Աշխատանքային խորհուրդը եւ աշխատանքի որոնման տարբերությունը

Կարող է շփոթեցնել պատմության եւ աշխատանքի որոնման միջեւ եղած տարբերությունը, բայց իմաստուն է իմանալ, թե որտեղից եք գտնում աշխատանքի որոնման ցանկերը: Սովորաբար, ծածկագրի նամակում դուք նշում եք, թե ինչպես եք գտել աշխատանքի տեղադրումը: Պարզապես, աշխատանքների խորհուրդը այն կայք է, որը ներկայացնում է գործատուների կողմից տրամադրված աշխատատեղերը, իսկ աշխատանքի որոնման համակարգերը `վեբի եւ համանման աշխատանքների ցանկերը, գործադիր խորհուրդներից եւ գործատուների կայքէջերից:

Իմացեք ավելին աշխատատեղերի եւ որոնման տարբերությունների մասին, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուրի օրինակները եւ խորհուրդները, թե ինչպես օգտագործել դրանք ձեր աշխատանքային որոնման ընթացքում:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Աշխատանքային խորհուրդը, մասնավորապես, ընկերությունները հատուկ բացել են իրենց բաց դիրքերը եւ հաճախ ընդունում են աշխատանքի հայտերը անմիջապես աշխատանքի հանձնաժողովում: Գործատուները, սովորաբար, վճարում են աշխատատեղին, որպեսզի իրենց աշխատատեղերը տեղադրեն տեղում, հիմնականում, կայքի պահեստները վերսկսում են գործատուների մուտքը եւ վաճառում:

Monster- ը, ամենամեծ եւ ամենատարածված գործադիր խորհուրդը, ընդհանուր շտաբ է, որը զբաղեցնում է բազմաթիվ ոլորտներում տեղադրումներ: Իրականում առաջարկում է աշխատատեղերի լայն շրջանակ, ներառյալ պայմանագրային դիրքեր, տնային աշխատատեղեր, ամառային աշխատանք եւ կամավորական աշխատանքներ: CareerBuilder- ն ավելի շատ ուղղված է բակալավրի աստիճանի ունեցող մարդկանց:

Առաստաղի աշխատանքային խորհուրդներ

Այլ մասնագիտացված խորհուրդները կենտրոնանում են կոնկրետ արդյունաբերության վրա: Դարերը, օրինակ, տեխնոլոգիական աշխատատեղերի առաջատար տեղն են:

Կարիերայի բանկը եւ Ֆինանսական կարիերան կենտրոնացած են ֆինանսների եւ բանկինգի վրա: Variety Careers- ը մեդիա աշխատատեղեր է տեղադրել հեռուստատեսությամբ, ռադիոյով եւ արտադրությամբ: TalentZoo- ն ընդգրկում է գովազդ եւ մարկետինգ:

Շատ լավ տեղ զբաղեցրած աշխատանքն ուղղված է խիստ մասնագիտական ​​կարիերայի վրա. Ռիգ ինժեներ աշխատելու է Rigzone.com- ի աշխատանքը: եթե դուք մասնագետ եք բնական լեզվով մշակման մեջ, NLPPeople.com կայքը ձեզ համար է:

Այլ տեղային վահանակներ սպասարկվում են աշխատանքի շուկայի մի հատվածին, ինչպիսիք են մուտքի մակարդակի աշխատատեղերը , ամառային աշխատանքները կամ պրակտիկաները:

Աշխատանքային որոնման համակարգեր

Իրոք եւ SimplyHired- ը երկու ամենահայտնի աշխատանքի որոնման համակարգերն են եւ նրանք հավաքում են միլիոնավոր ցուցակներ իրենց հարթակներում: (Անշուշտ, թե աշխատանք փնտրող համակարգն է, եւ թե աշխատասեղան): LinkUp- ն որոնում է փոքր, միջին եւ խոշոր գործատուների կայքերի միջոցով `առանց աշխատանքային ստանդարտների մուտքագրման:

Առեւտրային որոնման որոնման համակարգեր , ինչպիսիք են Green Job Bank- ը կամ JobsOnTheMenu- ը, հավաքագրվում են տարբեր ոլորտների կամ կարիերայի հատուկ կայքերից:

Աշխատանքային խորհուրդներ ընդդեմ աշխատանքի որոնման համակարգերի

Դուք կգտնեք աշխատանք փնտրող շարժիչների վրա աշխատանքի տեղադրման ավելի լայն բազմազանություն, քանի որ դրանք պարունակվում են բազմաթիվ աղբյուրներից: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նաեւ պետք է փնտրեք կրկնօրինակ ցուցակների եւ համոզվեք, որ աշխատանքի թափուր պաշտոնը դեռեւս առկա է:

Բացի այդ, լայնաշերտ աշխատանք փնտրելու նպատակահարմարությունը կարող է դժվար լինել: Եթե ​​դուք փնտրում եք մեծ ընկերություն, կարող եք ստանալ հարյուրավոր, նույնիսկ հազարավոր արդյունքներ: Պարամետրերը, ինչպիսիք են գտնվելու վայրը, կարող են օգնել նեղացնել արդյունքները:

Եթե ​​դուք հնարավորություն ունեք աշխատանքի հանձնաժողովում, ապա դուք կարող եք գրանցվել այդ կայքում, եւ ոմանք նույնիսկ պահանջել են վճարել միանալու համար: Դուք կարող եք նաեւ զբաղվել բազմաթիվ սպամով եւ գովազդով:

Համապարփակ աշխատանքի որոնման ռազմավարություն

Հիշեք նաեւ, որ շատ քիչ վարձատուներ իրականում տեղի են ունենում աշխատանքային խորհուրդների միջոցով:

PBS- ի հոդվածում գործատուները հայտնել են, որ իրենց վարձատրությունների ընդամենը 1,3 տոկոսը եկել է Monster- ից եւ 1.2 տոկոսով `CareerBuilder- ի միջոցով:

Ձեր աշխատանքի որոնման առավելագույնի հասցնելու համար օգտագործեք երկու աշխատանքային տախտակները եւ աշխատանքի որոնման համակարգերը տարբեր կայքերով, քանի որ ոչ մի կայք չի որոնում բոլոր աշխատանքների ցանկը:

Բացի դրանից, չեն սահմանափակվում ձեր աշխատանքի որոնումը առցանց աղբյուրներից: Աշխատողների գերակշիռ մասը գալիս է ցանցի միջոցով: Այս տեսանկյունից բոլոր աշխատատեղերի առնվազն 60 տոկոսը հայտնաբերվել է, եւ որոշ աղբյուրներում նշվում է նույնիսկ ավելի բարձր վիճակագրություն:

Աշխատանք փնտրելու ձեր հնարավորությունները առավելագույնի հասցնելու համար դուք կսիրեք եւ աշխատեք զբաղեցրած պաշտոնի համար, ստեղծել բազմակողմանի ռազմավարություն, ներառյալ տեղը եւ ընդհանուր աշխատանքի որոնման համակարգերը եւ աշխատանքային խորհուրդները եւ ցանցը :

Ամենից առաջ, մի պահեք ձեր աշխատանքը ձեր գլխարկի ներքո (նույնիսկ, եթե Ձեր ներկայիս աշխատանքային իրավիճակը նշանակում է, որ դուք պետք է բաժանեք սոցիալական լրատվամիջոցների եւ աշխատանքի):

Ասացեք բոլորին, որ գիտեք, որ դուք փնտրում եք: Ժամացույցի սուրճի ժամկետները հետ շփումների դուք չեք տեսել մի որոշ ժամանակ, եւ իրականացնել գործարար քարտեր, եթե դուք մեջ միացնել կապի սոցիալական, ով կարող է առաջատարը:

Տեղեկատվական հարցազրույցներ կազմակերպեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ցանկանում են աշխատատեղեր եւ հարցրեք, թե ինչպես են դրանք ստացել, որտեղ նրանք այսօր են:

Հիշեք, որ նպատակը ոչ միայն վարձելն է: Դա այն աշխատանքն է, որը բավարարում է գործատուին, որը լավ մշակութային հարստություն է , եւ դա արժանի է դերի եւ ձեր հմտությունների եւ փորձի համար: Դա տեղի է ունենալու համար, դուք պետք է օգտվեք ձեր ռեսուրսներից օգտվեք, ոչ միայն աշխատանքային տախտակները եւ որոնման համակարգերը: