Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները աշխատողներին վարձելու մեջ

by Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը

Ինչպես իրականացնել մարդկային ռեսուրսների հիմնական խնդիրները եւ գործառույթների գործառույթները

Ցանկանում եք հիմնարար տեղեկություններ անել, ինչպես աշխատել ընդհանուր մարդկային ռեսուրսների գործունեության եւ գործատուի վարձելու գործառույթների մասին: Այս Մարդկային ռեսուրսների հիմունքները ապահովում են հիմնական տեղեկություններ, թե ինչպես պետք է աշխատել վարձու աշխատողներին առնչվող HR- ի առաջադրանքները: Ստուգեք այստեղ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման աշխատանքների հիմունքները:

01 Ինչպես աշխատող վարձել

Այս ստուգաթերթը, թե ինչպես վարձել աշխատողին, կօգնի ձեզ համակարգել ձեր աշխատանքի վարձը, անկախ այն հանգամանքից, թե դա ձեր առաջին աշխատակիցն է կամ շատ աշխատակիցներից մեկը, որը դուք պետք է վարձել:

Այս ստուգաթերթը, թե ինչպես վարձել աշխատողին, օգնում է ձեզ հետեւել ձեր հավաքագրման ջանքերին: Այս ստուգաթերթը շփվում է ինչպես հավաքագրման, այնպես էլ աշխատանքի վարձատրման գործընթացը եւ ձեր առաջխաղացման գործընթացը վարձակալության ղեկավարին : Գտնել աշխատակիցների վարձակալության սկզբունքների մասին ստուգաթերթիկ:

02 Ինչպես ստեղծել Աշխատանքի նկարագրություն

Աշխատանքի նկարագրությունը զարգացնելը մարդկային ռեսուրսների հիմնարար խնդիրն է: Մշակել աշխատատեղերի նկարագրությունները, որոնք կօգնեն ձեզ արտահայտել ձեր կարեւորագույն արդյունքները, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի աշխատանք կատարող աշխատողի կողմից:

Մշակել աշխատատեղերի նկարագրությունները, որպես հաղորդակցման գործիք, աշխատակիցներին ասելու, որ դրանք պետք է ավարտվեն: Օգնեք աշխատակիցներին իմանալ, որտեղ իրենց աշխատանքը տեւում է, եւ մեկ այլ աշխատողի աշխատանքը սկսվում է աշխատանքի նկարագրություններից: Ահա թե ինչպես պետք է զարգացնել այս հիմնարար HR գործիքը. Աշխատանքի նկարագրությունները, թե ինչպես:

03 Ինչպես կատարել հավաքագրման ծրագիր

Սկսեք ձեր հավաքագրման գործընթացը պլանի կամ պլանավորման հանդիպման հետ: Եթե մի խումբ անձինք կստանան նոր աշխատող, ապա ներգրավվածության պլանավորման հանդիպման մոտեցումը կօգնի բոլոր կողմերին պայմանավորվածություն ձեռք բերել աշխատակիցների հավաքագրման պլանի վերաբերյալ:

Այս հավաքագրման պլանավորման հանդիպման ժամանակ դուք պետք է հետեւեք կոնկրետ օրակարգի եւ պլան ստեղծեք ընտրելու ձեր նոր աշխատակիցը: Այս հանդիպման ընթացքում համաձայնեցված քայլերը կապահովեն, որ ավելի շատ ռեզյումե եւ հարցազրույց դիտարկվի, երբ գնահատեք յուրաքանչյուր թեկնածուի հաջողության հավանականությունը ձեր բաց աշխատությունում:

04 Ինչպես ուղարկել աշխատանք `որակյալ դիմորդներին գտնելու համար

Դուք կարող եք առցանց աշխատանքի տեղակայել եւ օգտվելու ցանցից: Նույնիսկ ձեր տեղական թղթի գաղտնի բաժնում տեղադրվող աշխատանքը, ամենայն հավանականությամբ, այս օրերին հիմնականում արտադրում է էլեկտրոնային ռեզումեներ եւ դիմումներ:

Հեշտությամբ անհատականացված, անվճար եւ փաստաթղթային, ինչու չէ, որ ապագա աշխատողները չեն դիմի առցանց: Դուք կարող եք առցանց աշխատանքի տեղակայել եւ օգտվել առցանց աշխատատեղերի որոնման համար աշխատող շատ աշխատակիցների շահից: Կատարեք առցանց աշխարհը ձեր հավաքագրող գործընկերը. դրանք առցանց աշխատանքի տեղադրման լավագույն եղանակներն են:

05 Ինչպես վերանայել ծածկագիրը

Երբ վերանայում եք ռեզյումեի կազմի նամակը , դուք ստանում եք գաղափարներ դիմողի մասին, որ ավելի ձեւականորեն կառուցված եւ կազմված, հաճախ վերանայված եւ փայլուն, ռեզյումեն չի կարող ապահովել: Ռեզյումե ծածկագրի տառը ձեր հայեցողությունն է տալիս դիմումատուին, ով դիմում է ձեր աշխատանքին:

Ռեզյումե ծածկագիրը նամակ է խնայում ժամանակին, կապակցում է թեկնածուի համապատասխան փորձը ձեր գովազդվող աշխատանքին եւ տրամադրում է թեկնածուի հմտությունների, հատկանիշների եւ փորձի պատկերացում: Ձեր թեկնածուն կարեւոր է համարում այն գործոնները, որոնք ընդգծվում են ռեզյումե կազմի նամակում: Պարզեք ավելին, թե ինչ պետք է փնտրել ռեզյումեի կազմի նամակում:

06 Ինչպես վերանայել ռեզյումեն

Վերսկսման վերանայման աշխատանքը սկսվում է դեռեւս պոտենցիալ աշխատողների վերբեռնումը ձեր ներարկղը լրացնելու համար: Վերանայեք վերանայումը սկսվում է աշխատանքի նկարագրությամբ, որպեսզի իմանաք, թե ինչ է տեղադրված աշխատանքը: Արդյունավետ աշխատանքի նկարագրության մեջ, հստակ նշվում են թեկնածուի որակավորման եւ փորձի մանրամասները:

Սա ռեզյումեների վերանայումն ավելի հեշտ է դարձնում, եւ դեռ դժվար է, քանի որ դուք փնտրում եք ավելի բարձր աշխատող ձեր բաց դիրքորոշման համար: Ահա թե ինչպես պետք է վերանայել ռեզյումե, որպեսզի դիմորդները ընտրեն հարցազրույցներ:

07 Ինչպես դիմել հեռախոսով

Երբ դուք որոշել եք հարցազրույց անցկացնելուց հետո, դիմորդը վերսկսելուց եւ նամակ գրելուց հետո մեկ անգամ ավելացրեք մեկ այլ քայլ `աշխատակիցների ժամը ներդիրների հարցազրույցի ժամանակ: Հեռախոսային էկրանը դիմումատուին որոշում է, թե արդյոք իր հավատարմագրերը կարճ հարցաքննություն են անցնում հեռախոսի նախնական ուսումնասիրության ժամանակ:

Կարող եք նաեւ որոշել դիմողի աշխատավարձի պահանջները եւ այլ մանրամասներ, որոնք կարող են կամ չեն կարող որակվել անհատին հարցազրույցի թիմի հետ հարցազրույցի համար: Հեռախոսի էկրանը փրկում է ժամանակը եւ գումարը:

08 Ինչպես եւ ինչու օգտագործել Աշխատանքային հայտը

Խելացի գործատուները օգտագործում են աշխատանքի դիմում , որը լրացնում է յուրաքանչյուր թեկնածուի կողմից տվյալ աշխատանքի համար: Գործատուները ամբողջ աշխարհում օգտագործում են աշխատանքի դիմում `հեռանկարային աշխատողների վերաբերյալ հետեւողական տվյալներ հավաքելու համար:

Մինչ ռեզյումեների եւ ծածկագրերի ձեւաչափը փոխվում է անձից անձին, աշխատանքի ընդունման հայտը յուրաքանչյուր հայտատուից հավաքում է հետեւողական տեղեկատվություն միասնական ձեւաչափով: Ահա թե ինչպես եւ ինչու օգտվել աշխատանքի դիմումից, երբ թեկնածուն գալիս է ձեր աշխատանքային հարցազրույցի համար ձեր ընկերությունում:

09 Ինչպես ներգրավել ներուժ ունեցող աշխատակիցներին

Վարքագծային հարցազրույցները լավագույն գործիքն են, որը դուք պետք է հայտնաբերեք այն թեկնածուներին, ովքեր հաջողության կհասնեն աշխատանքին, լրացնելով: Անհրաժեշտ է բացահայտել այն թեկնածուին, ով ունի վարքագծային հատկանիշներ եւ հատկանիշներ, որոնք հավատում են գովազդվող աշխատանքում հաջողության համար:

Այսպիսով, ինչպես կարող եք հարցազրույց տալ պոտենցիալ աշխատակիցներին , ապահովելու, որ ձեր ընտրած թեկնածուն ունի աշխատանքի, գիտելիքների, հմտությունների, փորձի եւ մշակութային պիտանիության կարիք:

10 Ինչպես կատարել նախապատմական չեկեր

Նախապատմությունը ստուգում է աշխատանքի հայտատուի կողմից իր ռեզյումեն, դիմում եւ հարցազրույցում պոտենցիալ գործատուին տրամադրված տեղեկատվության վավերացման գործընթացը: Շատ դեպքերում կիրառման գործընթացներում, հիմնվելով ֆոնին եւ հավատարմագրերին, կպահպանեն գործատուին դիմումատուի վարձումից : Ֆոնային ստուգումը ապահովում է գործատուին, որ թեկնածուն ունի ֆոն եւ փորձը, նա պնդում է: Պարզեք, թե ինչ ստուգեք:

11 Ինչպես ստուգել հղումները

Cultura RM Exclusive / Ֆրանկ Վան Դելֆ /

Աշխատանքի կամ զբաղվածության ստուգման ստուգումը ժամանակատար է եւ հաճախ անբավարար է, քանի որ շատ գործատուներ, չնայած վերջին օրինաստեղծ օրենսդրությանը, հրաժարվում են ավելի շատ աշխատատեղերի, աշխատավարձի պատմությունից եւ աշխատանքի անվանումից :

Երկրորդը, եթե ուշադիր չլինեք, յուրաքանչյուր ստուգման ստուգումը կարող է դառնալ բարեկամական զրույց, որի ընթացքում դուք չեք ստացել այն տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է օբյեկտիվ որոշում կայացնեք ձեր թեկնածուն վարձելու վերաբերյալ: Ինչպես մարդկային ռեսուրսների մեծամասնության պրոցեսներում, ստանդարտ հղումով ստուգման ձեւաչափը օգտակար է:

12 7 Առաջադրանք առաջադրելու համար քննադատական գործոնները

Երբ մտածում եք աշխատանք առաջարկելու եւ աշխատակցի վարձելու մասին , գայթակղիչ է աշխատանքը առաջարկել այն թեկնածուն, ով ձեզնից առավել նման է: Թեկնածուն զգում է հարմարավետ, որպես լավ հագած կոշիկ: Դուք չեք ստանում շատ անակնկալներ, երբ դուք առաջարկ եք անում, եւ ձեր փորը միշտ հարմար է, որ ձեր սիրած թեկնածուն կարող է անել աշխատանքը:

Զգուշացեք, զգուշացեք այս պրակտիկայից: Ինչու է ձեր կազմակերպությունը ձեզ նման մեկ այլ աշխատողի կարիք: Ահա մի քանի կարեւորագույն գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնեն նախքան աշխատողը վարձելու եւ աշխատանք առաջարկելու:

Օգտագործեք Աշխատանքի առաջարկի նամակը ձեր աշխատանքի առաջարկի համար

Շատ գործատուները գրավոր աշխատանք կատարում են , փոխհատուցման բանավոր բանակցությունների եւ գործատուների այլ գործոններից հետո, ինչպիսիք են սկիզբը: Աշխատանքային առաջարկի նամակը կամ աշխատանքային պայմանագիրը երկու աշխատակիցների ձեւերն են, որոնք օգտագործվում են աշխատողներին աշխատանք առաջարկելու համար:

Ընդհանրապես, թեկնածուն նշել է, որ նա կնքել է պաշտոնը `նշված ժամկետներում, մինչեւ նամակն ու պայմանագրի մշակումը: Դիրքն ընդունում է որպես նախնական, սակայն, մինչեւ առաջարկի նամակը կամ աշխատանքային պայմանագիրը, ոչ մրցակցային համաձայնագիրը եւ գաղտնիության համաձայնագիրը , եթե դրանք օգտագործեք, ստորագրեք:

13 Ինչպես փոխարկել վարձատրությունը

Կարող եք հաջողությամբ բանակցել աշխատավարձի եւ համապարփակ նպաստների փաթեթի մասին , որը հնարավորություն կտա ձեր որակյալ թեկնածուն ընդունել ձեր աշխատանքային առաջարկը: Կախված աշխատանքի պարտականություններից, դուք կարող եք բանակցել: Ստորին գիծը: Որքան վատ եք ուզում եւ այդ թեկնածուն պետք է:

Եթե դուք չափազանց կարիքավոր եք, ապա ձեր բանակցային ռազմավարությունը արագորեն վերածվում է կապիտուլյացիայի: Եվ կապիտուլյացիան, ավելի շատ վճարելով, քան դուք կարող եք թույլ տալ, անհամաչափ վճարել ձեր ընթացիկ աշխատակիցների վճարային տատաներն ու աշխատավարձի եւ նպաստների վճարելը ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս վատ է գործատուի համար եւ վատ է թեկնածուի համար: