Ինչ պետք է անեք, եթե Դուք պայթեցրել եք աշխատանքի հարցազրույցը

Ինչ անել, երբ աշխատանքի հարցազրույցը սխալ է

Երբեմն, անկախ նրանից, թե որքան ջանք եք ներդնում հարցազրույցի նախապատրաստման մեջ, ինչ-որ բան սխալ է: Միգուցե դու արթնացար պառակտող գլխացավանքով կամ չեք կարողանում ձեր մտքիդ սեղմել անձնական հարցից: Այն, ինչ էլ որ լինի, հանգամանքները կարող են շպրտել ձեզ ձեր «Խաղը» եւ հանգեցրել է վատ ներկայացման ձեր հարցազրույցի ընթացքում:

Ահա երեք ռազմավարություններ, որոնք կարող եք օգտագործել վատ աշխատանքային հարցազրույցից վերականգնելու համար.

1. Ինքներդ որոշ ժամանակ տվեք: Վատ հարցազրույցը կարող է թողնել ձեզ հիասթափեցնող եւ վշտացած:

Որոշ ժամանակ անցեք (արդյոք դա տասը րոպե կամ մեկ ժամ), փորձառության մասին մտածելու համար, բայց երկար ժամանակ չէիք դիմանում: Դա հեշտ է պարուրաձեւ եւ համոզվեք, որ հարցազրույցն ավելի վատն էր, քան իրականում: Հիշեք, սա միայն մեկ հնարավորություն է, եւ շատ ավելին կլինեն:

2. որոնել դասեր: Հարցազրույցի ժամանակ վերանայելուց հետո հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք կա որեւէ բան, որը կարող եք սովորել ձեր սխալներից: Հարցազրույցը վատացել է, քանի որ ուշացել եք: Դուք հարցրել եք ընդհանուր հարցազրույցի հարցին : Դուք չեք կարողանում ցույց տալ, որ ձեր պահվածքը ձեր դիրքի համար: Եթե ​​դուք կարողանաք պարզել, թե որքանով է հարցազրույցը վատացել, դա կարող է օգնել ձեզ լուծել այս խնդիրը, կամ այլ կերպ պատրաստելով ձեր հաջորդ հարցազրույցի համար:

3. Հարցրեք երկրորդ հնարավորությունից: Ոչ ոք չի ցանկանում հարցազրույց անցկացնել, բայց գործատուները նաեւ մարդիկ են եւ հասկանում են, որ մարդիկ վատ օրեր ունեն:

Եթե ​​կարծում եք, որ հարցազրույց եք պայթեցրել, միեւնույն ժամանակ հրաժարվեք: Թեեւ վստահ չենք կրկին, միշտ լավ գաղափար է, որ ձեր հարցազրույցից հետո ուղարկեք շնորհակալ նամակ , եւ դա չի կարող բացատրել, թե ինչու եք ձեր խաղից դուրս:

Օրինակ, եթե դուք զգում եք եղանակի տակ, կարող եք ուղարկել շնորհակալագիր, նշելով, որ դուք վատ եք զգում, եւ դա հանգեցրել է վատ կատարողականի, որը չի ցուցաբերել ձեր որակավորումը եւ լիարժեք հետաքրքրությունը:

Այնուհետեւ, հարցրեք, արդյոք կա որեւէ ձեւ, որը կարող եք հանդիպել երկրորդ անգամ: Ով գիտի, գործատուն կարող է տպավորված լինել ձեր նախաձեռնությամբ եւ հարգել ձեր ցանկությունը շրջադարձային բացասական իրավիճակի շուրջ:

Ինչպես հարցնել Երկրորդ հնարավորություն

Չնայած ոչ բոլոր գործատուները ունեն «ժամանակը» կամ ռեսուրսները, եթե կարծում եք, որ դուք հարցազրույց եք կազմակերպել, ժամանակ տրամադրեք հարցազրուցավարին ձեր հանգամանքները բացատրելու համար եւ շնորհակալություն հայտնեք նրան հարցազրույցի հնարավորություն տալու համար:

Դուք չեք ուզում գերազանցել ձեր արդարացումները, բայց համոզվեք, որ դուք:

Ահա նմուշային նամակ, որը կարող եք ուղարկել, եթե դուք գտնեք այս իրավիճակում:

Նամակ Email `հարցնելու համար մեկ այլ հարցազրույցի

Թեմա ` Ջեյն Դո Հարցազրույց

Հարգելի տիկին Ջոնս,

Շնորհակալություն այդքան շատ ժամանակ անցկացնելու ինձ հետ հանդիպելու համար: Ես վայելում էի ձեզ հետ խոսելիս, եւ ես զգում եմ, որ այդ դիրքորոշումը մեծագույն համընկնում է իմ ակադեմիական եւ մասնագիտական ​​ֆոնի հետ, եւ իմ հմտության սահմաններից օգտվելու համար:

Այնուամենայնիվ, ես համոզված չեմ, որ իմ հետաքրքրությունը եւ աշխատանքի խանդավառությունը մեր հարցազրույցում են: Ես այս շաբաթվա ընթացքում զգացել եմ եղանակի տակ եւ չեմ կարծում, որ ես կարողացա արտահայտել իմ ունակությունը պաշտոնի համար:

Եթե ​​այդ հարցերը չեն համապատասխանում հարցազրույցի ընթացքում, ուզում եմ հավաստիացնել ձեզ, որ ես կարծում եմ, որ նախաձեռնության իմաստը, մոտիվացիայի բարձր մակարդակը եւ դրական վերաբերմունքը ինձ դարձնում են այս պաշտոնի համար առաջադրվող թեկնածու:

Եթե ​​ժամանակ ունեք, ես կգնահատեմ ձեզ հետ կրկին խոսելու հնարավորություն:

Բացի այդ, խնդրում եմ մի հապաղեք դիմել իմ հղումներին, եթե ունեք իմ մասնագիտական ​​գործունեության մասին որեւէ հարց կամ մտահոգություն:

Շնորհակալություն կրկին XYZ ընկերության հետ հարցազրույցի հնարավորություն ստանալու համար: Անհամբեր սպասում եմ ձեզանից լսելու.

Հարգանքով,

Ջեյն Դո
Email
Հեռ

Հաջորդ ժամանակի պատրաստում

Նույնիսկ եթե չես կարողանում փրկել հարցազրույցը, որը տապալվեց, կան բաներ, որոնք կարող ես անել, որպեսզի սթրեսը մեղմես եւ մտահոգվես կրկին վատ կատարելու մասին: Ահա թե ինչպես նվազագույնի հասցնել աշխատանքային հարցազրույցի սթրեսը , ինչպես նաեւ աշխատանքային հարցազրույց անցկացնելու խորհուրդներ :