Ինչպես որոշել, եթե Ընկերությունը լավ գործ է առաջին աշխատանքի համար

Լավագույն գործատուի հետ աշխատանքի մեկնարկը դրական մեկնարկից առաջ առաջնային է քոլեջի շատ շրջանավարտների համար: Իրենց իրավիճակի համար ճիշտ գործատուին գտնելու համար անհրաժեշտ է զգույշ գնահատական ​​եւ այս հոդվածը կներկայացնի որոշակի նկատառումներ, որոնք կօգնեն այդ գործընթացին:

Ուսուցողական ծրագրեր

Կազմակերպությունները, որոնք նոր աշխատակիցներ վերապատրաստելու համար ձայնագրման ռեկորդ ունեն, հնարավորություն կընձեռեն աստիճաններին ձեռք բերել գիտելիքներ եւ հմտություններ `կարիերայի աճի համար:

Ընկերության զբաղվածության գրականությունը քոլեջների վարձակալության համար հաճախ նկարագրում է, թե ինչպես են նոր աշխատողները վերապատրաստվելու իրենց առաջին աշխատանքում: Վերապատրաստման մեխանիզմների վերաբերյալ հարցերը կատարյալ են առաջին հարցազրույցի համար:

Դուք նաեւ ուշադրություն կդարձնեք առցանց հարցումներից, որոնք բացահայտում են լավագույն ընկերությունները քոլեջի աստիճանների համար:

Թեեւ վերը նշված բոլոր տեղեկությունները արժանի են հաշվի առնելով, որ ամենաարդյունավետ մոտեցումն այն է, որ ձեր նպատակային ընկերությունում վերջին վարձերը հարցականի տակ դրվեն վերապատրաստման հնարավորությունների բնույթն ու որակը նախքան առաջարկ ընդունելը:

Գործատուները սովորաբար հնարավորություն են տալիս այս հնարավորությանը որպես երկրորդ հարցազրույցի կամ կայքի այցելության մաս: Եթե ​​ոչ, ապա դուք կարող եք խնդրել հանդիսատեսին վերջին երեք տարիների վարձու աշխատողներին, ինչպես նաեւ խնդրել ձեր քոլեջի շրջանավարտներին կամ կարիերայի գրասենյակին, գործատուի շրջանավարտների հետ:

Համոզվեք, որ բաց հարցերի վերաբերյալ հարց եք տալիս, որոնք կարող են բացասական, ինչպես նաեւ դրական տեղեկատվություն ստանալ: Օրինակ, դուք կարող եք խնդրել նրանց բնութագրել բնութագիրը, որը նրանք ստացել են, թե ինչ հմտություններ են զարգացել եւ ինչպես են ձեռք բերել այդ հմտությունները:

Երբեմն հարցերը նման են «Ինչ եք անում այլ կերպ, նոր աշխատակազմ պատրաստելու համար, եթե պատասխանատու լինեիք»: կարող է շատ լուսավորվել:

Կարիերայի ուղիներ քոլեջի աշխատողների համար

Շատ շրջանավարտներ կցանկանան գործատուի համար, որը ապահովում է քոլեջի աշխատանքի վարձատրության համար հստակ կարիերայի ճանապարհ : Այս տեղեկատվությունը կարող է ընդգրկվել ընկերության գրականության մեջ կամ հարցումով հարցազրույցի միջոցով, բայց լավագույնը հաստատվում է երկխոսության միջոցով, վերջին տարիներին վարձատրվող աստիճանների հետ:

Դուք կցանկանաք իմանալ, թե ինչ մակարդակի վրա է դրված աշխատանքների հաջորդ մակարդակը, ինչպես եւ երբ եւ ինչպես կարող է առաջ շարժվել այդ դիրքերը:

Աշխատավարձ եւ նպաստներ

Ինչպես փոխհատուցումը եւ օգուտները համեմատել ոլորտի այլ գործատուների կողմից, պետք է եւս մեկ ուշադրություն դարձնել: Երկուսն էլ նախնական աշխատավարձը եւ աճի հնարավորությունը շատ հետաքրքիր կլինեն աստիճանների համար: Խորհրդակցեք ձեր քոլեջի կարիերայի գրասենյակին եւ առցանց վարձատրության կայքերին աշխատավարձի հարցման տեղեկատվության համար: Հաջող աշխատողների համար աշխատավարձի աճի ժամկետը, հիմքը եւ չափը նույնպես արդարացի հարցեր են, որոնք առաջարկվում են գործատուներին հարցնելուց հետո:

Նոր վարձակալության պահում

Չնայած որ աստիճանը կարող է մնալ միայն 1 - 3 տարի ժամկետով միջին աշխատավարձի վրա, ապա կարող եք իմանալ, եթե ձեր գործատուն, որպես կանոն, ունի դրական ռեկորդ `նոր աշխատատեղերի պահպանման համար: Դուք կարող եք հարցաքննել հարցազրուցավարներին, ինչպիսիք են «Նոր աշխատողների տոկոսը գործատուի հետ մնացել է 2 տարի, 3 տարի եւ այլն»: Դուք նաեւ կարող եք հարցաքննել այս հարցը ոչ ֆորմալ ձեւով, երբ հանդիպում եք ընկերության վերջերս վարձու աշխատակիցների հետ:

Հետազոտել ընկերությունը

Իհարկե, շրջանավարտները պետք է մանրամասն ուսումնասիրություն կատարեն, որպեսզի գնահատեն գործատուի կայունությունը, ֆինանսական առողջությունը, աճի հեռանկարները եւ մրցունակ մարտահրավերները:

Այս տեղեկությունները կօգնեն հարցազրույցի նախապատրաստմանը, ինչպես նաեւ ցանկացած առաջարկի վերաբերյալ որոշումների կայացմանը:

Շատ շրջանավարտներ այժմ ուզում են աշխատել այն կազմակերպությունների համար, որոնք սոցիալական պատասխանատվություն են կրում: Դուք կգտնեք բազմաթիվ առցանց վարկանիշներ սոցիալապես պատասխանատու ընկերությունների համար: Դուք նաեւ կարող եք խնդրել հարցազրուցավարներին եւ աշխատակիցներին, որոնք ազդում են հասարակական բարօրության վրա:

Հանդիպեք ձեր ղեկավարին

Գնահատման առաջին ղեկավարի արդյունավետությունը շատ կարեւոր փոփոխական կլինի աշխատանքի գոհունակության եւ մասնագիտական ​​աճի շնորհիվ: Ոչ բոլոր նոր վարձատրվող աշխատողները հնարավորություն կունենան հանդիպելու իրենց հեռանկարային ղեկավարին, որպես հարցազրույցի գործընթացի մի մաս: Եթե ​​գնահատողներն այս հնարավորությունն ունենան, կարեւոր կլինի գնահատել, թե արդյոք ղեկավարի ոճը եւ մոտեցումը լավ համընկնում են: Հնարավորության դեպքում առաջարկը ստանալուց հետո աստիճանները պետք է խնդրեն խոսել նրանց առաջարկած մենեջերին զեկուցող անձնակազմի հետ:

«Ինչպես եք նկարագրում նրա կառավարման ոճը», «Ինչ մեխանիզմներ ունի նա արձագանքելու համար» հարցերը: եւ «Ինչպես եք վարվել»: կարող է լինել բավականին բացահայտող:

Ի վերջո, իհարկե, կենսական նշանակություն կունենա ընկերության համար, որ առաջարկում է համապատասխան մուտքի մակարդակի աշխատանք (կամ առնվազն մեկը, որը կարող է երկու տարվա ընթացքում մուտք գործել), որը համապատասխանում է աստիճանի հմտություններին, շահերին եւ արժեքներին: Անսպասելի դերը ավելի քան մեկ տարի կամ նույնիսկ ավելի լավ գործատուի համար հազվադեպ է կարիերայի մեկնարկի հիանալի միջոց:

Կարդալ ավելին: Ինչպես հաջողվել ձեր առաջին աշխատանքում քոլեջից հետո | Ընդունելության մակարդակի ընտրանքային տարբերակները քոլեջի շրջանավարտների համար