11 տարի TIS եւ 20 ամիս TIG:
- Ավագ սերժանտ (E-9) - 14 տարի TIS եւ 21 ամիս TIG:
WAPS կետերը նույնն են, ինչ E-5- ում օգտագործվում է E-7 քարոզարշավի միջոցով, բացի երկու առաջխաղացման թեսթերի փոխարեն, կա միայն մեկ `օդային ուժերի վերահսկողության քննություն: Թեստը բաղկացած է 100 հարցերից եւ արժե առավելագույնը 100 միավոր:
Օդային ուժերի խթանման խորհուրդը
Մեծ ավագ սերժանտի եւ ավագ սերժանտի խթանների համար ամենամեծ գործոնը, սակայն, կենտրոնացված խթանման խորհուրդը է: Տարեկան երկու անգամ, Air Force- ն հրավիրում է խթանման խորհուրդը: Խորհուրդը բաժանված է մի քանի վահանակներով, յուրաքանչյուր խորհուրդը ուսումնասիրում է հատուկ AFSC- ների համար առաջխաղացման գրառումները: Այսպիսով, յուրաքանչյուր AFSC- ում առաջխաղացման համար իրավունքը բոլորը կունենան նույն վահանակի ձայնագրությունները:
Վարչապետը միշտ էլ գլխավոր սպայակազմ է, եւ յուրաքանչյուր վահանակը բաղկացած է երկու գնդապետից (O-6) եւ մեկ գլխավոր վարպետ (E-9): Խորհուրդը ուսումնասիրում է առաջխաղացման արձանագրությունները եւ դրանք հաշվի է առնում `հաշվի առնելով կատարողականը, մասնագիտական ունակությունը, ղեկավարությունը, աշխատանքային պատասխանատվությունը, փորձի լայնությունը, կոնկրետ ձեռքբերումները եւ կրթությունը:
Խորհուրդների առավելագույն քանակը, որը կարող է շնորհվել 450, այնպես որ կարող եք տեսնել, որ խորհուրդը ավագ սերժանտի եւ ավագ սերժանտի խթանների ամենակարեւոր մասն է: