Երբ Ընկերությունը դառնում է ավազակային գվարդիայի հանցագործություն:
Ընդհանուր քաղաքականություն
The Coast Guard- ը գրավում եւ պահպանում է բարձր որակավորում ունեցող մարդկանց `պատվի, հարգանքի ընդհանուր արժեհամակարգերով: եւ պարտավորվածությունը պարտականության: Այս արժեքները խարսխված են մեր մշակութային եւ ծառայողական նորմերի վրա եւ ծառայում են որպես ընդհանուր հիմք, Coast Guard- ում մեր միջանձնային հարաբերությունների համար:
Մենք համագործակցում ենք, շփվում եւ աշխատում ենք որպես թիմեր `մեր առաքելությունները իրականացնելու համար: Իրականում, առաքելության հաջողությունը կախված է մեր անձնակազմի հետ դրական եւ մասնագիտական փոխհարաբերությունների զարգացումից: Փոխադարձ հարգանքի եւ վստահության միջավայրը ոգեշնչում է թիմային աշխատանքը, ապահովում է հավասար վերաբերմունք, եւ ծառայում անդամներին տալիս է գերազանցություն:
Մասնագիտական միջանձնային հարաբերությունները միշտ գիտակցում են զինվորական կոչումը եւ ամրապնդում իշխանության հարգանքը: Լավ ղեկավարները հասկանում են, որ դասակարգի տիրապետման արտոնությունը պահանջում է անկողմնակալություն եւ օբյեկտիվություն: Միջանձնային հարաբերությունները, որոնք նույնիսկ բարձրացնում են անարդարության ընկալումը, վնասում են լավ ղեկավարությանը եւ ռազմական կարգապահությանը:
The Coast Guard- ը ապավինել է սովորույթին եւ ավանդույթին, համապատասխան միջավայրի միջեւ փոխհարաբերություններում սահմանել սահմաններ: Համապատասխան սոցիալական փոխհարաբերությունները խրախուսվում են բարձրացնել միավորի բարոյականությունը եւ ոգեշնչել դե կորպուսը: Անչափահասների եւ պատանիների միջեւ պատշաճ վարք, հատկապես սպաների եւ գրավյալ անձնակազմերի միջեւ, ընդլայնում է թիմային աշխատանքը եւ ամրապնդում իշխանության հարգանքը:
Ժամանակակից մաքսային եւ ավանդույթի համաձայն, հանձնարարված սպաները, ներառյալ `հրամանատարները, ծառայում են առաջնորդության պատասխանատվություն: Նմանապես, գլխավոր մանր սպաները (E-7-ից մինչեւ E-9) ունեն հստակ առաջնորդական դերակատարություն, հատկապես նրանց հանձնարարված հրամանատարության ներքո: Երկուսն էլ ղեկավարում են ոչ միայն հրամանի ուղղակի շղթայի մեջ, այլեւ Ծառայության լայն շրջանակի համար:
Այս լայն ղեկավարության պարտականությունների շնորհիվ սպաների կամ գլխավոր մանր սպաների հետ կապված հարաբերությունները սերտորեն ուշադրության են արժանի:
Պաշտպանական միջավայրի պահպանումը
Coast Guard- ի քաղաքականությունը պահպանել պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայր, որը խթանում է բոլոր աշխատակիցների միջեւ փոխադարձ հարգանքը եւ այնպիսի որոշումներ, որոնք վերաբերում են անձնակազմին, արտաքին տեսքին եւ իրողությանը, հիմնված են առաջնորդության սկզբունքների վրա: Հրամանատարության աշխատակիցները, աշխատակիցներն ու ղեկավարները սպասում են, որ ապահովեն միջավայր, որը նպաստում է բոլոր աշխատակիցների միջեւ դրական փոխհարաբերությանը կրթության, մարդկային կապերի վերապատրաստման եւ հիմնական արժեքներին հավատարիմ մնալու միջոցով:
Coast Guard- ի քաղաքականությունը միջանձնային հարաբերություններում ձեւավորվել է որպես հնարավորության գենդերային-չեզոք: Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը կարող է խուսափել մեկ կարեւոր խնդրի վրա. Տղամարդկանց կամ կանանց շրջանում միջանձնային գործունեությունը հիմնված է տղամարդկանց եւ կանանց շրջանում: Մարդկանց միջեւ դրական սոցիալական փոխազդեցությունը նպաստել է անցյալում ֆիզիկական անձանց եւ կազմակերպությունների շահերին, եւ կանանց պետք է հավասար հնարավորություն ընձեռվի մասնակցելու այս գործողություններին: Կանայք չպետք է մեկուսացված լինեն կամ մեկուսացված լինեն պատշաճ մասնագիտական եւ հասարակական գործունեությունից, եթե Coast Guard- ը օգտվի իրենց ներդրումների չափից:
Երբ մարդիկ միասին աշխատում են, տարբեր հարաբերություններ են առաջանում: Մասնագիտական հարաբերությունները երբեմն զարգանում են անձնական հարաբերություններում: Ծառայության պատվերով ընդունում է, որ անձնական հարաբերությունները, անկախ սեռից, ընդունելի են, եթե դրանք չեն, թե իրականում, թե արտաքին տեսքով.
- վտանգել անդամների անաչառությունը,
- քայքայել անդամի աստիճանի կամ պաշտոնի բնորոշ իշխանության հարգանքը,
- արդյունքում անդամներին անհամապատասխան կերպով օգտվելով անձնական շահի կամ բարեհաճության փոխհարաբերությունից, կամ,
- խախտում է UCMJ- ի պատժիչ հոդվածը:
Միջանձնային հարաբերությունների մեծ բազմազանությունը թույլ է տալիս ցուցակագրել յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակ, որը կարող է հանդիպել անդամներին եւ հրամաններին: Թեպետ որոշ իրավիճակներ ակնհայտորեն տարբերվում են եւ համապատասխան գործողությունը հեշտությամբ բացահայտվում է, մյուսները ավելի բարդ են եւ չեն տալիս իրենց լուծումները:
Միջանձնային հարաբերությունների գնահատումը պահանջում է բոլոր աշխատակազմի առողջ դատողությունը: Համագործակցության իրավասությունը գնահատելու համար հաշվի առնող գործոնները ներառում են.
- անհատների միջեւ կազմակերպչական փոխհարաբերությունները. արդյոք մեկ անդամ կարող է ազդել մեկ այլ անձնակազմի կամ կարգապահական գործողությունների, հանձնարարությունների, նպաստների կամ արտոնությունների վրա
- անհատների հարաբերական աստիճանն ու կարգավիճակը. հասակակիցներ, սպա, զինվորական / քաղաքացիական, հրահանգիչ / ուսանող, հրամանատար / կրտսեր, եւ
- հարաբերությունների բնույթը (օրինակ, անձնական, ռոմանտիկ, ամուսնական):
(ա) Անձնական հարաբերություններ. ոչ թե մտերիմ, ոչ ռոմանտիկ միություն երկու կամ ավելի մարդկանց (նույն սեռի կամ ոչ) միջեւ, ինչպիսիք են ժամանցային կամ զվարճալի միջոցառումների (կինոնկարներ, գնդային խաղեր, համերգներ եւ այլն) կամ սնունդ . (Չի ներառում վարքագիծ, որը խախտում է UCMJ- ը:)
(բ) Ռոմանտիկ հարաբերություններ. խաչաձեւ սեռական կամ ամուր հարաբերություններ: (Չի ներառում վարքագիծ, որը խախտում է UCMJ- ը:)
գ) Անընդունելի հարաբերություններ. Անհամապատասխան եւ թույլատրված չէ Ծառայության քաղաքականության շրջանակներում: Բանաձեւը նորմալ է: Հարաբերությունը պետք է դադարեցվի կամ այլ կերպ լուծվի `ճանաչվածից հետո:
դ) արգելված հարաբերություններ. խախտում է UCMJ- ը: Բանաձեւը կարող է լինել վարչական, պատժիչ կամ երկուսն էլ, քանի որ հանգամանքները պատկանում են:
Ռոմանտիկ հարաբերությունների քաղաքականություն
Հարաբերությունները գենդերային գծերը խարխլում են, կարող են զարգանալ ռոմանտիկ հարաբերությունների մեջ եւ նույնիսկ հանգեցնել ամուսնության: Հարաբերությունը, այդ թվում `ամուսնությունը, չի խախտում Ծառայության քաղաքականությունը, եթե հարաբերությունների կամ անդամների վարքագիծը չի համապատասխանում սույն բաժնում սահմանված չափանիշներին, Արդարադատության միասնական օրենսգրքի (UCMJ) կամ այլ իրավական ակտերով սահմանված վարքագծի չափանիշներին:
Ռոմանտիկ հարաբերությունները անդամների միջեւ անընդունելի են, երբ:
- անդամները ունեն վերահսկիչ / ստորադաս փոխհարաբերություններ (այդ թվում `հերթապահության հերթապահության պարբերական հսկողություն կամ դիտող կանգնած անձնակազմ), կամ
- անդամները նշանակվում են նույն փոքրիկ ափին (ավելի քան 60 անդամ), կամ
- անդամները նշանակվում են նույն դանակով, կամ
- հարաբերությունները դրսեւորվում են աշխատանքային միջավայրում, ինչը խաթարում է ամենօրյա բիզնեսի արդյունավետ վարքը: Գործողությունների եւ անձնակազմի փոխազդեցությունների բնույթը գործիքների եւ փոքր ափի ստորաբաժանումների միջեւ ռոմանտիկ հարաբերություններ են ստեղծում այնպիսի ստորաբաժանումների համար, որոնք հանձնարարված են հրամանատարության շղթայում եւ, հետեւաբար, անընդունելի են: Այս քաղաքականությունը կիրառվում է անկախ աստիճանից, դասից կամ դիրքից: Այս քաղաքականությունը վերաբերում է ռեզերվների ակտիվ կարգավիճակին, անկախ հերթականությամբ կամ պարտադիր չէ:
Ռոմանտիկ հարաբերությունները գլխավոր մանր սպաների (E-7/8/9) եւ կրտսեր անձնակազմի (E-4 եւ ստորեւ) միջեւ անընդունելի են:
Coast Guard- ի քաղաքականությունը արգելում է հետեւյալ հարաբերություններն ու վարքագիծը, անկախ նրանց դասակարգից, դասակարգից կամ ներգրավված անձանց դիրքից.
- Զբաղվել սեքսուալ ինտիմ պահվածքի վրա, ցանկացած ափի պահապան նավի կամ որեւէ ափի պահապան վերահսկվող աշխատավայրում:
- Ռոմանտիկ հարաբերությունները ամուսնությունից դուրս, հանձնարարված սպաների եւ զինվորական անձնակազմի միջեւ: Սույն կետի նպատակներով, Coast Guard Academy- ի կուրսանտներ եւ սպա թեկնածուները (երկուսն էլ OCS- ի եւ ROCI- ի) համարվում են սպաներ:
- Անհատական եւ ռոմանտիկ հարաբերություններ ուսուցիչների ուսուցողական հրամանների եւ աշակերտների միջեւ:
Ծառայության անդամները ամուսնացած են Ծառայության անդամների հետ կամ այլ կերպ սերտորեն կապված են (օրինակ, ծնող / երեխա, եղբայրներ), պետք է պահպանեն իրենց հարգալից հարգանքն ու պատիվը, մասնակցելով նրանց միջեւ ծառայողական ռազմական հարաբերություններին, մինչդեռ կամ պարտադիր է կամ հանրությանը համազգեստով: Անդամները, որոնք ամուսնացած են անդամների կամ այլ կերպ սերտորեն կապված են, չեն նշանակվում նույն հրամանի շղթայում:
Ընդունելի եւ անընդունելի հարաբերություններ
Ընդունելի անձնական հարաբերությունների օրինակներ.
- Երկու անձնակազմի անդամները գնում են միանգամայն ֆիլմ, ընթրիք, համերգ կամ այլ սոցիալական միջոցառումներ:
- Անդամները վազում են կամ մասնակցում առողջության կամ հանգստի գործունեությանը:
Անընդունելի հարաբերությունների օրինակներ.
- Վերահսկիչները եւ ենթակաները մասնավոր բիզնեսում միասին են:
- Վերստուգողներ եւ ենթականեր ռոմանտիկ հարաբերությունների մեջ:
Անընդունելի վարքի օրինակներ.
- Վերահսկիչները եւ ստորադասները միասին խաղային խաղ են անում:
- Անդամները վարկավորում են կամ գումար են վերցնում ցանկացած շահույթի կամ շահույթի համար:
- Նվերներ տրամադրելը կամ ստանալը, բացառությամբ հատուկ նշանակության նվերների:
- Փոխանակային պարտականությունների կամ աշխատանքային գրաֆիկների փոխանակում փոխհարաբերություններում մեկ կամ մի քանի անդամների օգտին, երբ հրամանատարության մյուս անդամներին նույնը չի տրվում:
Քույրական քաղաքականություն
Քույրերը նկարագրում են UCMJ- ում ներկայացված սպաների եւ անձնակազմի միջեւ որոշակի վարքագծի քրեական արգելքը: Զինծառայողի եւ զինված անձնակազմի եւ եղբայրության միջեւ փոխհարաբերությունների միջեւ փոխհարաբերությունները հոմանիշ չեն: Ամուսնական հարաբերությունները չեն կիրառվում բացառապես տղամարդկանց եւ կանանց հարաբերություններում, այլ ոչ թե անհամապատասխան վարքագծի ավելի լայն շրջանակի: (Չնայած ամբողջական ցուցակ չէ, տես վերը) Դատարանների ռազմական ձեռնարկի համար նախատեսված եղբայրության հանցագործության տարրերը կարելի է գտնել սույն հոդվածի 1-ին մասում:
Ծառայության սովորույթը ընդունում է անձնական կապը սպա եւ անձնագրային անձնակազմի միջեւ, անկախ սեռից, եթե դրանք չեն խախտում վերը նշված դրույթները: Այդ դրույթներին հակասող հարաբերությունները խախտում են ծառայության սովորույթը:
Ծառայության սովորույթը արգելում է ռոմանտիկ հարաբերությունները սպաների եւ անձնակազմի միջեւ ամուսնությունից դուրս: Սա ներառում է այդպիսի փոխհարաբերությունները այլ զինվորական ծառայության անդամների հետ: Զինծառայողը / ռոմանտիկ հարաբերությունները գրավել են հեղինակության նկատմամբ հարգանքի նկատմամբ, ինչը կարեւոր է ափի պահապանն իր ռազմական առաքելությունն իրականացնելու համար:
Ծառայության սովորույթը ընդունում է սպա / ներգրավված ամուսնությունները, որոնք առաջանում են սպայի հանձնաժողովից առաջ: Զինծառայողի եւ ծառայության մեջ գտնվող ծառայության անդամի միջեւ օրինական ամուսնությունը չի ստեղծում չարամտության կամ եղբայրության կանխավարկած: Այնուամենայնիվ, չարաշահումները, այդ թվում `եղբայրական վերաբերմունքը, չեն ներթափանցվում կամ մեղմացվում են հետագա ամուսնությունների կողմից:
Անընդունելի հարաբերությունները խուսափելու պատասխանատվությունը
Բոլոր անձնակազմը պատասխանատու է անընդունելի կամ արգելված հարաբերություններից խուսափելու համար: Առաջնային պատասխանատվությունը կրում է ավագ անդամ: Մեծահասակները հրամանատարության ողջ ընթացքում պետք է մասնակցեն իրենց ասոցիացիաներին եւ ապահովեն, որ նրանք աջակցեն հրամանատարության, լավ կարգի եւ կարգապահության շղթան:
Անընդունելի հարաբերությունների մեջ ներգրավված կամ մտածող անձնակազմը պետք է իրազեկի իրավիճակը եւ վաղաժամկետ լուծում գտնի իրենց ղեկավարից, հրամանատարի, սպա, հրամանատարի հրամանատարի խորհրդականից կամ Coast Guard chaplain- ից: Ցանկացած պոտենցիալ հակամարտություն Coast Guard- ի քաղաքականության հետ պետք է անմիջապես լուծվի: Ակնկալվում է, որ հրամանները կօգնեն անդամներին հասկանալ Սահմանային գվարդիայի քաղաքականության պահանջները եւ լուծել հակամարտությունները: Անընդունելի հարաբերություններ բերելը վաղ հրամանատարության ուշադրությանը կբարձրացնի վաղ, դրական բանաձեւի հնարավորությունը:
USCG կանոնակարգերը հատուկ հրամանատարներին եւ սպաներին պատասխանատու են իրենց հրամանատարության անվտանգության, արդյունավետության, կարգապահության եւ բարեկեցության համար պատասխանատվության համար: Նրանք պետք է արագ եւ համապատասխան միջոցներ ձեռնարկեն `որոշելու այն գործողությունները, որոնք չեն համապատասխանում սույն բաժնի դրույթներին:
Ակադեմիայի եւ Ուսումնական կենտրոնի աշխատակիցների եւ ուսանողների ներգրավված միջանձնային հարաբերությունները հատկապես ենթակա են ավագ անդամի կողմից չարաշահումների: Ակադեմիայի ղեկավարը եւ վերապատրաստման հրամանատարների հրամանատարները կարող են հանդես գալ տեղական դիրեկտիվներով, հետագայում նման հարաբերությունները սահմանափակելու կամ արգելելու համար, քանի որ նրանք համարում են համապատասխան: Ակադեմիայի ղեկավարը կարող է լրացուցիչ կանոնակարգեր սահմանել կադետային հարաբերություններին վերաբերող, այդ թվում, երբ կադետները գտնվում են Մարզպետի այլ ստորաբաժանումների վերապատրաստման իրավիճակներում:
Անընդունելի հարաբերությունները լուծելու համար
Ընդհանուր : Անընդունելի անձնական հարաբերություններից խուսափելը բոլոր շահագրգիռ կողմերի շահագրգռվածությունն է: Վերապատրաստումը, խորհրդատվությունը եւ վարչական գործողությունները օգնում են կանխել անընդունելի անձնական հարաբերությունները կամ նվազագույնի հասցնել վնասակար հետեւանքները, երբ անընդունելի հարաբերությունները զարգանում են: Ցանկալի է, որ ամենաբարձր մակարդակի արագ լուծումը հնարավոր լինի:
Ուսուցում : Անընդունելի եւ արգելված միջանձնային հարաբերություններից խուսափելը պահանջում է, որ անձնակազմը հստակ հասկանա Ավիափագործի քաղաքականությունը եւ դրա կիրառումը: Բաժանմունքի ուսուցման ծրագիրը դա կատարելու համար իդեալական ֆորում է: Դասընթաց «FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS» - ը պետք է անցկացվի սպայական եւ զորակոչային բոլոր կետերում եւ վերապատրաստման դասընթացներում (ղեկավարության դպրոց, «A» եւ «C» դպրոցներ եւ այլն): Ուսումնասիրելով այլ ստորաբաժանումներում, խրախուսվում է:
Խորհրդատվություն : Վաղ խորհրդատվություն հաճախ կարող է լուծել այնպիսի մտահոգությունները, որոնք վերաբերում են հարաբերությունների բնույթին եւ համապատասխան գործողություններին, ապահովելու համար, որ հարաբերությունները զարգանում են ծառայության կարգի համաձայն: Խորհուրդը կարող է լինել ոչ ֆորմալ կամ ավելի ֆորմալ, ներառյալ Վարչարարագրերի (Ձեւի CG-3307) կամ Գրավոր հավակնությունների վարչական նամակով գրավոր փաստաթղթեր: Խորհրդատվությունը կարող է ընդգրկել ուղիղ հրաման, հարաբերությունները դադարեցնելու համար:
Անձնակազմի վերաբաշխում : Անդամները կարող են խնդրել կամ հրամանը կարող է խորհուրդ տալ կասկածելի հարաբերություններում ներգրավված անդամի վերաբաշխում: Սակայն վերաբաշխումը նախընտրելի տարբերակ չէ: The Coast Guard- ը պարտավորված չէ վերակազմավորել անձնակազմի անդամների ցանկությունները կամ հիմնված բացառապես հարաբերությունների վրա: Երբ վերաբաշխումը ոչ մի տարբերակ չէ, անդամները կարող են ուղղորդել փոխհարաբերությունները դադարեցնելու համար:
Գնահատումներ : Երբ անդամները բարեհամբույր կերպով արձագանքում են սպա խորհրդակցությանը, մեկնաբանություններին եւ գնահատականներին, կարող են համապատասխան գնահատականներ տալ:
Այլ վարչական գործողություններ : Որպես երաշխավորված, հրամանները կարող են առաջարկել առաջխաղացման առաջարկությունների բաժանումը, հեռացումը կամ հեռացումը, այլ կարգավիճակ նշանակելը կամ խթանումը:
Կարգապահական գործողություն : Դատավճռային պատիժը կամ դատարանները կարող են դիմել եղբայրության կամ այլ անօրինական կամ արգելված հարաբերություններ կամ վարք: