Իրականում, իդեալականը, քոլեջի ուսանողները պետք է քայլեր ձեռնարկեն արդյունավետ որոնման համար հիմք դնելու համար, քանի դեռ իրենց առաջին կուրսի երկրորդ կիսամյակը: Եթե դուք չեք գտնվում այնպիսի փոքրամասնության մեջ, որը վաղ սկիզբ է ունեցել, մի անհանգստացեք, քանի որ դեռեւս անհրաժեշտ քայլերի մեծ մասը կարելի է անել:
Ահա մի քանի լավագույն ուղիներ, որոնք կօգնեն գլխադիր սկսել ասպիրանտուրայի աշխատանք գտնելու համար.
Խորհուրդներ սկսելու համար ավագ ավագ աշխատանքի որոնում
1. Խտացրեք Campus Recruiting Programs- ին
Քոլեջի հավաքագրումը սկսվում է տարիքային վաղ շրջանում, սկսած ֆինանսների, հաշվապահական հաշվառման, բանկային, խորհրդատվական, ինժեներական, համակարգչային տեխնոլոգիաների եւ տարբեր կառավարման ուսուցման ծրագրերի հետ:
Դժվար կլինի ուսանողների համար ստեղծել ռեզյումե եւ գրել նամակներ , գործնականում հարցազրույցներ անցկացնել եւ գտնել արդյունավետ աշխատանք փնտրելու մեթոդներ, մինչդեռ նրանք հաճախում են դասարան, ամբողջական հանձնարարություններ եւ մասնակցում են սպորտային եւ ակումբային գործունեությանը: Ես առաջարկում եմ, որ աշակերտները սկսեն աշխատել այդ առաջադրանքների վրա ամռանը իրենց տարիքից կամ կրտսեր տարում:
2. Սկսեք ձեր կարիերայի ցանցը
Կարիերայի փորձագետները համաձայնել են, որ ցանցը ուսանողներին ապահովելու համար առավել արդյունավետ ռազմավարություն է: Խորհուրդ է տրվում, որ ուսանողները դիմեն ընտանեկան ընկերներին, քոլեջի շրջանավարտներին եւ տեղացի մասնագետներին ` տեղեկատվական հարցազրույցների համար , նախքան նրանց տարիքը:
Այս հանդիպումները հնարավորություն կտան նրանց պարզ հասկանալ իրենց նպատակների մասին, կիրառել իրենց ֆոնին վերաբերող հարցերի պատասխանները, տպավորություն թողնել իրենց հավատարմագրերի կենսունակության հետ եւ ձեւավորել աշխատակիցների հետ անձնական հարաբերություններ, որոնք կարող են ազդել վարձակալության որոշումների վրա: Դժվար է կազմակերպել եւ մասնակցել այդ խորհրդակցությունների օպտիմալ թվին, իսկ քարոզարշավի ընթացքում, եւ այն հաճախ ժամանակ է պահանջում այդ կապերի համար, զիջել հարցազրույցները:
3. Վերցրեք շահույթ չհետապնդող աշխատանք փնտրելու առավելություն
Քոլեջի ուսանողներից շատերը աշխատանք չեն գտնի, քանի որ այդ ծրագրերը հակված են բարձր պահանջարկ ունեցող առարկաներում առավել մրցունակ ուսանողների պահանջներին: Տիպիկ շրջանավարտը պետք է նպատակաուղղի աշխատատեղերի եւ գործատուների ընտրության վայրերում եւ հարցազրույցներ անցկացնի այդ կայքերը: Այս գործատուներին նպատակաուղղելը եւ նյութերի նախապատրաստումը ավագ տարում նախքան քոլեջի կարիերայի գրասենյակների միջոցով բավական ձեռնտու կլինի:
4. Օգտագործեք ձեր կարիերայի ծառայությունների գրասենյակը
Քոլեջի կարիերայի մասնաճյուղերի մեծ մասը բաց է ամռանը, եւ այդ ժամանակ ավելի քիչ զբաղված կլինի: Եթե ձեր տարեց տարի առաջ կարող եք զանգահարել կամ հանդիպում անցկացնելու համար, դուք կունենաք գլխավոր սկիզբ: Եթե ոչ, ապա հնարավորինս շուտ նշանակեք: Ահա, թե ինչպես կարիերայի գրասենյակը կարող է օգնել ձեզ որոնել աշխատանք, պրակտիկա կամ հետագա աստիճանավորման պլան:
5. Հաշվի առեք որպես պրակտիկա որպես աշխատանք փնտրելու ճանապարհ
Ավելի ու ավելի շատ գործատուներ օգտագործում են իրենց պրակտիկայի ծրագրերը , առաջին հերթին, տաղանդը գնահատելու մեխանիզմ: Նույնիսկ այն գործատուները, ովքեր իրենց մասնագիտական պրակտիկայով ծրագրեր չեն ընդունում, փնտրում են համապատասխան փորձ ունեցող թեկնածուները, քանի որ պրակտիկաները հաստատում են ուսանողի հետաքրքրությունը դաշտում, հնարավորություն են տալիս հմտությունների զարգացման համար եւ տալիս են հստակ վկայություն, որ թեկնածուի կարողությունը գերազանցել աշխատանքային պայմաններում:
6. Նկարագրեք, թե ինչ եք ուզում անել
Քոլեջի ուսանողներից շատերը անորոշ են իրենց կարիերայի ձգտումների մասին: Գործատուները զգուշանում են անպարկեշտ թեկնածուներից եւ վախենում են, որ իրենք պատրաստվում են ռեսուրսներ վերապատրաստել միայն գտնելու համար, որ վերջին վարձավճարը հայտնաբերել է, որ նախընտրում են մեկ այլ դաշտ: Կարիերայի վրա որոշելու գործընթացը կարող է բավական ժամանակատար եւ հաճախ ներառում է լայնածավալ հետազոտություն:
Հանդիպում կարիերայի խորհրդատուների հետ, նախքան ավագ տարում գնահատման համար, շատ կարեւոր քայլ է քոլեջների մեծ մասն ուսանողների համար: Արդյունավետ կարիերայի որոշումների կայացումը ներառում է կարիերայի հետազոտություն տպագիր կամ առցանց ռեսուրսների միջոցով, խորհրդատվական սեմինարների, տեղեկատվական հարցազրույցների եւ փորձարարության միջոցով կամավորական եւ աշխատանքային փորձառությունների միջոցով: Իդեալում, այս գործունեությունը կսկսվի վաղ քոլեջում:
7. Ժամանակ գտնել Աշխատանք ստվերում
Աշխատանքային ստվերային փորձառություններ, որոնցով ուսանողները ուշադրություն են դարձնում մասնագետների աշխատանքին հետաքրքիր ոլորտներում, նմուշի աշխատանքային միջավայրում եւ տարբեր աշխատանքային դերերում փորձեր են անում, շփվելու, տպավորություն ստեղծելու գործատուներին եւ ուսումնասիրելու լայնածավալ զբաղմունքներ, եթե վաղ է սկսվել:
Քոլեջները հաճախ այդ ծրագրերի համար նախատեսված թիրախային սեռի ուսանողներին նպատակաուղղում են եւ դրանք օգտագործում են որպես սարքի `գրասենյակ ներգրավելու համար:
8. Ստանալ օգնություն ֆակուլտետից եւ աշխատակազմից
Քոլեջի ֆակուլտետը հաճախ աշխատում է ներգրավման գործընթացում ազդեցիկ դերակատարում ներկայացնելով ընթացիկ ուսանողներին նախկին ուսանողներին եւ այլ մասնագիտական շփումների: Իդեալում, ուսանողները կսովորեցնեն հարաբերությունները ֆակուլտետի հետ չորս տարվա քոլեջում, որպեսզի ֆակուլտետային ուղեցույցները լինեն փակ անձնական կապի բնական աճ: