Երբ դուք պետք է տրամադրեք ձեր կարիերայի պատմությունը
Երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, ընկերությունները սովորաբար պահանջում են, որ դիմորդները ներկայացնեն իրենց աշխատանքային պատմությունը կամ ռեզյումեն կամ աշխատանքի դիմում կամ երկուսն էլ:
Աշխատանքային հայտը կարող է խնդրել տեղեկություններ ստանալ ձեր ամենավերջին աշխատատեղերի, սովորաբար երկու-հինգ դիրքով: Կամ, գործատուն կարող է խնդրել մի քանի տարվա փորձ, սովորաբար հինգից տասը տարվա փորձ:
Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, ցանկանում են տեղեկություն տրամադրել ձեր աշխատած ընկերության, ձեր աշխատանքի անվանումն ու այնտեղ աշխատած ժամկետները: Այնուամենայնիվ, երբեմն գործատուն կցանկանա ավելի մանրամասն աշխատանքային գրքույկ եւ լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքի ընդունման գործընթացի մաս կազմող աշխատատեղերի մասին : Օրինակ, նա կարող է խնդրել ձեր նախկին ղեկավարների անունը եւ կոնտակտային տվյալները:
Ինչ գործատուներ են փնտրում
Գործատուները ուսումնասիրում են զբաղվածության պատմությունը `պարզելու, արդյոք դիմումատուի աշխատատեղերը պահվել են, եւ նրանց փորձը լավ համընկնում է ընկերության պահանջների հետ: Նրանք նաեւ նայում են, թե որքան ժամանակ է անցկացնում մարդը: Կարճ տեւողության շատ աշխատատեղեր կարող են նշանակել, որ թեկնածուն աշխատանք է հորատանցում եւ երկար չի մնա, եթե նա վարձել է:
Ապագա գործատուները նաեւ օգտագործում են ձեր աշխատանքային պատմությունը `ստուգելու համար տրամադրված տեղեկությունները: Շատ գործատուներ իրականացնում են աշխատանքների ֆոնային ստուգումներ `ճշգրտորեն հաստատելու համար: Ֆոնային ստուգումները դարձել են ամենատարածված բոլոր աշխատանքի ոլորտներում, այնպես որ համոզվեք, որ ձեր ունեցած տեղեկատվությունը ճշգրիտ է:
Վերահաստատելով ձեր աշխատանքի պատմությունը
Երբեմն դժվար է հիշել ձեր աշխատանքային պատմության տարրերը, ինչպես օրինակ, կոնկրետ ամսաթվերը, որոնք դուք աշխատել եք ընկերությունում: Երբ դա տեղի ունենա, մի գուշակեք: Քանի որ ֆոնային ստուգումները այնքան տարածված են, հավանական է, որ գործատուը սխալ կդառնա ձեր պատմության մեջ, եւ դա կարող է արժենալ ձեզ աշխատանք:
Երբ դուք չեք կարող հիշել ձեր աշխատանքային պատմությունը, կա տեղեկատվություն այն մասին, որ դուք կարող եք օգտագործել ձեր անձնական զբաղվածության պատմությունը վերստեղծելու համար: Ստորեւ ներկայացված են ձեր աշխատանքային պատմությունը ստեղծելու վերաբերյալ որոշ առաջարկություններ.
- Նախորդ գործատուների հետ կապվեք : Կապվեք նախորդ գործատուների մարդկային ռեսուրսների բաժիններից: Ասեք, որ դուք կցանկանայի հաստատել ձեր աշխատանքի հետ կապված աշխատանքային օրերը:
- Նայիր ձեր հարկային եկամուտներին: Ստուգեք ձեր հին հարկային եկամուտները եւ հարկային ձեւերը, որոնք պետք է նախորդ տարիների ընթացքում ձեր զբաղվածության վերաբերյալ տեղեկություններ ունենան:
- Ստուգեք ձեր պետական գործազուրկների գրասենյակ: Հաճախ գործազրկության գրասենյակները անձնագրեր կտրամադրեն իրենց զբաղվածության պատմությանը: Այնուամենայնիվ, նրանք սովորաբար ունեն միայն պետական վիճակագրության մասին տեղեկատվություն:
- Կապվեք սոցիալական ապահովության վարչության հետ: Դուք կարող եք պահանջել եկամուտների տեղեկություններ Սոցիալական ապահովության վարչությունից (SSA): Ձեւը լրացնելուց հետո SSA- ը սովորաբար կթողարկի տեղեկություններ ձեր աշխատանքային պատմության մասին: Հիշեք, որ երբեմն SSA- ն վճարում է վարձավճար, կախված նրանից, թե որքան հեռու եք ուզում ստանալ այն տվյալները, եւ որքան մանրամասն պետք է:
- Մի վճարեք տեղեկատվություն ստանալու համար: Բացառությամբ SSA- ն, չպետք է վճարեք որեւէ մեկին, ձեր աշխատանքային պատմությունը գտնելու կամ ձեր աշխատանքային պատմության ցանկը ձեզ համար:
- Հետեւեք ձեր պատմությանը: Երբ դուք ունեք ձեր աշխատանքային պատմությունը, այն կազմեք այն ցուցակ եւ պահպանեք այն ինչ-որ տեղ: Համոզվեք, որ այն պարբերաբար թարմացվում է: Այնուհետեւ կարող եք դիմել այս ցանկին, ցանկացած ժամանակ դիմել աշխատանքի:
Ինչ է ձեր պատմության պատմությունը պետք է նայենք ռեզյումեում
Աշխատանք փնտրողները սովորաբար ներառում են ռեզյումեի «փորձ» կամ «կապված աշխատանք» բաժնում աշխատանքային պատմություն: Այս բաժնում նշեք ձեր աշխատած ընկերություններին, ձեր աշխատանքի տիտղոսներին եւ աշխատանքային օրերին: Ռեզյումեում ձեր աշխատանքային պատմության մեկ լրացուցիչ տարրը յուրաքանչյուր աշխատանքում ձեր նվաճումների եւ պարտականությունների ցանկն է (հաճախ ցուցադրված ցուցակ ):
Դուք չունեք (եւ չպետք է) ներառեք «աշխատանքային փորձ» բաժնում ամեն աշխատանքային փորձը:
Կենտրոնացեք աշխատատեղերի, պրակտիկայի եւ նույնիսկ կամավոր աշխատանքի , որը կապված է աշխատանքի հետ: Օգտակար խորհուրդներից մեկն այն է, որ ձեր աշխատանքի դիմումների վրա ներառված ցանկացած աշխատանքային պատմություն համապատասխանի ձեր ռեզյումեին եւ LinkedIn պրոֆիլին: Համոզվեք, որ կան անհամապատասխանություններ, որոնք կարող են բարձրացնել գործատուների համար կարմիր դրոշը: