Ներքին վաճառքի դիրքերի առավելությունները

01 Ավելացրեց թիմային աշխատանքի զգացումը

Մեկ այլ պոտենցիալ պատճառ, թե ինչու է թիմային աշխատանքի իմաստը բարձրացնելը, ներսում վաճառքի մասնագետների կարողությունը ավելի արագ «շեղել» թիմակիցներին: Արտերկրյա վաճառքի մասնակիցները հաճախ զանգահարում են միայն զանգերին եւ չունեն «ականջը ծունկ», երբ ինչ-որ բան սխալ է լինում: Ներքին վաճառքի պրոֆեսիոնալը, սակայն, երբեք չի կարող ավելի շատ գումար լինել, քան զրուցել որեւէ մեկի հետ:

Լինելով լավ վաճառքի թիմի մի մասը, շատ վաճառքի հիմնական գործոններից մեկն է, եւ Inside Sales- ում, կարծես, բացառիկ առավելություն ունեն, դուրս եկածների վաճառքից:

02 Ավելի շատ պատահական աշխատություններ

Inside Sales, դիրքերը հաճախ կարող են արագ տեղաշարժվել, բարձր սթրես եւ շատ դինամիկ միջավայրեր: Գործատուները գիտակցում են, որ այդ խնդիրները կարող են ստեղծել աշխատանքային մշակույթ, որը կամ պատճառ է դառնում աշխատակիցներին դուրս գալ կամ փորձել նվազել արդյունքների:

Այս բացասական աշխատանքի պոտենցիալներին հակազդելու եւ մեղմելու համար մի քանի գործատուներ, որոնք ներգրավված են վաճառքի վաճառքի թիմերի աշխատողներ, ավելի շատ գործնական մշակման մշակույթ են ստեղծել: Այս պատահական աշխատանքային մշակույթը կարող է ընդգրկել ավելի «հանգիստ» հագուստի կոդ, ստեղծելով ավելի «տան նման» մթնոլորտ, ավելի քիչ ինստիտուցիոնալ կահույքով եւ ավելի սթրես-բուֆերային գործունեությամբ:

Որոշ խոշոր զանգերի կենտրոններ հագեցած են ժամանցային մարզադահլիճների, սրճարանների, ինչպես նաեւ հանգստի սենյակների, որոնք նախատեսված են հարմարավետության համար:

03 Ուղիղ եւ ավելի ժամանակին արձագանք

Գրասենյակային հեռախոսային համակարգերի որոշ առաջընթացների դեպքում վաճառքի ղեկավարները այժմ կարող են լսել իրենց աշխատակիցների հեռախոսային խոսակցությունների մասին `իմանալու համար, թե որտեղ են իրենց ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Երբ հայտնաբերվել է, ղեկավարները կարող են անհապաղ արձագանք ստանալ, օգնելու աշխատողին բարելավել իրենց վաճառքի հմտությունները:

Թեեւ որոշ աշխատակիցներ զգում են, որ իրենց կառավարիչն ունենալով, այդպիսով ներգրավված լինելով իրենց օրվա գործունեության մեջ, մյուսները կանդրադառնան ղեկավարության հետադարձ կապը, որպես իրենց մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների մեծ ակտիվ:

Միայն աշխատակիցների հեռախոսային խոսակցությունների լսելուց բացի, Inside Sales Professionals- ի ղեկավարները հաճախ աշխատում են իրենց թիմերի հետ աշխատանքային ժամերին: Այս մոտեցումը հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին հասանելի դարձնել ավելի շատ ուսուցում, ամրապնդել ընկերության նախաձեռնությունները եւ, ամենակարեւորը, ապահովել անհապաղ դրական արձագանք եւ ճանաչում, երբ աշխատակիցը գերազանցում է:

04 մրցույթներ, մրցանակներ եւ մրցանակներ

Վաճառքի գրեթե բոլորը աշխատել են կամ ներկայումս աշխատում են գործատուի համար, որը զբաղվում է վաճառքի մրցույթներով: Ընկերության կողմից վճարված ուղեւորություններից դեպի դրամական մրցանակներ, վաճառքի ոլորտը լրացուցիչ խթաններով լրացնում է նորմալ փոխհատուցումը:

Այն հատկապես վերաբերում է ներքին վաճառքի ոլորտին: Ընդհանուր առմամբ, Inside Sales Professionals- ը ֆինանսական բեռից քիչ է, այն ընկերությունների համար, որոնք Outside Sales Professionals- ում են: Շատերը օգտագործում են այդ խնայողությունների մի մասը, հետագայում դրդելու իրենց վաճառքի ուժը `օգտագործելով ավելի հաճախակի եւ ավելի ստեղծագործական վաճառքի մրցույթներ:

Որոշ ընկերություններ օգտվում են վաճառքի արդյունքներից կամ գործունեության մակարդակից, որպես «մրցույթի որակավորումներ», իսկ մյուսները ավելի շատ ստեղծագործական գործոններ են օգտագործում, ինչպիսիք են ստացված դրական հաճախորդները:

Անկախ այն բանից, թե ինչ մրցույթներ են անցկացվում, ակնկալեք մեծ քանակությամբ մրցանակներ եւ մրցումներ ձեր Inside Sales Career- ում: